¿Anuncio sobre la contratación abierta de docentes en algunas escuelas públicas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua en 2023?
De acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas" (Orden N° 652 del Consejo de Estado de la República Popular China) y las "Medidas para la Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas de la Provincia de Hunan" (Xianrenshefa [2019] No. 1) De acuerdo con los requisitos pertinentes del "Contratamiento público de personal en algunas instituciones municipales de la ciudad de Huaihua 2023", la Oficina de Educación de la ciudad de Huaihua planea reclutar abiertamente maestros de las escuelas públicas municipales de Huaihua.
Los asuntos relevantes ahora se notifican adicionalmente de la siguiente manera:
1. Liderazgo Organizacional
El trabajo de reclutamiento se realiza bajo la dirección y supervisión del Municipal de Huaihua. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
La Oficina de Educación Municipal de Huaihua ha establecido un grupo líder para la contratación abierta de docentes en las escuelas públicas municipales en 2023. La oficina del grupo líder cuenta con la Sección de Personal de la Oficina de Educación Municipal, que es específicamente responsable de la organización. implementación, coordinación y otros asuntos del trabajo de reclutamiento.
El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Huaihua en la Dirección de Educación Municipal participó en la supervisión durante todo el proceso.
2. Principios de contratación
(1) Cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad.
(2) Cumplir con apertura, igualdad y competencia, el principio de selección de méritos;
(3) Cumplir con las necesidades laborales, la compatibilidad de personal y puestos, y centrarse en la combinación de habilidades integrales y conocimientos profesionales.
3. Condiciones de contratación
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Respetar la Constitución de la República Popular de China y sus leyes;
(3) Tener buena conducta y ética profesional;
(4) Tener los requisitos profesionales o de habilidades requeridos para el puesto. Las especialidades requeridas para el puesto se refieren. Se implementa el "Catálogo de orientación profesional de la provincia de Hunan para los funcionarios públicos contratados para el examen de 2023";
(5) Condiciones físicas para adaptarse a los requisitos del puesto;
(6) Otras condiciones :
1. Requisitos de edad (consulte el Apéndice 1 para obtener más detalles), de los cuales 30 años o menos se refieren a los nacidos después del 28 de febrero de 1992, y así sucesivamente para otras situaciones.
2. Requisitos de grado académico, grado y especialidad (ver anexo 1 para más detalles).
3. Requisitos del certificado de calificación (ver anexo 1 para más detalles). Aquellos que se gradúen en 2023 y aún no hayan obtenido el certificado de calificación docente deberán obtener el certificado de calificación docente correspondiente antes del 31 de diciembre de 2023.
4. Requisitos del nivel de mandarín: (consulte el anexo 1 para obtener más detalles)
5. Los graduados universitarios requeridos por este anuncio incluyen a los recién graduados universitarios en 2023 y aquellos que están en la selección de carrera. periodo 2021 y 2022 Graduados universitarios que aún no hayan confirmado su unidad laboral.
Los graduados universitarios que no han confirmado su unidad de trabajo durante el período de selección de carrera se refiere a los graduados universitarios generales reclutados por el estado que no han confirmado su unidad de trabajo cuando abandonan la escuela y dentro del período de selección de carrera estipulado por el estado su registro de hogares, archivos, organización Graduados cuya relación se mantiene con la escuela de origen de los graduados, o con las autoridades de empleo de graduados en todos los niveles (centros de servicios de orientación laboral para graduados), agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias de servicios públicos de empleo en. todos los niveles.
6. No se permite el registro a personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:
(1) Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos;
(2. ) Personas que no han sido liberadas de la disciplina partidaria y de la disciplina política;
(3) Personas sospechosas de violar leyes y delitos que están siendo investigadas judicialmente pero que aún no han llegado a una conclusión;
(4) Personas en diversos tipos de instituciones públicas en todos los niveles Aquellos que hayan violado las "Regulaciones sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" durante el reclutamiento abierto y hayan sido registradas en los archivos de integridad de los solicitantes de reclutamiento abierto. de instituciones públicas, y no haya vencido el plazo de registro;
(5) Tener antecedentes de abuso de drogas.
(6) Personal que figure como objeto de sanción conjunta por; deshonestidad según la ley
(7) Formación específica financiada con fondos públicos para estudiantes normales que no han completado su período de servicio y aquellos que no han completado su período de servicio Profesores en puestos especiales;
(8) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas según la ley.
Después de la verificación, cualquier persona que oculte la información anterior será descalificada del examen y del empleo.
4. Puestos, planes y requisitos de reclutamiento
El plan de reclutamiento es para 62 personas (ver anexo 1 para más detalles).
5. Procedimientos de Reclutamiento
(1) Inscripción
1. Hora, lugar y método de inscripción
Hora y lugar de inscripción:
① 28 de febrero, de 9:30 a 12:00 a. m., Gimnasio de Ciencia y Tecnología de la Universidad Forestal Central Sur
② 28 de febrero, de 15:30 a 18:00 p. m., Hunan Agrícola; Sala de Reclutamiento Universitario en el primer piso del Edificio Yuan;
③2 de marzo, 9:30-12:00 am, Gimnasio de la Universidad de Wuhan;
④1 de marzo, 9:00-2 de marzo A las 18:00 de la tarde del mismo día, Edificio A2-5, Parque Industrial Creativo y Cultural del Lago Taozi, Universidad Normal de Hunan (Centro de desarrollo profesional para estudiantes de la Universidad Normal de Hunan).
Método de registro: se adopta el registro en el sitio y cada persona está limitada a un puesto.
2 Materiales necesarios para el registro
(1) "Formulario de inscripción para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas municipales de la ciudad de Huaihua" (ver anexo 2, se requiere una firma manuscrita y una). (se debe pegar un fondo azul con la cabeza descubierta de pulgadas) foto de identificación);
(2) Tarjeta de identificación válida, certificado de calificación de maestro, certificado de calificación de enfermera, certificado de dominio del mandarín;
(3) Graduación certificado, certificado de grado (incluido el título de calificación académica más alta, certificado de primer título académico) el "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" descargado de la Red de información para estudiantes de educación superior de China (Xuexin.com) (debe estar dentro del período de validez) o informe de certificación académica "Red de información sobre títulos y educación de posgrado" de China (debe estar dentro del período de validez); los recién graduados en 2023 pueden registrarse con su identificación de estudiante y el formulario de recomendación de empleo sellado por el departamento de empleo de su escuela; y obtener el certificado de grado académico requerido para el puesto antes del 31 de julio de 2023. De lo contrario, la calificación de admisión será cancelada.
(4) Los solicitantes que actualmente trabajan en la unidad deben emitir un certificado de aprobación para postularse; para el examen del departamento de personal de la unidad donde trabajan y sellar el sello oficial de la unidad (los maestros en el trabajo y los maestros post-basados deben ser emitidos por la oficina de educación local Emitido por el Departamento de Recursos Humanos);
(5) Otros materiales necesarios para el puesto a postular.
Todos los materiales presentados por los solicitantes deben ser verdaderos y válidos.
Si la revisión de la calificación falla debido a información personal incorrecta, la responsabilidad será asumida por el propio solicitante.
3. Requisitos relacionados
Las calificaciones académicas (títulos) de los solicitantes deben ser calificaciones académicas (títulos) reconocidas a nivel nacional.
Las calificaciones académicas de quienes estudian en el extranjero deben estar certificadas por los departamentos pertinentes del Ministerio de Educación.
(3) Examen
1. Ratio de apertura de exámenes
En principio, el ratio entre el número de personas que han superado la revisión preliminar de calificación y el previsto. El número de puestos de contratación no debe ser inferior a 3:1. Claro.
Después de la investigación por parte del grupo líder de contratación y la aprobación de los departamentos pertinentes, el examen se puede realizar en una proporción reducida o se puede cancelar el plan de contratación laboral.
2. Método de examen
El reclutamiento adopta métodos integrales de evaluación de calidad y entrevistas.
①La evaluación integral de la calidad adopta un sistema de 100 puntos.
La puntuación de la evaluación integral de la calidad supone el 30% de la puntuación total.
② Según la clasificación de los puntajes de la evaluación integral de calidad, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 aquellos con el mismo puntaje más bajo en la evaluación integral de calidad se incluirán en la entrevista.
③El contenido de la entrevista para el puesto de docente es una enseñanza fragmentada.
Las entrevistas para los puestos de estudiante administrador, contador, tecnología de la salud, rehabilitación de educación especial y maestro de vida asistida son entrevistas estructuradas.
La entrevista adopta un sistema de 100 puntos y la puntuación de la entrevista representa el 70% de la puntuación total.
④Puntuación total = Puntuación de la evaluación de calidad integral × 30 Puntuación de la entrevista × 70.
Los resultados de cada enlace se redondearán a dos decimales.
Existe una línea de control de puntuación mínima para la entrevista. Si la puntuación de la entrevista es inferior a 60 puntos (calculada en la escala de 100 puntos de la puntuación original antes de la conversión), el solicitante no será contratado.
4. Disposición de la hora y el lugar de la entrevista
La lista de entrevistados y la hora y el lugar específicos de la entrevista (Changsha) se notificarán por mensaje de texto (o llamada telefónica) por separado.
(4) Examen físico e inspección
El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con las normas de contratación de funcionarios públicos (incluida la prueba de drogas).
El personal de examen físico e inspección se determinará en proporciones iguales de 1:1 según el número de puestos contratados (cuando los puntajes totales para el puesto sean iguales, los puntajes de las entrevistas se determinarán desde altos a bajo; si los puntajes de la entrevista son los mismos, se realizarán pruebas adicionales).
Quienes aprueben el examen físico entrarán en la fase de inspección, en la que se examinará principalmente el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, etc., y se revisarán las calificaciones de los candidatos. .
Aquellos que no superen el examen o evaluación física, o que abandonen sus calificaciones, serán repuestos en cantidades iguales en función de su clasificación general al postularse para el mismo puesto.
(5) Anuncio público
Con base en los puntajes generales, el examen físico y los resultados de la inspección, los candidatos a ser contratados serán determinados a través de una investigación colectiva por parte del grupo líder de reclutamiento público e informados. a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaihua para su revisión.
La lista de candidatos que hayan aprobado la revisión se publicará en la Red de Exámenes de Personal de Huaihua y en el sitio web oficial de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, el Comité del Partido de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua estudiará y hará los arreglos generales para las escuelas municipales correspondientes.
(6) Empleo y trato
Si no hay objeciones después del anuncio público, se completarán los procedimientos de contratación y empleo, se firmará el contrato de trabajo y se completará el período de prueba. El período de prueba se incluirá en el período del contrato de trabajo.
Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán empleados formalmente; quienes no aprueben el examen serán cancelados.
Esta contratación abierta fija el período de servicio, siendo el período mínimo de servicio de 5 años.
(7) Otros asuntos
1. Los candidatos deben mantener abiertas las herramientas de comunicación con la información de contacto en todo momento después del registro para garantizar que el equipo de liderazgo de reclutamiento pueda comunicarse con ellos a tiempo.
Si el método de comunicación del solicitante cambia, informe a la unidad de reclutamiento a tiempo; de lo contrario, se considerará abandono automático.
2. Este examen de contratación abierto no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de cursos de formación de tutoría de exámenes.
3. La Dirección Municipal de Educación firma la “Carta de Intención de Empleo para Egresados” con los egresados precontratados 2023.
Luego de obtener el certificado de graduación, el certificado de grado y el certificado de calificación docente, el personal contratado se someterá a un examen físico de acuerdo con los arreglos unificados de la Dirección de Educación Municipal de Huaihua.
Los candidatos a ser contratados serán determinados a través de una investigación colectiva por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento abierto y reportados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Huaihua para su revisión.
La lista de candidatos que hayan aprobado la revisión se publicará en la Red de Exámenes de Personal de Huaihua y en el sitio web oficial de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua durante 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, el grupo del partido de la Oficina de Educación Municipal de Huaihua estudiará y coordinará los trámites con las escuelas municipales correspondientes.
Línea directa de consultas: 0745-2731355, 2714168 (Departamento de Personal de la Dirección Municipal de Educación)
Línea directa de denuncias: 0745-2210282 (Comité Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria en la Dirección Municipal de Educación) Grupo de Inspección y Supervisión, Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Educación Municipal)
Oficina de Educación de la ciudad de Huaihua
21 de febrero de 2023
Adjunto: 1. Reclutamiento abierto para algunos públicos escuelas directamente bajo la Oficina de Educación de la ciudad de Huaihua en el plan de posición de personal de 2023.xlsx
2. Formulario de registro de reclutamiento abierto de maestros de escuelas municipales de la ciudad de Huaihua.doc
3. Directorio de orientación profesional para funcionarios públicos.xlsx
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