Se ha publicado el ajuste del salario mínimo en 31 provincias. ¿Cuál es la importancia de determinar el salario mínimo?

Se publican ajustes al salario mínimo en 31 provincias

Después del aumento de este año, al menos cuatro provincias han implementado nuevos estándares: Shanghai, Tianjin, Jilin, Anhui, Sichuan y otros lugares. planean ajustar sus salarios mínimos Estándar De acuerdo con el Reglamento de Salario Mínimo, el salario mínimo generalmente toma la forma de salario mínimo mensual y salario mínimo por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores con empleo a tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores con empleo a tiempo parcial.

El artículo 3 del "Reglamento de Salario Mínimo" establece que si un empleado trabaja dentro de la jornada legal o el tiempo especificado en el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración mínima laboral. Algunos abogados creen que las leyes y regulaciones pertinentes no son perfectas. El sistema de salario mínimo es una forma legal que garantiza el salario mínimo que los trabajadores deben recibir para mantener la reproducción laboral después de cumplir con las obligaciones laborales necesarias.

Entonces, ¿qué sentido tiene fijar un salario mínimo?

En primer lugar, lo más simple y obvio es reducir la brecha de ingresos. En el futuro, el país dará grandes pasos en este sentido. El Estado no puede hacer que sus ingresos sean demasiado altos, ni puede hacer que sus ingresos sean tan bajos que no pueda permitirse el lujo de comer.

La razón esencial de los bajos ingresos es el bajo nivel y la falta de competitividad, algo que los empleadores no pueden crear y están determinados por los bajos precios del mercado. Por ejemplo, el empleado A solo puede aportarle 1.000 yuanes al jefe al mes, pero si insiste en pedirle al jefe que pague 1.500 yuanes para contratarlo, definitivamente será una pérdida para el jefe, por lo que no tendrá otra opción que no contratarte, o incluso preferir hacer más trabajos, pagar más y no volver a contratar a otra persona.

Algunas personas pueden decir que este costo se puede trasladar a los consumidores, pero en muchos casos, en esta sociedad, la oferta de productos básicos generales es mayor que la demanda de compra de la gente. La oferta ha cambiado y disminuido en los últimos años, lo que significa que le resulta difícil transmitir esto a los consumidores.

Entonces, aunque esto parece brindar protección a las personas de bajos ingresos en la superficie, en la vida real, el jefe se dará por vencido con él o se arruinará por completo porque no puede reclutar a las personas adecuadas. . Por tanto, a veces todavía existe una brecha entre la teoría y la realidad.

Bien, eso es lo que quiero compartir en este número