¿Qué preguntas se harán en las entrevistas a los funcionarios públicos nacionales en 2023?
Según la investigación del editor, existen tres formas principales de entrevistas de examen nacional: entrevistas estructuradas, entrevistas grupales estructuradas y entrevistas grupales sin líder. Las preguntas de la entrevista incluyen preguntas de análisis integral, preguntas de contingencia situacional, preguntas de habilidades interpersonales y preguntas de planificación y coordinación organizacional.
1. Pregunta de análisis integral
La pregunta de análisis integral es un dolor de cabeza para la mayoría de los candidatos en la entrevista de examen público. A menudo parece que la pregunta está formulada incorrectamente, el contenido del análisis es. muy poco y no hay contenido de análisis. Puedes hablar sobre la situación. La razón más fundamental de estos problemas es la débil capacidad analítica y la falta de métodos analíticos correctos.
Hay dos formas de responder preguntas de análisis integral de manera más correcta y completa: análisis de la información del origen de la pregunta y análisis real.
2. Preguntas de contingencia situacional
Las preguntas de simulación de escenarios se prueban con frecuencia durante el proceso de entrevista y, a menudo, aparecen en la última pregunta. Prueban principalmente la comprensión del lenguaje y la capacidad de expresión del candidato. un papel en las preguntas y comunicarse con el examinador de forma simulada.
Los tipos de preguntas y los métodos de simulación de escenarios suelen ser muy claros, generalmente "simule en el sitio", lo que permite a los candidatos participar en las preguntas de la prueba lo antes posible. Es el mejor tipo de pregunta. Poner a prueba la capacidad de comunicación y expresión de los candidatos.
3. Habilidades interpersonales.
El principio de las proposiciones temáticas interpersonales se basa en las relaciones interpersonales relacionadas con el trabajo, que van acompañadas de muchos conflictos interpersonales en la forma. Por un lado, examinamos cómo abordarlo y, por otro, examinamos cómo resolverlo.
Este tipo de preguntas mide esencialmente la inteligencia emocional de una persona. En la selección de funcionarios, además de la no selectividad, también está la capacidad de resolución de problemas. Debemos saber que los funcionarios no sólo tienen que interactuar con sus colegas, sino también con el público. Y, a menudo, las personas con una alta inteligencia emocional pueden resolver muy bien los problemas.
4. Cuestiones de planificación, organización y coordinación
En las entrevistas de funcionarios públicos suelen aparecer preguntas sobre las actividades organizativas, con el fin de poner a prueba las capacidades de planificación y organización de los candidatos. Por lo tanto, si los candidatos pueden organizar actividades de acuerdo con la situación real es la clave para lograr puntuaciones altas.