Seis resúmenes de trabajo de alta calidad para el desempeño en 2023

Resumen del desempeño del trabajo en 2023 1

Según la evaluación anual "China ***'s xx de los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas en el región" En el espíritu del "Aviso de xxx" (xxx emitido xx2), nuestra oficina organizó y llevó a cabo cuidadosamente el trabajo de evaluación y evaluación anual de xxxx basado en el trabajo real. El trabajo de valoración y evaluación de nuestra oficina se resume ahora de la siguiente manera:

1. La conciencia ideológica está presente y la organización es fuerte

Nuestra oficina concede gran importancia al trabajo de evaluación y considera efectivamente el trabajo de evaluación como una forma de fortalecer la educación, la gestión y la supervisión de los cuadros, una parte importante de promover la construcción del equipo de informatización. Como una medida eficaz para elogiar los avances, fomentar la innovación, elevar la moral e inspirar la dedicación de nuestra oficina. seguirá el espíritu del documento "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo en la xx evaluación anual de funcionarios públicos y personal institucional en el distrito" (xxxx emitido xx2), se formularon las opiniones de implementación, se estableció un grupo líder de evaluación y el subdirector a cargo del trabajo de oficina organizó e implementó específicamente el trabajo de valoración y evaluación.

2. Realizar las evaluaciones de desempeño con seriedad y sin seguir formalidades

1. El 10 de febrero de 2019 se celebró una reunión de todo el personal para organizar el estudio de "China *** Organización del distrito de Chengdu Wenjiang" Aviso de la Oficina del Ministerio de Personal del distrito de Wenjiang, ciudad de Chengdu, sobre la evaluación anual xxxx de los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas del distrito. Organizar el trabajo de evaluación y evaluación de nuestra oficina, emitir el "Formulario de registro de evaluación anual para funcionarios públicos" y el "Formulario de registro de evaluación anual para el personal de instituciones públicas", y exigir que cada compañero verifique de acuerdo con los requisitos del importante pensamiento de "Tres Representaciones" y evalúan su propio estudio y revisan y resumen cuidadosamente el trabajo y las responsabilidades, identifican los problemas, aclaran la dirección de la lucha y completan con sinceridad el "Formulario de registro".

2. El 16 de febrero de XX, la Sección del Partido de la Oficina de Información organizó una reunión especial sobre evaluación del desempeño de todo el personal.

Primero, los miembros del equipo de liderazgo informan su trabajo e informan a todos sobre el desempeño de sus responsabilidades; segundo, otros miembros de la unidad se analizan a sí mismos de acuerdo con su respectiva división de responsabilidades, resumen cuidadosamente sus logros en trabajo, y al mismo tiempo descubrir lo que han hecho en el trabajo y las deficiencias en el estudio y la vida, aclarar la dirección de los esfuerzos futuros y escribir cuidadosamente materiales de resumen personal. Cada compañero hace comentarios basados ​​​​en hechos y la tasa de participación de la unidad en. la evaluación llega a 100. El tercero es realizar una evaluación masiva, discutir a fondo el desempeño de cada camarada en todos los aspectos en XX, señalar las deficiencias y al mismo tiempo presentar las ventajas, ayudar a los camaradas a aclarar la dirección de los esfuerzos y corregir las deficiencias en el trabajo. El cuarto es utilizar el voto secreto para realizar una evaluación democrática y seleccionar a un miembro destacado del equipo de liderazgo en la evaluación anual y a un funcionario público destacado en la evaluación anual. El quinto es convocar una reunión de evaluación del grupo dirigente de evaluación de la oficina de información para analizar exhaustivamente la situación de la evaluación democrática y presentar opiniones sobre la calificación de la evaluación.

3. Divulgar los resultados de la evaluación de desempeño de manera justa y abierta.

? El "Formulario de Evaluación Anual y Evaluación de la Democracia para los Miembros del Equipo de Liderazgo" y la "Evaluación y Evaluación Anual del Distrito xxxx". Se ha completado el "Formulario de Evaluación de la Democracia" y se realizarán estadísticas en el lugar, supervisadas por el líder del grupo líder de estadística y evaluación del departamento integral de la unidad, y los resultados de la evaluación democrática se anunciarán en el acto.

La unidad debería tener xxx empleados en plantilla, pero xxx realmente apareció y todos participaron en la evaluación. Los camaradas se consideran candidatos destacados después de la evaluación, y se determina que los camaradas son candidatos excelentes después de la evaluación. Se determina que todos los demás miembros son competentes después de la evaluación, y no hay personal incompetente o básicamente competente. Y los resultados de la evaluación de desempeño se anunciarán en la unidad.

Al realizar el trabajo de evaluación, todos son plenamente conscientes de los eslabones débiles del trabajo, señalan la dirección de los esfuerzos, estimulan el espíritu de lucha y alientan a todo el personal a mejorar su calidad general, llevar adelante los objetivos tradición, y cumplir con sus deberes en el trabajo futuro. Esforzarse por contribuir a la construcción informativa de nuestro distrito.

Resumen del trabajo de desempeño 2023 2

Para que el trabajo de gestión del desempeño de la empresa sea más efectivo y sólido, aproveche al máximo el papel del trabajo de gestión del desempeño y formule planes de desempeño recientes basados ​​en Sobre la situación actual del plan de trabajo de la Gerencia, el contenido es el siguiente:

1. Bases y antecedentes para la formulación del plan:

(1) Base: Desde que me incorporé a la empresa en noviembre 2, revisé las evaluaciones anteriores de la tabla de empleados y el plan de trabajo de la empresa, aprendí y dominé el sistema de evaluación relevante de la empresa, y los días 13 y 16 y 17 de noviembre revisamos a los líderes de nivel medio y algunos empleados de los 9 de la empresa. Los departamentos, incluido el Departamento de Finanzas, el Departamento de Auditoría y la Oficina de Ingeniería General, y el director del departamento general de la sucursal (subsidiaria) realizaron entrevistas de desempeño laboral para comprender inicialmente el estado actual del trabajo de gestión del desempeño de la empresa y descubrieron algunos problemas. . Desarrollar planes de trabajo de desempeño a corto plazo basados ​​en la información que tengo.

(2) Antecedentes: el trabajo de evaluación de la empresa se ha implementado durante muchos años y ha formado un patrón fijo. Los empleados básicamente se han adaptado al método de evaluación actual. No es apropiado realizar ajustes importantes al sistema de evaluación del desempeño en el futuro cercano. Se pueden realizar ajustes para abordar los problemas existentes en la evaluación del desempeño actual.

2. Contenido específico del plan:

(1) Continuar realizando entrevistas de desempeño en profundidad

1. Objetivo: Las entrevistas de desempeño realizadas en noviembre No incluya a los altos ejecutivos de la empresa. Esta entrevista planea entrevistar a algunos de los altos ejecutivos de la empresa para continuar obteniendo una comprensión más profunda del estado actual del trabajo de evaluación del desempeño de la empresa. Al mismo tiempo, solicite sus opiniones sobre el trabajo de gestión del desempeño de la empresa.

2. Plan de implementación:

(1) Refinar el esquema de la entrevista, formular un plan de entrevista y enviarlo al líder del departamento para su aprobación.

(2) Objetos de la entrevista: Director de Ingeniería, Director Financiero Adjunto, Director Adjunto de Inversiones y Asistente del Director de Marketing (el personal se puede ajustar adecuadamente).

(3) Elaborar un informe de entrevista y rectificar las cuestiones planteadas en el informe.

(4) Tiempo de implementación del plan: Completado el 6 y 7 de diciembre de 20xx.

(2) Implementar estrictamente el sistema de evaluación del desempeño actual y completar el trabajo de evaluación del desempeño de manera concienzuda y meticulosa.

1. En respuesta a problemas como el llenado irregular del plan de trabajo, formule instrucciones para cumplimentar el plan de trabajo.

(1) Objetivo: Utilizar como documento de referencia para que los empleados completen el plan de trabajo.

(2) Método: Aclarar los requisitos para completar los elementos de trabajo, descripciones de resultados esperados, fechas de finalización esperadas y evaluación de efectos en el "Plan de Trabajo Mensual del Empleado", entre los cuales:

①" Los "elementos de trabajo" deben completarse en función de las responsabilidades laborales del empleado y el "Plan de trabajo mensual del departamento". Las responsabilidades laborales son la base para que los empleados realicen su trabajo diario. Los jefes de departamento descomponen y distribuyen las tareas laborales del departamento de acuerdo con el "Plan de trabajo mensual del departamento". Formular los asuntos laborales de esta manera favorece la realización de los objetivos laborales personales y del departamento, y alienta a los empleados a superar trabajos desafiantes. Las descripciones deben ser claras y concisas.

② "Se debe describir el efecto esperado". Es decir, los empleados describen cómo y en qué medida completan los "elementos de trabajo" designados.

③Fechas estimadas de inicio y fin de finalización. Ese es el tiempo necesario para completar los elementos de trabajo. Al cumplimentar los requisitos se deberá indicar claramente el plazo de las partidas de trabajo.

④ “Evaluación de efectividad”. Casi todos los empleados no completaron esta columna. La evaluación de eficacia es un estándar de puntuación para asuntos laborales y los empleados deben completarla en consulta con el jefe de departamento.

(3) Hora prevista de finalización: 7 de diciembre de 20xx.

2. Proporcionar retroalimentación sobre los resultados de la evaluación del desempeño

(1) Objetivos y base: la "revisión mensual" y la "revisión integral" en casi todos los formularios de evaluación no se completan, o las descripciones son vagas. Un empleado lo firma y lo confirma primero, y luego lo envía al líder del departamento para que lo califique. Tampoco hay puntuaciones de retroalimentación de los líderes de departamento, lo que no favorece la mejora del desempeño de los empleados. Se requiere que se señalen las deficiencias de los empleados y las sugerencias de mejora, y se reconozca a los empleados por su buen trabajo. Debe completarse cuidadosamente y resaltarse los puntos clave.

(2) Método:

① El tasador debe describir el desempeño de la persona evaluada y señalar las deficiencias en la columna "Comentario integral" y brindar sugerencias. mejora en respuesta a las deficiencias.

② Aquellos cuyos resultados de evaluación estén por debajo del nivel no calificado, deben brindar retroalimentación en persona, comprender las razones en profundidad, ayudar a los empleados a mejorar y promover el progreso de los empleados. Forme un "Formulario de registro de entrevista" (haga un formulario por separado) y envíelo al Departamento de Recursos Humanos para su archivo.

③Promover entrevistas de retroalimentación de desempeño y planes de desempeño trimestrales. Los jefes de departamento deben realizar entrevistas de desempeño con los empleados al menos una vez por trimestre, completar el "Formulario de registro de entrevistas de comentarios de desempeño" (el formulario se formulará por separado), negociar con los empleados los requisitos y planes de trabajo generales para el próximo trimestre. y complete el "Formulario del plan de desempeño trimestral" (se preparará un formulario por separado

) para aclarar los objetivos y requisitos de trabajo trimestrales clave.

(3) Hora prevista de finalización: 8 de diciembre de 20xx.

3. Otros requisitos:

(1) Actualmente, los departamentos y sucursales (subsidiarias) de la empresa no han formulado un "Plan de trabajo mensual del departamento y formulario de evaluación". De acuerdo con los requisitos del sistema de evaluación del desempeño de la empresa, los departamentos deben completar el "Formulario de evaluación y plan de trabajo mensual del departamento" todos los meses antes de modificar el sistema de evaluación de la empresa, cada unidad debe implementarlo estrictamente.

(2) Al formular planes de trabajo, los empleados deben comunicarse plenamente con el jefe del departamento además de consultar el "Plan de trabajo mensual del departamento y formulario de evaluación". A principios de mes, supervise y recuerde a los jefes de cada departamento que se comuniquen bien según sea necesario para que puedan formar un hábito.

(3) Cuente cuidadosamente los resultados de la evaluación e implemente concienzudamente la aplicación de los resultados de la evaluación en el sistema de evaluación.

4. Realizar capacitación y crear formularios de muestra

(1) Haga que las instrucciones para completar el plan de trabajo y el formulario de evaluación sean uno de los contenidos mensuales de capacitación empresarial para departamentos y sucursales ( filiales).

(2) Como parte de la formación de onboarding de nuevos empleados.

(3) Se han preparado y publicado como referencia muestras de las tablas mencionadas en los puntos anteriores.

(4) Tiempo de finalización planificado: la capacitación empresarial departamental la planifica el departamento y la capacitación de nuevos empleados se basa en los requisitos del plan de capacitación inicial de la empresa. La producción del formulario de muestra se completará antes del 2 de diciembre.

(3) Promover el establecimiento del grupo de liderazgo de evaluación del desempeño de la empresa

(1) Objetivo: Sin la participación y el apoyo de los líderes superiores y varias unidades, el trabajo de gestión del desempeño solo puede depender en el departamento de recursos humanos. Si tienes que esforzarte, no podrás lograr los resultados esperados. El nivel operativo y de ejecución del trabajo de gestión del desempeño se encuentra en varios departamentos y unidades de primera línea. El departamento de recursos humanos es responsable del trabajo diario de gestión, mejora y mantenimiento del desempeño, y de brindar consulta y asistencia. Establecer un grupo de liderazgo de evaluación del desempeño para permitir que todas las unidades participen activamente en el trabajo de evaluación del desempeño, mejorar la conciencia de la gestión del desempeño y así promover el trabajo de gestión del desempeño de la empresa.

(2) Práctica:

1. El rol del grupo de liderazgo: supervisar y orientar el desarrollo del trabajo de evaluación, estudiar y discutir los cambios al sistema de evaluación principal de la empresa, aceptar y manejar las quejas de evaluación de los empleados, escuchar el informe de evaluación del desempeño del departamento de recursos humanos, participar en la formulación de los objetivos generales anuales de la empresa y desglosar los objetivos de cada departamento.

2. Se recomienda que los miembros estén compuestos por el siguiente personal:

Se recomienda que el líder del equipo sea concurrentemente atendido por el presidente de la junta directiva; el director ejecutivo adjunto del equipo sea atendido simultáneamente por el gerente general; se recomienda que el director adjunto del equipo sea atendido simultáneamente por: el director financiero; el director de inversiones, el director de ingeniería y el director adjunto de marketing; se recomienda que los miembros del equipo sean simultáneamente; compuesto por jefes de diversos departamentos. El organismo permanente para la evaluación del desempeño es el Departamento de Recursos Humanos, y el camarada Wang Guosong es responsable del trabajo diario.

3. División del trabajo: Cada miembro del grupo es responsable de supervisar la gestión del desempeño del sistema y del personal del departamento. Y responsable de implementar el sistema y los requisitos de gestión del desempeño de la empresa.

4. Al realizar el trabajo de evaluación y descubrir problemas que es necesario rectificar, o formular un nuevo plan de evaluación del desempeño, se recomienda celebrar una reunión para su discusión.

5. Plazo específico de formulación del plan: Se prevé su finalización antes del 10 de diciembre de 20xx.

(4) Promover que cada departamento y sucursal (subsidiaria) de la empresa prepare descripciones de trabajo, formule y refine procesos o procedimientos de trabajo (este trabajo está dirigido a la dificultad para determinar y calificar los indicadores de evaluación planteados por los niveles medios líderes durante las entrevistas) Es difícil definir estándares).

1. Objetivos y base: La evaluación del desempeño debe basarse en las responsabilidades del departamento y las responsabilidades laborales. Por lo tanto, es necesario aclarar las responsabilidades de cada departamento y las responsabilidades laborales de cada puesto, dividir razonablemente la autoridad de gestión y los recursos necesarios, formular y perfeccionar los procesos o procedimientos de trabajo y aclarar los estándares de evaluación para cada puesto (además: aclarar el departamento responsabilidades y responsabilidades laborales, y también proporcionar Proporcionar una base para las necesidades de personal).

2. Práctica:

(1) Este trabajo debe ser completado por cada departamento y sucursal (subsidiaria) Solo cada departamento y sucursal (subsidiaria) comprende su propia configuración de posición. situación y procedimientos de trabajo.

(2) Prepare las responsabilidades del departamento, complete el "Formulario de establecimiento de responsabilidades del departamento" (el formulario se preparará por separado) y aclare las funciones y autoridades del departamento.

(3) Haga un "Cuestionario de puestos existentes" y solicite que todos los departamentos y sucursales (subsidiarias) lo completen según sea necesario para comprender los puestos existentes de la empresa y determinar los puestos existentes y los puestos por establecer.

(4) Desarrollar una plantilla de descripción del puesto e instrucciones para completar, aclarar las responsabilidades laborales de cada puesto y los estándares de evaluación para cada puesto (la plantilla será elaborada como referencia por cada unidad. La oficina de la empresa tiene una plantilla mejor como referencia).

(5) Tiempo de finalización planificado: este trabajo es uno de los contenidos importantes del trabajo de gestión básico y una base importante para la evaluación del desempeño y las necesidades de personal a partir del 20xx de enero, teniendo en cuenta el trabajo de varios departamentos. antes del feriado La tarea está ocupada, por lo que se recomienda completar el primer borrador dentro de un mes después del feriado (antes del 31 de marzo de 20xx).

(5) Realizar el trabajo de evaluación de fin de año 20xx.

1. Propósito y base: evaluar objetivamente el desempeño laboral y los logros laborales de los empleados durante un año, resumir el trabajo del año pasado y planificar el trabajo del próximo año como una de las bases para el fin de año. evaluación.

2. Método:

El plan se formulará por separado.

3. Momento de implementación: enero 20xx.

(6) Realizar el trabajo diario de evaluación del desempeño

1. Realizar la evaluación del desempeño de acuerdo con los requisitos para el trabajo de evaluación del desempeño en el "Manual del Empleado" y en los "Recursos Humanos" de la empresa. Manual de Trabajo" El trabajo incluye: recolección, revisión, comprensión y consulta de formularios de evaluación y planes de trabajo a fin de mes e inicio del mes siguiente, resumen estadístico e ingreso, aprobación, archivo, notificación de evaluación de desempeño, etc.

2. El trabajo de gestión del desempeño sigue el principio PDCA. No existe un método de gestión fijo. Sólo resumiendo, acumulando, recopilando y mejorando constantemente diversos datos de gestión del desempeño, descubriendo problemas y haciendo correcciones constantemente se puede realizar el trabajo de desempeño. en pleno juego.

3. Visión general

La gestión del desempeño es un trabajo sistemático, que debe promoverse de forma cíclica y gradual. Debe contar con la participación de todos los empleados, especialmente la atención y el apoyo. Los líderes de alto nivel y los líderes directos de primera línea deben cooperar y ejecutar. Sólo concienciando a todos sobre la importancia de la gestión del desempeño y obteniendo más reconocimiento y apoyo podremos promover mejor la gestión del desempeño de la empresa.

Resumen del trabajo de desempeño de 2023 3

1. En el trabajo diario, corrijo conscientemente mi estilo de trabajo, me comunico estrechamente con las masas y, a menudo, realizo inspecciones in situ en profundidad de la implementación. de las regulaciones y estándares de calidad, comunicarse con los trabajadores de la construcción de manera oportuna cuando surjan posibles riesgos para la calidad del proyecto y presentar requisitos de rectificación. Una vez realizada la rectificación, la experiencia se puede resumir de manera oportuna para evitar los mismos problemas de calidad. En el trabajo, debemos verificar y realizar cambios con frecuencia, supervisar y orientar de manera oportuna, analizar tendencias de calidad, proporcionar datos precisos, implementar una gestión de calidad integral e instar al personal relevante a realizar registros originales de la calidad del proyecto y aceptar la supervisión de calidad de Agencias de supervisión de calidad en todos los niveles de supervisión. Al abordar cuestiones de calidad del proyecto, no debemos evitar conflictos, no incurrir en fraude, no utilizar nuestro puesto para beneficio personal y no bajar los estándares. En el trabajo, no solo recibí cooperación activa y apoyo de todos los equipos, sino que también recibí afirmación y elogios de los líderes.

2. Tener sólidas habilidades profesionales, ser organizado, ser capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, tener fuertes habilidades de expresión y comunicación, ser bueno cooperando con los demás, tener espíritu de equipo, ser capaz de adaptarse rápidamente. a diversos entornos, y tengo fuertes habilidades organizativas, diligente y estudioso, capaz de reconocer mis propias fortalezas y debilidades, trabajar duro para corregirme y mejorarme constantemente. Una actitud de aprendizaje seria y con los pies en la tierra, un estilo de trabajo proactivo, entusiasta y. Los principios generosos para tratar a los demás y los hábitos de vida duros y sencillos han moldeado mi personalidad única y mi búsqueda de la vida, han cultivado mi visión correcta de la vida, mi visión del mundo y mis valores, lo que me ha permitido afrontar la vida y el trabajo con optimismo y lograr resultados ideales. /p>

3. Como operador de máquina herramienta CNC de la empresa, tenemos el siguiente entendimiento de la política de calidad y la política medioambiental de la empresa: La calidad es la vida de una empresa. En primer lugar, operar el equipo correctamente de acuerdo con los procedimientos de operación segura del equipo; en segundo lugar, bajo la premisa de garantizar el funcionamiento seguro del equipo, lograr las "tres buenas y cuatro habilidades" mediante el aprendizaje, el dominio e incluso el dominio; el alcance y las capacidades de procesamiento del equipo, y aprovechar al máximo las diversas funciones del equipo. Para este desempeño, de acuerdo con la tecnología de procesamiento establecida (preparando procedimientos de procesamiento razonables), cumpla con los requisitos del papel de dibujo de las piezas y envíelos. para inspección. La consideración de cantidad radica principalmente en la razonabilidad del proceso, el tiempo de trabajo auxiliar, así como la familiaridad con las operaciones personales y el desarrollo de buenos hábitos de trabajo. Por ejemplo, es muy importante la gestión del posicionamiento que requiere la empresa. En resumen, mantener la calidad y la cantidad es la garantía más básica para la realización de la política de calidad de la empresa, y la calidad combina todos los aspectos relacionados con la calidad e incluye la calidad de la empresa o la cultura de la empresa. Calidad significa mano de obra de precisión.

Resumen del desempeño del trabajo en 2023 Parte 4

Han pasado cuatro meses en vano y la campana del 20xx está a punto de sonar. Mirando hacia atrás en los últimos días, con el cuidado y la ayuda del hospital, los líderes de departamento y colegas, completé con éxito las tareas laborales básicas de cada rotación de asignaturas y mejoré aún más mi conciencia ideológica.

Cuando ingresé a la sagrada escuela de medicina, juré en secreto: estoy dispuesto a dedicarme a la medicina, cumplir con la ética médica, estudiar mucho, trabajar incansablemente, luchar por la excelencia y desarrollarme en todos los aspectos. forma. Hacer una modesta contribución al desarrollo de las empresas médicas y sanitarias de la patria y a la salud física y mental de la humanidad. Hoy sigo trabajando duro. El trabajo médico de base que realizo me ha hecho comprender profundamente las responsabilidades y deberes que debo asumir como trabajador médico de base. De acuerdo con la división del trabajo, ubíquese, cumpla estrictamente con las responsabilidades y complete activamente su trabajo. Unir a los camaradas, tratar a los demás con sinceridad, tener los pies en la tierra, ser leales al deber, trabajar con diligencia, paso a paso, trabajar concienzudamente, servir mejor al pueblo y cumplir con las responsabilidades de un trabajador médico de base.

En el departamento de rotación, puedo tomarme en serio todas las tareas encomendadas por el director del departamento y los superiores, y atender a los pacientes con entusiasmo. Respetar estrictamente las disciplinas laborales, garantizar la puntualidad, hacer un uso eficaz de las horas de trabajo, cumplir con los puestos y completar el trabajo a tiempo. Sé que como médico atender a los pacientes es tanto una responsabilidad como una obligación. Después del trabajo, también trabajo arduamente para estudiar diversas leyes, reglamentos y políticas del partido, comprendo concienzudamente el espíritu de las reuniones de los departamentos superiores, implemento concienzudamente la línea básica, los principios y las políticas del partido y siempre mantengo la coherencia ideológica y política con la organización del partido para Asegúrese de no desviarse del camino correcto en el trabajo práctico. En el trabajo tengo un profundo conocimiento de las cualidades y condiciones que debe poseer un médico calificado. Siempre me he esforzado por mejorar mi nivel técnico, fortalecer constantemente el estudio teórico, he ampliado mis horizontes y ampliado mis conocimientos a través de diversas capacitaciones y conferencias profesionales de negocios, y he participado en nuevos conocimientos médicos y tecnología médica y estudios teóricos relacionados organizados por el hospital muchos veces fideos.

El 9 de noviembre es un día especial, porque en este día soy el médico de reserva del Departamento de Emergencias 120. Al principio estaba muy nervioso. Los registros médicos de emergencia no estaban escritos de una manera muy estandarizada. Las operaciones de emergencia tampoco eran muy familiares, pero como la maestra me explicó pacientemente, gradualmente aprendí a relajarme, mantener la mente tranquila al realizar tareas de primeros auxilios y enviar al paciente al hospital de manera oportuna.

Durante este período de estudio y trabajo, aunque trabajé muy duro y completé las tareas laborales y objetivos de aprendizaje correspondientes, todavía hay muchas deficiencias: por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y algunas personas El trabajo no es lo suficientemente perfecto y, a menudo, se logra la mitad del resultado con el doble de resultado; a veces el trabajo es demasiado exigente y serio, lo que resulta en que algunos trabajos sean de alta calidad pero con poca puntualidad y algunas habilidades operativas clínicas no se dominen bien; es necesario mejorar los registros médicos. También hay algunas deficiencias en la redacción, etc.

Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros.

Resumen del trabajo de desempeño 2023 5

__ A lo largo de los años, hemos otorgado gran importancia a la creación de una salud patriótica, adoptado formas de trabajo flexibles y diversas e implementado una gestión dinámica del trabajo de salud. en agencias gubernamentales y hospitales, inspecciones de seguimiento, y este año vinculó el establecimiento de salud avanzada como el trabajo básico de creación de unidades civilizadas, exigiendo que las unidades que no cumplan con los estándares de salud no puedan obtener el título de comité. unidades civilizadas de nivel. Ahora el entorno del recinto del comité es limpio y hermoso, los edificios y patios están razonablemente planificados, las condiciones de trabajo son buenas y el trabajo está en orden, lo que establece una buena imagen.

1. Unificar la comprensión y aclarar las tareas

La Oficina del Comité, la Oficina de Finanzas, la Oficina de Civilización del Comité, el Centro de Servicios de la Agencia (Oficina) y el Departamento Funcional de Salud Patriótica ( Oficina Patriótica de Salud) Emitieron conjuntamente un documento para organizar y desplegar de manera integral el trabajo patriótico de salud, enfatizando que todos los empleados deben establecer un sentido de responsabilidad sanitaria de que "todos tomen medidas, empezando por mí, para construir una hermosa patria", y al mismo tiempo Dar a conocer ampliamente la idea del "veto de un voto" para la salud patriótica. Hacer saber a la mayoría de los empleados que la creación de unidades de salud avanzadas es la base y la garantía para la creación de unidades civilizadas. La educación guía a varios departamentos y empleados para que lleven a cabo activamente el trabajo. de crear unidades de salud, conformando un escenario donde todos los empleados participen y creen.

2. La organización es sólida y el liderazgo presta atención.

Para fortalecer eficazmente el trabajo de salud patriótico, crear una unidad estándar de salud para garantizar la implementación sin problemas de la construcción de la civilización espiritual. de nuestro comité y promover la salud patriótica en los recintos gubernamentales Para gestionar científicamente el trabajo y mejorar el nivel de salud, se creó un comité especial de campaña de salud patriótica, cuyo líder es el subdirector del comité __, el director de la oficina del comité. y el director del centro de servicios de la agencia (oficina) como líder adjunto, el jefe de la oficina de finanzas y economía, el director de la oficina de planificación, el jefe de la Oficina de Planificación y el jefe del sindicato son miembros del comité. desplegará de manera integral varios planes patrióticos de trabajo de salud, y la Oficina Patriótica de Salud implementará plenamente el sistema de responsabilidad del trabajo de salud y diversas actividades de creación.

3. Sistema de sonido y creación de normas

A principios de año, la Oficina Patriótica de Salud formuló planes de implementación relevantes para la creación de unidades avanzadas de salud patriótica en los recintos de las agencias gubernamentales. de acuerdo con los estándares de salud municipales, y supervisó el establecimiento de unidades de salud patrióticas avanzadas en los recintos de las agencias gubernamentales. Cada departamento ha formulado y mejorado el sistema de saneamiento para las industrias relacionadas, como el "sistema de responsabilidad de saneamiento" y el "sistema de saneamiento de salas de operaciones". " en el comedor de la agencia, el "sistema de responsabilidad de segmentación de saneamiento", el "sistema de saneamiento del área de oficinas" y el "sistema de saneamiento del área pública" en la propiedad del complejo. "Sistema de Higiene", encomendando a varios departamentos el "Sistema de Responsabilidad de Higiene y Limpieza de Oficinas". etc., y al mismo tiempo, en el recinto gubernamental se respetan desde hace mucho tiempo los sistemas de "Día de la Higiene de Fin de Semana", "Limpieza de Fin de Mes" y "Mes de la Higiene Patriótica", por lo que las obras de saneamiento tienen reglas para seguir. .

Asegurar que las labores de saneamiento sean regulares e institucionalizadas; el área de oficinas esté libre de restos de papel, colillas, polvo, suciedad, flemas y telarañas, y las puertas y ventanas, mesas y sillas y pisos estén limpio. todo tipo de utensilios están colocados ordenadamente; los vehículos en espacios abiertos están colocados de manera ordenada sin acumulaciones aleatorias de agua, ni basura ni rincones sanitarios muertos en los espacios verdes públicos.

4. Trabajando juntos, todo el personal logrará el éxito.

(1) Durante más de un año, hemos seguido estrictamente los requisitos del departamento de salud local y hemos implementado plenamente los principios patrióticos de salud. Apegarse a lo establecido en el “__Reglamento Patriótico de Salud Provincial”.

(2) Realizar ampliamente publicidad y educación, mejorar la conciencia sobre la higiene, implementar oportunamente el espíritu de los documentos relacionados con las campañas patrióticas de salud, hacer el llamado a "limpiar __ embellecer el hogar" y exigir la "La mayoría de los empleados son "humanitarios". La gente toma medidas, empezando por mí, para construir un hogar mejor". Hemos llevado a cabo el control de roedores en primavera, la prevención de la gripe aviar, el Día Internacional Antidrogas, el control de mosquitos en verano, la prevención del SIDA y hemos creado "Zona de demostración civilizada" de 20.000 kilómetros cuadrados, "Matar las cuatro plagas en invierno" y otras campañas publicitarias, popularizan ampliamente los conocimientos sobre higiene entre los empleados, desarrollan buenos hábitos de higiene, mejoran la conciencia sobre la prevención de enfermedades y mejoran la conciencia patriótica sobre la higiene. todos los empleados.

(3) Organizar y participar activamente en actividades de bienestar público sociosanitario.

Póngase en contacto con una empresa profesional de control de plagas Durante las actividades nacionales de erradicación de ratas de primavera e invierno en marzo y noviembre de este año, se instalaron más de 50 puntos de fumigación (madrigueras para ratones) al aire libre, y gatos eléctricos y varillas adhesivas. se utilizaron pegamento para ratas en el interior y se utilizaron regularmente para exterminar ratas; las actividades de exterminio de mosquitos en el verano de julio a octubre cubren todas las unidades y áreas públicas del recinto gubernamental, cubriendo un área de 130.000 metros cuadrados, y se realizan 29 exterminios de mosquitos. realizado a lo largo de los años, le hemos dado gran importancia al sistema de limpieza general, este año se ha incorporado a las jornadas de trabajo diarias, organizadas una vez cada medio mes, con incansables esfuerzos, y diversas organizaciones, incluidas las actividades de limpieza sanitaria los fines de semana ". Actividades "Clean__Beautify Homes", redadas sanitarias en festivales importantes y eliminación de puntos muertos de saneamiento. Al mismo tiempo, asegúrese de que las áreas interiores y sanitarias se limpien una vez al día y se mantengan limpias durante todo el día.

(4) De acuerdo con el "Reglamento Patriótico de Salud de la Provincia __", los baños públicos en el complejo gubernamental son del tipo cisterna; los canales de basura están cerrados.

(5) De acuerdo con los estándares de salud de la unidad de la ciudad __, formule los estándares de salud dentro de la unidad, y el personal de atención médica realizará inspecciones e inspecciones periódicas (una vez cada medio mes) de cada unidad en la agencia. compuesto de acuerdo con los estándares de salud en cada área de oficina y área de responsabilidad, todos los departamentos relevantes serán notificados de inmediato si se encuentran problemas y la rectificación se realizará dentro de un límite de tiempo. Al mismo tiempo, el papel supervisor de las masas está plenamente movilizado para garantizar que haya informes, notificaciones, rectificaciones y resultados.

(6) Responder activamente a las emergencias sanitarias.

Desde el __ de octubre, la Oficina de Atención Médica ha sido transferida al centro de servicios de la agencia. Con el fuerte apoyo y orientación de la Asociación de Atención Médica a nivel provincial, municipal, distrital y de calle, lo hemos llevado a cabo activamente. El trabajo patriótico de salud ha logrado resultados gratificantes, lo que ha llevado el trabajo de salud del complejo gubernamental a un nuevo nivel y ha promovido en gran medida el desarrollo ordenado de la industria de conservación de agua de xx.

Resumen del trabajo de desempeño 2023 Capítulo 6

Este año escolar, trabajé como profesora de chino para las clases uno y dos del octavo grado. Me sentí lleno de presión. ¿El rendimiento de los buenos estudiantes y mejorar a los malos? El progreso se ha convertido en un gran problema para mí. Pero creo que mientras hagamos un buen trabajo en la enseñanza, reflexionemos más, supervisemos más a los estudiantes y nos comuniquemos más entre profesores y estudiantes, podremos resolver este problema.

Así que a lo largo del año preparé las lecciones cuidadosamente. En la actualidad, la cantidad de profesores en Internet no puede ser comparada por individuos. Para aprender de las fortalezas de otros y captar los puntos clave y la esencia de la enseñanza de profesores famosos, busqué más de diez materiales didácticos y libros de referencia de profesores famosos. maestros para cada texto, y los transformé en En mis propios materiales didácticos y documentos de enseñanza, para que la enseñanza sea ordenada y de seguimiento, a menudo recito los pasos, preguntas y respuestas en mi dormitorio, y practico los pasos y procesos de enseñanza muchos veces. Para que la clase sea animada y eficaz, leo muchos materiales relacionados con textos para afrontar emergencias docentes comunes. Después de un año, los puntos de enseñanza y los métodos de enseñanza de cada clase se han vuelto muy familiares.

Bajo las condiciones de una cuidadosa preparación, la enseñanza parece haberse convertido en un final relajante. Este año escolar, utilicé equipos multimedia de manera flexible para movilizar la escucha, el habla, la lectura y la escritura de los estudiantes en clase, me concentré en los objetivos tridimensionales del texto y utilicé mi experiencia en la redacción de artículos sobre la eficacia en el aula para hacer la clase más divertida. eficiente también se asignaron tareas de manera oportuna para mejorar el efecto. En cada examen, las clases que impartí en Fuqing obtuvieron mejores resultados.

Además, hablo a menudo con los estudiantes y me preocupo por sus emociones y su educación moral, para que puedan mejorar sus hábitos de estudio y su cultivo moral. La viveza del aula es el objetivo de mi investigación docente de este año. Después de una enseñanza cuidadosa, el uso flexible de varios métodos de enseñanza y el aprendizaje continuo de técnicas de enseñanza, concluí y escribí "La vida en el aula es fresca" y participé en la selección de artículos del Fuqing Famous Teacher Studio de este año.

El año pasado ha sido un año de intensa presión y trabajo duro, un año de recompensas por el trabajo duro y un año de constante enredo y reflexión. Esta es mi autoevaluación y resumen de mí mismo.