Programa de la Feria de Contratación de Talentos de Primavera de Shanghai de 2006
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Currículum vitae → Información de contratación laboral
Feria de Empleo del Campus de Shanghai 2006: un campo de batalla para que las empresas multinacionales compitan por graduados destacados
Género del autor: Desconocido Especialización del autor: No hay límite en la búsqueda de empleo Industria: No hay límite en la educación del autor: Desconocido Perfil del autor : Desconocido
De 2002 a 2004 En 2017, los graduados universitarios de Shanghai aumentaron de 47.000 a 103.000, y el próximo año el número de graduados será aún mayor. La contratación universitaria no es sólo un campo de batalla para que las empresas multinacionales compitan por graduados destacados, sino también la frontera de la competencia más feroz para que los graduados encuentren empleo.
Situación de contratación: el primer lote de "legiones" de contratación para ingresar a colegios y universidades
El "día de prohibición" para que las empresas ingresen a la contratación en campus: el 20 de noviembre aún no ha llegado, y El reclutamiento en el campus ya está en auge.
En prestigiosas universidades de Shanghai, como la Universidad de Fudan, la Universidad Jiao Tong de Shanghai, la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai y la Universidad de Estudios Internacionales de Shanghai, el calendario de sesiones informativas del campus está completo desde mediados de octubre. También hay muchas empresas grandes en proceso de contacto y la escuela tiene que "alinearlas" una por una.
En comparación con años anteriores, empresas reconocidas prepararon e iniciaron la contratación en el campus a principios de este año. Justo después de mediados de año, algunas empresas multinacionales comenzaron a planificar el reclutamiento en los campus; tan pronto como comenzó el semestre en septiembre, comenzaron a contactar con las universidades; en octubre, el primer grupo de "ejércitos" de reclutamiento en los campus invadió las universidades de Shanghai;
En la contratación universitaria, las cuatro grandes firmas contables siempre han llamado la atención. Este año, los "Cuatro Grandes" siguen siendo la fuerza principal en la primera ola de equipos de reclutamiento en Shanghai y el ritmo es muy ordenado. Desde el 14 de octubre, en el plazo de una semana, los "Cuatro Grandes" han lanzado sus respectivos programas de reclutamiento en los campus de Shanghai, aceptando currículums de los graduados de 2006 de las principales universidades de Shanghai.
Los gigantes de la industria de TI, Microsoft, Intel, IBM, etc., no se quedan atrás. A principios de septiembre, Microsoft Asia Engineering Academy tomó la iniciativa y anunció en su sitio web de reclutamiento que "el reclutamiento en el campus de 2006 se lanzará por completo" antes del feriado del Día Nacional, Microsoft China, junto con sus subsidiarias Microsoft Asia Engineering Academy, Asia Research; Instituto, etc., lanzó una gran cantidad de puestos de reclutamiento en el campus. A partir de entonces, los seminarios populares ganaron aún más popularidad; Intel Corporation realizó presentaciones en cinco prestigiosas escuelas de Shanghai en una semana a mediados de octubre.
General Electric, Alcatel Shanghai Bell, Siemens y otras empresas multinacionales también hicieron acto de presencia y lanzaron anticipadamente sus respectivos planes de contratación en el campus. La tendencia de contratación en los campus de las principales universidades de Shanghai está aumentando una tras otra.
La lista es más larga y hay más empresas famosas
Ya a mediados de agosto, Zhang Jianguo, presidente de China Talent Network, predijo que “la lista de empresas que ingresan a la escuela Este año será más largo y con más caras nuevas”. "Actualmente, las empresas que realizan reclutamiento en campus se concentran principalmente en las industrias de TI, telecomunicaciones y electrodomésticos, y también hay un número cada vez mayor de empresas en industrias tradicionales como la inmobiliaria. -movimiento de bienes de consumo, y finanzas. A juzgar por la tendencia de desarrollo de los últimos años, el número de empresas que ingresan al campus se ha expandido desde las primeras empresas multinacionales importantes a más industrias y más empresas multinacionales de más países, así como empresas privadas nacionales y empresas estatales. Con la competitividad de la industria han comenzado a unirse al reclutamiento del campus "Arrebatar" talentos.
Hasta ahora, las empresas de las industrias de TI, telecomunicaciones, electrodomésticos y bienes de consumo de rápido movimiento siguen siendo las que organizan seminarios en las universidades de Shanghai y contratan graduados a gran escala. Sin embargo, el primer lote de "legiones" de reclutamiento de este año ha cambiado la situación en la que las empresas multinacionales dominaban el mundo en años anteriores. Han aparecido en la lista más empresas de marcas nacionales famosas, como Shanda Network, Hisense, China Unicom, ZTE, etc.
“El atractivo del reclutamiento en el campus se está expandiendo. Algunas empresas nacionales y extranjeras que no han organizado específicamente el reclutamiento en el campus en años anteriores también se están preparando para ingresar al campus”.
Además del mayor número de empresas que acceden a la escuela, también ha aumentado el número de titulados contratados. La escala de contratación de las cuatro principales firmas de contabilidad en Shanghai y el este de China se ha ampliado en diversos grados en comparación con años anteriores. Entre ellas, PricewaterhouseCoopers ha contratado a 400 personas en Shanghai, Deloitte ha contratado aproximadamente a 350 personas en el este de China, y KPMG y Ernst &. Los jóvenes han reclutado cada uno a 300 personas en Shanghai. Chang Jingyi, gerente senior del departamento de recursos humanos de Deloitte, dijo a los periodistas que la contratación de graduados por parte de la compañía este año es la mayor de la historia.
Wu Junlin, director de contratación y desarrollo de cooperación universitaria de General Electric (China) Co., Ltd., también dijo a los periodistas que la sede de GE en China y sus grupos empresariales afiliados planean contratar más de 300 puestos este año. Este es también el caso en China a lo largo de los años. "El número de personas reclutadas en el campus aumenta cada año", dijo Wu Junlin.
Los graduados en ciencias e ingeniería tienen más demanda
La demanda laboral para los graduados de empresas famosas en Shanghai se puede dividir aproximadamente en dos categorías, una es para puestos que se pueden cubrir directamente después contratación; soy un aprendiz de gestión. Los aprendices de gestión se limitan a unas pocas empresas multinacionales como General Electric, y el número de puestos es relativamente pequeño. La mayoría de los puestos todavía pertenecen a las primeras.
Aunque el lema de las empresas más famosas es "no hay restricciones para las carreras", debido a la influencia de la industria, en esta etapa de reclutamiento en el campus, los candidatos con carreras en ciencias e ingeniería, como computación, comunicaciones, ingeniería electrónica, maquinaria y materiales, etc. Los graduados son los más preferidos.
Famosas empresas de TI y comunicaciones son las principales reclutadoras y apuntan principalmente a puestos de tecnología e ingeniería para graduados.
Los ingenieros de software, soporte técnico y otros puestos en Microsoft, Intel, IBM y otras empresas están contratando principalmente graduados en informática, ingeniería electrónica, software y otras empresas de telecomunicaciones famosas como Shanghai Bell Alcatel, ZTE, China Unicom, etc. También considere las carreras relevantes como requisitos necesarios. "La industria de las comunicaciones es altamente profesional y los puestos técnicos de I+D tienen requisitos profesionales particularmente altos para los graduados", dijo a los periodistas Fan Xing, director de recursos humanos de Shanghai Bell Alcatel, los puestos de la compañía están abiertos principalmente a maestrías y doctorados en especialidades relacionadas. y con experiencia en proyectos.
En la industria de electrodomésticos, Panasonic Electric, que ingresó al campus a principios de este año, necesita principalmente desarrolladores de software con especialización en electrónica, maquinaria y diseño de circuitos, así como aquellos que puedan realizar desarrollo de software e informática. diseño y desarrollo de sistemas y participación en soporte de TI en fábricas. La demanda de talentos está relativamente concentrada.
La contratación creativa llama la atención
Además de los métodos tradicionales, como los seminarios en el campus, este año también han aparecido muchos trucos nuevos en la contratación en el campus, y las empresas son ingeniosas a la hora de seleccionar y atraer a los graduados.
Seminarios en línea
Antes o después de los seminarios celebrados en colegios y universidades, algunas empresas también se comunicarán con los graduados a través de la comunicación en línea y responderán varias preguntas de los graduados. Las presentaciones en línea rompen las limitaciones de tiempo y espacio y se han convertido en un modelo popular para las empresas. Microsoft, Maersk Logistics, etc. han organizado presentaciones en línea.
Organización de diversas actividades
Algunas empresas tienen un estrecho contacto con los graduados a través de conferencias en el campus, diversos concursos, actividades de planificación profesional y otras formas. Philips organizó un concurso creativo de mensajes de texto este año. Siempre que los graduados participen, tendrán la oportunidad de conocer a los ejecutivos de Philips cara a cara y obtener pasantías y oportunidades de empleo. El "Concurso de programación Baidu Star" de Baidu también es una idea nueva este año.
RRHH dice: Las empresas multinacionales enfatizan la calidad integral
Las empresas multinacionales y algunas empresas nacionales reconocidas son la fuerza principal en la contratación en el campus cada año. ¿Todos los graduados quieren saber cómo entrar por la puerta de una empresa famosa? ¿Qué tipo de graduados se ven favorecidos? Escuchemos lo que tienen que decir los RR.HH. de las empresas multinacionales.
Los cuatro grandes: Graduados que aprecian su yo natural y expresan sus verdaderas cualidades
Chang Jingyi, gerente senior del Departamento de Recursos Humanos de Deloitte, dijo que Deloitte está dispuesta a ver a los estudiantes "siendo ustedes mismos" . Para ganarse el favor de las empresas, algunos estudiantes se centran demasiado en las habilidades de aplicación y esperan empaquetarse de varias maneras para satisfacer los requisitos de la empresa. "En realidad, Deloitte aboga por el multiculturalismo. Aunque tenemos algunos estándares a la hora de contratar personas, no existe un modelo fijo. Esperamos que los estudiantes se expresen con franqueza y no se molesten en convertirse en el 'tú que le gusta a la empresa'", dijo Chang. Dijo Jingyi. Ella cree que existe una elección bidireccional entre estudiantes y empresas, y que los estudiantes no tienen que atender ciegamente a las empresas. Crystal, gerente de reclutamiento de KPMG, también dijo que espera que los estudiantes muestren un lado sincero y personalizado al responder las preguntas de la entrevista en lugar de memorizar las llamadas "respuestas de la entrevista".
Los Cuatro Grandes no tienen preferencia por carreras ni calificaciones académicas en la contratación, siempre que la capacidad cumpla con los requisitos del puesto.
Shanghai Bell Alcatel: Valoramos a los graduados con sólidas cualidades integrales y visión internacional
“Nos centramos en estudiantes con sólidas cualidades integrales, no en estudiantes que siempre obtienen altas puntuaciones, el Fan Xing”. dijo el director de recursos humanos de la empresa. Shanghai Bell Alcatel contrató a unas 200 personas en el campus en 2006, principalmente para puestos técnicos y de I+D. La empresa favorece a los estudiantes con fuertes habilidades de comunicación, excelente inglés, amplios horizontes y una perspectiva internacional. "Somos una empresa internacional y los mercados extranjeros de la empresa se están desarrollando muy rápidamente", dijo. En términos generales, el reclutamiento de la empresa considera dos aspectos: uno son las condiciones necesarias y el otro son las condiciones de bonificación para la selección prioritaria. Las condiciones necesarias incluyen capacidad profesional y técnica, actitud y valores laborales y habilidad en idiomas extranjeros, mientras que los puntos de bonificación dependen principalmente del potencial de la persona, su capacidad de innovación, etc.
General Electric: Valoramos a los graduados maduros y prácticos
Cheng Jing, gerente de desarrollo organizacional y estrategia de talento de General Electric, cree que el fenómeno de la "burbuja de talento" ha sido muy grave en los últimos tiempos. Años, y muchas personas solo prestan atención a los puestos y títulos significan que pocas personas pueden calmarse, trabajar duro y acumular experiencia. Uno de los principios básicos de General Electric en la contratación es “tener capacidad e integridad política”, enfatizando la calidad integral de los graduados. "La excesiva confianza en los talentos sólo traerá inseguridad a la empresa. Nos centramos en la lealtad y la estabilidad de nuestros empleados", dijo Cheng Jing a los periodistas. Dijo que a GE le gustan los estudiantes inteligentes, pero prefiere los estudiantes maduros y con los pies en la tierra.
Consejos para los solicitantes: existen cuatro canales principales para publicar información sobre contratación en el campus:
1. Sitios web de empleo y desarrollo profesional para graduados de varias universidades de Shanghai, así como información de los departamentos de orientación laboral para graduados. columna y columna de carteles. Hoy en día, el reclutamiento en el campus está en su punto máximo, así que preste atención a la información actualizada en cualquier momento
2. Como China Talent Network, etc.
3. Sitio web de la empresa. Los sitios web de empresas conocidas generalmente tienen columnas como "Reclutamiento de talentos" o "Reclutamiento", y la información sobre reclutamiento se anunciará aquí lo antes posible.
4. BBS de diversas universidades. Muchos estudiantes universitarios están acostumbrados a compartir información relevante en BBS, además de la información de contratación, también tienen experiencia en entrevistas, exámenes escritos y horarios de entrevistas, estado de distribución de ofertas, etc.
Notas sobre el envío de currículums
1. Después de ver la información de contratación, envíe su currículum a través del método recomendado por la empresa lo antes posible. Generalmente se entrega en línea.
2. El currículum debe ser conciso y completo, resaltar los puntos clave y mostrar el lado más verdadero y brillante del individuo.
3. Exprese sinceramente su anhelo por la empresa y explique su plan de carrera que ha formulado después de una cuidadosa consideración.
Ajusta tu mentalidad y elige una carrera de forma racional.
La contratación en campus por parte de empresas multinacionales está en auge, pero los graduados no deben centrarse únicamente en empresas multinacionales. Después de todo, para los más de 3,5 millones de recién graduados en todo el país y los más de 100.000 graduados en Shanghai en 2006, las empresas multinacionales ofrecen muy pocos puestos y la competencia es feroz. A menudo es cuestión de elegir uno entre mil. , o incluso uno entre diez mil. Se recomienda que los graduados presten más atención a la información diversa del mercado, se familiaricen con el mercado de contratación y aprovechen el tiempo para recargar o acumular experiencia práctica. En los próximos seis meses surgirán más oportunidades laborales.
Algunos RR.HH. también sugirieron que falta más de medio año para graduarse, en lugar de elegir, es mejor aclarar los objetivos de desarrollo profesional antes y hacer los preparativos para el ingreso.