Anuncio sobre la selección pública de personal en agencias e instituciones gubernamentales municipales en la ciudad de Jinchang, provincia de Gansu en 2022
1. Plan de Selección Pública
En esta ocasión, las agencias e instituciones del gobierno municipal han seleccionado públicamente 48 puestos (puestos) y planeado seleccionar a 53 personas, entre ellos: secretario jefe de primer nivel y a continuación, 25 funcionarios y personal de unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público (en adelante, "funcionarios"), y 28 personal de instituciones públicas.
II. Alcance y objetivos de la selección pública
(1) El alcance y los objetivos de la selección pública de las agencias municipales para puestos de secretario jefe de primer nivel y puestos inferiores son: Ciudad de Jinchang, condado (distrito) y El siguiente personal en servicio de las agencias que implementan la Ley del Servidor Público y unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público que cumplan con los requisitos del puesto de selección y hayan sido registrados como servidores públicos.
(2) El alcance y los objetos de la selección abierta de puestos de personal en instituciones públicas municipales son: personal de instituciones públicas en la ciudad de Jinchang, condado (distrito) que cumpla con los requisitos del puesto de selección.
3. Cualificaciones de selección abierta
(1) Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones:
1. Postura política firme, calidad política sólida y buena calidad profesional , buena conducta, desempeño sobresaliente, reconocido por las masas.
2. Los funcionarios públicos deben tener más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 2 años de experiencia laboral en el mismo nivel (incluido el período de prueba, excepto para postularse para puestos de selección abierta específicamente para). estudiantes transferidos, todos los demás puestos deben postularse. Deben cumplir con los años mínimos de experiencia laboral en la agencia al mismo nivel. El personal de instituciones públicas debe tener más de 2 años de experiencia laboral en instituciones públicas (incluido el período de prueba).
La experiencia laboral de base se refiere a aquellos que han trabajado en agencias gubernamentales y del partido del condado (distrito), de la ciudad (calle), organizaciones administrativas del partido de la aldea (comunidad) o comités de la aldea (vecindario), así como en diversas empresas. e instituciones (Las instituciones públicas públicas no están incluidas en esta lista). La experiencia laboral de los cuadros militares desmovilizados en regimientos militares y unidades inferiores a regimientos equivalentes, y la experiencia de servicio de los soldados retirados pueden considerarse experiencia laboral de base.
3. Menores de 35 años (nacidos después de abril de 1986).
4. Tener una licenciatura a tiempo completo o superior de una universidad general y obtener el título correspondiente.
5. Las evaluaciones anuales a lo largo de los años han sido todas competentes (aprobadas) y superiores.
6. Tener la condición física y calidad mental para desempeñar sus funciones con normalidad.
7. Cumplir con otras calificaciones requeridas para los puestos de selección abiertos (puestos).
8. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos.
El tiempo de cálculo del número de años de experiencia laboral, duración de la experiencia de servicio y edad finaliza en abril de 2022. El puesto y el rango actuales se basarán en el puesto que ocupaba antes del registro.
(2) No podrán participar en la selección pública quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Quienes hayan sido expulsados del Partido Comunista de China.
2. Ser catalogado como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza conforme a la ley.
3. Las agencias especializadas pertinentes están examinando las sospechas de violaciones de disciplinas y leyes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.
4. El uso del producto aún no ha caducado o se ha visto afectado por el vencimiento del período de amonestación, castigo organizacional o disciplina partidista y sanciones gubernamentales.
5. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, quienes trabajan en la unidad objetivo no han completado los años mínimos de servicio o existen otras regulaciones restrictivas sobre traslados y traslados.
6. Quienes se encuentren aún en período de prueba o hayan sido promovidos a cargos directivos por menos de un año.
7. Los procedimientos de reclutamiento o empleo de cuadros están incompletos.
8. Los archivos personales de Cadre están gravemente alterados o se sospecha que están falsificados.
9. Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos.
Los solicitantes no podrán postularse para cargos de selección que constituyan las circunstancias que deben evitarse enumeradas en el artículo 74, párrafo 1 de la Ley del Funcionario Público después de asumir el cargo, ni podrán postularse para cargos con los que hayan una relación matrimonial, un parentesco consanguíneo directo o un descendiente dentro de tres generaciones. Las personas que están relacionadas por consanguinidad o matrimonio cercano ocupan cargos de miembros de liderazgo en el empleador.
IV. Revisión de registro y calificación
(1) Consulta de puesto (puesto)
Los solicitantes inician sesión en Jinchang Party Building Network (www.jczzb.cn) y Jinchang Visite el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social (www.rsj.cn), lea atentamente el anuncio de selección y sus archivos adjuntos, consulte la lista resumida de puestos (puestos) y obtenga más información sobre la unidad de selección, el número de selección y el puesto. (puesto) introducción, calificaciones, etc. Después de recibir la información, determine el puesto (puesto) a postular.
(2) Enviar solicitud
El registro se basa en una combinación de deseos personales y recomendaciones organizativas. Cada persona está limitada a un puesto (puesto) y envía la solicitud en línea. es el siguiente:
Durante el período de inscripción en línea, si los solicitantes necesitan consulta sobre las carreras, calificaciones académicas, calificaciones, etc. requeridas para el puesto (puesto), favor de llamar al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. o la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social según la categoría del puesto (línea de apoyo al puesto).
(3) Revisión de calificación
La Oficina de Selección Municipal revisará los materiales de solicitud proporcionados por los solicitantes de acuerdo con las condiciones del puesto (puesto) y emitirá boletos de admisión a aquellos que cumplan con las condiciones. y notificarles para participar en la prueba escrita. Si el solicitante no aprueba la revisión de calificación debido a que no cumple con las condiciones, los resultados de la revisión se informarán al solicitante de manera oportuna si los materiales de registro están incompletos o faltantes; Los materiales serán informados oportunamente y se fijará un límite de tiempo para los materiales complementarios. Si el solicitante no completa el complemento en el tiempo señalado, se cancelará la calificación de inscripción.
El periodo de revisión de calificación es del 25 al 28 de abril de 2022. Durante el período de revisión de calificación, la Oficina de Selección Municipal enviará los resultados de la revisión de calificación a los solicitantes a través del subprograma de registro Questionnaire Star.
La proporción del examen escrito de selección abierta no será inferior a 1:3. Para los puestos (puestos) que no cumplan con el índice de apertura de exámenes, el plan de selección pública será reducido o cancelado. Los puestos (puestos) cancelados se anunciarán en la Red de construcción del partido de Jinchang y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinchang. Los solicitantes pueden postularse para otros puestos (puestos) dentro del tiempo especificado.
(4) Recogida del "Boleto de Admisión"
El momento de recogida del Boleto de Admisión se notificará por separado de acuerdo con la estabilización y el control de la epidemia. Se solicita a los candidatos que paguen de cerca. atención a la Red de Construcción del Partido de Jinchang, Recursos Humanos y Asuntos Sociales de la ciudad de Jinchang Información relevante publicada en el sitio web de la Oficina de Seguridad.
5. Prueba de conocimientos
La prueba de conocimientos se divide en tres partes: prueba escrita, entrevista y prueba de conocimientos profesionales, todas ellas puntuadas cuantitativamente según un sistema de cien puntos.
(1) Prueba escrita
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado y está organizada uniformemente por la Oficina Municipal de Selección. Principalmente evalúa la capacidad de los candidatos para analizar y resolver problemas, sus habilidades de escritura y otras cualidades integrales utilizando el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era.
Está previsto que el examen escrito se realice entre principios y mediados de mayo de 2022. La información específica está sujeta al "Boleto de admisión".
(2) Revisión de calificaciones
Antes de la entrevista, la Oficina de Selección Municipal revisará los materiales de solicitud originales proporcionados por los solicitantes de acuerdo con las condiciones del puesto (puesto). Los solicitantes que no cumplan con los requisitos de la solicitud, no puedan proporcionar los materiales necesarios para la revisión de calificación o proporcionen información falsa serán descalificados de la entrevista. Se emitirá un "Aviso de entrevista" a los solicitantes que cumplan con las condiciones de selección después de la revisión de calificación.
Una vez completada la revisión de calificaciones, la Oficina de Selección Municipal determinará los candidatos en orden, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en función de los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes y una proporción de 1:3 entre el número de planes de selección para cada puesto (puesto) y el número de participantes en la entrevista. Participar en las entrevistas con los candidatos. Si no se alcanza la proporción estipulada, la proporción de entrevistas podrá reducirse adecuadamente con la aprobación de la Oficina de Selección Municipal, pero el mínimo no podrá ser inferior a 1:2. La lista de candidatos para la entrevista, la hora, el lugar y los requisitos relacionados se publican en la Red de Construcción del Partido de Jinchang y en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jinchang.
(3) Entrevista
La entrevista se realizará de forma estructurada y será organizada por la Oficina de Selección Municipal. Las preguntas de la entrevista son ordenadas por una organización autorizada encomendada por la Oficina de Selección Municipal, y principalmente prueban las cualidades y habilidades básicas requeridas por los candidatos para desempeñar las responsabilidades del puesto (puesto).
Los solicitantes que participen en la entrevista deberán traer el "Aviso de Entrevista" y la cédula de residente vigente original que concuerde con el registro (cédula de residente dentro del período de vigencia o cédula de residente temporal aquellos con). No se permiten documentos incompletos para participar en la entrevista.
(4) Examen adicional de conocimientos profesionales
Después de la entrevista, los puestos (puestos) que requieren un examen adicional de conocimientos profesionales serán organizados por la unidad de selección bajo la supervisión de la Oficina de Selección Municipal. Conocimientos profesionales más trabajos de prueba, la puntuación de la prueba adicional representa el 40% de la puntuación de la entrevista.
La hora y el lugar específicos de la prueba adicional de conocimientos profesionales serán notificados por separado por la unidad de selección.
(5) Cálculo de la puntuación integral
La Oficina de Selección Municipal calcula la puntuación integral de los solicitantes en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, cada una de las cuales representa el 50%. El método de cálculo es:
Puntaje integral = puntaje de la prueba escrita × 50% + puntaje de la entrevista × 50%.
Entre ellos: el método de cálculo de la puntuación integral para solicitantes con conocimientos profesionales para puestos (puestos) de examen adicionales es: puntuación integral = puntuación del examen escrito × 50% + [(puntuación de la entrevista × 60%) + (puntuación adicional puntuación del examen × 40%) × 50%.
Cuando en el examen escrito, entrevista, examen adicional de conocimientos profesionales y cálculo integral de la puntuación aparezcan decimales, se conservarán dos decimales.
VI.Organización de las inspecciones
El trabajo de inspección es organizado e implementado por la unidad de selección bajo la dirección de la Oficina de Selección Municipal, y se implementa una inspección de brechas. Los objetos de inspección se determinan en base a las puntuaciones globales de los entrevistados para cada puesto (puesto), desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1,5.
La unidad de selección enviará más de 2 miembros del personal formal para formar un equipo de inspección, que adoptará entrevistas individuales, evaluación democrática, evaluación de la calidad política, visitas in situ, revisión de archivos de personal de cuadros y materiales de trabajo relacionados. , análisis de currículum y entrevistas con los objetos de inspección Realizar una inspección exhaustiva de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad y cualidades políticas y profesionales del sujeto y su idoneidad para los puestos (puestos) de selección abiertos, resaltar los estándares políticos y. centrarse en el estudio de la teoría política, la ejecución del sistema, la capacidad para desempeñar deberes, el desempeño laboral y el reconocimiento público, una comprensión profunda de la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política, la autodisciplina política y otros aspectos, y el control estricto de la política. conducta, capacidad, estilo e integridad.
Durante la inspección, el equipo de inspección debe revisar cuidadosamente los archivos del personal de los cuadros, verificar las "tres edades, dos calendarios y una identidad" del objetivo de la inspección y escuchar plenamente a los líderes y masas relevantes del unidad donde se encuentra el objetivo de inspección, así como la inspección y supervisión disciplinaria en el mismo nivel de la unidad donde se encuentra el objetivo de inspección, asuntos políticos y legales, peticiones, seguridad pública, salud y otros departamentos, consulta el crédito social. registros de los objetos de inspección y redactar informes de inspección veraces. Después de la inspección, los grupos del partido (comités del partido) de cada unidad de selección estudiarán y propondrán los candidatos a seleccionar en función de las puntuaciones integrales de los candidatos para los puestos de selección y la situación de la inspección, e informarán a la Oficina de Selección Municipal para su revisión. antes de organizar un examen físico. Durante este período, la Oficina de Selección Municipal revisará los expedientes personales de los cuadros a seleccionar.
Si se determina que existe una situación en la que no se permite la selección, se cancelará la calificación de selección y las vacantes se cubrirán en orden de acuerdo con las puntuaciones integrales de los candidatos para los puestos (puestos) (aquellos con puntuación cero en el examen escrito y la entrevista no se cubrirán).
7. Examen físico
El trabajo de examen físico es organizado por la Oficina de Selección Municipal, y el hospital de examen físico es designado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido en conjunto con el Comisión Municipal de Salud. Las normas de examen físico y los requisitos relacionados se implementarán con referencia al "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el Manual de operación de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio) (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140). Si el candidato no aprueba el examen físico o renuncia a la calificación del examen físico, los candidatos serán reemplazados en orden de puntaje más alto a más bajo según el puntaje integral del puesto (puesto), y el proceso de reemplazo solo se llevará a cabo una vez.
8. Publicidad y procedimientos relacionados
Los candidatos que hayan superado el examen físico serán publicados en la unidad de selección y en el lugar de trabajo actual de los candidatos. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles. . Una vez vencido el período de notificación pública, si no hay problemas o si se ha verificado que los problemas reportados no afectan la selección pública, se presentarán al Grupo Lider de Selección Municipal para su revisión y aprobación. Aquellos que hayan pasado la revisión pasarán por los procedimientos de transferencia y nombramiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes y la autoridad de gestión de cuadros. Para aquellos que reporten problemas graves y tengan evidencia sustancial, se cancelará la calificación de selección y los candidatos de selección serán reemplazados en secuencia. El proceso de reemplazo solo se realizará una vez.
El personal transferido formalmente debe trabajar en la unidad de selección durante al menos 2 años antes de poder participar en la selección abierta o transferencia de agencias e instituciones de nivel superior.
9. Requisitos de prevención de epidemias
Durante la implementación de la organización de selección pública, los anuncios de prevención y control de epidemias de selección pública se emitirán de manera oportuna en función de la prevención de epidemias nacional y provincial. y controlar las tendencias, y el conocimiento se actualizará cuando sea necesario. Se realizarán los ajustes apropiados a las pruebas y otros arreglos laborales relacionados. Los candidatos deben prestar atención al sitio web del Jinchang Party Building en todo momento y cumplir conscientemente con los requisitos pertinentes. Cualquiera que viole las regulaciones nacionales y provinciales sobre la normalización de la prevención y el control de epidemias y oculte o informe falsamente información clave de prevención y control de epidemias, como historial de viajes y estado de salud, será responsable de conformidad con las leyes y regulaciones.
Línea directa de consulta de políticas: Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0935-8310545
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0935-8212207
1. "Ciudad de Jinchang Instituciones del gobierno municipal en 2022 "Formulario de registro para la selección pública de personal por unidades"
2. "Selección pública de funcionarios públicos de la ciudad de Jinchang en 2022 por agencias municipales y lista de puestos del personal en las unidades de gestión con referencia al sector civil Ley de servicio"
3. "Lista de trabajos de personal de selección pública de instituciones públicas municipales de la ciudad de Jinchang 2022
4. Catálogo de clasificación profesional
5. Herramientas de procesamiento de fotografías