Muestra de resumen del trabajo de construcción de fiestas en el hospital de 2019
En 20xx, de acuerdo con los arreglos de trabajo del comité del partido de la ciudad y del comité del partido de la oficina de salud del condado, el trabajo de construcción del partido en nuestro hospital se adhiere a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de Tres Representaciones, con un estudio en profundidad y la implementación del Espíritu xx del partido es el hilo principal, enfocándose en las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, y fortaleciendo efectivamente la construcción ideológica, la construcción organizacional, la construcción de estilo y la construcción del sistema del partido. , con el objetivo de "anteponer los intereses de los pacientes y mejorar la calidad del servicio". En la reforma médica, con la determinación de reformar, seguir adelante y tener el coraje de practicar, la rama del Partido ha desempeñado plenamente el papel de fortaleza de combate y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del Partido, asegurando el buen desarrollo del trabajo. El trabajo de este año se presenta ahora de la siguiente manera:
Primero, con una actitud “pragmática y de búsqueda de la verdad”, llevamos a cabo actividades de práctica educativa de línea masiva.
De acuerdo con los requisitos del comité superior del partido, las actividades de práctica educativa de línea masiva del partido comenzaron desde XXXX. Hay tres vínculos: "rectificación e implementación, establecimiento de reglas y regulaciones". Aprende educación y escucha opiniones.
1. Haga arreglos cuidadosos y prepárese cuidadosamente para las actividades educativas. De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes y los requisitos de la reunión de movilización, nuestra universidad estableció rápidamente un grupo dirigente para las actividades de práctica educativa de línea masiva del Partido, con el presidente Zhang como líder, el vicepresidente como líder adjunto y el equipo. miembros como miembros. El grupo dirigente cuenta con una oficina encargada de la organización, ejecución y publicidad de todo el evento. Las tareas son claras, la división del trabajo es clara y las responsabilidades están asignadas a todos para garantizar que las actividades se lleven a cabo de manera ordenada. Formular planes, celebrar reuniones de movilización y movilizar y desplegar actividades de práctica educativa en profundidad.
2. Estrechar el contacto y promover sólidamente el desarrollo de actividades de aprendizaje. Los líderes tomaron la iniciativa en el aprendizaje y el hospital celebró una reunión especial de estudio del comité de la rama del hospital para estudiar cuidadosamente el espíritu de los documentos relevantes y las lecturas requeridas para las actividades de práctica educativa. sobre la base del autoestudio, la rama universitaria organizó conferencias especiales de tutoría, y el secretario de la rama universitaria, Peng Hui, dio una conferencia temática y organizó a todos los miembros del partido para que vieran las películas educativas "Los cuatro días y las noches del primer ministro Zhou" y "Jiao"; combinó el aprendizaje concentrado con el autoestudio, lo que requirió que los miembros y cuadros del partido estudiaran los tres libros "Documentos seleccionados sobre las actividades de práctica educativa de la línea de masas del Partido", "En la línea de masas: aspectos destacados seleccionados" y "Aspectos destacados seleccionados", y tomar notas sobre estudio, sentimientos de las masas y apuntes sobre la experiencia. Movilizar a los miembros y cuadros del partido para que participen activamente y escriban cuidadosamente sus experiencias.
3. Abrir la puerta a recibir consejos y escuchar opiniones con sinceridad. Las opiniones se solicitan de diversas maneras. La rama del hospital solicita ampliamente opiniones y sugerencias del público sobre el equipo de liderazgo del hospital y el desarrollo del hospital a través de una evaluación democrática, convocando reuniones especiales de liderazgo, simposios especiales con las familias de los pacientes, realizando encuestas y estableciendo buzones de sugerencias. y quejas telefónicas; Centrándose en el tema "Cuatro estilos", se resumieron y recopilaron las opiniones y sugerencias recopiladas por el hospital, un total de 22 artículos, corregir errores cuando se conozcan y utilizar acciones prácticas para cambiar el estilo. Investigar problemas y realizar enlaces clave.
4. Concéntrate en los “Cuatro Estilos” para encontrar problemas reales. A través del egoísmo, la ayuda mutua, la discusión en grupo, etc. , combinado con las opiniones de los superiores, los comentarios del grupo de supervisión y las opiniones de las masas, para realizar una búsqueda en profundidad de las manifestaciones específicas de los problemas de los "cuatro estilos" en el equipo y el equipo convocar una reunión del grupo de liderazgo para colectivamente; discutir los temas de los "cuatro estilos". En respuesta a los temas de los "cuatro vientos" solicitados en la etapa anterior, los miembros del grupo dirigente hablaron por turno, discutieron uno por uno según su propia división del trabajo, analizaron los motivos y propusieron medidas correctivas.
5. Realizar charlas integrales de corazón a corazón. Los principales dirigentes del hospital y los equipos, equipistas y compañeros responsables de los departamentos a cargo toman la iniciativa de reunirse, hablar de ideas, trabajos y problemas, abrir el corazón y con franqueza, realizar una profunda autocrítica y Sincera crítica mutua y esforzarse por estar al frente de la reunión especial de vida democrática para resolver conflictos y problemas.
6. Compruébalo con atención. Los cuadros dirigentes de nuestro hospital se adhieren a altos estándares y requisitos estrictos, insisten en "escribir usted mismo", realizan análisis en profundidad y redactan cuidadosamente materiales de comparación e inspección para garantizar que el trabajo no se convierta en una formalidad o una mera formalidad.
7. Convocar a una reunión especial de vida democrática. Nuestra universidad celebró una reunión especial de vida democrática el XX de junio de XX, en la que los miembros del equipo de liderazgo realizaron un examen y análisis profundo de sus propios problemas de los "cuatro estilos", realizaron críticas y autocríticas serias y fueron honestos entre sí. . En la reunión también realizaron una evaluación democrática del equipo directivo y de los miembros y cuadros del partido de nuestro hospital, y el equipo de supervisión de la oficina hizo comentarios.
Demuestra que los preparativos para este encuentro especial de vida democrática en nuestro hospital son suficientes y sólidos, los problemas se investigan en profundidad y concretamente, el análisis de las causas profundas es profundo y poderoso, las críticas y autocríticas son serias y serias, la dirección de la rectificación es clara y clara, el progreso es fluido y básicamente se ha logrado el objetivo de sonrojarse, sudar, curar enfermedades y salvar vidas. El efecto esperado es lograr el propósito de unidad-crítica-unidad.
2. Trabajo de construcción del partido de base
(1) Seguir estrictamente los pasos y planes para el desarrollo de los miembros del partido, centrarse estrictamente en "jóvenes de primera clase en medicina clínica", estrictamente cumplir con los procedimientos de membresía del partido y controlar estrictamente a los miembros del partido. Todos los aspectos del desarrollo incluyen capacitación, revisión política, inspección y formalización. Este año, la rama ha formado un miembro del partido y un miembro del partido, mejoró la estructura de edad de los miembros del partido de la rama, realizó el reemplazo de nuevos y antiguos miembros del partido en la rama, fortaleció el equipo de miembros del partido de la rama, fortaleció la construcción de la organización del partido de nuestro hospital y mejora de la organización del partido. El papel de fortaleza de batalla ha hecho ciertas contribuciones a la estabilidad y el desarrollo del hospital.
(2) Centrarse en las tareas centrales de la reforma, el desarrollo y la estabilidad hospitalaria, y llevar a cabo vigorosamente el trabajo ideológico y político.
En términos de trabajo de gobernanza, debemos mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido y los comités del partido de nivel superior en términos de ideología, política y acciones. Fortalecer el aprendizaje político de los empleados y fortalecer la ética profesional y los conceptos de servicio. En respuesta a los "puntos críticos" que preocupan al público, como la actitud del servicio, la calidad médica y el cobro de precios, cooperaremos con el comité hospitalario para formular medidas pertinentes, mejorar el mecanismo de supervisión y control, celebrar simposios periódicos para supervisores de ética profesional, establecer un sistema de evaluación de la calidad del servicio médico al paciente y brindar retroalimentación a través de encuestas. Información, descubrir rápidamente problemas, descubrir las causas, realizar mejoras y establecer una buena imagen del hospital. Se ha mejorado aún más la actitud de servicio del personal, se ha cambiado el estilo de trabajo, se ha mejorado la calidad del servicio y se ha estandarizado el comportamiento médico del personal médico.
3. Construcción de la civilización espiritual
Continuar realizando las actividades "Tres bienes y una satisfacción" y "Competencia de servicio de calidad". Integrar las actividades de construcción con el trabajo médico y profundizar la reforma del sistema médico y de salud a lo largo de todo el proceso de las actividades médicas. Siempre hemos considerado la evaluación del estilo político, la gestión del soborno comercial en el campo de la compra y venta de productos farmacéuticos, la lucha contra la corrupción y la construcción de la ética médica y la ética médica como un evento importante en la construcción de la civilización espiritual del hospital, y organizamos a todos los empleados para aprender el "Código de Empleados Hospitalarios", "Convención sobre Servicio Civil", "Frases de Civilización Hospitalaria", "Nueve Prohibiciones Estrictas" en la Construcción de Ética Médica y de la Salud". A través del aprendizaje y el esfuerzo por realizar actividades de innovación, se han sentado unas bases sólidas para establecer la imagen de la industria de la salud, mejorar los niveles de servicio y mejorar la relación médico-paciente.
IV. Construcción de estilo en el trabajo
Con el fin de fortalecer aún más la construcción de la ética profesional, desde este año, hemos mejorado continuamente diversos sistemas de publicidad, revisado el contenido de la publicidad social, firmó una carta de responsabilidad para la rectificación de objetivos laborales, cartas de bienestar público, cumplimiento estricto de la disciplina laboral y cartas de prohibición del comportamiento de "estudio diurno". El nivel hospitalario y los miembros del partido boicotearon conscientemente las cartas promocionales con obsequios y se negaron a entrar y salir de clubes privados. y poseer tarjetas de clubes privados, y firmó un acuerdo para proporcionar "sobres rojos" tanto a médicos como a pacientes. Fortalecer los servicios de vestimenta y registro del personal médico. Dar pleno juego al papel de supervisión social a través de buzones de denuncia y números de teléfono. Una vez que se descubran o informen problemas relacionados con cuestiones blandas, se abordarán de manera oportuna y de acuerdo con las regulaciones después de la verificación, y todas las tendencias nocivas se corregirán resueltamente para garantizar el desarrollo fluido de la industria de la salud. Hasta el momento, ningún paciente ha respondido a las preguntas sobre la recepción de sobres rojos.
Principales problemas y carencias del verbo (abreviatura de verbo)
(1) El estudio teórico no es lo suficientemente riguroso. Existe un fenómeno de aprendizaje pasivo y la conciencia y la sistematicidad del aprendizaje no son lo suficientemente fuertes. Todavía existe una cierta brecha entre el uso de los resultados del aprendizaje para guiar la práctica y los problemas difíciles, y existe una desconexión entre el aprendizaje y la aplicación.
(2) La emancipación ideológica no es lo suficientemente completa. Ser capaz de mantener un alto grado de coherencia con la organización del partido en el plano ideológico, político y práctico. Sin embargo, todavía persisten problemas como la insuficiente emancipación ideológica, la rigidez en el trabajo y la creatividad ilimitada.
Medidas futuras de mejora de los verbos intransitivos
(1) Reforzar el aprendizaje teórico y mejorar la capacidad de resolución científica de problemas. Establecer la idea de avanzar con los tiempos, emancipar la mente con valentía, explorar e innovar constantemente, mejorar la capacidad de utilizar teorías científicas para resolver diversas contradicciones y problemas y mejorar la capacidad de controlar la situación general.
(2) Cambiar conceptos y esforzarse por dar ejemplo en la construcción de estilo.
El primero es trabajar duro en la innovación, investigar activamente nuevos métodos y nuevas medidas, y avanzar continuamente en el trabajo; el segundo es trabajar duro en la implementación, decir la verdad, hacer cosas prácticas, buscar resultados prácticos e impulsar todos los pasos del trabajo; el tercero es tomar la iniciativa, llevar adelante el espíritu de trabajo duro, diligencia y ahorro, ser político y recto, mejorar la conciencia de la situación general e impulsar el trabajo con buen estilo.
Artículo 2:
Este año, de acuerdo con lo dispuesto por los comités central, provincial y municipal, y bajo la dirección del comité de trabajo del gobierno municipal, el comité del partido de la El hospital ha llevado a cabo en profundidad "dos estudios y una acción", educación de estudio, enfoque en coordinar y promover el diseño estratégico de los "Cuatro Integrales", establecer firmemente el concepto de "Cinco Desarrollos Importantes", fortalecer efectivamente las "Cuatro Conciencias", concienzudamente implementar el proyecto pionero, fortalecer continuamente la construcción estandarizada de la sucursal del hospital del Partido y lograr el objetivo de una mejor implementación del trabajo de construcción del Partido. El trabajo de construcción del partido en nuestro hospital se resume a continuación:
1. La situación básica de las organizaciones de base del partido y de los miembros del partido.
El hospital cuenta con 5 secciones del partido de base, incluidos 4 empleados y 1 jubilado. Hay 83 miembros y empleados del partido, incluidos 57 miembros del partido, que representan el 18,3% de los empleados, y 26 miembros y jubilados del partido. Hay 18 miembros del partido menores de 35 años, 37 mujeres miembros del partido y 1, 34, 26 y 22 miembros del partido con títulos de posgrado, pregrado, universidad, escuela secundaria técnica e inferiores.
2. Implementación de las tareas de construcción del partido del hospital.
1. Captar el equipo y fortalecer la propia construcción del comité del partido. El comité del partido del hospital es el líder de las organizaciones de base del partido. Es crucial fortalecer la construcción de organizaciones de base y mejorar su propia construcción. Para aprovechar al máximo la sinergia del equipo y mejorar aún más sus capacidades de gobernanza, el comité del partido del hospital debe comenzar primero por sí mismo. El primero es fortalecer el aprendizaje y adherirse al sistema central de aprendizaje grupal. Los miembros de los equipos del partido y del gobierno deben estudiar intensamente al menos una vez al mes, durante al menos 90 minutos cada vez. Gracias a esfuerzos continuos, se ha mejorado aún más el nivel de teoría política y el nivel profesional de los miembros del equipo. El segundo es organizar estrictamente la vida del partido. De acuerdo con los requisitos del sistema de "tres reuniones y una lección", todos los miembros del equipo deben celebrar una reunión de vida de doble organización para llevar a cabo seriamente la crítica y la autocrítica, haciendo que la reunión de vida democrática sea una reunión de corazón a corazón. reunión, una reunión de solidaridad y una reunión de aliento para mejorar aún más la sinergia general del equipo. En tercer lugar, adherirse al centralismo democrático. De vez en cuando se celebran reuniones conjuntas del partido y el gobierno, y los miembros del equipo discuten cuestiones importantes.
2. Haz un buen trabajo en la formación de equipos para mejorar la calidad de los miembros del grupo. Centrándose en el estudio de los Estatutos y Reglamentos del Partido y una serie de discursos, basados en la implementación de sistemas de vida organizacional como "tres reuniones y una lección", fortaleciendo la selección, educación y capacitación de los secretarios de las organizaciones del partido como medio, y asegurando la implementación de "un puesto y dos responsabilidades" para los secretarios de rama, preste especial atención al estudio y la educación de los miembros y cuadros del partido. El primero es realizar un estudio exhaustivo de los Estatutos y Reglamentos del Partido y una serie de discursos. Cada rama del partido ha formulado planes de estudio y objetivos de aprendizaje. Siga estrictamente los requisitos, organice al menos una discusión de estudio concentrada cada dos meses y celebre reuniones especiales de manera oportuna. Identificar los problemas existentes en cada rama del partido y realizar rectificaciones activamente.
3. Agarre el sistema y mejore el mecanismo de trabajo. Implementar integralmente el sistema de responsabilidad para el trabajo de construcción de partidos de base. Implementar concienzudamente las "Opiniones de Implementación" del Comité Municipal del Partido, mejorar conscientemente la conciencia sobre la gobernanza integral y estricta del partido, implementar concienzudamente la "primera responsabilidad" del secretario del comité del partido y las responsabilidades de construcción del partido de los "seis unos", y aclarar las responsabilidades específicas de los miembros del equipo del comité del partido y los secretarios de rama. Hemos establecido y mejorado el sistema para que el comité del partido estudie periódicamente los puntos de contacto de la construcción de organizaciones de base y del partido de los miembros del equipo, formando un patrón de trabajo en el que los líderes principales se hacen cargo personalmente, los líderes a cargo de tareas específicas, los miembros del equipo cooperar entre sí y vincularse vertical y horizontalmente. Al mismo tiempo, se reforzaron las inspecciones y orientaciones diarias para garantizar la implementación de diversas tareas de construcción del partido. A principios de año, se asignaron en el presupuesto fondos especiales para las actividades de los miembros del partido, según era necesario para garantizar el buen progreso de los trabajos de construcción del partido. Implementar seriamente el sistema de divulgación de asuntos del partido.
4. Tomar el cargo y potenciar la cohesión y la fuerza centrípeta de la organización del partido. Con el fin de aprovechar plenamente el papel de la sala de actividades de los miembros del partido en el aprendizaje, la educación y el intercambio de ideas. En primer lugar, cada rama ha dispuesto 3.000 yuanes de fondos de actividad para garantizar el desarrollo normal de las actividades de cada rama del partido. El segundo es utilizar fondos especiales para las actividades de los miembros del partido con el fin de construir posiciones y mejorar las instalaciones y equipos necesarios para la construcción estandarizada de sucursales del partido. En tercer lugar, debemos llevar a cabo concienzudamente la construcción de organizaciones partidistas orientadas al aprendizaje. Continúe realizando actividades del mes de lectura, compre un lote de libros y distribúyalos a varios departamentos y miembros del partido, y organice a los miembros del partido para que escriban sus experiencias de aprendizaje. Se recomendaron un artículo y dos trabajos de caligrafía y se enviaron al comité de trabajo del gobierno municipal para su concurso.
5. Centrarse en la construcción de fortalezas y equipar y fortalecer el equipo de la rama del partido.
Este año, cada rama del partido en el hospital ha estado en el cargo durante tres años y es hora de un cambio de liderazgo. Para hacer un buen trabajo en las elecciones generales de rama, el comité del partido del hospital celebró cuatro reuniones para llevar a cabo cuidadosamente la recomendación democrática y la revisión de los miembros y cuadros del partido de base, asegurando que las elecciones generales se llevaran a cabo en estricta conformidad con las Los procedimientos y de manera ordenada fueron elegidos como miembros y cuadros de base del partido por un gran número de jóvenes miembros del partido, sentando una base sólida para aprovechar plenamente el papel de fortaleza de batalla.