RR.HH. enseña a quienes buscan empleo orientación para entrevistas y políticas de interacción en el lugar de trabajo

Búsqueda de empleo:

P1: ¿Cómo utilizar los cuatro años de universidad para tener una ventaja en la búsqueda de empleo?

HR: La práctica social durante la universidad es una buena oportunidad para que los estudiantes crezcan. A juzgar por la sociedad actual, los estudiantes tienen cada vez más oportunidades para elegir. Cuando van a la escuela por primera vez, ya han elegido su futura carrera profesional y tienen objetivos más claros. Lo que se aprende en el campus universitario es un método de aprendizaje y una forma de pensar. Este es un proceso de transición de la escuela a la sociedad.

Si planeas ingresar al mundo laboral apenas te gradúes de la universidad y no consideras ampliar estudios, durante los cuatro años de vida universitaria, además de aprender bien los cursos básicos y profesionales, también necesitas tener más contacto con la sociedad. El país también apoya cada vez más a los estudiantes para que realicen pasantías y los alienta a tener más contacto con la sociedad. Los estudiantes pueden utilizar sus vacaciones para ingresar selectivamente a las empresas para realizar pasantías; En primer lugar, puede comprender qué habilidades se necesitan en el trabajo y, en segundo lugar, puede acumular algunos recursos sociales y enriquecer su currículum cuando solicita un trabajo. Poder ingresar a algunas empresas prestigiosas para realizar pasantías durante la universidad puede mejorar la competitividad personal de quienes buscan empleo tanto como un trabajo formal.

Además, algunas empresas también llevarán a cabo algunos proyectos de prácticas con escuelas, para que las empresas y los estudiantes tengan más oportunidades de conocerse. Por ejemplo, el grupo sueco Sandvik cooperará con algunos colegios y universidades para brindar algunas oportunidades de pasantías. Muchos de ellos pueden ingresar directamente a trabajar en esta empresa de clase mundial después de graduarse.

P2: ¿Qué preparativos deben hacer los estudiantes universitarios antes de solicitar un trabajo?

RRHH:

Las empresas actuales esperan encontrar empleados con experiencia laboral. Estos empleados están más familiarizados con el entorno laboral y pueden incorporarse rápidamente al trabajo. Además, tienen un mejor contacto con la sociedad. . Más, comprenda su posicionamiento y objetivos. Muchos estudiantes establecerán algunas metas basadas en su propia situación al principio y pueden alcanzarlas rápidamente dentro del tiempo esperado, o más tarde de lo esperado, de modo que puedan revisar constantemente los siguientes pasos en función de su situación real y razones objetivas. y establecer nuevas metas. Por lo tanto, es fundamental establecer objetivos que funcionen para usted. Los estudiantes universitarios primero deben comprender lo que quieren hacer y lo que pueden hacer.

Además, el proceso de redacción de un currículum es un proceso de comprensión y exploración de uno mismo. contener información lógica y factible de letras. Además, tómate en serio tu carta de presentación. Al solicitar un empleo, debe modificar su carta de presentación para diferentes empresas y diferentes puestos, de modo que las personas que lean su carta de presentación crean que comprende la empresa. El hecho de que te tomes en serio el proceso de búsqueda de empleo demuestra que eres una persona seria.

P3: ¿En qué aspectos los recién graduados de universidades de aplicaciones técnicas deben considerar la fortaleza de una empresa?

RRHH: Lo primero que hay que entender es la imagen de la empresa y su filosofía de desarrollo. Tomando como ejemplo los grupos industriales, muchas empresas ahora no solo están satisfechas con proporcionar productos a los clientes, sino que han comenzado a brindarles soluciones. Quizás los precios de los productos de la empresa sean elevados en el mercado, pero una vez que los clientes comprendan la mejora en la eficiencia de la producción gracias a la tecnología de producción líder y las soluciones bien pensadas, seguirán eligiendo los productos de la empresa y disfrutando de los beneficios que ofrece la servicios de apoyo, como el grupo sueco Sandvik. Si los solicitantes de empleo comprenden y reconocen la filosofía de la empresa, dicha búsqueda de empleo será selectiva y no ciega.

La segunda es qué ventajas tiene la empresa respecto a empresas similares. El contenido técnico y las capacidades de I+D de nuevos productos y nuevas tecnologías de algunas empresas no tienen comparación con otras empresas similares. Algunas empresas tienen la gama de productos más completa de la industria, pueden satisfacer todas las necesidades de los clientes y tienen productos y servicios no estándar para satisfacer las necesidades especiales de los clientes... Después de conocer esta información, aquellos que estén interesados ​​en trabajar en "Las grandes personas más populares del mundo que trabajan para "grandes empresas" naturalmente tomarán sus propias decisiones.

Entrevista:

P1: ¿Cómo puedes destacar entre muchos currículums?

RRHH: Para el departamento de recursos humanos, lo primero con lo que entran en contacto es el currículum del candidato. Un currículum sobresaliente puede atraer la atención y, en última instancia, fijar al candidato. Lo primero que debe hacer al seleccionar currículums es eliminar los currículums no calificados, por lo que lo primero a lo que debe prestar atención es evitar errores en los currículums. De hecho, es difícil juzgar las características de una persona a partir de un currículum, por lo que tratar de reflejar su propio estilo y características personales en su currículum es la mejor manera de distinguirse de los demás.

Para los estudiantes con excelente rendimiento académico, trate de reflejar esta ventaja en sus currículums. El departamento de recursos humanos sin duda tendrá una buena impresión de este talento académico para todos los estudiantes, trate de reflejar al máximo sus características personales; como sea posible. El departamento de recursos humanos valora contenidos más específicos y únicos. Lo que has hecho es mucho más práctico que lo que harás y lo que harás. Por tanto, debemos evitar algunas descripciones generales, como eslóganes como espíritu de equipo, trabajo duro y seriedad.

¿A qué cuestiones se debe prestar atención durante el proceso de entrevista?

1. Comprender la cultura corporativa de antemano

Estudiar la naturaleza de la empresa y la descripción del puesto. La naturaleza de la empresa a menudo se convierte en un factor importante en la selección de personal de la empresa. Diferentes empresas favorecen diferentes talentos, por ejemplo: las empresas japonesas se centran en la obediencia y la jerarquía. Si muestra una personalidad extravagante y le gusta la libertad durante la entrevista, entonces probablemente no tenga suerte. Las empresas europeas y estadounidenses se centran en el empoderamiento y la innovación. Si actúas demasiado rígido y sumiso, entonces tus posibilidades tampoco serán grandes. Las empresas privadas sólo deben seguir sus sentimientos, no hay características especiales. Esto es lo que solemos decir: las empresas necesitan encontrar personas que encajen en la cultura corporativa.

También debes estudiar detenidamente la descripción del puesto, porque para el mismo puesto, el contenido laboral de cada empresa suele ser diferente. A la hora de contratar directores de recursos humanos, algunas empresas se centran en cosas macro. > Además, para algunas preguntas comunes, como la autopresentación, debes formar tu propia rutina, que no debería tomar más de 2 minutos, practícala varias veces de antemano y el efecto, naturalmente, será diferente.

2. Etiqueta

Los expertos británicos en recursos humanos realizaron una vez una investigación y descubrieron que tres tipos de personas tienen más probabilidades de conseguir trabajo: hermosas, altas y educadas. Los dos primeros los heredas de tus padres, y probablemente no puedas cambiarlos, pero puedes prestar atención a la etiqueta antes de ir a la entrevista, te sugiero que mires bien tu ropa. No es necesario que uses ropa de famosa.

Otro es la etiqueta. Algunos solicitantes no prestan atención al uso de algunas palabras y acciones corteses y son descuidados, lo que a menudo deja a las personas con la impresión de ser incultos e inmaduros. tus posibilidades son mucho menores.

3. Mantenga una buena actitud al enfrentarse a diferentes entrevistadores.

Algunos entrevistadores tienen un estilo fuerte y directo, y son agresivos durante las entrevistas, a menudo tienen ganas de interrogar a algunos prisioneros. y artístico; al conocer a estos dos tipos de entrevistadores, primero debes tener una buena actitud. El primero a menudo incomoda y estresa a la gente, pero no puedes tener una mentalidad rebelde por eso, y cómo te sientes acerca de la calidad del otro. ¿Cómo podemos siquiera llegar a la conclusión de que la compañía no es muy buena? Esto en realidad es inaceptable y debe tratarse con una actitud tolerante y pacífica, no seas descuidado, porque detrás de una cara amable a menudo se esconde una mirada severa; espada. . Por eso, en tu corazón debes recordar:

Esto es una entrevista y una búsqueda de empleo, no le prestes demasiada atención a la llamada "autoestima".

4. Aprender a distinguir entre diferentes problemas.

Los entrevistadores experimentados suelen utilizar diferentes métodos de entrevista y preguntas, así que no se preocupe por las diferentes preguntas. Algunas preguntas pueden ser para confirmar su experiencia y habilidades laborales, mientras que otras ponen a prueba su capacidad analítica y de pensamiento. , reacción, pensamiento, etc. Por ejemplo: ¿Por qué la tapa de la alcantarilla es redonda? No existe una respuesta correcta a esta pregunta, siempre que pueda justificarla. Para la contratación en el campus sin experiencia laboral, se suele utilizar este método. Preste atención a la distinción durante la entrevista. Algunos solicitantes se ponen muy nerviosos ante cualquier pregunta, lo que afecta su desempeño.

5. Preste atención a "responder las preguntas" durante la entrevista.

Muchas personas suelen ignorar este punto. Por ejemplo, los entrevistadores de muchas empresas suelen no ser lo suficientemente profesionales al principio. Pregunta: Preséntate. Qué más: habla de tus fortalezas y debilidades. Los entrevistadores experimentados a menudo no hacen estas preguntas, pero a algunos candidatos siempre les gusta presentarse mientras hablan, lo que a menudo despierta el disgusto de los entrevistadores. Algunos solicitantes no escucharon la pregunta con claridad y respondieron según sus propias ideas. Como resultado, la respuesta fue incorrecta. No puedo oírte claramente. ¿Puedes confirmarlo? Por lo tanto, se recomienda que los candidatos sigan el pensamiento del entrevistador, se mantengan muy concentrados y no se queden en su propio "círculo de pensamiento".

6. Responde las preguntas de forma ordenada, concisa y no detallada.

McKinsey & Company tiene un dicho famoso: Todo se puede dividir en tres frases. Por ejemplo: Desayuna hoy a las 9 am. Se puede decir: hoy comí a las 9:00 am y desayuné. Por lo tanto, se recomienda que a la hora de responder preguntas también se pueda seguir esta rutina: primer punto, segundo punto, tercer punto... De esta forma el oyente entenderá claramente y el hablante no se perderá los puntos clave.

　7.Sé honesto pero no demasiado

La entrevista es una “guerra”, un juego entre ambas partes. Así que asegúrese de prestar atención: diga lo que debe decir y no diga lo que no debe decir.

Solo di que entiendes lo que entiendes y sé lo suficientemente valiente como para admitir lo que no entiendes. Sin embargo, existen técnicas para esto. Puedes decir esto: No sé mucho sobre esto. pero déjame compartir mi opinión. El resultado es: Hablando, no está mal. No solo respondió la pregunta, sino que también dejó una imagen humilde a los demás. Algunos solicitantes obviamente son poco entusiastas y se jactan cuando encuentran algunos problemas. Algunos solicitantes tienen solo un poco de conocimiento y hablan sin parar. Por supuesto, el resultado final también puede pensar que tuvo un buen desempeño hoy. Muchos solicitantes tienen esta confusión:

Me desempeñé muy bien ese día, ¿por qué no lo logré? La razón está aquí.

Pero al responder preguntas, no puedes ser demasiado honesto. Debes saber que la entrevista es una "guerra" invisible. Por ejemplo, si solicitas un trabajo en finanzas y alguien te pregunta, ¿cuáles son tus defectos? Simplemente soy muy descuidado, sí, eres muy honesto, pero ¿qué significa el descuido del personal financiero? La respuesta es evidente

Lugar de trabajo:

P1: ¿Cómo puede la universidad? ¿Los estudiantes completan más rápido su transición de "persona del campus" a "persona del campus"?

RR.HH.: Los propios estudiantes universitarios deben tener en cuenta su estudio y lectura a la vez que participan en más actividades sociales para ejercitar sus habilidades sociales. Además, muchas grandes empresas tienen ahora planes relativamente completos para nuevos empleados. Para permitir que los nuevos empleados se integren a la empresa más rápidamente después de unirse a ella, comprendan la cultura y la historia de la empresa, dominen algunas habilidades laborales y se familiaricen con la cultura y el entorno de la empresa, la empresa organizará una serie de capacitaciones de inducción. Participar en estas capacitaciones jugará un muy buen papel a la hora de guiar a los nuevos empleados.

Pero lo que los estudiantes universitarios deben tener en cuenta es que los cursos que quieren estudiar como estudiantes ya están organizados y nadie hará este plan por usted en el trabajo. Como adulto tienes que entrar en otro estado y encontrar tu propia forma de trabajar y ritmo. Para las empresas con una formación de incorporación que no es perfecta, los estudiantes necesitan más procesos de autoestudio. Debe comprender cuidadosamente sus responsabilidades laborales, preguntar a sus líderes sobre su trabajo y tomar la iniciativa de pedir consejo y adquirir conocimientos y habilidades relevantes cuando encuentre problemas.

P2: ¿Cómo medir correctamente tu salario en las primeras etapas de empleo?

HR: En primer lugar, debemos explicar que, en general, el salario no debería ser lo más importante para un estudiante recién graduado. Se debe prestar más atención al aprendizaje y al crecimiento. Se recomienda que los estudiantes universitarios recién graduados primero establezcan sus propias expectativas salariales y luego hagan correcciones basadas en los niveles salariales reales de los graduados de esta especialidad en la sociedad, ni demasiado altos ni demasiado bajos. El salario de los recién graduados no será muy diferente cuando ingresen por primera vez a la empresa, pero después de un período de tiempo habrá una diferencia. Desde una perspectiva empresarial, una buena empresa desarrollará un plan de planificación salarial completo, que sea internamente justo.

Desde la perspectiva del empleado, después de varios años de acumulación y superación personal, el valor de los empleados para la empresa también ha mejorado. Todos deben fijarse una meta en diferentes momentos y comprender qué es lo que más valoran en esta etapa y si la meta establecida se puede lograr en un período de tiempo. La medición correcta de su propio salario debe basarse en una visión objetiva de su puesto y de las metas personales esperadas. Para medir correctamente el salario, primero debes medir correctamente tus propias capacidades. Independientemente del nivel salarial actual, mantener una mentalidad normal y aspirar al desarrollo personal a largo plazo es la medida más valiosa.