Nueva Normativa de Derecho Laboral en 2024
Las nuevas disposiciones de la Ley del Trabajo de 2024 se centran principalmente en las vacaciones anuales.
Las normas específicas de vacaciones anuales son las siguientes:
1. Si el empleado ha trabajado durante un año pero menos de 10 años en total, las vacaciones anuales son de 5 días; el empleado ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días para aquellos que han estado empleados durante 20 años o más, las vacaciones anuales son de 15 días; Al mismo tiempo, los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales retribuidas.
2. También existen algunas restricciones al disfrute de las vacaciones anuales. Por ejemplo, si un empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales, no puede disfrutar de las vacaciones anuales de ese año. Además, los empleados que tomen licencia por motivos personales o por enfermedad durante más de un determinado número de días no podrán disfrutar de las vacaciones anuales.
El límite específico en el número de días es: aquellos que toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad no deduce salarios de acuerdo con la normativa a los empleados que han trabajado por más de 1 año; pero menos de 10 años, tomar licencia por enfermedad por más de 2 meses en total, los empleados que han trabajado durante más de 10 años pero menos de 20 años deben tomar licencia por enfermedad por más de 3 meses en total; durante más de 20 años están obligados a tomar una baja por enfermedad de más de 4 meses.
En resumen, el llamamiento anterior: el derecho laboral es un sistema jurídico que se desarrolla dinámicamente. Con los cambios y el desarrollo de la sociedad, es posible que se sigan introduciendo nuevas regulaciones e interpretaciones. Por lo tanto, se recomienda que tanto los trabajadores como los empleadores sigan prestando atención y comprendiendo las nuevas regulaciones de las leyes laborales para salvaguardar mejor sus derechos e intereses y cumplir con las obligaciones correspondientes.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 45
Implementación estatal Sistema de vacaciones anuales retribuidas . Los empleados que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas. El Consejo de Estado prescribirá medidas específicas.