¿Cuándo se les pasó el derecho a una jornada laboral de ocho horas a los 350.000 trabajadores que se declararon en huelga en Estados Unidos?

La jornada laboral de una y ocho horas fue propuesta por primera vez por el sociólogo Robert Owen en agosto de 1817. También inventó el lema "Ocho horas de trabajo, ocho horas de ocio, ocho horas de descanso". En 1833, con el apoyo de Owen, el comprensivo propietario de la fábrica, John Horty, y otros lanzaron un movimiento por una jornada laboral de ocho horas. En 1866, el Primer Congreso Internacional de Ginebra propuso el lema "ocho horas de trabajo, ocho horas de autocontrol y ocho horas de descanso" y pidió a todos los países que promulgaran leyes para confirmarlo.

2. Disposiciones legales

El artículo 36 de la "Ley del Trabajo" estipula que el Estado implementa una política de que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las 8 horas y la jornada laboral promedio semanal. No excederá el sistema de 44 horas de trabajo.

3. Regulaciones relevantes

El 24 de octubre de 1994, 65438+ emitió el "Reglamento del tiempo de trabajo de los empleados". Para organizar razonablemente el trabajo y el descanso de los empleados, proteger su derecho al descanso, movilizar el entusiasmo de los empleados y promover el desarrollo de la modernización socialista, se emitió una orden que estipula que "el Estado implementa un sistema de trabajo en el que los empleados trabajan ocho horas al día y un promedio de 44 horas a la semana "Estipula que si es necesario acortar adecuadamente las horas de trabajo en condiciones y circunstancias especiales, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; y también estipula que si se trata de un trabajo flexible. Si se requiere un sistema debido a la naturaleza del trabajo y las restricciones en las responsabilidades laborales, el promedio de horas de trabajo de los empleados por semana no deberá exceder las 40 horas. Medio año después de la implementación del nuevo sistema de jornada laboral, el 5 de julio de 1994, la octava sesión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional aprobó la Ley Laboral de la República Popular China, que no sólo elevó la nueva jornada laboral sistema de horas de trabajo a un sistema legal nacional, pero también hizo hincapié en dos sistemas de "no más" horas de trabajo. En otras palabras, “el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y el tiempo promedio de trabajo no excede las 40 horas semanales.