Los cuatro estilos de comportamiento del campo de entrenamiento de CD se conocen entre sí.
En primer lugar, DISC es una herramienta que se resume en la observación de las tendencias de comportamiento humano. A través de esta herramienta, podemos interactuar mejor con las personas de manera adecuada. En la sociedad actual no hay duda de que mejorar las habilidades sociales es necesario. Entonces es más importante mejorar la sensibilidad de las relaciones interpersonales, cuidarse a sí mismo cuando esté solo y cuidar a los demás cuando estén juntos.
Como muchas teorías psicológicas, DISC tiene una base teórica profunda. Sin embargo, en los cursos en CD-ROM de Li Haifeng con los que habitualmente entramos en contacto, se pone más énfasis en cómo utilizar esta herramienta en la vida diaria y el trabajo.
Primero comprendamos las tres premisas.
La primera es que los cuatro estilos de comportamiento de DISC conviven en todas las personas, pero en diferentes proporciones.
En segundo lugar, el disco son cuatro rasgos de comportamiento diferentes, que no representan superioridad o inferioridad.
La tercera es que la proporción del disco de cada persona cambiará con los cambios en el entorno, el tiempo y otros factores. Es por eso que podemos practicar nuestra capacidad de comunicarnos con otros a través de campos de entrenamiento de CD. Debido a que nuestros sesgos de comportamiento no son fijos, a diferencia de las etiquetas, nunca cambiarán.
Esta es una mentalidad de crecimiento.
Entonces, si tienes la actitud de querer crecer. Así que echemos un vistazo a lo que significa disco.
Primero, el modelo utiliza el método del eje de coordenadas. Porque el eje de coordenadas puede describir algunas situaciones de forma concreta y objetiva. Los cuatro extremos de este eje de coordenadas son directos e indirectos a personas y objetos respectivamente.
Entonces, podemos dividirlo en cuatro cuadrantes. En medio de estos cuatro cuadrantes, hay personas del disco con diferentes rasgos de personalidad.
Prestar mucha atención al asunto en sí y actuar de forma directa y rápida, lo catalogamos como una personalidad tipo D. Es la personalidad dominante (controladora). Estará más orientado a los resultados y actuará con decisión y rapidez.
Las personas que responden rápida y directamente, pero prestan especial atención a las personas, se denominan personalidades tipo I. En otras palabras, son personas influyentes. Son particularmente buenos socializando, reaccionan muy rápidamente y, a menudo, tienen humor.
Entonces, este tipo de personalidad más lenta, más indirecta y más solidaria se llama personalidad tipo S. Eso es apoyo. Saben escucharse y tolerarse mejor unos a otros, y son buenos oyentes y partidarios.
Las personas que piensan mucho y no actúan tan rápido se llaman tipo C, que es el tipo pensante. Este tipo de persona tiende a ser muy detallista y muy organizada.
Aunque DISC divide aproximadamente a las personas en cuatro categorías, todas son complejas y cambiantes. Y mostrarán diferentes estilos de comportamiento en diferentes escenarios. Por tanto, sólo aprendiendo bien el disco y clasificando podremos aprender a procesar y comunicarnos mejor.
Los discos también son una forma de explorarte a ti mismo. Podemos extraer mucha energía de las numerosas frases tipo eslogan del maestro Li Haifeng.
"Todo tiene cuatro soluciones." hará que la gente esté menos ansiosa.
A continuación, completa la tarea de hoy:
1. ¿Qué comportamientos suelen utilizar las personas que te rodean?
En primer lugar, personalmente me concentro en el asunto en sí en el trabajo. Soy relativamente directo, actúo con rapidez y tiendo a ser del estilo D. En la vida prestaré más atención a la gente. Además, cuando hacen las cosas, tardan relativamente en calentarse y dudan en comunicarse con los demás de otras formas menos directas y, a veces, incluso evitan la comunicación.
En mi vida, la persona que cuida mucho mi vida es una persona del tipo I, muy cariñosa y con muchas ganas de actuar. Naturalmente, le gusta unirse a la diversión e incluso si no tiene la oportunidad, hará todo lo posible para mostrar este amor por la comunicación. Pero su forma de pensar sobre las cosas y los problemas es relativamente superficial y, a menudo, tiene un estilo vacilante.
Entonces el otro que está más cerca se inclina hacia S y C, con comportamiento y reacción lentos, y piensa demasiado en las cosas.
Mi colega en mi trabajo es una persona muy inteligente. Es entusiasta y extrovertido y le encanta comunicarse. También hay personas de tipo D que sólo se centran en los resultados durante las reuniones. También hay muchas personas tipo S que están dispuestas a apoyarte, ayudarte y preocuparse por tus sentimientos en el trabajo. También hay programadores muy C.
En su mundo, sólo esta persona puede y no puede hacer, hacer y no hacer, no hay otra situación.
Así que hay personas con todo tipo de personalidades en la vida.
2. ¿Qué tipo de persona es más adecuada para ser líder?
Creo que personas de todos los estilos son aptas para el liderazgo, pero existen algunas diferencias en el contenido del trabajo y en los distintos periodos.
Por ejemplo, las personas que necesitan D y C en las primeras etapas de iniciar un negocio, o las personas en la etapa intermedia de una industria relativamente de alto nivel, tendrán una mejor comprensión de los objetivos, aclararán mejor los lógica de las cosas y poder producir resultados más rápido.
En las industrias orientadas a servicios, el Tipo I es aún más necesario. Él predicará con el ejemplo sobre cómo tratar su trabajo y a sus clientes.
En algunos departamentos, como educación y formación, o estudiantes de administración, las personas en forma de S pueden ser más necesarias. Porque puede ayudarte a crecer más rápido.
Actualmente en el trabajo, espero encontrar un líder que prefiera S y D, que pueda decirme claramente adónde ir y apoyarme para lograr este objetivo.