Presentación personal en la entrevista de RR.HH.
Autopresentación en la entrevista de recursos humanos (14 artículos)
Cuando conocemos a extraños, inevitablemente tenemos que presentarnos. La autopresentación es una forma de mostrarnos. Entonces, ¿qué debe incluir una autopresentación? La siguiente es la autopresentación de la entrevista de Recursos Humanos que recopilé para todos. Espero que sea útil para todos.
Autopresentación de la entrevista de recursos humanos 1
Tengo una personalidad tranquila, trabajo serio, actitud positiva, motivado, amo el trabajo de recursos humanos, buenas habilidades de comunicación interpersonal y buen liderazgo y habilidades organizativas.
Capaz de unir bien a los compañeros en el trabajo, respetar a los líderes, estar dispuesto a ayudar a los demás y ser capaz de aprovechar al máximo las fortalezas y ventajas del equipo. No tenga miedo del trabajo duro, trabaje duro y no tenga quejas, y tenga fuertes habilidades de autoaprendizaje y comprensión.
Reclutamiento: capaz de satisfacer las necesidades de personal de varios departamentos del grupo y sus filiales de manera oportuna. Los puestos de reclutamiento incluyen: director de ventas, gerente de finanzas, ingeniero de HVAC, contador financiero, personal de presupuesto de ingeniería, etc. ., incluyendo varios departamentos a nivel de empresa. El desempeño de los nuevos empleados ha sido excelente y ha sido elogiado por líderes y colegas. Al mismo tiempo, trabajamos con los jefes de departamento para mejorar el proceso de contratación de la empresa, estandarizar diversos procedimientos de entrevista y mejorar la confiabilidad y validez de las entrevistas.
En materia de seguridad social: Luego de ingresar a la empresa, solucionamos el estado de pago del seguro de los empleados del grupo y de cada filial. Hasta la fecha, todo el trabajo se ha realizado con normalidad. Familiarizado con los diversos procesos relacionados con el seguro social.
En términos de relaciones con los empleados: principalmente ordenar los contratos laborales de los empleados, mejorar los contratos laborales, renovar los contratos a tiempo, evitar riesgos laborales tanto como sea posible y evitar innecesarios. Conflictos laborales. Al mismo tiempo, se llevan a cabo actualizaciones periódicas de la información de los empleados y mejoras de los materiales de incorporación.
Capacitación: Responsable de organizar la capacitación para el personal de la empresa, incluida la recopilación de las necesidades de capacitación, la organización del plan de capacitación anual de la empresa, la selección de instructores de capacitación, la organización de capacitación relevante y la retroalimentación sobre los resultados después de la capacitación, etc.; Se centra en la formación interna, complementada con la expansión externa. Mejorar las habilidades profesionales de los empleados y potenciar el espíritu de trabajo en equipo y la cohesión de los distintos departamentos.
Siempre que exista una plataforma para el desarrollo, estoy dispuesto a unirme a este equipo. Autopresentación de la entrevista de recursos humanos 2. Estimados entrevistadores:
¡Hola! Al poder destacar entre innumerables solicitantes y participar en la entrevista final, mi confianza me hizo sentir que estaba un paso más cerca del éxito.
Me gradué en la especialidad de Gestión de Recursos Humanos del Union College de la Universidad Normal de Fujian. Cuatro años de vida universitaria me han convertido en una persona segura y motivada. Durante mis años universitarios, siempre me apegué al principio de hacer lo mejor que pude, trabajé duro para aprender conocimientos culturales, estudié habilidades profesionales, invertí activamente en la práctica, me enriquecí y desarrollé integralmente y logré ciertos resultados.
Después de cuatro años de estudio profesional, amo profundamente mi especialidad. Los estudios profesionales me han familiarizado con los conocimientos de la gestión de recursos humanos, incluyendo la contratación de empleados, la formación, la evaluación del desempeño y la gestión salarial. Al mismo tiempo, a través de arduo trabajo, obtuve el certificado de calificación en gestión de recursos humanos, los certificados de inglés universitario nivel 4 y nivel 6, y los certificados de informática nivel uno y nivel dos. Domino Word, Excel, Powerpoint, Photoshop y. otro software de oficina y puede administrar y mantener sitios web corporativos de forma independiente. Además, también obtuve el Permiso Nacional de Conducción de Vehículos a Motor C1 durante mi primer año.
Además, participé activamente en actividades de práctica social, ejercité mis habilidades profesionales, aumenté mis conocimientos profesionales y logré ciertos resultados. A través de una serie de actividades dentro y fuera de la escuela, gradualmente dominé las habilidades de comunicación y comunicación interpersonal, y aprendí a mantenerme en una relación interpersonal armoniosa. Al estudiar en la escuela, me di cuenta profundamente del significado de la teoría que guía la práctica, y realmente me exigí seguir este criterio.
Durante los cuatro años de estudio, no sólo desarrollé mis habilidades laborales y organizativas, sino que también aprendí a comportarme bajo la guía de mis profesores. Soy fuerte y confiado y enfrentaré con valentía los difíciles desafíos del futuro.
Estoy postulando para el puesto de director de recursos humanos de su empresa aquí porque quiero darle rienda suelta a lo que he aprendido y aprender y crecer aquí. Sinceramente espero convertirme en miembro de su empresa. Utilizaré mi sudor diligente para trabajar con mis colegas y luchar por el brillante futuro de la empresa, dedicaré mi joven entusiasmo y talento y continuaré aprendiendo y progresando en la práctica. hr entrevista autopresentación 3
Sea proactivo, tenga un fuerte sentido de responsabilidad, tenga buen trabajo en equipo y profesionalismo, y sea capaz de soportar una fuerte presión laboral. 6 años de experiencia en el trabajo de recursos humanos. He aprendido sistemáticamente conocimientos de gestión de recursos humanos con base en el trabajo real. He aprobado la calificación profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China. estar familiarizado con los modelos de gestión empresarial modernos y tener conceptos modernos de gestión de recursos humanos y una base sólida. La base teórica, una comprensión profunda de los módulos funcionales de la gestión de recursos humanos y experiencia práctica.
Tener un sólido procesamiento de palabras y números; capacidades, ha sido responsable del trabajo de compilación de documentos de la empresa durante mucho tiempo y se ha desempeñado como El compilador principal de materiales no técnicos participa en la aplicación empresarial de alta tecnología y la aplicación del proyecto de innovación de la empresa, y es responsable de la preparación de la solicitud. materiales para la Unidad Civilizada de Capital de la empresa, la Unidad de Relaciones Laborales Armoniosas de Beijing, etc. participa en el ajuste de la política de ventas de la empresa, considerando integralmente varios factores Desarrollar un mecanismo de recompensa y comisión de ventas justo y razonable, diseñar fórmulas de cálculo y realizar cálculos;
Durante su mandato, estableció la base de datos electrónica de información de talentos de la empresa y mejoró la gestión de la información de los empleados; formuló planes de reclutamiento y procesos de reclutamiento, mediante la implementación de entrevistas semiestructuradas, la identificación precisa de talentos y la introducción de un mecanismo de evaluación de empleados de prueba. , la tasa de rotación de empleados de la empresa se ha reducido de 34 a 11 y la tasa de idoneidad laboral ha mejorado considerablemente; las necesidades de capacitación de varios departamentos, la formulación de planes y la organización de la implementación para mejorar las habilidades de los empleados y la eficiencia laboral; gerentes de nivel medio para mejorar la ejecución de la empresa y la eficiencia del trabajo; la política de utilización racional 20xx (Jingping Zhengfa No. 13 Wen) ayudó a la empresa a obtener subsidios del fondo de seguridad social del gobierno de casi 400.000 yuanes y se encargó de la contratación de personas desempleadas en edad laboral. ***Más de 20 personas disfrutaron de subsidios gubernamentales.
Espero que la empresa pueda darme una oportunidad. No me atrevo a decir todavía que lo haré mejor que otros, pero me atrevo a decir con confianza que haré todo lo posible para hacer un buen trabajo, ambos. para la empresa y para mí. hr entrevista autopresentación 4
Mirando hacia atrás en los cuatro años de vida en el campus, hubo alegrías y tristezas, éxitos y fracasos. Trabajé incansablemente para enriquecerme, persistí en estudiar mucho y apliqué lo que aprendí. en la vida. Establecer una base sólida para realizar el valor de la vida.
Un gran número de actividades prácticas me dieron la oportunidad de contactar con todo tipo de personas y encontrar todo tipo de dificultades. Al lidiar con estos problemas, he ejercitado mi capacidad para lidiar con problemas, ser capaz de pensar en los problemas de manera integral y tener mis propias opiniones sobre las cosas. Esto no sólo cultivó mi espíritu de trabajo en equipo, sino que también me permitió afrontar mis propios problemas con honestidad.
Cuando esté a punto de ingresar a la sociedad, para adaptarme mejor a la sociedad, espero poder alcanzar un estado de ser necesitado por los demás. En cuanto a qué hacer, seguiré aprendiendo. y práctica en la práctica. Ejercicio continuo. Por lo tanto, espero unirme a su organización. Si puedo convertirme en miembro de la empresa, creo que cumpliré con mis deberes en mi puesto, contribuiré con todas mis fuerzas con los pies en la tierra y promoveré y desarrollaré junto con ellos. la empresa. hr entrevista autopresentación 5
Sea proactivo, tenga un fuerte sentido de responsabilidad, tenga buen trabajo en equipo y profesionalismo, y sea capaz de soportar una fuerte presión laboral.
6 años de experiencia en el trabajo de recursos humanos. He aprendido sistemáticamente conocimientos de gestión de recursos humanos con base en el trabajo real. He aprobado la calificación profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China. estar familiarizado con los modelos de gestión empresarial modernos y tener conceptos modernos de gestión de recursos humanos y una base sólida, una comprensión profunda de los módulos funcionales de la gestión de recursos humanos y experiencia práctica.
Tener palabras y números sólidos; capacidad de procesamiento, ha sido responsable del trabajo de compilación de documentos de la empresa durante mucho tiempo y se ha desempeñado como El compilador principal de materiales no técnicos participa en la aplicación empresarial de alta tecnología y la aplicación del proyecto de innovación de la empresa, y es responsable de la preparación de materiales de solicitud para la Unidad Civilizada de Capital de la empresa, la Unidad de Relaciones Laborales Armoniosas de Beijing, etc. participa en el ajuste de la política de ventas de la empresa, considerando de manera integral varios factores Desarrollar un mecanismo de recompensa y comisión de ventas justo y razonable, diseñar fórmulas de cálculo y realizar cálculos;
Durante su mandato, estableció la base de datos electrónica de información de talentos de la empresa y mejoró la gestión de la información de los empleados; formuló planes de reclutamiento y procesos de reclutamiento, implementando entrevistas semiestructuradas, identificando con precisión los talentos e introduciendo una evaluación de prueba de los empleados. mecanismo, la tasa de rotación de empleados de la empresa se ha reducido de 34 a 11 y la tasa de adecuación laboral ha mejorado enormemente.
Comprender la demanda de capacitación de cada departamento, formular planes y organizar su implementación para mejorar las habilidades de los empleados; y formulación de métodos de evaluación de declaraciones de tareas laborales para gerentes de nivel medio para mejorar la ejecución y la política de utilización racional de la empresa en XX (Jingping Zhengfa No. 13). Obtuvimos un subsidio del fondo de seguridad social del gobierno de casi 400.000 yuanes; empresa y se encargó de la contratación de personas desempleadas en edad de trabajar. Más de 20 personas disfrutaron de subvenciones gubernamentales. hr entrevista autopresentación 6
Tengo una personalidad tranquila, trabajo serio, actitud positiva, automotivación, amo el trabajo de recursos humanos, buenas habilidades de comunicación interpersonal, buenas habilidades de liderazgo y organización.
Capaz de unir bien a los compañeros en el trabajo, respetar a los líderes, estar dispuesto a ayudar a los demás y ser capaz de aprovechar al máximo las fortalezas y ventajas del equipo. No tenga miedo del trabajo duro, trabaje duro y no tenga quejas, y tenga fuertes habilidades de autoaprendizaje y comprensión.
Reclutamiento: capaz de satisfacer las necesidades de personal de varios departamentos del grupo y sus filiales de manera oportuna. Los puestos de reclutamiento incluyen: director de ventas, gerente de finanzas, ingeniero de HVAC, contador financiero, personal de presupuesto de ingeniería, etc. ., incluyendo varios departamentos a nivel de empresa. El desempeño de los nuevos empleados ha sido excelente y ha sido bien recibido por líderes y colegas. Al mismo tiempo, trabajamos con los jefes de departamento para mejorar el proceso de contratación de la empresa, estandarizar diversos procedimientos de entrevista y mejorar la confiabilidad y validez de las entrevistas.
En materia de seguridad social: Luego de ingresar a la empresa, solucionamos el estado de pago del seguro de los empleados del grupo y de cada filial. Hasta la fecha, todo el trabajo se ha realizado con normalidad. Familiarizado con los diversos procesos relacionados con el seguro social.
En términos de relaciones con los empleados: principalmente ordenar los contratos laborales de los empleados, mejorar los contratos laborales, renovar los contratos a tiempo, evitar riesgos laborales tanto como sea posible y evitar innecesarios. Conflictos laborales. Al mismo tiempo, se llevan a cabo actualizaciones periódicas de la información de los empleados y mejoras de los materiales de incorporación.
Capacitación: Responsable de organizar la capacitación para el personal de la empresa, incluida la recopilación de las necesidades de capacitación, la organización del plan de capacitación anual de la empresa, la selección de instructores de capacitación, la organización de capacitación relevante y la retroalimentación sobre los resultados después de la capacitación, etc.; Se centra en la formación interna, complementada con la expansión externa. Mejora las habilidades profesionales de los empleados y potencia el espíritu de trabajo en equipo y la cohesión de varios departamentos.
Siempre que exista una plataforma para el desarrollo, estoy dispuesto a unirme a este equipo. Autopresentación de la entrevista de recursos humanos 7
Soy proactivo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y Tener buen espíritu de equipo y dedicación. Mentalmente capaz y capaz de soportar una fuerte presión de trabajo.
6 años de experiencia en el trabajo de recursos humanos. He adquirido sistemáticamente conocimientos de gestión de recursos humanos basados en el trabajo real. He aprobado la calificación profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. estoy familiarizado con los modelos de gestión empresarial modernos y tengo conceptos modernos de gestión de recursos humanos y una base teórica sólida, un conocimiento profundo de los módulos funcionales de la gestión de recursos humanos y experiencia práctica.
Tener sólidas capacidades de procesamiento de palabras y números; y será responsable de la empresa durante mucho tiempo Trabajo de compilación de documentos Como principal compilador de materiales no técnicos, participó en la declaración de empresas de alta tecnología y la declaración de proyectos de innovación de la empresa, y fue responsable de la compilación de materiales de solicitud para. la unidad civilizada de capital de la empresa y la unidad de relaciones laborales armoniosas de Beijing participaron en la política de ventas de la empresa. Se realizaron ajustes, integrando varios factores para formular una comisión de ventas y un mecanismo de recompensa justos y razonables, diseñando fórmulas de cálculo y realizando trabajos de cálculo;
Durante su mandato, estableció la base de datos electrónica de información de talentos de la empresa y mejoró la gestión de la información de los empleados; formuló planes de reclutamiento y procesos de reclutamiento, identificó con precisión talentos mediante la implementación de entrevistas semiestructuradas e introdujo un mecanismo de evaluación de empleados de prueba. reducir la tasa de rotación de empleados de la empresa de 34 a 11 y aumentar significativamente la tasa de idoneidad laboral comprender la demanda de capacitación de varios departamentos, formular planes y organizar su implementación para mejorar las habilidades de los empleados y los métodos de evaluación de la declaración de tareas laborales formulados para los niveles medios; gerentes de nivel para mejorar la ejecución de la empresa y la eficiencia del trabajo; política de utilización racional en XX (Jingping Zhengfa No. 13) Obtuvimos un subsidio del fondo de seguridad social del gobierno de casi 400.000 yuanes para la empresa y nos encargamos de la contratación de personas desempleadas en edad laboral. Más de 20 personas disfrutaron de subsidios gubernamentales. Autopresentación de la entrevista de recursos humanos 8
Los requisitos de la empresa para puestos de recursos humanos generalmente requieren cierta experiencia laboral y experiencia de gestión para este importante puesto en la empresa, ¿cómo se presentó durante la entrevista? A continuación se proporciona una referencia sencilla sobre materiales de presentación personal para entrevistas de recursos humanos.
Más de tres años de trabajo administrativo y de recursos humanos me han brindado un profundo conocimiento de la importancia de la gestión de recursos humanos para el desarrollo corporativo. El desarrollo del trabajo interno, la gestión de las relaciones laborales y el trabajo administrativo externo me han permitido capacitarme mejor y fortalecer mi experiencia práctica y capacidad comunicativa al realizar mi trabajo. Estoy realizando una formación de asistente de recursos humanos y espero seguir desarrollándome y mejorando en el campo de los recursos humanos. Estar dispuesto a comunicarse con los demás, ser bueno en actividades sociales, tener ciertas habilidades de organización y planificación, tener un fuerte espíritu de equipo y sentido del honor colectivo, aprender en el trabajo y buscar mejoras constantemente.
Los primeros tres minutos de la entrevista son muy importantes, porque si el entrevistador tiene una buena impresión de ti durante esos tres minutos, buscará tus ventajas en las siguientes sesiones para convencerse de aceptarte. Por el contrario, si el entrevistador tiene una buena impresión de ti, si no eres bueno, encontrará defectos para rechazarte, por lo que tu autopresentación debe ser sobresaliente. Al mismo tiempo, la perspectiva temporal es muy importante durante el auto. -Proceso de presentación. El entrevistador te pide que prepares una autopresentación de dos minutos, por lo que debes hablar durante dos minutos. La forma de resolver este problema es preparar tres versiones de autopresentación, de un minuto, dos minutos y tres minutos respectivamente. Entonces podrás solucionarlo fácilmente. Generalmente, la versión de tres minutos se utilizará en la final y la final. gerente generalmente es una entrevista estilo chat, por lo que esta autopresentación puede crear algunas trampas para guiar a los gerentes a saltar. Por ejemplo, si eres extranjero, puedes decir que te gusta mucho el Tíbet, porque nueve de cada uno. Diez extranjeros quieren ir al Tíbet, por lo que es necesario investigar más sobre los antecedentes del entrevistador.
No existe relación entre el inglés durante la entrevista y el inglés normal, porque muchas empresas solo usan el inglés en la primera ronda de presentación. De hecho, el inglés de las personas en muchas empresas no es muy bueno. Por eso también tienen miedo de hablar inglés. En otras palabras, el inglés está completamente preparado. Además, la autopresentación debe resaltar la lógica y la lógica debe ser clara, pero el entrevistador no escuchará su autopresentación con mucha atención, por lo que debe usar palabras clave para mostrar su lógica en la autopresentación, por lo que debe Utilice la primera y segunda palabra. Dos, tres.
La autopresentación general es el patrón 131. La primera parte es para agradecer a la empresa y tu nombre. La parte intermedia es una introducción lógica y clara de tres puntos que debes preparar cuidadosamente. También es muy importante, porque recientemente debido al efecto, asegúrese de estar bien preparado.
El contenido de la autopresentación debe ser novedoso e interesante, con una disposición de tres párrafos para decir qué es lo mejor de usted mismo y qué es lo que otros no pueden comparar, o usar una forma innovadora (como describirse a sí mismo en tres palabras y luego ampliar). sobre ello, etc.). Recuerde No utilice palabras profesionales con RR.HH., pero debe utilizar palabras profesionales con los directivos. Es mejor si tu forma de hablar es interesante.
Durante la entrevista deberás estar de cara al entrevistado en todo momento. La primera persona que utilice la pizarra definitivamente obtendrá puntos extra. Ten cuidado de no taparla al escribir.
Modificación de la autopresentación: No tener eslóganes. Puedes grabar tu autopresentación en mp3 y escucharla. Al mismo tiempo, debemos superar el nerviosismo y pensar por qué estamos nerviosos, porque tenemos miedo de que los demás nos desprecien, pero por favor no nos centremos demasiado en los demás. En lo que tenemos que centrarnos es en nosotros mismos, porque. No importa cómo hables, siempre habrá personas que piensen que hablas bien. Algunas personas piensan que tu habla es terrible, incluso si crees que has mejorado la próxima vez, seguirás sintiéndote así. Así que no prestes demasiada atención a los ojos de otras personas. En cuanto a la preparación para la autopresentación, puedes buscar a tu compañero y contarle una autopresentación de diez minutos, y luego pedirle que extraiga dos o tres oraciones que crea que son mejores (comprenderte a ti mismo desde la perspectiva de los demás). y luego concéntrate en Comience su introducción con estas tres oraciones.
Asegúrate de pensar en cómo responder las preguntas de tu currículum que RR.HH. pueda hacerte. Ten cuidado de no utilizar descripciones subjetivas sin importar las preguntas que respondas, sino respóndelas con hechos objetivos. Si realmente no está preparado para algunas preguntas y no sabe cómo responderlas, puede decirle a Recursos Humanos: ¿Puede darme treinta segundos para pensar? Luego, preste atención a su reloj durante estos treinta segundos para darle a Recursos Humanos una señal de que lo está. una persona muy talentosa. Cuando llegue el momento, tendrás que dar tu respuesta independientemente de si lo has pensado o no.
En cuanto a la cuestión de la mayor deficiencia, no puedes considerar las ventajas como deficiencias. Las deficiencias mencionadas deben ser deficiencias que no tengan nada que ver con el puesto que estás solicitando. Al mismo tiempo, agrega una ventaja. al final, y algunos de ellos están relacionados con el puesto que está solicitando. Sería mejor si este puesto estuviera relacionado con un ejemplo. hr entrevista autopresentación 9
Sea proactivo, tenga un fuerte sentido de responsabilidad, tenga buen trabajo en equipo y profesionalismo, y sea capaz de soportar una fuerte presión laboral. 6 años de experiencia en el trabajo de recursos humanos. He aprendido sistemáticamente conocimientos de gestión de recursos humanos con base en el trabajo real. He aprobado la calificación profesional de gerente de recursos humanos del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China. estar familiarizado con los modelos de gestión empresarial modernos y tener conceptos modernos de gestión de recursos humanos y una base sólida, una comprensión profunda de los módulos funcionales de la gestión de recursos humanos y experiencia práctica.
Tener palabras y números sólidos; capacidad de procesamiento, ha sido responsable del trabajo de compilación de documentos de la empresa durante mucho tiempo y se ha desempeñado como El compilador principal de materiales no técnicos participa en la aplicación empresarial de alta tecnología y la aplicación del proyecto de innovación de la empresa, y es responsable de la preparación de materiales de solicitud para la Unidad Civilizada de Capital de la empresa, la Unidad de Relaciones Laborales Armoniosas de Beijing, etc. participa en el ajuste de la política de ventas de la empresa, considerando de manera integral varios factores Formular un mecanismo de recompensa y comisión de ventas justo y razonable, diseñar fórmulas de cálculo y realizar cálculos;
Durante su mandato, estableció la base de datos electrónica de información de talentos de la empresa y mejoró la gestión de la información de los empleados; formuló planes de reclutamiento y procesos de reclutamiento, implementando entrevistas semiestructuradas, identificando con precisión los talentos e introduciendo una evaluación de prueba de los empleados. mecanismo, la tasa de rotación de empleados de la empresa se ha reducido de 34 a 11 y la tasa de idoneidad laboral ha mejorado enormemente; comprender las necesidades de capacitación de cada departamento, formular planes y organizar la implementación para mejorar las habilidades de los empleados y la eficiencia del trabajo; para los gerentes de nivel medio, mejorar la ejecución de la empresa y la eficiencia del trabajo; la política de utilización racional 20xx (Jingping Zhengfa No. 13) ayudó a la empresa a obtener subsidios del fondo de seguridad social del gobierno por valor de casi 400.000 yuanes y se encargó de la contratación de personas desempleadas en edad laboral. ***Más de 20 personas disfrutaron de subsidios gubernamentales.
Espero que la empresa pueda darme una oportunidad. Todavía no me atrevo a decir que lo haré mejor que otros, pero me atrevo a decir con confianza que haré todo lo posible para hacer un buen trabajo, ambos. para la empresa y para mí. Autopresentación en la entrevista de RRHH 10
¿A qué debes prestar atención al presentarte en una entrevista? Lea lo que dice RRHH.
En primer lugar, no es lo mismo “experiencia” que “experiencia”. "Experiencia" se refiere a "conocimientos o habilidades adquiridos mediante la práctica". Mirando hacia atrás, la "experiencia" que persiguen los estudiantes universitarios es una "experiencia" ansiosa por lograr un éxito rápido. Creen que "si nadas en una pecera, te convertirás en un pez dorado". dedicar un tiempo precioso y realizar con frecuencia las formalidades. Ojalá pudiera tratar un día como si fuera 25 horas y hacer 25 cosas importantes. Sin embargo, ¿cómo podemos hablar de "experiencia" cuando mecánicamente "rozamos el agua sin dejar rastro" como una libélula?
En segundo lugar, el valor de la "experiencia" es demasiado bajo. En las ferias de empleo, siempre que se habla de "experiencia", muchos titulados suelen calificarse de "profesionales" al presentarse: tutoría, promoción de ventas, servicio de platos... y estas son las "experiencias" de las que, de hecho, hablan. no hay contenido sustancial. Como todo el mundo sabe, lo que los empleadores valoran son las habilidades prácticas en industrias relacionadas y el conocimiento del trabajo a un nivel consciente, en lugar de simples tutorías, promoción de ventas y servicio de platos. Para decirlo sin rodeos, si encuentra a alguien que haga estos trabajos, probablemente no será tan malo. Como graduado universitario, es obviamente absurdo esperar resaltar las propias habilidades.
A menudo decimos: "Lo que te falta en la naturaleza debes compensarlo en el futuro". De hecho, nadie nace con "experiencia", y los estudiantes universitarios no son una excepción. Su principal tarea es reservar conocimientos. Sólo "practicando" en el lugar de trabajo después de graduarse pueden desarrollar una verdadera "experiencia". Por lo tanto, si los empleadores simplemente exigen nuevos graduados basándose en la "experiencia práctica", es obviamente una falta de respeto al sentido común. Para satisfacer las preferencias de los empleadores, los estudiantes universitarios dedican valiosas oportunidades de aprendizaje a "experiencias" que no tienen un significado sustancial. Esto es obviamente una pérdida de tiempo y seguramente compensará las ganancias. Autopresentación a la entrevista de RRHH 11
Debido a la naturaleza de mi trabajo, conozco a innumerables personas entre semana, pero la que más me impresionó fue hoy, y era un puesto de pasante. Su presentación durante la entrevista fue muy buena, lo que inmediatamente me dejó una profunda impresión. Tanto en términos de organización como de pertinencia, son todas manifestaciones de superioridad. Cuando entré por primera vez, no le presté mucha atención, sin importar el vestido o la apariencia, ella era normal. Desde que había visto su currículum de antemano, sus calificaciones fueron muy buenas e incluso recibió una beca nacional. Pero en lo que respecta a mi experiencia personal, para los estudiantes que reciben becas, especialmente las de primera clase y las más altas, su capacidad de entrevista y de trabajo del 80% no es tan buena como se esperaba, por lo que no tengo grandes expectativas para ella.
Cuando dimos el primer paso de presentarnos, descubrí que ella era una demandante de empleo que estaba muy bien preparada para la entrevista. Primero, después de explicarme su nombre y especialidad, no presentó sus premios como solía escuchar, sino que me dijo directamente que tiene tres características principales: sentido de responsabilidad, capacidad para soportar las dificultades y buena salud. Utilice datos reales muy concisos y concisos para demostrar las características relevantes y, al mismo tiempo, señale el papel positivo que juega esta característica en el puesto que desea realizar. En otras palabras, se está adaptando a un puesto. Se puede decir que hizo suficientes preparativos e investigaciones de antemano, conoció las características laborales y los requisitos relacionados del puesto de pasantía a través de otros canales y mostró sus propias características de una manera muy específica.
En el proceso de presentación, sus pensamientos fueron muy claros, sus expresiones naturales y su lenguaje fluido. Inmediatamente sentí que ella estaba bien preparada, sabía mucho sobre la empresa y tenía muy claros los requisitos de la empresa. Debo admitir que me impresionó incluso antes de hacer preguntas durante la entrevista. Esto es muy raro. Luego, le hice preguntas sobre los casos que citó. Sus respuestas fueron rápidas, precisas y fue muy capaz y sincera. Aunque no tiene ropa elegante ni una hermosa voz, estos ya no parecen importar, porque su actitud y comprensión del trabajo me han convencido de que le gusta y es adecuada para este puesto.
Tengo que admitir que es muy inteligente, porque su currículum me ha convencido de que no hay ningún problema con su capacidad de aprendizaje. Para una estudiante con excelentes calificaciones, lo que más me preocupa es si tiene sentido. de responsabilidad, espíritu de trabajo en equipo y paciencia. Estas dudas han quedado bien respondidas en la autopresentación. Al mismo tiempo, también me hizo sentir que es una persona muy organizada.
Después de la entrevista, admitió que había hecho muchos deberes, ya sea presentándose o buscando información en línea para conocer la empresa, había hecho suficientes deberes y había descubierto cómo lidiar con ello. Por eso quiero decirles a todos mis compañeros de clase que, sin importar lo que hagan, siempre que lo tomen en serio y estén completamente preparados, ¡ganarán algo! hr entrevista autopresentación 12
Soy de xx University of Technology. Tengo buenos conocimientos profesionales básicos y capacidad operativa. Aprobé el examen de Gerente Nacional de Recursos Humanos (Nivel 3) en xx, xx. Tener un conocimiento sólido de los conocimientos relevantes de la gestión de recursos humanos, estar familiarizado con los procesos de desarrollo de recursos humanos, gestión y evaluación del desempeño, gestión salarial y gestión estratégica corporativa, y conocer y dominar las teorías pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y "Ley de Seguridad Social".
Mi dominio del inglés es relativamente sobresaliente. Aprobé el examen nacional de nivel 4 en segundo grado y tengo excelentes habilidades de lectura, escritura y expresión oral. Mientras estaba en la escuela, participé muchas veces en el Concurso Nacional de Inglés Universitario y obtuve buenos resultados.
Mientras estaba en la universidad, participé activamente en diversas actividades y ocupé diversos cargos en sociedades. Me encantan las actividades en equipo y tengo un fuerte sentido del trabajo en equipo. También fui capitán de mi equipo de fútbol profesional durante la escuela y tengo fuertes habilidades de organización y coordinación. Un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad me permite enfrentar cualquier dificultad y desafío. Autopresentación de la entrevista de hr 13
Estimados entrevistadores:
¡Hola, poder atravesar las olas y destacar entre innumerables solicitantes para ingresar a la entrevista, mi confianza en mí mismo me hace sentir! que todavía estoy lejos del éxito. ¡Un paso más cerca! Hablando francamente, si me esfuerzo por alcanzar mis ideales, incluso si fracaso, ¡no me arrepentiré porque he ganado algo! autopresentación de la entrevista 14
Estimados examinadores:
Me siento muy honrado de poder estar aquí para una entrevista hoy y tener la oportunidad de consultar y aprender de todos los examinadores. Espero que a través de esta entrevista pueda mostrarme a mí mismo. todos, y espero que todos me recuerden. Mi nombre es... ., .. años, nacionalidad Han, licenciatura en derecho. Por lo general, me gusta leer libros y buscar información en Internet. -Personalidad alegre. Puedo relacionarme con todo lo que me rodea, llevarme bien con mis familiares y amigos y tengo mucha confianza en la vida. He realizado una pasantía en *** antes, por lo que tengo algo de experiencia práctica durante los cuatro años. Después de estudiar en el extranjero, desarrollé un carácter fuerte. Este carácter me permitió superar algunas dificultades en el estudio y la vida y ser activo. Convertirme en profesor de educación física ha sido mi gran deseo durante muchos años. la oportunidad de ser contratado, creo que podré hacer ejercicio en el trabajo y darme cuenta de mi propio valor. Al mismo tiempo, también sé que la relación entre las personas y el trabajo se basa en la autoconciencia. Tengo la capacidad y la confianza para hacer bien este trabajo. Profesor de educación física es una profesión sagrada y noble. Espero que todos puedan reconocerme y brindarme esta oportunidad;