¿Se debe respetar el sistema de trabajo de 8 horas?

Según el punto de vista del economista Gu Chaoming, durante un período de rápido crecimiento económico, una economía debe dedicar toda su energía a garantizar un crecimiento económico rápido y de alta calidad y el sistema de trabajo de ocho horas afecta la economía; Evidentemente, la eficiencia no es lo que deberíamos perseguir en este momento.

Obviamente, en los últimos años mucha gente ha escuchado innumerables debates sobre el envejecimiento de la población y la trampa de los ingresos medios. Históricamente, toda economía sólo puede mantener el crecimiento económico durante un período de tiempo y luego entrar en una etapa de crecimiento lento, sin excepción.

Debido a que siempre hay áreas donde los costos laborales son más bajos y los ingenieros trabajan más duro, una gran cantidad de inversión se trasladará naturalmente a estas áreas.

Esta situación ocurrió primero en Estados Unidos y Europa, que estaban siendo perseguidos por Japón. Cuando Japón se convirtió en la fábrica de mano de obra número uno del mundo, los "Cuatro Tigres Asiáticos" lo alcanzaron y luego nos levantamos. Ahora nos enfrentamos al impacto del sudeste asiático. Mientras el comercio global continúe, ese cambio es inevitable.

Por lo tanto, aunque todavía estemos en un período de rápido crecimiento económico, debemos dedicar todo lo que tenemos a garantizar un crecimiento económico rápido y de alta calidad, porque después de cinco o diez años, el crecimiento definitivamente se desacelerará.

Creo que mucha gente ha sentido ahora que nuestro crecimiento económico ha comenzado a desacelerarse, pero ese no era el caso hace diez años. Tenemos el mayor crecimiento económico de la historia de la humanidad. Ninguna otra economía puede aumentar el PIB per cápita de 300 dólares a 10.000 dólares en poco más de 30 años como la nuestra.

En la actualidad, deberíamos utilizar tantas políticas positivas como sea posible para prolongar al máximo este proceso de crecimiento económico. Debido a que el envejecimiento de la población se intensificará en diez años y los costos laborales aumentarán debido a la reducción de la población activa, es posible que más empresas nacionales se vean obligadas a trasladar su capacidad de producción al extranjero.

Por lo tanto, aunque la jornada laboral de ocho horas es importante, es mucho menos importante que el crecimiento.

Todo el mundo quiere vivir una vida mejor, y también deberíamos ver que algunas personas ya viven mejor que los estadounidenses. Pero si queremos que 1.400 millones de personas vivan esa vida, debemos alcanzar el tercer nivel. Los próximos 10 años serán cruciales para el nivel de vida en el mundo.

La jornada laboral de ocho horas en realidad no es tan importante.

Al menos en el contexto de la búsqueda del crecimiento, no es tan importante.

Existe un concepto básico en economía, y es que los derechos no son innatos sino que los otorgan las personas.

¿Qué significa esto?

Mucha gente piensa que el sistema de trabajo de ocho horas es algo con lo que nacen, pero ese no es el caso desde que los humanos crearon el sistema de trabajo de ocho horas hasta la actualidad, solo ha sido así. En apenas cien años se derramó mucha sangre y la situación laboral en los Estados Unidos era muy mala a principios del siglo pasado.

Los trabajadores estadounidenses tienen que trabajar más de diez horas al día. El ambiente de trabajo es sucio y desordenado. No existe una restricción tan grande en cuanto a la edad laboral y el salario es lamentablemente bajo para cambiar esto. situación, un gran número de trabajadores estadounidenses Los trabajadores se levantaron para resistir y fueron fusilados sin piedad. El número de muertos superó los cientos. Fue sólo a través de esta lucha y lucha paso a paso que logramos el sistema de trabajo de ocho horas hoy reconocido internacionalmente.

¿Por qué existe la jornada laboral de ocho horas?

Como el día tiene 24 horas, los trabajadores duermen ocho horas, trabajan ocho horas y dedican las ocho horas restantes a entretenerse y vivir sus vidas.

Para ser honesto, la mayoría de las empresas privadas nacionales no tienen las condiciones para permitir que los empleados trabajen una jornada laboral de ocho horas. Aunque la legislación laboral así lo dice, en lo que respecta a la situación real, sí lo tenemos. Obviamente aún no se ha llegado al punto de implementación estricta. No hay muchas razones para el sistema de trabajo de ocho horas. La más crítica es que para las empresas, la presión competitiva es demasiado grande y el costo es demasiado alto.

Pero esto de ninguna manera es causado por una gran población. Hay varias razones para esto, como los bajos ingresos causados ​​por la escasez de mano de obra, los bajos precios de las materias primas y los bajos márgenes de beneficio corporativo, que conducen a la El sistema de trabajo de ocho horas dificulta el aprovechamiento de nuestras ventajas comparativas.

La razón por la que nos hemos convertido en la fábrica del mundo es que la mano de obra barata es sólo uno de los factores. Otro factor más importante es que trabajaremos más y trabajaremos más horas si todas las fábricas del país implementan las ocho. sistema de trabajo por horas, entonces en el sistema de comercio global obviamente hemos perdido la mayor ventaja, que es la eficiencia de la productividad.

Para las fábricas, si el sistema de trabajo de ocho horas se aplica estrictamente, sólo hay dos consecuencias: o el salario básico es demasiado bajo y ningún trabajador está dispuesto a venir a trabajar, o el salario es demasiado alto. y las jornadas laborales son cortas, lo que finalmente lleva a que las fábricas pierdan competitividad y quebran.

Cuando mucha gente habla del sistema de trabajo de ocho horas, a menudo dan el ejemplo de que Europa y Estados Unidos implementan estrictamente el sistema de trabajo de ocho horas. ¿Por qué no podemos implementarlo estrictamente?

En realidad esto es lo que dije antes, los derechos no son innatos, sino que los otorgan las personas. Mucha gente piensa que la jornada laboral de ocho horas es algo con lo que nacemos. Pero no es así.

Después de que Estados Unidos experimentó el dolor de la transformación económica, los sindicatos lograron un acuerdo con las empresas sobre el sistema de trabajo de ocho horas y finalmente lo establecieron mediante ley cuando decimos que Europa y Estados Unidos. Hoy no somos involución, simplemente no lo somos. Cuando vi a Europa y América enrolladas, estaban aún más enrolladas que nosotros, y eran aún más crueles y sangrientas.

En cuanto al sistema de trabajo de ocho horas que hoy podemos disfrutar con el toque de un dedo, otros han derramado mucha sangre.

Evidentemente, nuestra eficiencia productiva y nuestra estructura económica de ingresos están lejos de poder compararse con Europa y Estados Unidos en términos de bienestar y sistema de trabajo de ocho horas. Eso se debe a que todavía estamos a cierta distancia. de ese tipo de sociedad.

En una economía cuya estructura económica se basa en mano de obra barata, la aplicación excesiva de un sistema de trabajo de ocho horas eliminará la posibilidad de que las empresas amplíen sus operaciones y producción, y traerá más gastos y cargas laborales a las empresas. Cuando las empresas no puedan funcionar, ¿dónde irán los trabajadores a ganarse la vida?

Esta es una pregunta de compensación muy simple.

Supongamos que fuera economista, ¿querría un sistema de trabajo de ocho horas o un entorno que facilitara el crecimiento económico?

Por lo tanto, es fácil entender por qué tenemos leyes laborales, pero no se aplican estrictamente. Eso se debe a que todavía estamos en un período de rápido crecimiento económico, y eso se debe a que nuestros costos laborales aún son altos. relativamente bajo. Nuestra industria manufacturera aún no tiene ventajas absolutas.

Sin embargo, por supuesto, tenemos que ocuparnos de las cosas que van en contra del resultado final, como los atrasos salariales, los malos tratos, los atrasos o incluso el impago de salarios y la falta de firma de contratos laborales, porque en comparación Con el sistema de trabajo de ocho horas, estos comportamientos son más letales y aún más intolerables.

Así que todas las empresas inteligentes saben que no necesitan negociar el pago de horas extras con sus empleados, o al menos pueden firmar un acuerdo voluntario de horas extras con sus empleados, pero si no firman un acuerdo laboral. contratan a sus empleados y no les pagan salarios, es completamente injusto. Es diferente.

No existe el mito de tener el pastel y comérselo también. A veces debemos aprender a hacer concesiones y maximizar los beneficios. Es cierto que cuando nos unimos a la OMC en 2001, para cumplir con las regulaciones pertinentes, introdujimos una serie de leyes laborales relevantes para proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Sin embargo, estos derechos e intereses no son innatos y deben ser apoyados. por suelo adecuado.

Los propietarios de empresas y los trabajadores son como las dos puntas de una moneda. Cuando las ganancias operativas y los precios laborales son bajos, si vamos demasiado lejos para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, el costo de la mano de obra para los propietarios de empresas aumentará. inevitablemente aumentará considerablemente el crecimiento, lo que a su vez puede causar que los propios derechos e intereses de los trabajadores se vean perjudicados.

Por ejemplo, si realmente estipulamos estrictamente un sistema de trabajo de ocho horas, entonces para el propietario de una empresa, su única opción puede ser fracasar, especialmente cuando los pedidos no son buenos y los márgenes de beneficio son altos. En un nivel bajo, si pierdo dinero al contratar a un trabajador, entonces el dueño del negocio definitivamente optará por cerrar la fábrica.

El sistema de trabajo de ocho horas que es muy popular en Europa y Estados Unidos hoy en día tiene antecedentes históricos. Los ingresos de las personas han aumentado significativamente y el PIB per cápita es de 30.000 dólares estadounidenses. Podemos hablar de la protección del bienestar de los trabajadores, pero antes de eso, cuando nuestro PIB per cápita es sólo de más de 10.000 dólares estadounidenses, es mejor no involucrarnos en esas cosas extravagantes y perseguir el desarrollo de todo corazón, para maximizar nuestros intereses.

Este principio es realmente bastante simple. Aunque mi jefe gana dinero, no necesariamente me dará un ascenso o aumentará mi salario, pero si mi jefe pierde dinero, definitivamente me recortará el salario o me despedirá.

Por lo tanto, el sistema de trabajo de ocho horas tiene como objetivo esencialmente reducir los costos y riesgos laborales del empleador, maximizar las ganancias comerciales y así impulsar a más propietarios de empresas a expandir su negocio y su escala de producción, reclutar más personas e impulsar Mayores economías de escala.

En cuanto al hecho de que tanto los funcionarios como las empresas estatales apliquen estrictamente el sistema de trabajo de ocho horas, por supuesto no puedo decir mucho al respecto.

Pero esto simplemente confirma mi propio punto de vista desde el exterior, es decir, el entorno operativo de las empresas privadas es relativamente difícil.

El método de comparación más simple no es comparar los beneficios europeos y americanos con nosotros. También debemos considerar evaluaciones y comparaciones integrales de los beneficios operativos, los ingresos de los empleados, el medio ambiente, etc. tener comparabilidad.

Los franceses suelen contar un chiste: un estadounidense fue a Francia y conoció a un granjero francés. Él le dijo: "Ustedes los franceses a veces van a la izquierda y otras a la derecha. ¿Qué quiere decir con "Izquierda"?". dividir el dinero." "Lo correcto es ganar dinero." "¿Por qué te mueves de izquierda a derecha ahora?" "Cuando no tienes dinero, tienes que ganar dinero. Cuando tienes dinero, tienes que dividirlo". p>

Verás, este chiste es suficiente. Explica algunos problemas en gran medida. Cuando no tienes dinero, debes concentrarte en ganar dinero. Por ejemplo, para nosotros ahora, todo se centra en los beneficios económicos y la construcción económica. Cuando tenemos dinero, podemos dividir el dinero y obtendremos varios beneficios.

Esta es la verdad más simple.

fin.

Autor: Sir Luo, un referente interno para los nuevos jóvenes en el mundo laboral. Un pesimista optimista que se preocupa por la lógica detrás del desarrollo de las cosas. Sígueme y desarrollaré el conocimiento para que lo veas.

#social#