El número de recién graduados en 2022 aumentará en 1,67 millones año tras año. ¿Por qué muchas empresas todavía dicen que es difícil contratar gente?
El número de recién graduados en 2022 aumentará en 1,67 millones año tras año. Muchas empresas todavía afirman que es difícil contratar personas por las siguientes razones:
1. La situación del empleo es desalentadora.
Aunque hay nada menos que 1,67 millones de graduados, con el impacto de la epidemia, sumado al impacto de muchos factores como la guerra en Rusia y Ucrania. La economía sigue cayendo. Las grandes empresas, como las inmobiliarias y las de Internet, han despedido empleados uno tras otro y la capacidad para los recién graduados es muy limitada. Nadie está interesado en puestos de bajo nivel y nadie está interesado en puestos de alto nivel, lo que dificulta que las empresas contraten personas. En comparación con el año pasado, la tasa de desempleo de este año sigue estando en un nivel más alto.
2. La estructura de oferta y demanda no es razonable. La presión que enfrentan los recién graduados inmediatamente después de graduarse es su falta de experiencia. Muchos de los trabajadores que las empresas necesitan contratar requieren experiencia para ser competentes. Hay muchas intenciones de búsqueda de empleo para los graduados universitarios, y todas se encuentran en la industria de TI o en los medios de entretenimiento y otras industrias, incluida la industria de la construcción. En la actualidad, la industria que más se necesita en el mercado es la manufactura.
Hay relativamente pocos graduados en esta categoría, lo que dificulta la contratación. Además, la industria de la educación y la formación también ha despedido empleados este año debido a las políticas nacionales. Durante la transformación de la industria de la educación y la formación, los talentos necesarios también son diferentes. Los profesores de formación originales que recibieron formación en chino, matemáticas e inglés ya no están cualificados.
3. Hay escasez de personal tanto en la fabricación de baja gama como en la tecnología de alta gama. Las empresas de chips de tecnología de punta necesitan urgentemente una gran cantidad de talentos y, en este sentido, hay relativamente pocos graduados en esta especialización, lo que genera una escasez de talentos. Al mismo tiempo, los trabajadores de industrias de bajo nivel, como las fábricas, son relativamente trabajadores. La mayoría de la gente ahora tiene títulos universitarios y no mucha gente está dispuesta a trabajar tres turnos en las fábricas.
Esto ha resultado en la falta de manufactura de gama baja. Como sabemos, las empresas bancarias y de valores siempre han sido la industria favorita de los graduados universitarios; en esta industria hay un exceso de oferta, lo que resulta en que la industria esté. altamente competitivo.