Se da a conocer el plan de aumento salarial de los funcionarios públicos para 2023
En 2023, las agencias e instituciones gubernamentales aumentarán los salarios entre 300 y 500. Según el anuncio, en 2023, según una serie de medidas de reforma, los salarios en las instituciones públicas aumentarán en función del desarrollo de la construcción económica y científica y tecnológica en diferentes regiones, los beneficios salariales disfrutados también tendrán un cierto ciclo de aumento. Los empleados de las instituciones públicas aumentarán según la política administrativa. La última política emitida por el departamento ha visto aumentos salariales mensuales que oscilan entre 300 y 500 yuanes. Se espera que el salario recibido sea aproximadamente un 10% más que el salario anterior. p>
Reforma salarial de las instituciones públicas, ¿quién es? Los salarios han aumentado
No todas las instituciones públicas han sido incluidas en el alcance de la reforma de la "Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del seguro de pensiones". Sistema para Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas”. Se informa que el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas han emitido el "Aviso sobre la implementación de la Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de instituciones gubernamentales e instituciones públicas", que claramente divide el alcance de la reforma: funcionarios e instituciones públicas La primera y segunda categoría de bienestar público en China participarán en la reforma unificada del seguro de pensiones, mientras que la tercera categoría de instituciones de bienestar público, como los medios de comunicación, pasarán gradualmente a pensiones corporativas. seguro.
Esto significa que en el futuro el seguro de pensiones de la tercera categoría de instituciones de bienestar público no estará en el mismo "grupo" que otras agencias e instituciones.
El aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social estipula que como implementación de la política de “consolidación de la atención al adulto mayor” para organismos e instituciones gubernamentales, se deberán informar al Ministerio las medidas de implementación de cada localidad. de Recursos Humanos y Seguridad Social para su presentación antes de finales de mayo.
Solo los empleados en nómina de instituciones públicas pueden participar en la reforma de pensiones
La "Decisión del Consejo Estatal sobre la Reforma del Sistema de Seguro de Pensiones para el Personal de Instituciones Gubernamentales y Públicas Instituciones" promulgado en enero de este año propuso que todas las instituciones gubernamentales y públicas deberían llevar a cabo una reforma de consolidación de pensiones. Dado que los fondos del seguro de pensiones básico de los organismos e instituciones gubernamentales tienen cuentas separadas, se administran y utilizan por separado de los fondos del seguro de pensiones básico de los empleados de las empresas. Mucha gente espera que todas las instituciones públicas participen en esta reforma y, junto con las agencias gubernamentales, establezcan cuentas separadas en la cuenta especial "Fondo Básico de Seguro de Pensiones para Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas", además del fondo de seguro de pensiones corporativo.
De hecho, luego de una investigación, se encontró que los objetos de la "Decisión" son unidades administradas de acuerdo con la Ley del Funcionario Público, agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público, instituciones públicas y su personal dentro de sus establecimientos. En otras palabras, incluso si trabaja en una institución pública, no puede participar en la reforma del seguro de pensiones de las instituciones gubernamentales sin un establecimiento.
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas han emitido el "Aviso sobre la implementación de la" Decisión del Consejo de Estado sobre la reforma del sistema de seguro de pensiones para el personal de instituciones e instituciones gubernamentales " "(Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2015] N° 28) Se aclara además que las instituciones públicas que participan en el seguro de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales se refieren a instituciones públicas de bienestar público de primera y segunda clase que han sido clasificadas y reformado de acuerdo con la normativa pertinente.
El seguro de pensiones de "bienestar público de tercera categoría" en las instituciones públicas se está convirtiendo gradualmente en una empresa
De acuerdo con las políticas emitidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y otros, en el reforma del seguro de pensiones en instituciones gubernamentales e instituciones públicas, instituciones totalmente asignadas, las instituciones públicas participan en el seguro de pensiones y las contribuciones financieras y personales deben participar en el seguro para las unidades con asignación de saldo, las contribuciones financieras, unitarias e individuales; están obligados a participar en el seguro. La tercera categoría de instituciones de bienestar público que son responsables de sus propias pérdidas y ganancias participarán eventualmente en el seguro de pensiones corporativo.
Esto es ligeramente diferente de la práctica de anualidades ocupacionales anunciada anteriormente. Como una de las principales medidas para unificar los fondos de pensiones, la anualidad ocupacional que el Estado promueve obligatoriamente en agencias e instituciones gubernamentales solo se divide en dos categorías. Una categoría es para unidades con contribuciones financieras completas, que se realizan mediante contribuciones de unidades y individuos. Para las unidades con "contribuciones financieras íntegras", los pagos unitarios se acumularán en cuentas reales.
Esta afirmación en realidad significa que en las instituciones no financieras totalmente asignadas, siempre que haya personal, se deben establecer anualidades ocupacionales, y las anualidades ocupacionales son opuestas a las anualidades empresariales y pertenecen a agencias e instituciones gubernamentales. Categoría única. Yang Sui, profesor de la Escuela de Políticas y Gestión Pública de la Universidad de Tsinghua, analizó que para las instituciones públicas que son responsables de sus propias ganancias y pérdidas, los gastos de anualidades ocupacionales son costos laborales que deben asumir.
Base jurídica:
Artículo 73 de la “Ley de Servicio Civil”
Los servidores públicos implementan un sistema salarial nacional unificado que combina puestos y niveles. Esta disposición establece el marco básico del sistema salarial de los funcionarios públicos y proporciona una base jurídica para futuras reformas y mejoras del sistema salarial de los funcionarios públicos.
La dirección de la reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos es fusionar y simplificar la actual estructura salarial básica, determinar el salario básico en dos partes: salario laboral y salario de grado, ampliar adecuadamente la brecha salarial entre los diferentes puestos y fortalecer el vínculo entre el grado salarial y el salario básico; tratamiento; limpiar y rectificar varias regiones, sobre la base de las asignaciones y subsidios establecidos por cada departamento y unidad, implementar asignaciones regionales adicionales para satisfacer las necesidades de la administración clasificada de los funcionarios públicos; para zonas difíciles y remotas y el sistema de subsidios para puestos especiales.