Cualidades profesionales esenciales para los profesionales de recursos humanos
1.
(1) Conocimientos profesionales. Tang Seng, un joven que estudia budismo, ha alcanzado un cierto nivel de comprensión e investigación sobre las enseñanzas del Hinayana y se ha convertido en una figura muy conocida en la industria. Como RR.HH., lo mismo ocurre. No importa qué módulo sea, al menos debe demostrar suficiente profesionalismo en el conocimiento de este módulo y demostrar capacidades de alta tecnología. Si no eres un revuelo en el sector, al menos deberías ser un experto dentro de la empresa para poder convencer.
(2) Creencia firme. Guanyin abre el camino y el rey de Tang da órdenes. A Tang Monk se le ordenó ir al oeste para obtener escrituras budistas. Después de ochenta y una dificultades, aunque vaciló, nunca se rindió y finalmente completó la misión del Rey Tang. Para RR.HH., el trabajo debe considerarse una carrera. No importa en qué situación te encuentres, cree siempre en tus elecciones. Es posible que la perseverancia no necesariamente conduzca al éxito, ¡pero rendirse definitivamente resultará en el fracaso!
(3) Excelente capacidad de ejecución. La misión del Rey Tang, la iluminación de Guanyin y la superposición de creencias personales fortalecieron la capacidad de ejecución del Monje Tang. En el camino para aprender las Escrituras, reclutó a cuatro discípulos con antecedentes penales, los educó y guió durante todo el camino, ¡y finalmente llevó a los discípulos al éxito! Como RRHH, cómo guiar a los empleados para que utilicen sus talentos en sus respectivos puestos, cómo garantizar la ejecución de los sistemas de la empresa y cómo instar a los empleados a lograr sus objetivos requieren sólidas capacidades de ejecución. Esto es inaceptable para Tang Seng. Sun Wukong es responsable de la pelea, los cerdos cooperan en la pelea y Sha Monk lleva la carga. Buen ajuste laboral y buen trabajo en equipo.
2. Habilidad como Sun Wukong.
(1) Habilidades destacadas. Sun Wukong tiene grandes habilidades. Su nube de salto mortal, setenta y dos transformaciones y su garrote dorado hacen que Sun Wukong brille en el camino hacia el oeste. Ya sea despejando un camino en una montaña o construyendo un puente sobre el agua, ya sea exorcizando o pidiendo direcciones, ¡su poder de combate central no tiene paralelo! No importa qué tipo de dificultades encuentren, Sun Wukong puede salvar a todo el equipo con su propia habilidad. Mientras Sun Wukong esté aquí, Tang Seng no se preocupará. Lo mismo ocurre con RR.HH. No importa en qué módulo no domine, debe tener su propio estilo y método únicos para que otros no puedan copiarlos. Esta es la habilidad central para su supervivencia y desarrollo. Debe poder resolver una variedad de problemas para el negocio. Recursos Humanos es como un cuchillo en la mano del jefe. ¡Cuando un cuchillo está desafilado, pierde su significado!
(2) Bueno en comunicación. Ya sea el budismo occidental, dioses en el cielo, dioses o príncipes en la tierra, Sun Wukong puede conversar entre sí. Ya sea espiando al enemigo o pidiendo ayuda al maestro, Sun Wukong puede enviar y recibir libremente. y alcanzar fácilmente los objetivos marcados. Para RRHH, las buenas habilidades de comunicación son habilidades básicas. Cuando planifica, necesita convencer a la gente para que acepte su plan. Cuando esté reclutando, debe usar una lengua de loto para guiar a los candidatos; cuando esté capacitando, debe usar palabras y argumentos para guiar a los estudiantes; cuando esté haciendo la nómina, debe persuadir a los empleados mediante la persuasión; evaluación del desempeño, es necesario presentar hechos y evaluar razonablemente el desempeño de los empleados; cuando se trata de relaciones laborales, es necesario hablar para apaciguar a los empleados; La comunicación requiere habilidades. No se trata de que un erudito conozca a un soldado y sea irrazonable, ¡sino de ser considerado, irrazonable y tentado! Un RRHH con mala comunicación no es un RRHH exitoso.
(3) Las tácticas son cambiables. En el camino hacia el oeste, lucha si puedes, mata si puedes, ríndete si no puedes luchar, corre si no puedes luchar, toma prestadas tropas si puedes y aprovecha la situación si puedes. Para los monstruos con antecedentes, debes confiar en su apoyo para apaciguarlos, no solo para lograr el propósito de rescatar a Tang Monk, sino también para vender tus sentimientos personales a varios dioses y manejar adecuadamente varias relaciones. Para RR.HH., manejar bien diversas relaciones también es un curso obligatorio, especialmente en las empresas privadas, donde familiares y mayores han hecho muchas contribuciones. Como defensor de la cultura corporativa, ¿cómo se puede controlar a RR.HH. y mantener eficazmente la seriedad y autoridad del sistema corporativo? Esto requiere flexibilidad, adaptar las medidas a las condiciones locales y elegir diferentes métodos y técnicas de tratamiento para cada individuo.
3. La personalidad es como un cerdo.
(1) Los errores se pueden corregir.
No hay duda de que Zhu Bajie tiene muchos defectos, como la codicia por el dinero y la lujuria, la pereza y el egoísmo, los celos de los talentos, la evitación de asuntos importantes, etc. Pero pase lo que pase, bajo la educación de Tang Seng, la supervisión de Sun Wukong y la mediación de Sha Seng, ¡Zhu Bajie aún puede corregirse y encontrar su propia posición! Para RR.HH. nadie es perfecto. Ante situaciones en constante cambio, no tienes miedo de cometer errores, pero tienes miedo de no saber, ¡y más aún de no corregir después de saber!
(2) El humor es agradable. Otra personalidad de Zhu Bajie es el humor, que hace feliz a la gente. Al menos juega un papel importante a la hora de ajustar la atmósfera de todo el equipo y, en ocasiones, también puede aliviar los conflictos dentro del equipo hasta cierto punto. Cuando Sun Wukong fue conducido de regreso a la montaña Huaguo, Zhu Bajie corrió hacia Sun Wukong y le dijo: ¡Hermano, el Maestro te extraña! Y dijo frente a Tang Monk: Maestro, ¡el hermano mayor está equivocado! Como RRHH, no puedes ponerte en el lado opuesto de tus empleados y no puedes congelar todas las relaciones. Como puente entre jefes y empleados, RR.HH. debe aprender a ajustar la atmósfera, resolver conflictos y ser gracioso cuando sea apropiado, para que jefes y empleados puedan comprender la posición de RR.HH.
4. La moral es como un monje.
(1) Dispuesto a pagar. En el camino hacia el Oeste, Sha Monk cargó con valentía la pesada carga sin ningún arrepentimiento. Él, Sun Wukong y Zhu Bajie nunca se sonrojan cuando asumen grandes responsabilidades. Ayudan si pueden y, si no, protegen a sus caballos y no cruzan la línea. Lo mismo ocurre con RR.HH. Además de sus propias funciones, los departamentos de RR.HH. a menudo hacen cosas más allá de su alcance de funciones, ya sea interno o externo, no solo deben hacer las cosas bien, ¡sino también hacerlo bien! Como alguien bromeó, ¡el deber de RR.HH. es hacer de todo menos las responsabilidades!
(2) Leal y diligente. La mayor ventaja de Sha Monk es obedecer la tarea y proteger al Señor lealmente. No importa las dificultades que encontró, ¡nunca pensó en romper, romper! Inspirándose en Guanyin, siga de cerca a Tang Monk, observe estrictamente los preceptos, sea honesto y realice el trabajo logístico concienzudamente. Cabe decir que entre los tres aprendices de Tang Seng, Sha Seng es el más tranquilizador. Aunque existe una brecha entre Sun Wukong y Zhu Bajie, en comparación con los pequeños demonios comunes, ¡él es un maestro! Un poco capaz y obediente, para Tang Seng, golpearía dondequiera que señalara, ¡esa persona sería la más cómoda de usar!