Enfoque de la práctica del trabajo social de base 2018: métodos de trabajo de colocación y cuidados especiales
Enfoque de la práctica del trabajo social de base 2018: métodos de trabajo de colocación y cuidados especiales
1. p>Cómo ayudar a los destinatarios de los servicios a adaptarse a sus roles Son comunes la transformación, guiar a los destinatarios de los servicios para que encuentren el significado de sus vidas actuales, intervenir en eventos situacionales graves o puntos de inflexión narrativos del desarrollo que enfrentan los destinatarios de los servicios y ayudar al personal a liberar el estrés y adaptarse emocionalmente. Problemas que enfrentan los trabajadores sociales en diversos campos de cuidados especiales y colocación.
(1) Modelo cognitivo conductual que aborda la sensibilidad, la ansiedad, la tensión, la pérdida y la impotencia en problemas cognitivos y emocionales, enfocándose en reconstruir la cognición y cambiar el comportamiento, entre los que se encuentra Alice (conocida como TREC) Racional La terapia conductual emotiva es bien conocida.
En el proceso de TREC, los trabajadores sociales desempeñan el papel de consultores y educadores, cuya esencia es guiar al cliente a establecer una actitud de mente abierta ante la vida: ① Permitir que el cliente comprenda los factores que causan las emociones. y angustia conductual No es un incidente personal sino una creencia personal irracional, y cómo mejorar las emociones y el comportamiento a través de cambios cognitivos. ② Los trabajadores sociales deben ayudar a los clientes a explorar el "diálogo interno" oculto detrás de la angustia emocional, para aclarar la pregunta; ③ Debatir con creencias irracionales es el núcleo de la TREC. Los trabajadores sociales pueden utilizar la tecnología cognitiva para ayudar a los clientes a cuestionar creencias y pensamientos irracionales, comprender su impacto en las vidas actuales y futuras y luego generar el deseo y la acción para abandonar estas creencias irracionales ( 4) Los trabajadores sociales guían a los destinatarios de los servicios para que respondan de manera apropiada y racional a incidentes ambientales donde las tropas van a lugares, acepten la realidad de los arreglos organizacionales, establezcan una perspectiva de vida positiva y saludable, participen activamente en la sociedad y mejoren la calidad de vida.
(2) Soluciones a los problemas espirituales: buscando el significado de la vida actual Según los cinco temas comunes que Fisher resumió al observar y describir la importancia de la espiritualidad para las personas mayores, los trabajadores sociales deben proporcionar los siguientes puntos. Se debe hacer al brindar servicios de trabajo social a los beneficiarios del reasentamiento: ① Guiar a los beneficiarios del servicio para que aprecien la importancia del "presente", incluida la comprensión del valor del tiempo, vivir verdaderamente en el presente después de la jubilación y "aprender a disfrutar la vida" ② Importante; Se trata de guiar al cliente a encontrar el significado del pasado y construir el significado de la vida a partir de su experiencia en la carrera militar. (3) En el proceso de revisión de la vida, ayudar al cliente a enfrentar sus propias limitaciones; ④ guiar al cliente a aceptar con calma lo bueno y lo malo de la vida, reactivar las relaciones distanciadas y buscar la reconciliación consigo mismo y con los demás; ⑤ guiar al cliente a "; ampliar el amor personal" y un círculo de compasión" para cuidar a los demás y servir a la sociedad tanto como sea posible.
(3) Método de intervención en crisis: el mínimo esfuerzo produce el máximo efecto. Crisis se refiere a un estado en el que el sentido original de satisfacción de un individuo cambia debido a emergencias o accidentes en la vida personal, lo que resulta en un desequilibrio o pérdida de estabilidad. Las situaciones de crisis comunes en el campo de la atención y colocación especiales incluyen el abandono del ejército, una discapacidad repentina, una enfermedad crónica de larga duración, enfrentar nuevas relaciones interpersonales, dificultades en la elección de carrera, falta de apoyo social, un entorno relativamente cerrado, desempleo y muerte. James y Gilliland propusieron tres modelos de intervención en crisis, a saber, el modelo de equilibrio, el modelo cognitivo y el modelo de giro psicológico.
(4) Cómo lidiar con el estrés de los empleados: establezca un grupo de apoyo. Los trabajadores sociales pueden crear grupos de apoyo a los empleados para brindarles apoyo emocional y consejos específicos para que su trabajo sea más eficiente y gratificante. Los grupos de apoyo pueden ofrecer actividades sobre temas específicos, como gestión del tiempo, resolución de conflictos y satisfacción de las necesidades de los empleados para hablar sobre los esfuerzos y las dificultades laborales.