Anuncio de contratación abierta de talentos rurales de base de la provincia de Shaanxi 2012
1 Números, objetivos y condiciones de reclutamiento
(1) Números de reclutamiento
Este reclutamiento involucra a 10 ciudades. 88 condados (distritos). Planes para reclutar a 1.500 personas. Según los requisitos laborales informados por cada ciudad, los puestos de precontratación son: Xi'an 457, Baoji 355, Tongchuan 51, Xianyang 252, Weinan 149, Yan'an 330, Yulin 1.
(2) Objetivos de contratación
De acuerdo con las condiciones de contratación abierta del Plan de revitalización del equipo de talentos de base rural de la provincia de Shaanxi, 2012 graduados universitarios ordinarios (mayo de 1982) mayores de 18 años. mayores y menores de 30 años Nacidos después del 31), graduados universitarios ordinarios que no han trabajado en el pasado, "profesores de puestos especiales", "seleccionados para trabajar en aldeas" una vez finalizado su período de servicio. Los puestos de contratación son principalmente para estudiantes universitarios o superiores, y algunos puestos médicos y profesionales de la salud son para estudiantes universitarios o superiores. Las calificaciones requeridas para puestos específicos se determinan de acuerdo con los requisitos del plan de contratación (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles);
(3) Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos
2. buena conducta;
3. Poseer el conocimiento profesional, la educación y las habilidades comerciales requeridas para el puesto de reclutamiento;
4. Cumplir con las condiciones físicas requeridas para el puesto;
5. Solicitar el puesto de docente Los candidatos para puestos de educación normal deben tener un certificado de calificación docente;
6. Obtener un título de educación superior general reconocido por el departamento de administración de educación nacional como adecuado para los requisitos del trabajo. ;
7. Tener las calificaciones requeridas para el puesto Otras condiciones.
2. Métodos y pasos
Este proceso de reclutamiento abierto incluye la liberación de puestos de reclutamiento y calificaciones requeridas, registro y revisión de calificaciones, evaluación de exámenes, inspección, examen físico y procedimientos de empleo. implementación. El cronograma de cada paso se publica en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Por favor, presta atención al sitio web del periódico de la ciudad y no pierdas el tiempo.
(1) Anuncio de puestos de contratación y calificaciones
(2) En el sitio web del portal del Gobierno Popular Provincial de Shaanxi (www. Shanghai. gov. cn), Recursos Humanos y Sociales de la Provincia de Shaanxi Los puestos y calificaciones de Security Recruitment se anuncian en el sitio web del portal del departamento (www.shanxihrss. gov. cn), Shaanxi Personnel Examination Network (www.sxrsks.cn) y China xi Talent Network (www.xajob.com).
(3) Registro y precalificación
Este reclutamiento adopta el registro en línea y la revisión de calificación.
1. Horario de inscripción: 28 de mayo - 5 de junio de 2012.
2. Dirección de registro: el sitio web de registro es Shaanxi Personnel Examination Network (www.sxrsks.cn).
3. Revisión de calificación: La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social primero realiza una revisión de calificación en el sitio web de registro. Una vez finalizada la inscripción y antes del examen, los candidatos deberán presentar su cédula de identidad, certificado de graduación o formulario de recomendación laboral de egresado y los documentos pertinentes requeridos para el puesto para la verificación unificada en el momento y lugar designado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los candidatos cuyos certificados no coincidan con la información de registro o cuya información sea falsa serán descalificados de realizar el examen. La hora y el lugar de verificación específicos se notificarán por separado en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(3) Inspección e inspección
1. Examen: El examen escrito se organiza de manera uniforme en cada ciudad y la entrevista adopta diferentes formas de examen. Para quienes solicitan puestos docentes, toma principalmente la forma de enseñanza en el aula, enfocándose en evaluar la capacidad de expresión lingüística, la capacidad de pensamiento lógico y el dominio del conocimiento profesional del solicitante, para quienes postulan para puestos de salud, toma principalmente la forma de entrevista; defensa y práctica clínica, centrándose en probar las habilidades profesionales, el nivel de diagnóstico clínico y la capacidad de operación práctica de los candidatos para puestos como tecnología agrícola y cultura social, planificación rural, ganadería y medicina veterinaria, conservación de agua y energía hidroeléctrica; etc., utilizan principalmente entrevistas o pasantías, centrándose en probar el dominio del conocimiento profesional y la capacidad práctica de los candidatos. La hora y el lugar específicos del examen serán fijados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, que también será responsable de notificar a los candidatos calificados. No hay materiales de prueba específicos para este examen.
2. Inspección: centrarse en la calidad ideológica y política, la calidad de la capacidad, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el cultivo del carácter moral y las situaciones que deben evitarse.
3. Examen físico: Cada ciudad notificará a los candidatos calificados la hora y el lugar específicos del examen físico para acudir al hospital designado para su examen físico. Las normas de examen físico deben implementarse estrictamente de acuerdo con los requisitos del "Aviso sobre la estandarización adicional de los elementos del examen físico de reclutamiento para proteger los derechos laborales de los portadores de HBsAg" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] No. 12). con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos" revisadas (Juicio)".
Quienes no pasen la inspección y examen físico no serán contratados, y las plazas vacantes se cubrirán por orden de actuación. La lista de personal calificado para exámenes, inspecciones y reconocimientos físicos será publicitada y publicada en el sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social o en los medios de comunicación locales.
(4) Empleo
Antes del 31 de julio, las direcciones de recursos humanos y seguridad social de cada ciudad presentarán el personal a contratar al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social para su revisión. . Después de la revisión y aprobación, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social enviará el "Aviso de contratación de personal de instituciones públicas" impreso de manera uniforme en toda la provincia a los reclutas propuestos. Los solicitantes deben presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado con el aviso de contratación y después de firmar un contrato de trabajo con un período de servicio de más de 5 años con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y el departamento competente, la Oficina de Recursos Humanos del Condado. y la Oficina de Seguridad Social será responsable de la selección de empleadores de base en función de El plan de demanda de talentos informado se distribuye a cada empleador de base. Una vez contratado el solicitante, éste pasará a ser un empleado formal de la institución y disfrutará del mismo trato que los empleados de la institución. Los empleadores deben ocuparse de los salarios, la liquidación de la seguridad social y otros procedimientos relacionados lo antes posible, y no deben eludirlos ni negarse a gestionarlos por ningún motivo. El primer año de contratación es un período de prueba. Los candidatos no normales que postulen para puestos docentes deberán obtener un certificado de calificación docente durante el período de prueba. Aquellos que aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente.
Tercero, calendario
28 de mayo al 5 de junio: los solicitantes deberán registrarse en el sitio web de registro anunciado en el anuncio.
8 de junio - 10 de junio: Los candidatos realizarán la verificación en el horario y lugar designado por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social de cada ciudad.
13 de junio-24 de junio: Inspección de examen.
30 de junio al 5 de julio: Examen físico y publicidad.
Antes del 31 de julio: Cada dirección municipal de recursos humanos y seguridad social presentará el personal propuesto al departamento provincial de recursos humanos y seguridad social para su revisión.
Principios de agosto: Enviar el aviso de contratación impreso uniformemente por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social a los solicitantes y firmar el contrato de trabajo.
Cuarto, medidas de salvaguardia
1. Todas las ciudades deben reclutar en estricta conformidad con las condiciones académicas y profesionales estipuladas por el gobierno provincial, y no ampliarán el alcance ni reducirán los estándares sin ello. autorización, y poner fin resueltamente a la discriminación regional y de género, y garantizar efectivamente el reclutamiento y selección de graduados destacados para puestos profesionales y técnicos de base.
2. Aquellos que sean contratados para trabajar en escuelas primarias y secundarias rurales y agencias de servicios relacionados con la agricultura rural por debajo del nivel del condado y que firmen un contrato para servir por más de cinco años recibirán una bonificación de 10.000 yuanes para estudiantes universitarios ordinarios; los graduados en medicina que firmen contratos por más de 6 años de servicio recibirán una recompensa de 30.000 yuanes para los graduados de especialidades que se necesitan con urgencia y los graduados enviados a ciudades pobres; el estándar de recompensa puede aumentarse adecuadamente. Los bonos se pagan en cuotas según la duración del servicio. Cada estudiante sólo podrá disfrutar de uno de los incentivos y políticas de becas del Plan de Revitalización. Otras políticas preferenciales, como el reembolso de los préstamos estudiantiles, se aplican de conformidad con el "Aviso sobre la publicación del plan para revitalizar los talentos de base rurales durante el duodécimo período del plan quinquenal de la provincia de Shaanxi" (Shaanfu Fa [2011] Nº 46). (Se puede encontrar en el portal/consulta del Gobierno Popular Provincial de Shaanxi).
3. Los expedientes de personal de los graduados universitarios reclutados en unidades de base rurales son administrados por departamentos administrativos a nivel de condado, y sus salarios y beneficios son pagados en su totalidad y a tiempo por los gobiernos a nivel de condado de acuerdo con lo prescrito. estándares. Los graduados universitarios y superiores que sean contratados para trabajar en condados (ciudades, distritos) que están subsidiados en áreas difíciles y remotas o en condados clave para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional pueden ser calificados con anticipación. Cuando calificaron, la calificación salarial para los graduados universitarios se fijó en 1, y la calificación salarial para los graduados con una licenciatura o superior se fijó en 2. Después de ser transferidos de condados (ciudades, distritos) que implementan subsidios en áreas difíciles y remotas o condados que son clave para el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza nacional, ya no se mantendrán los salarios altos. Los graduados en medicina que trabajan en los centros de salud municipales son asignados a hospitales del condado para realizar prácticas durante su primer año.
4. El personal que sea reclutado para participar en el plan de revitalización a nivel de base en áreas rurales y haya trabajado a nivel de base durante tres años puede, con el consentimiento del condado (ciudad, distrito) humano. departamento de recursos y seguridad social, participar en exámenes de servicio civil y empresas a nivel de condado. El personal de la unidad que realiza el examen puede trasladarse entre instituciones similares en ciudades y pueblos dentro del condado.
5. La experiencia laboral rural es una condición importante para evaluar los títulos profesionales. En la promoción de títulos profesionales se dará prioridad al personal profesional y técnico de los sistemas de educación, salud y afines a la agricultura, que tengan experiencia en el trabajo y servicio de base rural en las mismas condiciones.
6. Quienes violen el acuerdo y no trabajen a nivel de base o no cumplan con sus años de servicio serán notificados, recompensados, subsidiados y no serán empleados como personal de las unidades de apoyo fiscal de la provincia. .
Para problemas específicos encontrados durante la contratación, comuníquese con la Oficina de Comercialización de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de manera oportuna.
Número de teléfono de consulta de políticas: 029-87293660
Número de teléfono de registro: el número de teléfono que queda después de cada puesto de contratación
Verbo (abreviatura de verbo) registro en línea y Número de teléfono y contacto de soporte técnico
Persona de contacto del Centro Provincial de Examen de Personal de Shaanxi: Lu Bo
Número de contacto: 029-87457489 y 029-87441673.
Adjunto: Lista de planes abiertos de contratación de personal para el Plan de revitalización del equipo de talentos de base rural de la provincia de Shaanxi de 2012