Anuncio de contratación abierta de la Universidad de Jiangxi Nanchang 2022 para 6 profesores

1. Introducción a la unidad

La Universidad de Nanchang es una universidad nacional de "doble primera clase", una universidad clave en el marco del "Proyecto 211" nacional y una universidad establecida conjuntamente por el Ministerio de Educación y la provincia de Jiangxi, es una universidad de construcción general de "Universidad de primera clase" en la provincia de Jiangxi. La Universidad de Nanchang se guía por el pensamiento de Xi Jinping sobre el socialismo con características chinas para una nueva era, implementa la tarea fundamental de cultivar personas con integridad moral, se adhiere a las ideas de desarrollo de "orientación política, educar a las personas primero, impulsar la innovación, reforma y apertura". mejorar, mejorar y esforzarse por alcanzar la primera clase", e implementar profundamente las tres estrategias principales de "fortalecer la universidad con talentos, innovación característica e integrar la industria y la educación", trabajar duro, avanzar con valentía y esforzarse por iniciar una nueva ¡El viaje de construir una universidad de clase mundial!

2. Las disciplinas y especialidades en los requisitos laborales anteriores se establecen de acuerdo con el "Catálogo de especialidades y materias de posgrado", el "Catálogo de capacitación de talentos y concesión de títulos profesionales" y las "Especialidades de pregrado de colegios y universidades generales". Catálogo" emitido por el Ministerio de Educación. El nombre de la carrera El número entre paréntesis es el código de la materia;

3. Los solicitantes deben distinguir entre los códigos de maestría y grado asociado. No se les permite postular para puestos donde el código principal que estudiaron no coincide con el código profesional del puesto de contratación. Si la especialidad que estudias no figura en el catálogo profesional (sin un código profesional), puedes optar por postular a una especialidad similar en la especialidad de reclutamiento. Los cursos requeridos de la especialidad que estudias deben ser básicamente consistentes con los cursos principales de. la especialización requerida para el puesto que solicita Certificados de graduación, expedientes académicos de los principales cursos estudiados (deben estar sellados por la Oficina de Asuntos Académicos), una declaración de comparación de cursos emitida por la institución o una descripción de los principales entornos de la institución que se gradúa, y otros materiales.

4. Los puestos se limitan a recién graduados, excepto para los recién graduados en 2022, los graduados universitarios que no han confirmado sus unidades de trabajo durante el período de selección de empleo (es decir, los graduados universitarios ordinarios que son reclutados de manera uniforme por el país cuando dejan la escuela y si una unidad de trabajo no se confirma dentro del período de selección de carrera de 2 años estipulado por el estado, el registro del hogar, los archivos y las relaciones organizativas aún se conservarán en la escuela de graduación original o en las autoridades de empleo para graduados. en todos los niveles, centros de servicios de orientación laboral para graduados, agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y Graduados de agencias del servicio público de empleo en todos los niveles) también pueden postularse

5. Los graduados de 2022 deberán obtener el certificado de graduación correspondiente; y título de grado antes del 31 de julio de 2022, de lo contrario no serán contratados. Aquellos que necesiten posponer su graduación debido a la epidemia deberán seguir las regulaciones pertinentes del departamento de educación.

6. De acuerdo con el "Reglamento de descalificación de gestión de personal de instituciones públicas", los solicitantes no pueden postularse; cargos que constituyen una relación de inhabilitación después de la solicitud.

3. Método de inscripción

1. Horario de inscripción: 26 de mayo de 2022 al 4 de junio de 2022.

2. Método de registro: Regístrate mediante correo electrónico. Los solicitantes deben comprimir la copia escaneada o el borrador electrónico de los materiales de la solicitud en un solo archivo y enviarlo al correo electrónico de registro rscrsk@ncu.edu.cn. El asunto del correo electrónico debe ser "Institución de graduación + nombre, calificaciones académicas + especialización estudiada +". número de serie del puesto de solicitud + nombre del puesto" Nombre (por ejemplo: Universidad XX + Maestro Zhang San + Especialidad en Medicina Clínica + Solicitud para el Puesto No. 1 + Puesto de Profesor de Anatomía Humana en la Facultad de Medicina Básica) (El tamaño del paquete de archivos adjunto no debe exceder los 5M). Se solicita a los solicitantes que envíen los materiales relevantes con sinceridad. Si los materiales proporcionados no son ciertos, el solicitante será responsable de todas las consecuencias.

3. Materiales de registro:

(1) "Formulario de registro de reclutamiento abierto de docentes de la Universidad de Nanchang 2022" (consulte el archivo adjunto para ver la plantilla)

(2) Validez período Fotos de la cédula de residente de segunda generación (anverso y reverso);

(3) Certificados de licenciatura y maestría y el “Formulario de Registro Electrónico del Certificado Académico del Ministerio de Educación”;

( 4) Los solicitantes que sean recién graduados en 2022 y aún no hayan obtenido un certificado de posgrado pueden proporcionar un formulario de recomendación de empleo o un certificado de recomendación de empleo aprobado y sellado por la escuela;

(5) Solicitud "limitada Para los recién graduados que no son de 2022 y que ocupan el puesto de "Recién graduado" y no han confirmado su empleo dentro de los 2 años posteriores al período de selección de empleo, proporcione la prueba pertinente del período de selección de empleo (incluida la escuela de graduación original o el empleo del graduado). autoridades retenidas en todos los niveles, y orientación laboral para graduados "Certificado de Custodia de Archivo" emitido por centros de servicios, agencias de servicios de intercambio de talentos en todos los niveles y agencias del servicio público de empleo en todos los niveles);

(6) Si el solicitante es un empleado de una agencia o institución. Proporcione prueba de consentimiento para postularse sellada por el departamento de recursos humanos de la unidad;

(7) Si el solicitante es un estudiante extranjero, proporcione el formulario "Académico Extranjero". Certificación de Título" certificada por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación o "Certificado de Títulos Académicos de Hong Kong, Macao y Taiwán";

(8) Otros materiales de certificación requeridos para el puesto, como certificados de premios de la liga de fútbol, ​​certificados de títulos profesionales, certificados de calificación de maestros, etc.;

4. Si el solicitante será responsable de todas las consecuencias que surjan de los materiales falsos proporcionados.

5. Toda la información relevante durante el proceso de reclutamiento se anunciará a través de la Oficina de Recursos Humanos de la escuela. No se realizarán contactos individuales a través de llamadas telefónicas ni mensajes de texto. Se solicita a los solicitantes que presten atención de manera oportuna.

6. Información de contacto:

(1) Línea directa de consulta: 0791-86361693 (Facultad de Medicina Básica), 0791-83969720 (Facultad de Deportes), 0791-88332563 (Escuela Afiliada), 0791-83969074 (Departamento de Recursos Humanos);

(2) Horario de consulta: 9:00-12:00 am y 14:00-17:00 pm los días laborables

( 3) Persona de contacto: Profesor Lu (Facultad de Medicina Básica), Profesor Shen (Escuela de Educación Física), Profesor Zhu (Escuela Afiliada), Profesor Chen (Departamento de Personal);

(4) Sitio web del Departamento de Personal: .

IV.Revisión de calificación

La hora y el lugar de la revisión de calificación se anunciarán por separado en la oficina de personal de la escuela. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso. Se pide a los candidatos que verifiquen cuidadosamente los requisitos del trabajo. Aquellos que no cumplan con los requisitos del trabajo no podrán registrarse y realizar el examen. Las calificaciones de aquellos que ya hayan realizado el examen no serán válidas. Debe solicitar el examen de buena fe. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del empleo tras la verificación

5. Métodos de evaluación

(1) Métodos de evaluación para profesores de la Escuela de Ciencias Médicas Básicas y Facultad de Educación Física

1. Métodos de evaluación: Se realizarán entrevistas profesionales, evaluaciones prácticas y entrevistas estructuradas, todas ellas mediante el sistema de cien puntos. Entre ellos: la entrevista profesional y la evaluación práctica representan cada una el 25% de la puntuación total, y las puntuaciones de la entrevista estructurada representan el 50% de la puntuación total.

2. La entrevista profesional evalúa principalmente el conocimiento profesional, y la evaluación práctica evalúa principalmente la capacidad de operación experimental relacionada con el conocimiento profesional. La entrevista profesional y la evaluación práctica se basan en el índice de puntuación y después de ser convertidas por. En el "sistema de 100 puntos", los de 70 puntos o más son elegibles para pasar a la siguiente etapa. La hora específica, el lugar y los asuntos relacionados se notificarán por separado a la oficina de personal de la escuela.

3. Entrevista estructurada: según la entrevista profesional y los puntajes de la evaluación práctica, los candidatos para la entrevista estructurada se determinarán en una proporción de 1:3 en función del número de reclutas laborales, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. (puntuaciones de las pruebas escritas para el último candidato) Si no se alcanza la proporción (1:3), la suma de las puntuaciones de la entrevista profesional y la evaluación práctica no será inferior a 70 puntos (incluidos 70 puntos, determine quién). participar en la entrevista estructurada. La entrevista estructurada pone a prueba principalmente la expresión lingüística, el pensamiento lógico, el análisis integral y otras habilidades del candidato. El puntaje de la entrevista estructurada debe ser de 70 puntos o más. Los solicitantes con menos de 70 puntos no serán contratados. La hora específica, el lugar y los asuntos relacionados se notificarán por separado a la oficina de personal de la escuela.

Los resultados de las entrevistas profesionales, evaluaciones prácticas, entrevistas estructuradas y otros enlaces se anunciarán en la oficina de personal del colegio.

(2) Métodos de evaluación del profesorado de centros adscritos

1. Método de evaluación: prueba de capacidad profesional (no hay alumnos asistiendo a clases) y entrevista estructurada, ambas mediante el sistema de cien puntos. La prueba de capacidad profesional (ningún estudiante toma clases) y la entrevista estructurada representan cada una el 50% de la puntuación total de la evaluación, y ambas adoptan un sistema de cien puntos.

2. Prueba de capacidad profesional (no hay estudiantes que asistan a clase): examina principalmente las habilidades de los candidatos en métodos de enseñanza, presentación en el aula, comprensión de puntos clave y difíciles y uso competente de la tecnología educativa moderna en sus respectivas materias. . Los puntajes de las pruebas de competencia profesional (no hay estudiantes que tomen clases) deben alcanzar 70 puntos o más para ser elegible para ingresar a la siguiente etapa. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante.

3. Entrevista estructurada: Con base en los puntajes de la prueba de capacidad profesional (no hay estudiantes tomando clases), el número de candidatos para la entrevista estructurada se determinará en una proporción de 1:3 desde puntajes altos hasta puntajes bajos (los últimos puntajes de las pruebas escritas de los candidatos serán los mismos, e ingresen juntos al siguiente enlace). Para puestos que no están calificados para la proporción, aquellos con puntajes de pruebas de capacidad profesional de 70 o más ingresarán directamente al estructurado). entrevista. La entrevista estructurada pone a prueba principalmente la expresión lingüística, el pensamiento lógico, el análisis integral y otras habilidades del candidato. El puntaje de la entrevista estructurada debe ser de 70 puntos o más. Los solicitantes con menos de 70 puntos no serán contratados. La hora específica, el lugar y los asuntos relacionados se notificarán por separado a la oficina de personal de la escuela.

Los resultados de la prueba de capacidad profesional (no hay estudiantes que asistan a clases) y las entrevistas estructuradas se anunciarán en la oficina de personal de la escuela.

VI. Examen físico, inspección y convocatoria pública

1. De acuerdo con el puntaje total de evaluación desde puntaje alto hasta puntaje bajo, se determinarán los candidatos al examen físico de acuerdo con el proporción de 1: 1 al número de puestos de reclutamiento. Si la evaluación Cuando los puntajes totales son iguales, los candidatos que ingresan al examen físico se determinarán en función de los puntajes de la entrevista estructurada.

2. El examen físico de los solicitantes se llevará a cabo en el lugar designado por nuestra escuela. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los "Métodos de examen físico para solicitantes de calificaciones de maestros en la provincia de Jiangxi (revisados). )" (Ganjiaoguizi [2021] No. 3). Los requisitos Aquellos que estén física y mentalmente sanos y no pasen el examen físico no entrarán en el proceso de examen.

3. La escuela organiza inspecciones del personal calificado, principalmente para inspeccionar la calidad política, la calidad moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral.

4. Si el puesto de contratación está vacante por motivos como no aprobar el examen físico o el examen, o si los candidatos se dan por vencidos voluntariamente, los candidatos se cubrirán una vez de acuerdo con la puntuación total de la evaluación de mayor a menor. y no se llenará en otros casos.

5. Se realizará una convocatoria pública de 7 días a los candidatos que hayan superado el examen e inspección física.

7. Reclutamiento y tratamiento

Luego de superar la evaluación, examen físico e inspección, y luego de que se anuncie que no hay objeciones, se tramitarán los trámites laborales correspondientes. El personal recién contratado está incluido en la gestión de constitución y registro de la unidad y disfruta de los salarios y beneficios estipulados por el Estado. El personal recién contratado debe obedecer las disposiciones unificadas de la escuela y tener un período de trabajo continuo de no menos de 6 años en el puesto de trabajo. No se permite la transferencia de puestos dentro del período de tiempo.