División de responsabilidades de varios departamentos en el Proyecto de Retorno de Estudiantes de Xinyang 2022

División de responsabilidades del departamento "Proyecto de Retorno de Diez Mil Estudiantes"

1. Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: Responsable de la orientación macro de las políticas relacionadas con el talento y organiza el " "Miles de estudiantes dejaron cartas" actividades de reclutamiento en el campus responsables de organizar e implementar el reclutamiento de funcionarios y estudiantes seleccionados;

2. Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido: Coopere con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para producir un video promocional de "Xinyang Youth Talent Friendly City" y promueva enérgicamente la imagen de Xinyang como una ciudad que valora. talentos, ama los talentos, utiliza los talentos y los respeta, y convierte a Xinyang en un "destino de talentos jóvenes" de renombre a nivel nacional.

3. Oficina de Personal del Comité Municipal del Partido: Responsable de la preparación y utilización del reclutamiento de graduados universitarios por parte de agencias e instituciones gubernamentales.

4. Oficina de Finanzas Municipal: Responsable de garantizar y distribuir fondos para premios y subsidios al talento especificados en el plan, responsable de guiar a los departamentos financieros del condado y del distrito para implementar garantías de fondos.

5. Oficina de Seguridad Pública Municipal: Responsable de formular políticas y medidas relacionadas con la liquidación de "umbral cero" de graduados universitarios;

6. Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: Responsable de liderar la organización de la implementación de este trabajo; responsable de proporcionar un sistema de procesamiento en línea para la seguridad social, como pensión, accidentes de trabajo, desempleo, etc. responsable del seguimiento de la información y el resumen estadístico del "Grupo de Talentos Juveniles de Xinyang" Responsable de revisar y archivar la lista de graduados universitarios que disfrutan del "Premio al Empleo" y el "Premio a la Retención Universitaria" para las unidades municipales; implementar la contratación de instituciones municipales responsables de implementar políticas de empleo y capacitación para graduados universitarios y la revisión y uso de fondos de empleo y subsidios de capacitación.

7. Oficina Municipal de Big Data: responsable de liderar la construcción y el mantenimiento diario del sistema de servicios de información "Xinyang City Youth Talent Home", construir el "Xinyang City Youth Talent Bank" y proporcionar. servicios a todos los graduados universitarios que solicitan empleo y emprendimiento Brinda diversos servicios públicos en línea, como liquidación, solicitud de seguridad de vivienda, solicitud de seguridad social, pago de subsidios, inicio de un negocio, etc.

8. Oficina Municipal de Seguros Médicos: Responsable de brindar un sistema de procesamiento de seguros médicos en línea.

9. Comisión Municipal de Salud: Responsable de brindar sistemas de procesamiento en línea para el tratamiento médico y atención médica de los talentos.

10. Oficina Municipal de Educación y Deportes: Responsable de proporcionar un sistema de solicitud en línea para la admisión de niños talentosos, responsable de establecer "estaciones de trabajo de introducción de talentos" en colegios y universidades con una gran concentración de estudiantes de Xinyang; el país, contratando "enviados de introducción de talentos en el campus" y reclutando estudiantes de Xinyang en el extranjero. Los estudiantes universitarios promueven la política de talentos jóvenes de Xinyang para atraer talentos que regresen.

11. Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural: Responsable de aumentar los recursos de vivienda y proporcionar viviendas cercanas y asequibles para la rotación de talentos para graduados universitarios que solicitan empleo y emprendimiento, responsable de formular medidas de gestión de viviendas para la rotación de talentos en la ciudad de Xinyang; y realizar el trabajo de gestión diario; Responsable de la formulación e implementación de estándares de suministro y decoración de salas de rotación de talentos. Responsable de la construcción de futuras comunidades para talentos, brindando alojamiento para talentos con un 10% de descuento en el precio de la vivienda para graduados universitarios y ayudando con los trámites pertinentes, responsable de brindar un sistema de garantía de vivienda en línea para graduados universitarios.

12. Oficina Municipal de Comercio: Responsable de establecer y mejorar el sistema de capacitación en comercio electrónico de la ciudad, brindando capacitación en habilidades, consultas técnicas y apoyo político y financiero.

13. Cooperativa Municipal de Abastecimiento y Comercialización: Responsable de cooperar con la Oficina Municipal de Comercio para construir el sistema de capacitación en comercio electrónico de la ciudad.

14. Oficina Municipal de Cultura, Radiodifusión y Turismo: Responsable de orientar la implementación de entradas gratuitas para talentos con títulos de posgrado o superiores en atracciones públicas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Xinyang.

15. Federación Municipal de Personas con Discapacidad: Intensificar esfuerzos y cooperar con los departamentos pertinentes para brindar asistencia laboral básica a familias con discapacidad y graduados universitarios con discapacidad en nuestra ciudad.

16. Universidades y empresas estatales estacionadas en Xinjiang: responsables de cooperar con las actividades de reclutamiento del "Proyecto de miles de estudiantes que dejan letras" y desarrollar activamente puestos para atraer cartas de graduados universitarios para establecerse. y encontrar empleo.

17. Clase especial para la supervisión del gobierno municipal: realizar supervisión e inspecciones periódicas, resumir la experiencia y mejorar las medidas de manera oportuna, y elogiar y recompensar a las unidades e individuos que hayan logrado resultados notables.

18. Los gobiernos populares de todos los condados y distritos y los comités de gestión de las zonas de desarrollo de cada zona de gestión: Es necesario establecer instituciones correspondientes y formular planes de trabajo específicos para promover el empleo y; el espíritu empresarial de los graduados universitarios como tarea clave actual y fortalecer el liderazgo organizacional, aumentar la inversión de capital, optimizar los servicios públicos y garantizar que se implementen diversas políticas es necesario verificar la lista de tareas para garantizar que se cumplan los objetivos; para crear un archivo para los graduados universitarios recién introducidos, ingresar información personal en detalle y hacer un buen trabajo al responder Registre todo.