Diccionario Adpot Youdao

Él cree que la clave para el desarrollo empresarial es quién es el factor más activo en la productividad y la fuerza impulsora interna para el desarrollo sostenible de las empresas. Los factores que determinan el comportamiento humano son, ante todo, patrones de pensamiento y conceptos. Si los conceptos permanecen sin cambios, por muy buena que sea la decisión, no se implementará. Los factores del comportamiento humano determinan primero el pensamiento y los conceptos. Si los conceptos cambian, no importa cuán buena sea la decisión, no se implementará. Para ello, considera la educación ideológica y política una parte importante de la gestión empresarial y aprovecha diversas oportunidades para estimular el entusiasmo de los empleados. Para ello, considera la educación ideológica y política una parte importante de la gestión empresarial, aprovecha diversas oportunidades y toma diversas medidas para movilizar el entusiasmo de los empleados. En diversas reuniones que celebra la empresa cada año, siempre toma como asignatura obligatoria el contenido de la educación ideológica y política. En la inauguración de cada conferencia y conferencia, tomaría el contenido de la educación ideológica y política como una lección necesaria.

El alto grado de pensamiento unificado de los empleados y el continuo surgimiento del espíritu innovador han estimulado el deseo emprendedor de los directivos y han maximizado su potencial personal. La unidad del pensamiento de las personas permite que el espíritu de innovación estalle continuamente, sostiene el deseo empresarial de los directivos y maximiza el potencial de los infrarrojos. El establecimiento del concepto permite que la civilización material de la empresa se desarrolle armoniosamente. El material de establecimiento es el concepto de desarrollo coordinado de empresas. En la actualidad, las siete unidades de base de la compañía del grupo han ingresado a las filas de unidades civilizadas a nivel de región autónoma, a nivel de regimiento y a nivel de bandera, respectivamente. En la actualidad, la empresa ha entrado en las filas de siete unidades de base, a saber, unidades civilizadas a nivel de región autónoma, a nivel de liga y a nivel de bandera.

El cuidado de los empleados y la dedicación de responsabilidades sociales son la "cadena ecológica" de una sociedad armoniosa. La responsabilidad es el valor que debe tener una empresa. La construcción de responsabilidad es un eslabón clave para fortalecer la construcción moral corporativa y una parte importante para mejorar el "poder blando" de las empresas. Dedicar responsabilidades sociales y cuidar a los empleados es la "cadena ecológica" de una sociedad armoniosa. Las empresas deben tener valores responsables. La construcción de responsabilidad es la clave para fortalecer la construcción moral corporativa y una parte importante para mejorar el "poder blando" de las empresas. Si tienes la sociedad en tu corazón, tienes responsabilidades. Tanto el corazón como la sociedad tendrán responsabilidades. Wang Yiting suele bromear diciendo que ella es una "trabajadora migrante de alto nivel" en la sociedad. Tomó la iniciativa de asumir responsabilidades sociales, compartió preocupaciones del partido y resolvió problemas del gobierno. Wang Ting a menudo bromea diciendo que son las "personas mejor pagadas" de la sociedad. Asumen activamente responsabilidades sociales, comparten preocupaciones para el partido y resuelven problemas para el gobierno.

En los últimos años, el incremento salarial anual de los empleados de la empresa ha sido superior al 20%. En 2009, el ingreso anual per cápita de los empleados alcanzó los 40.000 yuanes, más de cinco veces el ingreso anterior a la reestructuración. En los últimos años, los salarios de los empleados han aumentado más del 20% cada año. En 2009, el ingreso per cápita de los empleados alcanzó los 40.000 yuanes, más de cinco veces el de antes de la transformación. Ese mismo año, afectados por la crisis económica internacional y las dificultades operativas de la empresa, los empleados aumentaron su capital en 200 yuanes por mes. Él concedió gran importancia al pago de diversas primas de seguro social para los empleados de conformidad con la ley, lo que alivió las preocupaciones de los empleados; ; siempre se preocupó por la salud física y mental de los empleados y, para resolver los problemas de vida de las personas necesitadas, realizó periódicamente exámenes físicos a los empleados financiados con fondos públicos en el mismo año, afectados por la crisis económica internacional; difícil, y el promedio de reposición de bienes por empleado era de 200 yuanes por mes; le dio gran importancia al pago de fondos de seguro social para que los empleados aliviaran sus preocupaciones. Siempre se preocupó por la salud física de los empleados y los problemas de vida difíciles de los empleados; exámenes físicos regulares para los empleados financiados con fondos públicos;