La experiencia de la Oficina de Seguridad y Recursos Humanos del condado de 2021 en el estudio e implementación del espíritu del Congreso del Partido
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En primer lugar, garantizar la estabilidad general de la situación del empleo. Responder activamente al impacto negativo de la fricción comercial entre China y Estados Unidos y la nueva epidemia de la corona en el entorno laboral en el condado de Longhui, adherirse a las "seis estabilidades" y las "seis garantías" para estabilizar el empleo y proteger el empleo de los residentes, implementar el política de prioridad de empleo y garantizar las necesidades de empleo de las empresas en el parque de manera oportuna. Implementaremos políticas para estabilizar el empleo, como subsidios de seguridad social y subsidios de transporte, y nos esforzaremos por mantener el empleo de grupos clave como los graduados universitarios, los trabajadores de cero ingresos. familias con empleo, veteranos y personas discapacitadas, estabilizar el mercado laboral básico y garantizar la estabilidad general de la situación laboral. Estabilizar y ampliar la escala del empleo laboral rural fuera del país, llevar a cabo un amplio acoplamiento de mano de obra y cooperación con las ciudades de la costa oriental, fortalecer el acoplamiento preciso de mano de obra entre regiones, aprovechar plenamente el papel del mercado de recursos humanos y de los intermediarios laborales rurales, y organizar la fuerza laboral rural del condado para que trabaje afuera de manera ordenada. Lleve a cabo de manera innovadora contratación en línea y fuera de línea a gran escala, y lleve a cabo servicios de contratación en línea de forma regular a través de cuentas públicas de WeChat como "Hunan Empleo", "Longhui Human Resources Society", "Longhui Human Resources Service", etc., y organizar actividades laborales de "Cien días y decenas de millones de acción especial de contratación en línea", como "Encendiendo diez mil luces" y el Mes de contratación de Park Enterprise, garanticen que todos los trabajadores del condado que estén dispuestos a encontrar empleo puedan encontrar trabajos adecuados. Construir talleres de asistencia laboral para promover el empleo local y cercano de trabajadores rurales, construir una serie de talleres modelo de asistencia laboral basados en la economía del condado y el desarrollo de la industria rural, y estabilizar los 112 talleres de asistencia laboral existentes, como Hunan Zhifeng Plastic Products Co., Ltd. Garantizar que los talleres de asistencia al empleo tengan un aumento constante en el número de puestos de trabajo, que el empleo de la fuerza laboral afectada por la pobreza se haya estabilizado y que el nivel de ingresos de los empleados se haya estabilizado y aumentado. Están concentrados en la comunidad de Siyuan de la calle Taohuaping, Xingye. Comunidad de la calle Taohuaping y comunidad Gaojia de la ciudad de Qijiang. Cinco sitios de reasentamiento centralizados con más de 100 personas que han salido de la pobreza, incluido el sitio de reasentamiento en la aldea Shuren de la ciudad Jinshiqiao y el sitio de reasentamiento de la aldea Yansheng en la ciudad Luohong. han construido al menos un taller de asistencia al empleo para absorber la fuerza laboral afectada por la pobreza y proporcionar a las empresas uno por persona por Se proporcionará un subsidio de capacitación de 500 yuanes por mes, con un período máximo de subsidio de no más de 6 meses. Al mismo tiempo, se crearán una serie de nuevos talleres de asistencia al empleo para atraer a más trabajadores rurales a encontrar empleo en las cercanías. Al final del período del 14º Plan Quinquenal, el condado se esforzará por crear más de 23.500 nuevos empleos urbanos, volver a emplear a más de 13.000 personas desempleadas y a más de 4.500 personas con dificultades laborales para garantizar que los encuestados la tasa de desempleo urbano se controla dentro del 5,5%. La tasa de desempleo registrado se controla dentro del 4,5%.
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El segundo es mejorar integralmente la calidad de los servicios de empleo. Crear un buen entorno laboral, implementar el plan de acción quinquenal para la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, fortalecer la seguridad social de los trabajadores, promover activamente la expansión de la seguridad social, aumentar la tasa de participación en el seguro laboral e intensificar los esfuerzos para promover todas las medidas a gran escala. empresas en el parque industrial del condado para participar en el seguro de pensiones y seguro de desempleo Seguro, seguro de accidentes de trabajo. Supervisar el empleo de empresas clave en el parque industrial con regularidad y en puntos fijos, captar las necesidades dinámicas de empleo de las empresas a escala de parque e implementar un seguimiento dinámico de algunas empresas a gran escala que requieren mucha mano de obra, como Heya Sports, Junjie Food y Heshuo Zhilian. , Xingang Shoes, etc., primero publique las necesidades de empleo de la empresa de manera oportuna y resuelva las dificultades laborales actuales de la empresa de manera oportuna. Durante el período del 14º Plan Quinquenal, completaremos la construcción de plataformas de servicio público de empleo de base en todas las comunidades y aldeas administrativas del condado, abriremos la última milla de servicios de empleo y llevaremos a cabo 311 servicios de empleo para todos los trabajadores ociosos que están dispuestos a encontrar empleo en el condado. Es decir, proporcionar tres presentaciones profesionales, una orientación profesional y una información sobre capacitación profesional. Llevar a cabo periódicamente acciones especiales para limpiar y rectificar el orden del mercado de recursos humanos, investigar y combatir las falsedades y el fraude en el proceso de contratación de conformidad con la ley, fortalecer la supervisión del despacho de mano de obra, mejorar el sistema de contratos laborales, alentar a las empresas a firmar contratos laborales a largo plazo o de duración no determinada con los trabajadores, y fortalecer la supervisión laboral La orientación laboral y de empleo para empresas intensivas y pequeñas, medianas y microempresas insta a las empresas a implementar el sistema de horas de trabajo de acuerdo con la ley y proteger a los trabajadores. derechos de descanso y vacaciones.
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El tercero es fortalecer la formación profesional. Implementación en profundidad del plan de acción para mejorar las habilidades vocacionales, colocando la capacitación de talentos en habilidades técnicas en una posición más destacada y formulando científica y racionalmente la capacitación vocacional en el condado de Longhui de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico del mercado en la nueva era y el despliegue estratégico. de revitalizar integralmente las áreas rurales durante el período del 14º Plan Quinquenal Planes y programas para cultivar un grupo de talentos vocacionales y técnicos que cumplan con los requisitos de desarrollo de alta calidad del condado. Garantizar el ingreso de las instituciones de formación, realizar una supervisión anual de la calidad de la dotación de docentes, los lugares de enseñanza, las instalaciones y el equipo, el contenido de la formación y el número de alumnos anuales de 20 instituciones de formación como la Escuela de Formación Profesional de Huaxing y la Escuela de Formación Profesional de Jincheng. un mecanismo de salida normal.
Incorporar ética profesional, estándares profesionales, artesanía, conciencia de calidad, conciencia legal y leyes y regulaciones relevantes, seguridad, protección y salud ambiental (extinción de incendios, prevención del SIDA, prevención de drogas, prevención y control de epidemias), orientación laboral, etc. en todo el proceso. de formación profesional. Promover activamente el uso de bonos de formación profesional, utilizar la plataforma "Hunan Empleo" para registrar a los formadores, implementar un mecanismo de gestión de cuatro niveles del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Ayuntamiento La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado monitorearán todo el proceso de capacitación para prevenir el fenómeno de participar en capacitaciones con falsos pretextos. Ampliar constantemente la escala de la capacitación, enfocándose en fortalecer la capacitación de graduados universitarios, jóvenes urbanos, veteranos, trabajadores rurales que han sido transferidos al trabajo, personas que han salido de la pobreza, personas desempleadas, empresas independientes y personas con empleo. dificultades (incluidas las personas con discapacidad), etc., y apoyar a las empresas en el desarrollo de empleados en el trabajo. Capacitar, seleccionar y enviar un grupo de talentos calificados con alto nivel de habilidades y buena calidad profesional a Changsha, Guangzhou, Shenzhen y otros lugares. para realizar más estudios para reservar talentos altamente calificados y talentos que se necesitan con urgencia en el condado de Longhui. Llevar a cabo un plan de capacitación de talentos para la revitalización rural, invitar a profesores universitarios y expertos a Longhui para llevar a cabo capacitación en plantación, procesamiento y venta de lirios, madreselva y otras industrias especializadas del condado, y esforzarse por brindar capacitación relacionada con la plantación y el mejoramiento agrícola. hasta las puertas de los agricultores. Se imparten cursos de formación profesional en el campo. Desarrollar activamente capacitación de habilidades para empleados en industrias de servicios modernas, como cuidado de personas mayores, cuidado de niños y tareas domésticas, llevar a cabo una amplia capacitación de habilidades para empleados en nuevos formatos y nuevos modelos de negocios, como el comercio electrónico y la transmisión en vivo, y orientar los recursos de capacitación para que se concentren en áreas que el mercado necesita con urgencia y son necesarias para la producción empresarial. Llevar a cabo exhaustivamente capacitación basada en pedidos y paquetes. Promover vigorosamente el espíritu de los trabajadores modelo, el espíritu laboral y la artesanía, esforzarse por realizar una competencia de habilidades vocacionales cada año, crear una atmósfera social de trabajo glorioso y una atmósfera profesional de excelencia, fortalecer la educación en ética profesional y guiar a los trabajadores para establecer una perspectiva correcta. sobre la vida, los valores y el empleo. Durante el período del 14º Plan Quinquenal, el condado de Longhui planea llevar a cabo capacitación vocacional subsidiada por el gobierno para unas 25.000 personas, incluidas unas 8.000 personas para la capacitación de la fuerza laboral para el alivio de la pobreza.
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El cuarto es seguir liberando el impulso del espíritu empresarial para impulsar el empleo. Apoyar a los trabajadores para que establezcan entidades económicas de pequeña escala con baja inversión, resultados rápidos, fácil transformación y bajos riesgos. Según la política, las pequeñas y microempresas o los hogares industriales y comerciales individuales establecidos por primera vez por trabajadores y trabajadores migrantes que regresan. han salido de la pobreza funcionarán de manera estable durante más de 6 meses. Se proporcionará un subsidio empresarial único a quienes empleen una cierta escala de fuerza laboral de acuerdo con la política. Al mismo tiempo, se financiará el apoyo a las pequeñas empresas. , Se aumentarán las medianas y microempresas y los hogares industriales y comerciales individuales. Las empresas calificadas recibirán préstamos empresariales garantizados y los intereses de los préstamos estarán exentos y exentos de acuerdo con las regulaciones. Cultivar talentos emprendedores de manera integral, realizar capacitación empresarial para todo tipo de trabajadores urbanos y rurales que tengan aspiraciones emprendedoras y necesidades de capacitación, formar un equipo de expertos para brindar servicios de seguimiento y orientación a entidades emprendedoras del condado, ayudar a los emprendedores. formular planes de desarrollo empresarial científicos y razonables y brindar asistencia oportuna para iniciar negocios. Las personas resuelven problemas y superan los cuellos de botella en la práctica. Crear un entorno relajado para el emprendimiento y la innovación masiva en el condado, convertir gradualmente el Parque Empresarial de la Zona de Alta Tecnología de Longhui en una base provincial de incubación de emprendimientos, identificar una serie de empresas de demostración de empleo impulsadas por el emprendimiento, ofrecer recompensas que oscilan entre 50.000 y 100.000 yuanes. y organizar un concurso de emprendimiento cada año, seleccionar empresarios destacados para participar en los concursos de profesores de formación empresarial provinciales y municipales para crear una fuerte atmósfera empresarial en el condado. Durante el período del XIV Plan Quinquenal, nos esforzamos por crear una base provincial de incubación de empresas, crear 11.000 nuevas entidades empresariales y crear 22.000 puestos de trabajo.