Folleto de contratación del Centro de Medios Tumoterong de Mongolia Interior 2019
1. Plan de contratación
Se prevé contratar abiertamente a 15 empleados contractuales. (Consulte la tabla adjunta para conocer los puestos y requisitos específicos)
Segundo, forma de empleo y remuneración
(1) El personal empleado estará sujeto a la gestión del contrato laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes. y el personal empleado estará sujeto a la gestión del contrato laboral debido al sistema de período de prueba, el período de prueba es de 2 meses y el salario del período de prueba es de 2.000 yuanes. Aquellos que pasen el período de prueba serán contratados oficialmente y firmarán un contrato laboral formal con el empleador.
(2) Los sueldos y salarios consisten en salarios por puesto y salarios por desempeño. El salario del puesto es de 2.600 yuanes al mes, que se determina en función de las responsabilidades laborales, el estado de finalización del trabajo y la asistencia de la persona contratada; el salario por desempeño es de 1.000 yuanes al mes, que se determina en función del desempeño laboral de la persona contratada y la contribución real. y resultados de evaluación integrales. Las primas correspondientes del seguro social (seguro médico básico, seguro de pensión básico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo) las pagan las unidades y los individuos en proporciones prescritas.
3. Condiciones de solicitud
(1) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular de China;
3. Tener buena conducta;
4. Tener registro de hogar en la Región Autónoma de Mongolia Interior; /p>
5. Deben ser ex egresados, tener título académico reconocido a nivel nacional y que cumpla con los requisitos del puesto a contratar (no se permite postular al puesto correspondiente con título de segundo grado académico). Para obtener más información, consulte la lista de puestos de contratación;
6 mayores de 18 años y menores de 35 años (inclusive) (nacidos entre el 20 de mayo de 1983 y el 20 de mayo de 2001);
7. El puesto de locutor está limitado a hombres y los solicitantes deben obtener un certificado de mandarín Nivel 2 A o superior dentro del año posterior al empleo. Si el certificado no se obtiene dentro del plazo señalado, el empleador no renovará el contrato de trabajo. Los puestos gerenciales están limitados a 201, "seis categorías de personal de proyecto" que expiraron en Tuzuo Banner antes del 36 de agosto de 2019.
(Nota: El personal que presta servicios en las seis categorías de proyectos a nivel de base se refiere a: la selección y reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en Gacha Village dirigida por el Departamento de Organización del Comité del Partido de la Región Autónoma; el plan "Support one support", el plan de servicio voluntario para el trabajo de subsistencia comunitaria para graduados universitarios, el plan de reserva de talentos para graduados universitarios para pequeñas y medianas empresas dirigido por el plan especial de puestos de docentes de escuelas de educación obligatoria en zonas rurales y pastorales; por el Departamento de Educación de la Región Autónoma; el plan de voluntariado para estudiantes universitarios de Occidente liderado por el Comité de la Liga Juvenil de la Región Autónoma)
8. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
9. Tener capacidad laboral que cumpla con los requisitos del puesto;
10. Tener las calificaciones requeridas para el puesto a contratar.
Académico graduado 2019. La fecha límite para obtener el título es el 31 de agosto de 2019.
(2) No podrán postularse:
1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y hayan sido destituidas de cargos públicos; >2. Están detenidos por órganos judiciales, el personal investigado y revisado por los organismos de inspección y supervisión disciplinaria;
3. Las personas que hayan cometido fraude en diversos exámenes de contratación no se aplicarán;
4. Personal militar activo;
5. Personas que han evitado el puesto después de postularse para el puesto;
6. Personas que no están permitidas para postularse de acuerdo con las leyes, reglamentos y reglas;
4. Registro y revisión de calificaciones
(1) Registro
El registro se realizará en línea. Sitio web de registro: Red de información sobre exámenes de personal de Hohhot (sitio web :).
Hora de inscripción: 27 de mayo a las 9:00 horas - 29 de mayo a las 17:00 horas (3 días).
Para evitar la congestión de la red, regístrese lo antes posible.
Los solicitantes deberán registrarse dentro del tiempo especificado. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto (consulte la lista de contratación de empleo para obtener más detalles) y debe tener una tarjeta de identificación de residente válida (pasaporte) para registrarse. Al registrarse, los solicitantes deberán firmar el "Certificado de Integridad para el Examen de Candidatos", de lo contrario la solicitud no será aceptada. Al registrarse, los solicitantes deben completar el "Formulario de registro de personal del contrato de reclutamiento abierto Tuzuo Banner 2019" (en adelante, el "Formulario de registro") de manera detallada, precisa y veraz, y cargar una fotografía digital reciente de 2 pulgadas (formato jpg, menor a 20 KB). Al completar su currículum, los solicitantes deberán completar completamente sus estudios en la escuela secundaria, secundaria técnica, junior college, pregrado y posgrado. La experiencia laboral debe ser completada en su totalidad (indicar año y mes de trabajo, unidad de trabajo y puesto de trabajo principal). De lo contrario, no se concederá ninguna aprobación. Verifique repetidamente que la información completada sea correcta y haga clic en "Enviar" (recordatorio especial para los solicitantes de que su nombre y número de identificación no se modificarán después del envío, y otra información no se modificará después de pasar la revisión de calificación).
Los solicitantes deben leer atentamente este folleto y la "Lista de puestos de reclutamiento" y verificar cuidadosamente si el individuo cumple con las condiciones de la solicitud. El número de serie de registro es una base importante para que los solicitantes confirmen si el registro fue exitoso; descargar; e imprimir el boleto de admisión y verificar las puntuaciones. Por favor recuérdalo.
Los documentos utilizados para registrarse y participar en la prueba escrita y la entrevista deben ser consistentes; los solicitantes son responsables de la autenticidad, precisión e integridad de los materiales enviados en línea. Cualquier material enviado que sea falso, inexacto o incompleto afectará su solicitud, examen o. empleo.
La información de contacto personal proporcionada por el solicitante al registrarse debe permanecer abierta durante todo el proceso de contratación, especialmente durante el proceso de revisión de cualificación, para facilitar la notificación de asuntos importantes.
(2) Revisión preliminar de las calificaciones del examen
La revisión preliminar de las calificaciones del examen se realizará en línea. El Comité Tumd Zuoqi del Departamento de Propaganda de China es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Los revisores proporcionarán opiniones de revisión dentro de 1 día después de que los solicitantes se registren en línea. A aquellos que cumplan con las condiciones de registro no se les negará el registro; aquellos que no cumplan con las condiciones de calificación o no aprueben el examen deberán explicar brevemente los motivos en la columna de revisión de calificación; si la información proporcionada está incompleta o tiene preguntas, será devuelta; al solicitante de manera oportuna para complementar o explicar.
Horario de revisión de calificación: 9:00 horas del 27 de mayo a 17:00 horas del 30 de mayo (4 días).
Los solicitantes que necesiten consultar especialidades, calificaciones académicas, títulos, otras condiciones, comentarios y otra información en la lista de puestos de contratación deben consultar directamente el Centro de noticias de Tuzuo Banner durante el horario laboral. Teléfono: 0471-8151569.
(3) Confirmación de los resultados del registro
1. Después de enviar con éxito la información de registro en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro a tiempo para verificar los resultados de la revisión preliminar. sus calificaciones. Quienes aprueben la revisión preliminar no podrán postular a otros puestos. Aquellos que pasen la revisión preliminar pueden pagar a través del banco en línea designado y registrarse exitosamente después de completar el pago. Quienes no abonen la tasa se considerarán no registrados.
Fecha límite de pago: 9:00-65438 del 27 de mayo + 07:00 del 30 de mayo (5 días).
El pago vencido se considerará automáticamente abandonado.
Después del pago, descargue e imprima el formulario de registro por duplicado desde el sitio web de registro para revisar la calificación (asegúrese de descargarlo y guardarlo a tiempo. El sitio web de registro se cerrará después de la fecha límite de pago. Si debe proporcionar formularios de registro para otros enlaces, pero no puede hacerlo por motivos personales) Se puede descargar e imprimir a tiempo, todas las consecuencias corren a cargo de los candidatos).
2. La tasa de inscripción para el examen es de 70 yuanes. Los recién graduados universitarios que se graduaron en 2019 estarán exentos de la tarifa de inscripción. A los graduados universitarios anteriores que se graduaron en 2018 se les cobrará la mitad de la tarifa de inscripción. Los solicitantes de familias de bajos ingresos en Hohhot estarán exentos de la tarifa de inscripción. Los solicitantes de familias de bajos ingresos en la ciudad de Hohhot deben presentar su certificado de bajos ingresos y el original y copia de la garantía de bajos ingresos emitida por la Oficina de Asuntos Civiles del condado (ciudad, distrito) donde se encuentran, y confirmarlo. por el Departamento de Propaganda del Comité de la Prefectura de Tumetzuoqi.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones de exención deben realizar primero el pago a través de la banca en línea designada. Después de la prueba escrita, diríjase al sitio web de registro para descargar y completar el "Formulario de Solicitud de Exención de Tasas de Examen". Traiga el original y copia de su cédula de identidad y certificado de graduación (indique el número de registro y el número de contacto) al centro más cercano. persona (o el agente de otra persona) para su revisión y confirmación. Después de pasar la revisión, el Centro de Examen de Personal de Hohhot reembolsará automáticamente las tarifas pagadas a la tarjeta bancaria del solicitante a través de la banca en línea. No se dará ningún reembolso a quienes estén ausentes de la prueba escrita. Quienes cometan fraude, si las circunstancias son graves, serán inhabilitados.
Ubicación de la auditoría: Sala 708, séptimo piso, Tuzuo Banner Party y edificio de oficinas gubernamentales.
3. Los candidatos que disfruten de puntos extra serán confirmados durante la revisión de calificación. Si se determina que no se cumplen las condiciones para obtener puntos de bonificación, la calificación de la entrevista quedará directamente descalificada.
(4) La proporción entre el número planificado de personas contratadas para el mismo puesto y el número real de solicitantes antes de que comience el examen debería llegar a 1,4. Si el puesto no cumple con la proporción de exámenes abiertos, el plan de contratación para el puesto se cancelará o reducirá, y la Oficina del Grupo Líder del Personal del Contrato de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner ajustará el plan de contratación. Las posiciones ajustadas se anunciarán en el sitio web de registro de manera oportuna. A los solicitantes que postulen para puestos que no cumplan con el índice de apertura de exámenes y hayan completado el pago, el Centro de Examen y Capacitación de Personal de Hohhot reembolsará automáticamente el dinero a la tarjeta bancaria del solicitante a través de la banca en línea.
Según el estado de registro, para los talentos profesionales de alto nivel o de corto plazo que el empleador necesita con urgencia y el personal de puestos clave que el empleador necesita con urgencia, Tuzuo Banner contrata abiertamente al grupo de liderazgo de personal contractual previa solicitud por escrito de el departamento competente del empleador, con la aprobación de la oficina, el porcentaje de exámenes puede reducirse adecuadamente.
(5) Los solicitantes deberán iniciar sesión en el sitio web de registro a las 9:30 del 12 al 15 de junio (3 días) para imprimir el boleto de admisión.
Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)
(1) La materia de la prueba escrita es una evaluación de calidad integral, con una puntuación total de 100. El contenido del examen es el nivel de conocimientos y habilidades básicas que deben poseer los trabajadores subcontratados en instituciones públicas, y no se especifican libros de referencia.
(2) La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado y solo se proporcionan exámenes de chino. Los candidatos deben responder en chino. Si la prueba no se responde en el idioma o texto prescrito, se tratará como cero puntos.
(3) Puntos clave de la prueba escrita
(1) Las minorías étnicas (mongoles, daur, oroqen, ewenki) tienen una ponderación de 2,5 puntos.
② Aquellas "seis categorías de personal del proyecto" que trabajen para la unidad de noticias de Tuzuo Banner y aprueben la evaluación de la unidad de servicio recibirán una ponderación de 0,5 puntos.
Los candidatos que cumplan con las condiciones de puntos de bonificación ya no disfrutarán de los puntos de bonificación después de ingresar a la entrevista.
(4) Método de cálculo de la puntuación total de la prueba escrita:
Puntuación total de la prueba escrita = puntuación de la prueba escrita + puntos de bonificación.
(5) Hora de la prueba escrita: 15 de junio de 2019 (sábado)
Lugar de la prueba escrita: Ver ticket de admisión.
(6) Demarcación de las puntuaciones de los exámenes escritos y anuncio de los resultados: la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner para el personal contractual determina la puntuación mínima de calificación para el examen escrito en función de la puntuación total del examen escrito. La puntuación total del examen escrito y la puntuación mínima para aprobar el examen escrito se anunciarán en el sitio web de inscripción.
Revisión de calificación de verbos intransitivos
(1) Determinación de las personas que ingresan al alcance de la revisión de calificación
La revisión de calificación es responsabilidad del Departamento de Propaganda de Tumd China Comité Zuoqi. Con base en el puntaje total de la prueba escrita y la proporción de 1:3 entre el número de personas en el plan de reclutamiento y el número de personas que ingresan a la entrevista para cada puesto, el personal que ingresa al rango de revisión de calificaciones se determinará de alto nivel. puntuaciones a puntuaciones bajas. Si el último candidato en el mismo plan de reclutamiento para el puesto está empatado con una proporción de más de 1:3 debido a la puntuación total del examen escrito, todos los candidatos ingresarán a la revisión de calificación.
(2) Revisión de calificación
1. Los solicitantes que ingresan a la revisión de calificación deben ir al lugar designado para la revisión de calificación dentro de la fecha especificada y recibir el aviso de entrevista de acuerdo con la revisión de calificación. aviso. Aquellos que no participen en la revisión de calificaciones antes del final del tiempo especificado sin el consentimiento de la Oficina del Grupo Líder del Personal del Contrato de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner serán descalificados de la entrevista.
2. Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales al participar en la revisión de calificación:
(1) Formulario de registro (por duplicado);
(2) Personal registro del hogar Originales y copias de los documentos necesarios para postularse para puestos, como libros, documentos de identidad (pasaporte), diploma, etc.;
(3) Los solicitantes con un título universitario o superior deben iniciar sesión dentro de los 10 días antes de participar en la revisión de calificaciones Red de información para estudiantes de educación superior de China/Descargue e imprima un formulario electrónico de solicitud de certificado académico;
(4) Los empleados de instituciones administrativas o empresas que hayan firmado un contrato laboral deben presentar prueba de que su unidad acepta presentar la solicitud. El "personal de proyecto de categoría seis" que trabaja en Tuzuo Banner debe proporcionar un certificado de calificación durante el período de servicio emitido por el empleador.
3. La revisión de calificaciones se centrará en si la información completada por los solicitantes es verdadera y precisa para estudiantes universitarios de tiempo completo o estudiantes de posgrado que se gradúen en 2020 o después, la información proporcionada no coincide con la certificados que posean quienes no cumplan con los requisitos de solicitud, cometan fraude, sumen puntos por errores personales u oculten información serán descalificados de la entrevista.
4. Los puestos vacantes después de la revisión de calificación se cubrirán en orden desde el puntaje más alto hasta el más bajo en el examen escrito. El Departamento de Propaganda del Comité Tumd Zuoqi notificará a los solicitantes por teléfono para participar. en la revisión de calificación. Si la proporción entre la cantidad de personas en el plan de reclutamiento y la cantidad de personas que ingresan al rango de revisión de calificación de la entrevista sigue siendo inferior a 1:3, la entrevista se cancelará o la cantidad de personas en el plan de reclutamiento para el puesto será reducido.
5. Para talentos profesionales de alto nivel o de corto plazo que el empleador necesita con urgencia, así como puestos clave que el empleador necesita con urgencia, si la proporción de entrevistas no puede alcanzar 1:3 después. revisión de calificación y reemplazo, el departamento competente del empleador informará al solicitante por escrito. La solicitud es aprobada por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner para Personal Contractual, y la proporción de entrevistas se puede reducir adecuadamente.
6. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación ingresarán a la etapa de entrevista.
Siete. Entrevista
(1) La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada, defensa in situ y prueba de habilidades. Si se utilizan dos o más métodos, el método de cálculo ponderado de las puntuaciones de la entrevista será especificado por el empleador en el plan de implementación de la entrevista. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación de la entrevista debe anunciarse al entrevistador en el acto.
(2) Los candidatos deben responder en chino durante la entrevista.
Durante la entrevista, aquellos que no respondan en el idioma prescrito recibirán cero puntos.
(3) Para puestos donde la relación entre el número real de entrevistas y el número de reclutamiento planificado es 1 1 o menos, los puntajes de las entrevistas de los candidatos para el puesto deben cumplir con los requisitos de la sala de examen. dónde participaron en la entrevista (mismas preguntas de la prueba, mismo grupo de examinadores)) Después de promediar las puntuaciones de la entrevista, puede ingresar al examen físico. Si no se puede calcular el puntaje promedio, se debe cumplir la línea de puntaje de aprobación de la entrevista establecida de antemano por la Oficina del Grupo Lider del Personal del Contrato de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner.
(4) Hora y lugar de la entrevista: Ver aviso de entrevista.
(5) Después del examen, se ponderarán y calcularán los puntajes totales del examen de los candidatos que participaron en la entrevista, y los candidatos que ingresarán al examen físico y la admisión se determinarán en el orden de las puntuaciones totales de los exámenes de los candidatos para cada puesto, de mayor a menor, y el número de personas que se planea contratar para el puesto. Para los candidatos que han sido evaluados, los resultados de las entrevistas, los resultados totales de los exámenes y la lista de candidatos que han ingresado al puesto. El examen físico y la evaluación se anunciarán en el sitio web de registro.
(6) Si los puntajes totales de las pruebas de los últimos candidatos en el plan de reclutamiento para el mismo puesto están empatados, los candidatos empatados se clasificarán de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas escritas, y si el total de las pruebas escritas Los puntajes también son los mismos, los candidatos que ingresan al examen físico se determinarán en función del orden de los puntajes de la prueba.
8. Cálculo de la puntuación total del examen
Puntuación total del examen = puntuación total del examen escrito × 50% + puntuación de la entrevista × 50%
9. evaluación
(1) El examen físico es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Dirigente del Personal del Contrato de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner, y el hospital de examen físico es designado por ella.
Los ítems o normas del examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" (Minfa [2005] N° 1 de la República Popular China), "Manual de Operación del Examen Físico" y "Revisión del General Normas para el examen físico de los servidores públicos (juicio)": y "Manual de operaciones de examen físico para la contratación de servidores públicos" (juicio) > Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 438), "Aviso sobre mejoras adicionales el Examen Físico para Servidores Públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2012] N° 65), "Aviso sobre la Emisión del Contenido Revisado del Manual de Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Implementación de Prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438] No. 2065438), "Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil (Implementación de Prueba) > Aviso sobre Contenidos Relevantes" (Edición del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065438] No. 140) y otras regulaciones relevantes se implementarán. Aquellos que no participen en el examen físico a tiempo sin razones justificables, no pasen el examen físico o cometan fraude durante el examen físico, lo que resulte en una distorsión de los resultados del examen físico, serán descalificados y serán reemplazados en secuencia.
(2) El trabajo de evaluación es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner para Personal Contractual. La evaluación se basa en los estándares tanto de capacidad como de integridad política y en los requisitos del cargo propuesto, y adopta diversas formas para comprender de manera integral la ideología política del sujeto, su carácter moral, el cumplimiento de leyes y reglamentos, sus habilidades y cualidades, su trabajo o desempeño real. y situaciones que deben evitarse, y formar un material de evaluación escrito. Si el sujeto de evaluación se abstuviera o suspendiera la evaluación, será sustituido a su vez.
La persona evaluada deberá presentar los materiales pertinentes necesarios para la evaluación dentro de los 20 días siguientes. De lo contrario, se considerará que ha desistido automáticamente y se cancelarán sus calificaciones laborales.
X. Publicidad y empleo
(1) Publicar el personal que se contratará en la Red de información de exámenes de personal de Hohhot (sitio web:) y en el sitio web del gobierno de Tuzuo Banner (sitio web:). Durante el período de publicidad se aceptarán supervisión social e informes, siendo el plazo de 7 días. Los denunciantes de supervisión deben informar los problemas de manera veraz y veraz utilizando sus nombres reales y proporcionar las pistas de investigación necesarias. Vencido el período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, se tramitarán los trámites laborales si hay problemas graves, una vez verificados, se cancelará la calificación laboral y se procederá a la destitución de la persona; reemplazado según los procedimientos correspondientes; si hay problemas graves, pero es difícil de verificar o negar en el momento, se suspenderá el empleo se decidirá después de la verificación y conclusión.
1. El personal a contratar debe presentarse dentro del tiempo especificado, de lo contrario se considerará que se ha rendido automáticamente, se cancelarán sus calificaciones para el empleo y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia.
2. Aquellos que se graduaron en 2065438+2009 no pueden obtener su certificado de graduación (certificado de grado) a tiempo; aquellos que han sido contratados por otras unidades antes de la publicación de este aviso de contratación; estudiantes de posgrado, estudiantes universitarios y estudiantes universitarios de tiempo completo antes de la emisión del aviso de empleo. A aquellos que hayan sido admitidos como estudiantes y se hayan registrado en la institución admitida se les cancelarán sus calificaciones de admisión y serán reemplazados a su vez.
3. Los empleados que hayan firmado un contrato laboral con una institución administrativa o empresa aún se encuentran dentro del período del contrato. Si la unidad original no acepta rescindir el contrato, sus calificaciones laborales serán canceladas y su contrato. Las calificaciones laborales se reemplazarán en secuencia.
(2) El personal contratado está sujeto a un sistema de período de prueba debido a su cargo, y el período de prueba no está incluido en el contrato de trabajo. Quienes superen el período de prueba serán contratados formalmente y firmarán un contrato laboral formal; quienes no lo superen serán cancelados. Si el nombramiento se cancela por incumplimiento durante el período de prueba, el puesto vacante no se cubrirá.
XI. Disciplina y Supervisión
Se implementa un sistema de evitación en los trabajos de reclutamiento. Para la identificación y manejo de violaciones disciplinarias por parte del personal de reclutamiento y los solicitantes durante este reclutamiento, consulte las "Medidas para el manejo de violaciones disciplinarias en el examen de reclutamiento de funcionarios públicos" (Orden No. 30 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y "Manejo de Se aplicará el "Reglamento" sobre Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
12. Establecer archivos de integridad de exámenes de los candidatos.
Para fortalecer la conciencia de integridad de los candidatos, eliminar infracciones disciplinarias como el fraude y el fraude en los exámenes, y garantizar la equidad e imparcialidad en este proceso de contratación, los candidatos deben firmar la "Carta de compromiso de integridad del examen del candidato" antes de registrarse. para el examen y establecer un expediente de integridad del examen del candidato.
La revisión de la calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se descubre que un candidato ha cometido fraude en cualquier etapa, se cancelarán sus calificaciones. Para aquellos que hayan sido empleados en violación de las normas, previa verificación, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos.
Trece. Otros
(1) Esta contratación no especifica el alcance de la revisión ni los libros de referencia de los exámenes, y no organiza ni confía a ninguna organización la organización de clases de capacitación en preparación de exámenes.
(2) Durante el período de contratación, los asuntos relacionados con el anuncio de los resultados y la publicación de información se anunciarán en la Red de información de exámenes de personal de Hohhot (sitio web:) y en el sitio web del gobierno de Tuzuo Banner (sitio web:). Se solicita a los solicitantes que inicien sesión en el sitio web a tiempo para comprobarlo.
(3) Línea directa de consultas y informes de supervisión
Línea directa de consultas:
0471-8151569
0471-3690468 (soporte técnico de registro en línea Número de teléfono)
Línea directa de supervisión y denuncia: 0471-8152660.
(Nota: El número de teléfono de consulta solo se explica según el contenido de este folleto y no se darán respuestas fuera del folleto. Dado que hay mucho personal de consulta telefónica durante el período de registro, la línea puede estar ocupado Si los candidatos no pueden llamar a tiempo, espere pacientemente o lea atentamente el contenido de este folleto. La consulta telefónica anterior solo está abierta durante el horario laboral, de lunes a viernes de 9:00 a 12 a. m., de 14 a 17 p. m.
Este capítulo es explicado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Tuzuo Banner para personal contractual.
Adjunto: Reclutamiento abierto de personal contractual del centro de medios de Tumd Zuoqi 2019.