Introducción y detalles del CSM

Identificación

Certified Scrum Master (experto en gestión ágil de proyectos identificado)

?1 Introducción a Scrum:

Viene la palabra Scrum. Desde Rugby, en ingeniería de software, Scrum es una teoría basada en el proceso de experiencia, que utiliza métodos iterativos e incrementales para mejorar la previsibilidad del desarrollo de productos y controlar los riesgos. Scrum no es un proceso, ni es un método de construcción de productos. Una estructura. Se pueden aplicar varios procesos y tecnologías en la arquitectura Scrum. El papel de Scrum es revelar la efectividad relativa de los métodos de práctica de desarrollo para que puedan mejorarse en cualquier momento.

2. Modelo Scrum en desarrollo ágil:

Scrum es un modelo práctico de desarrollo ágil (Agile) que enfatiza aceptar los cambios de demanda y responder rápidamente a las demandas cambiantes. Productos de software lo más rápido posible. El mayor énfasis de Agile está en los productos de software que pueden funcionar normalmente. La documentación no se enfatiza mucho (no es que no se requieran documentos, pero la teoría ágil cree que es cara a cara). -La comunicación cara a cara está lejos de ser más efectiva que la documentación.

El modelo Scrum de desarrollo ágil es un modelo de desarrollo impulsado por valores, lo que significa que las necesidades de los usuarios no necesariamente deben satisfacerse al 100%. y ofrecer las funciones más valiosas a los usuarios. Nombre de la empresa

CSM es la abreviatura de CCTV Sofuri Ratings Survey Company.

Acerca de CCTV-Soft Media Research Co., Ltd. (CSM)

CSM es una empresa conjunta establecida por CTR Market Research y Kantar Media Group, dedicada a ratings de televisión profesionales y Investigación de mercado de escucha de radio, que proporciona servicios de encuestas audiovisuales confiables e ininterrumpidos para la industria de los medios en China continental y Hong Kong. Como proveedor de "moneda común" para programas de televisión, programas de radio y transacciones publicitarias, CSM tiene la red de encuestas de clientes de radio y televisión más grande del mundo, que cubre más de 59.000 hogares de muestra y más de 195.000 poblaciones de muestra. Los datos proporcionados; por Internet se puede ampliar a la población televisiva de más de 1.250 millones en China continental y a 6,38 millones en Hong Kong; los datos de la encuesta sobre la tasa de escucha de radio se pueden ampliar a la población de radiodifusión de más de 116 millones en China; Hasta septiembre de 2011, CSM ha establecido 189 redes de encuestas de calificaciones que proporcionan datos independientes (1 red nacional, 26 redes provinciales y 162 redes de ciudades, incluida la Región Administrativa Especial de Hong Kong), encuestando a 1.263 Las calificaciones de los canales de películas se investigan continuamente en todo el Al mismo tiempo, CSM también llevó a cabo encuestas de frecuencia de escucha en 33 ciudades clave y 2 provincias de China, realizando encuestas de frecuencia de escucha en 416 frecuencias de radio. Materiales de caucho

Nombre del producto: polietileno clorosulfonado

Nombre en inglés: polietileno clorosulfonado

Abreviatura del producto: CSP, CSPE, CSM

CAS: 68037-39-8

Alias: hypalon [1]

Enciclopedia Baidu: middleware de polietileno clorosulfonado

Cluster System Management es un middleware desarrollado por IBM que se utiliza específicamente para gestión del sistema de clúster e integración en la solución IBM Cluster. Las ideas de diseño y la arquitectura de CSM provienen de PSSP (Programas de soporte de sistemas paralelos de IBM para AIX) y otro software de gestión de clústeres de código abierto. También existen algunos middleware y tecnologías que, aunque no sirven directamente a los usuarios, forman una base indispensable para CSM, incluidos RMC, SRC, RSCT, etc. Sociedad de Pruebas

Sociedad China de Medición y Pruebas, nombre en inglés: Sociedad China de Medición, abreviatura: CSM.

El ámbito comercial del grupo:

(1) Bajo la dirección y coordinación de *** departamentos relevantes, llevar a cabo actividades de intercambio académico nacional y extranjero y organizar la discusión y la tecnología. de temas académicos clave en la inspección de pruebas metrológicas. Para fortalecer los intercambios académicos en metrología a través del Estrecho de Taiwán, *** coeditó "Terminología de metrología a través del Estrecho". Fortalecer el contacto y la cooperación con grupos internacionales relevantes de ciencia y tecnología de medición y trabajadores científicos y tecnológicos de medición y prueba. Aceptó el encargo de representar a China en la Federación Internacional de Metrología y Ensayos (IMEKO).

(2) Presentar sugerencias racionales para las decisiones importantes en la estrategia de desarrollo de la medición y prueba de la ciencia y la tecnología y la construcción económica. Realizar trabajos de registradores metrológicos, investigaciones en gestión de metrología empresarial y demostraciones de proyectos científicos y tecnológicos. Encargado por la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena de la República Popular China, es responsable de la evaluación de reglamentos técnicos, gestión de materiales estándar, calificaciones y habilidades profesionales, identificación de logros científicos y tecnológicos, identificación de sistemas de metrología, y especialistas en registro metrológico en el campo de la metrología y ensayos.

(3) Organizar cursos, seminarios y cursos de actualización profesionales y técnicos pertinentes para mejorar el nivel técnico del personal de medición y ensayo.

(4) Organizar y promover tecnología avanzada de medición y prueba e instrumentos de prueba para la investigación y producción científica. Organizar actividades relacionadas al servicio de la tecnología de metrología. Editar y publicar revistas y libros académicos de metrología, promover y popularizar el conocimiento sobre pruebas metrológicas y realizar actividades de divulgación de la ciencia metrológica.

(5) Recomendar medir y probar talentos. Con la aprobación de los departamentos *** pertinentes, elogiará y recompensará a los trabajadores científicos y tecnológicos que hayan logrado resultados sobresalientes en el campo de la medición y las pruebas. Informar sugerencias y requerimientos para los trabajos de ciencia y tecnología metrológica a las autoridades competentes. Proporcionar apoyo técnico a los departamentos nacionales pertinentes en la formulación de políticas de medición.

(6) Realizar *** otras tareas asignadas por los departamentos pertinentes. Módulo de código

CSM es la abreviatura de Módulo de seguridad de código.

Por ejemplo, en la serie C2000 del chip DSP de TI, CSM es una característica de seguridad de código integrada con el dispositivo DSP que prohíbe a usuarios no autorizados acceder a la memoria del chip, es decir, prohíbe que el código se copie y se revierta. operación.

La "seguridad del código" alguna vez significó proteger la memoria del chip. "Código no seguro" significa que la memoria del chip no se puede proteger, es decir, el contenido de la memoria se puede leer en cualquier modo. Media Research

CSM es la abreviatura en inglés de CCTV-Sofuri Media Research.

CCTV-Soft Media Research (CSM) es una empresa conjunta establecida por la institución de investigación de mercado más grande de China, CTR Market Research, y el grupo de investigación de mercado líder en el mundo, TNS***. La compañía está comprometida con la audiencia televisiva profesional. Market Research proporciona servicios confiables e ininterrumpidos de encuestas de audiencia televisiva a la industria de los medios en China continental y Hong Kong. CSM posee la red de encuestas sobre audiencia televisiva más grande del mundo, que promueve el comportamiento de visualización de más de 1,18 mil millones de espectadores de televisión de 4 años o más en todo el país. La muestra de la encuesta nacional cubre 225 ciudades (condados), la red de la encuesta cubre más de 36.000 hogares y una población de muestra de más de 122.000 personas. Realiza clasificaciones las 24 horas del día de más de 1.000 canales de películas importantes. en 23 provincias y 124 ciudades de todo el país Monitorear de manera intermitente. Suite

CSM es la abreviatura de Cluster Management Suite. Chino que significa Cluster Management Suite. Customer Manager

CSM es la abreviatura de Customer Suess Manager (Customer Success Manager).

En marzo de 2012, aprovechando su experiencia internacional avanzada, Beijing Beisen Assessment Technology Co., Ltd. estableció el puesto CSM (Customer Suess Manager, Customer Success Manager) por primera vez en China junto con la implementación de aplicaciones. y servicio al cliente, mejoró el servicio posventa de Beisen. Un sistema integral de servicio de circuito cerrado constituye iCare, la marca de servicio de Beisen.

Como experto en la aplicación de sistemas de gestión de talentos, CSM acompaña a los clientes estratégicos (MVP) de Beisen durante todo el uso de sus productos de reclutamiento, desempeño, evaluación de talentos y otros, brindando servicios proactivos y soporte técnico para ayudar mejor a los MVP. aplicarlo, resolver problemas de uso y proporcionar la información más reciente sobre actualizaciones del producto para respaldar el uso exitoso del sistema de gestión de talentos.

También puedes obtener más información y experimentarlo participando en el evento en línea "El gran amor divide la oscuridad, contraataque de recursos humanos, buscando a la pequeña C" de Beisen.

Beisen CSM es el mayordomo personal de RRHH. CSM puede proporcionar a MVP una gama completa de productos y soluciones que satisfagan las necesidades reales para ayudar a los clientes a lograr una aplicación exitosa.

CSM ayuda a los clientes estratégicos a utilizar el conocimiento profesional adquirido para llevar a cabo mejor la gestión del talento dentro de la empresa. A través de la aplicación continua del sistema y complementado con el soporte técnico de CSM, la empresa acumula gradualmente su propia experiencia en aplicaciones y. mejora el nivel de gestión del Talento.

CSM es el puente entre los clientes y Beisen* para compartir la aplicación exitosa de la gestión del talento, brindando a los clientes una buena experiencia de usuario y creando una plataforma para la interacción de la experiencia de implementación. A través de CSM, los clientes aprenderán de experiencias de gestión de talentos más exitosas de otras empresas y las mejorarán en su propia gestión.

CSM definitivamente no es un departamento de atención al cliente tradicional. "El servicio al cliente tradicional solo brinda soporte técnico y resuelve errores del sistema; mientras que CSM, como experto en gestión de talentos, brinda servicios de manera proactiva y resuelve problemas para los clientes en escenarios laborales", presentó Ji Weiguo, director ejecutivo de Beisen. . Por ejemplo, si hay una vacante gerencial en la empresa, CSM ayudará a RR.HH. a analizar si se debe realizar una contratación externa o si la empresa debe revisar la situación actual del grupo de talentos de la empresa y realizar una selección interna. O si la empresa quiere expandirse estratégicamente, CSM la ayudará a formular planes de desarrollo de talentos para satisfacer las necesidades estratégicas. "Puede que RR.HH. 'odie' el servicio al cliente, pero debe amar el CSM". Tian Yuan

Experto en gestión de talentos

Uno del primer grupo de CSM (Customer Suess Manager) en China

Título en gestión de la Universidad de Energía Eléctrica del Norte de China

Gerente Nacional Senior de Recursos Humanos

5 años de experiencia en gestión de recursos humanos, con teoría profunda en los seis módulos principales de planificación, reclutamiento y asignación, capacitación y desarrollo de recursos humanos corporativos. , gestión del desempeño, gestión salarial y gestión de relaciones laborales Con investigación y una rica experiencia operativa, está comprometido con la investigación sobre el reclutamiento de empleados de base, la aplicación de tecnología de evaluación de talentos, la evaluación 360, la motivación de los empleados, etc. Ha participado en el "Drucker Management "Actividades de capacitación organizadas muchas veces por la Asociación de Amistad con Países Extranjeros de Beijing. Fue contratado como supervisor de la Federación Capital de Organizaciones de Caridad y Bienestar Público.

Como gerente de éxito del cliente y miembro del Beisen Research Institute, brinda apoyo a los recursos humanos corporativos en muchos aspectos, como la selección, el empleo, la capacitación y la retención. Tiene especial experiencia en la contratación de empleados. evaluación de personal, etc. Con una rica experiencia en operaciones de proyectos, hemos brindado servicios relacionados con la gestión de talentos a más de 100 empresas en muchas industrias como banca, automóviles, energía, bienes raíces, transporte y logística, bienes de consumo, electrónica de TI, medicina, comercio y venta al por menor, etc.

Proyectos organizados o en los que participó:

1 Proyecto de evaluación de directivos medios y altos de reclutamiento de empleados de base del Grupo CSG

2 Sistema de evaluación y reclutamiento de China Mobile Southern Base Construcción Proyecto

3 Proyecto de evaluación de contratación en el campus para empleados de base de Tianyin Communications

4 Proyecto de contratación social para empleados de base de Webasto Roof Systems (Changchun) Co., Ltd.

5 Proyecto de evaluación y reclutamiento de empleados de base de Hualong Nissin Food (Changchun) Co., Ltd.

6 Proyecto de desarrollo y sucesión del nuevo Grupo Oriental

Clientes atendidos

Shanghai General Automobile, Korea CJ Feed, COFCO Holdings, Industrial Bank, Yuanda Group, Shenzhen Airlines, China Mobile Southern Base, CSG Group, Continent Property Insurance, Yili Group, Zhongpin Group, Baixiang Group, New Oriental Group, Beijing Hyundai Motor, Comunicación de audio de Tianjin, etc. Muchos

Expertos en gestión de talentos

Uno del primer grupo de gerentes de éxito del cliente (CSM) en China

Especialidad en informática y tecnología en el Instituto de Tecnología de Beijing

GCDF Global Career Planner

Con 6 años de experiencia en servicio postventa de software de gestión de talento y herramientas de evaluación de talento, se ha comprometido con la investigación y práctica del reclutamiento externo, interno evaluación y selección, planificación de carrera, diagnóstico de gestión, etc. Con una buena conciencia del servicio al cliente, ha ganado muchas veces el premio "Centrado en el cliente" en la lista de clasificación anual de la empresa.

Como gerente de éxito del cliente del Beisen Research Institute, se enfoca en el soporte de aplicaciones de software de gestión de talentos, está familiarizado con su aplicación en todos los aspectos de la empresa y brinda a las empresas muchos aspectos como selección, Empleo, capacitación y retención, brindando servicios relacionados con la gestión del talento a miles de empresas en muchas industrias.

Proyectos alojados o en los que participó:

1 proyecto de selección y evaluación interna de CNOOC

2 proyecto de reclutamiento en el campus de Luye Pharmaceutical Group

3 First Proyecto de selección y evaluación interna de bienes raíces de su tipo

4 Proyecto de reclutamiento en el campus de China digital

5 Proyecto de evaluación médica mínimamente invasiva de 360 ​​grados

6 SAIC-GM -Proyecto de selección y evaluación interna de Wuling

7 Proyecto de reclutamiento del campus de Hainan Airlines

8 Evaluación Marker 360, proyecto de reclutamiento del campus

Clientes atendidos

Danone Group, Mengniu, Vanqian Department Store, Beijing Capital Land, COFCO, Industrial and Commercial Bank of China Beijing Branch, Itochu Corporation, Biostime, Ting Hsin International, Vanke Group, FAW Group, Liugong Group, Jiangsu Satellite TV, Jinmailang Food Group, Shenzhen Airlines, Tupperware, Shanghai PepsiCo Co., Ltd., SF Express, etc. Zhang Jiayu

Evaluador senior de talentos, experto en gestión de talentos,

Uno del primer lote de gerentes de éxito del cliente (CSM) nacionales

Maestría en Psicología de la Universidad de Pekín, Licenciatura en Psicología de la Universidad de Pekín

Entrenador corporativo de BCCC, experto en planificación de carrera de BCCC, planificador de carrera global de GCDF y El experto en implementación del modelo BCMP ha estado involucrado en el desarrollo y aplicación de productos de evaluación psicológica durante todo el año, ha recibido capacitación profesional en diversas evaluaciones y correcciones del comportamiento psicológico, como planificación profesional (Orientación profesional) e investigación narrativa (Investigación narrativa). Ha participado en muchas conferencias académicas nacionales y extranjeras a gran escala y artículos publicados, y ha participado en muchas investigaciones de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China y en proyectos de investigación cooperativa nacionales y extranjeras.

Está familiarizado con la aplicación de la evaluación del talento en las empresas, como la contratación de empleados de base, la formación y el desarrollo de talentos clave, el desarrollo del liderazgo, etc., y ha aportado experiencia a más de 100 empresas en los sectores de bienes de consumo, telecomunicaciones y medicina. , bienes raíces y muchas otras industrias servicios relacionados con la gestión del talento.

Participó en proyectos de I+D completados

1. Sistema de evaluación de talentos de Beisen: basado en la teoría de competencias, proporciona soluciones de evaluación profesionales y específicas para la búsqueda de empleos corporativos

2 Sistema de enseñanza y evaluación de recursos humanos de Beisen: a través de una solución completa de enseñanza y evaluación de talentos, completa la conexión entre las necesidades de conocimientos y habilidades de las empresas para los profesionales de recursos humanos y la enseñanza de las carreras universitarias de recursos humanos, y cultiva especialistas en evaluación de talentos. listo para trabajar

Proyectos organizados o en los que participó:

1. Proyecto de diagnóstico de gestión de refinería de CNOOC Huizhou

2. Proyecto de planificación de carrera para empleados de Sichuan Electric Power

3. Proyecto de personalización de plantillas y contratación de empleados de base del Grupo Sinochem

4. Proyecto de evaluación de mandos intermedios de Shanghai Tobacco Packaging and Printing Co., Ltd.

5. Anton Petroleum Technology (Group) Co., Ltd. Equipo directivo de la empresa Proyecto de retroalimentación de evaluación de 360 ​​grados

Clientes atendidos

Midea Group, Tasly Group, Nongfu Spring, Datang Telecom, Yuanda Group, China Shipbuilding Industry Corporation, China Minsheng Bank, Yicheng Real Estate, Coca-Cola, Marker, DHL, Vienna Hotel, etc. Qi Junxian

Experto en gestión de talentos

Uno del primer lote de CSM en China

Maestría en Psicología Aplicada de la Universidad de Hebei

Miembro de la Asociación Nacional de Psicología, Consejero Psicológico Nacional Nivel 2

4 años de experiencia en consultoría de gestión de recursos humanos, evaluación psicológica y asesoramiento psicológico, profundo conocimiento profesional en evaluación psicológica y asesoramiento psicológico Antecedentes, buena conciencia de servicio al cliente, se ha comprometido con la investigación y la práctica de asesoramiento espiritual, reducción del estrés, desarrollo de terapia grupal, jardín de cajas grupales, desarrollo y aplicación de herramientas de evaluación psicológica, desarrollo de habilidades cognitivas humanas básicas, etc. A través de la evaluación psicológica, se brindan servicios de asistencia psicológica (PEA) espiritual a través de talleres, entrevistas de consulta uno a uno, etc. En 2009 fue invitado a dar un informe especial en el XII Congreso Nacional de Psicología.

Como gerente de éxito del cliente del Beisen Research Institute, se centra en el soporte de aplicaciones de evaluación de talentos y gestión de reclutamiento. Familiarizados con la aplicación de la evaluación de talentos en las empresas, brindamos a las empresas muchos aspectos de apoyo, como selección, empleo, educación y retención, como reclutamiento de empleados de base, capacitación y desarrollo de talentos clave, evaluación e inventario de competencias, reserva de talentos, etc. ., y brindar servicios a muchas industrias. Muchas empresas han brindado servicios relacionados con la gestión del talento.

Proyectos organizados o en los que participó:

1. Proyecto de construcción del sistema de reclutamiento del Instituto de Investigación Aeroespacial

2. Proyecto de evaluación de reclutamiento de empleados de base de SAIC Motor Group

3. Proyecto de evaluación de competencias del "Campamento de entrenamiento de Hongtai" de Taikang Life para empleados de base

4. Proyecto de evaluación y desarrollo de aprendices de gestión del Banco de Desarrollo de Shanghai Pudong

5. Mandos intermedios de Sinochem International proyecto de evaluación

6. Proyecto de desarrollo de capacitación y diagnóstico de gestión de United Li & Fung

Clientes atendidos

Powerlong Real Estate, Danone Asia Pacific, Shanghai Yongda, Sinopharm Holdings , Biostime, HNA Group, Alibaba, CP Group, China Resources Vanguard Co., Ltd., Sanpower Group, Academia China de Investigación Aeroespacial, Jiahong Trading, Qixin Group, Servicio Exterior de Shenzhen, Shanghai Bell Co., Ltd., Gemdale Group, Grupo Tasly, etc.