4 artículos seleccionados del resumen del trabajo personal de fin de año 2021 del Vicepresidente

El tiempo vuela muy rápido y el fin de año llega antes de que te des cuenta. ¿Sabe cómo escribir el resumen de trabajo de fin de año del vicepresidente? El siguiente es el "Resumen de trabajo personal de fin de año del vicepresidente seleccionado en 2021" que compilé para todos. Bienvenido a leer este artículo. Capítulo 1: Resumen del trabajo personal de fin de año 2021 del vicepresidente

Como vicepresidente del banco, desempeña un papel secundario y protagonista. Sus palabras y hechos representan la imagen general de la unidad; su conducta y estilo están relacionados con la unidad y cohesión del equipo; su nivel de capacidad tendrá un impacto importante en la construcción y desarrollo del banco. Por eso, mi experiencia personal es: como vicepresidente debes ser altamente responsable de la unidad, estar unido y dedicado al equipo, ser infinitamente leal a la causa, dedicarte al trabajo, participar en la gestión desde múltiples ángulos y de manera creativa. abrir nuevas situaciones a cargo del trabajo. En concreto, debemos esforzarnos en conseguir los siguientes tres puntos:

1. Posicionarte correctamente e identificar tu rol

Como vicepresidente, primero debes tener un correcto conocimiento de ti mismo .Acierta en tu posición. Para el puesto principal, el puesto adjunto es un miembro del personal, un asistente o una función de apoyo. Por lo tanto, es necesario mantener la posición central del funcionario, obedecer el liderazgo del funcionario y aceptar la gestión del funcionario. Para los demás miembros del equipo, cada adjunto es un colega y un socio. Por eso, debemos respetarnos, entendernos, apoyarnos y complementarnos. Para los cuadros y trabajadores, la posición del diputado es liderazgo, servicio y ejemplo. Por eso, debemos preocuparnos por sus vidas, ayudarlos a realizar su trabajo y apoyar su progreso continuo.

Para hacer esto, debemos insistir conscientemente en estudiar, hablar de política y hablar de integridad, practicar conscientemente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", mantener siempre la cabeza despejada y mantener siempre al Partido Comunista. Miembros del Partido sirviendo de todo corazón La esencia de servir al pueblo. Mientras te posicionas correctamente, también debes establecer un sentido de rol, hacer lo mejor que puedas para hacer el trabajo que estás a cargo, no pedir nada y hacer contribuciones desinteresadas. Tome la iniciativa de hacer sugerencias para su puesto oficial y sea un buen asistente de personal. Haga todo lo posible para lograr resultados en el trabajo a cargo, encuentre formas de resolver problemas complejos y difíciles por sí mismo, informe más al supervisor para obtener instrucciones sobre asuntos que no son adecuados para su propia decisión y discuta y comuníquese con otros miembros del equipo. equipo. Para el trabajo que involucra a todo el banco, a menudo debemos solicitar la opinión de las masas, prestar atención a obtener sabiduría e inspiración de las masas y ser buenos para encontrar la llave de oro para resolver los problemas a partir del proceso de relaciones estrechas entre los cuadros y las masas. .

2. Requisitos estrictos y liderazgo con el ejemplo

Como vicepresidente, es sin duda uno de los líderes de la unidad y uno de los miembros principales del equipo. Debe imponerse requisitos estrictos en todo momento y en todas partes. Tomar la iniciativa y dar ejemplo en todos los aspectos. El primero es dar ejemplo en el mantenimiento de la unidad del equipo. Mientras el equipo de la unidad esté unido, insista en pensar en un solo lugar y trabaje duro en un solo lugar, podrá superar cualquier dificultad y llevar a todos de victoria en victoria. Por el contrario, uno sufrirá pérdidas y será completamente derrotado. Por eso, como diputado, debes valorar la unidad del equipo tanto como aprecias tus propios ojos, insistir en no decir nada que no conduzca a la unidad, no hacer nada que no conduzca a la unidad, tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad de la unidad y esforzarnos activamente por ser un modelo de unidad. El segundo es ser un modelo de administración limpia y honesta. Como eres un líder, es difícil evitar la tentación del poder, el dinero e incluso la belleza.

Ante diversas tentaciones, debemos mantener siempre la cabeza despejada, recordar siempre el juramento de unirnos al partido, ser rectos, tener brisa en ambas mangas, ser desinteresados, resistir la corrupción y prevenir la degeneración. Debemos resistir conscientemente la invasión de tendencias nocivas y ser un buen ejemplo de administración limpia y honesta. El tercero es establecer un modelo para la innovación empresarial. Como diputado, como organizador de la ejecución de trabajos específicos, no sólo debo velar por el buen desarrollo del trabajo empresarial, sino, más importante aún, ser un defensor y promotor de la innovación empresarial. Es necesario ayudar a todos a establecer un sentido de innovación, familiarizarse con los métodos de innovación, cultivar las capacidades de innovación, insistir en tener lo que otros no tienen, tener prioridad sobre los demás y la excelencia ante los demás, siempre caminando delante de los demás, siempre. tomando la iniciativa en el trabajo, y convirtiéndonos siempre en un modelo de innovación.

3. Sea un buen asistente y trabaje duro

El "máximo líder" es quien toma las decisiones de la unidad y debe estar en el centro de la unidad. en controlar la situación general y controlar la dirección, y debe estar relativamente separado. El enfoque del trabajo del vicepresidente debe ser comprender con precisión la intención de su trabajo y realizar su trabajo de manera creativa, que debe ser relativamente específica. Por lo tanto, debemos ayudarnos unos a otros en nuestros puestos oficiales, tratarnos con sinceridad, ser buenos asistentes y consultores y estar dispuestos a desempeñar un papel de apoyo y una hoja verde.

Primero, debemos comprender correctamente las intenciones del liderazgo, usar el poder sin luchar por el poder, cumplir con las responsabilidades sin sobrepasarse y hacer todo lo posible para completar el trabajo asignado de manera efectiva.

El segundo es ser muy responsable del partido y del trabajo, no competir por la fama o las ganancias, hablar menos y hacer más, centrarse en los principios en las cosas grandes y en el estilo en las pequeñas. Asumir más responsabilidad por las deficiencias o errores laborales y ser proactivo y modesto respecto de los logros u honores laborales. Deben entenderse y apoyarse mutuamente y tomar la iniciativa para llenar los vacíos en sus deberes oficiales.

En tercer lugar, debemos centrarnos en el trabajo central del banco, hacer un buen trabajo en investigación e investigación, captar eficazmente información de primera mano, escuchar atentamente los comentarios de los cuadros y empleados y presentar propuestas razonables. sugerencias de manera oportuna. Desarrollar varios planes de implementación, tomar la iniciativa para organizarlos e implementarlos y esforzarse por convertir las decisiones oficiales en acciones prácticas para todos los empleados para garantizar que se implementen varios indicadores comerciales. Sólo promoviendo la realización exitosa de las tareas de la unidad a través de la correcta toma de decisiones por parte del director, se podrá ejercer plenamente el papel del adjunto y demostrar plenamente las propias ambiciones. Capítulo 2: Resumen de Trabajo Personal de Fin de Año 2021 del Vicepresidente

El año pasado, con el correcto liderazgo de los líderes de la casa matriz y el cuidado y apoyo de nuestro gobierno municipal, implementé concienzudamente el espíritu de la XX Jornada de Trabajo Bancario Provincial, centrándose de cerca en las metas y tareas planteadas por la Casa Matriz a inicios de año, guiadas por la Perspectiva Científica del Desarrollo, centrada en las operaciones empresariales, con el propósito de atender "la agricultura, las zonas rurales y agricultores" y centrándonos en cobrar préstamos morosos, llevaremos a todos los empleados de xx sucursales a centrarse de cerca en El plan de objetivos establecido a principios de año se adhiere a la eficiencia como centro, el desarrollo como primera prioridad, sirviendo a la agricultura, áreas rurales y agricultores como responsabilidad propia, basada en una gestión estandarizada, con el objetivo de mejorar la eficiencia, cambiar conceptos, ampliar la publicidad y mejorar los servicios, y se ha cumplido con éxito en vista de las metas y tareas asignadas por la organización. Ahora resumo mi trabajo durante el año pasado de la siguiente manera:

1. Sea estricto consigo mismo y mejore activamente su estilo de trabajo

(1) Siga las instrucciones de la oficina central y organice activamente Los empleados aprenden conocimientos comerciales y realizan una serie de actividades como capacitación y evaluación sobre leyes y regulaciones para promover el desarrollo empresarial.

(2) Fortalecer el aprendizaje ideológico y moral, guiar y conducir a los empleados a establecer una perspectiva correcta de la vida, los valores y la visión del mundo, unir a los funcionarios, trabajar en armonía, actuar de acuerdo con las reglas, prestar atención a la ética. , valorar la conducta y mantener siempre un interés de vida saludable y búsquedas espirituales nobles deberían evitar la aparición de fenómenos como el uso de préstamos para beneficio personal y poder para beneficio personal.

(3) Exigirse estrictamente en el trabajo, predicar con el ejemplo, ser autodisciplinado en palabras y hechos y actuar de acuerdo con las reglas.

(4) Sea estricto consigo mismo, sea indulgente con los demás, trate a sus colegas con sinceridad, viva en armonía y esfuércese por crear una atmósfera de trabajo en la que todos sean felices, animados, activos y creativos.

2. Mantenerse al día, desempeñar sus funciones concienzudamente y cumplir mejor las diversas tareas asignadas por los líderes de la casa matriz.

(1) Incrementar los esfuerzos para captar depósitos. La primera es planificar con antelación y prestar mucha atención a la implementación. Después de que se publicaron los diversos objetivos operativos y tareas para todo el año, nuestro banco planificó con antelación, aclaró los objetivos, desglosó las tareas, formuló medidas y prestó mucha atención a su implementación. El segundo es fortalecer la publicidad y ampliar la influencia. El tercero es mejorar los servicios y aumentar la eficiencia. Ante la situación desfavorable de lento crecimiento de los depósitos de nuestro banco a lo largo del año, no esperamos para confiar en nosotros mismos, nos presionamos y estudiamos contramedidas. El quinto es capturar y emitir tarjetas para promover la calidad de las mismas. Organizar al personal de manera oportuna para promover y movilizar la "Tarjeta Dorada", la "Tarjeta Platino" y la "Tarjeta Diamante".

(2) Cambiar el concepto y centrarse en el marketing. El primero es ampliar los servicios y fortalecer el trabajo básico. Para resolver verdaderamente el problema de las evaluaciones de calificación crediticia inexactas y los desembolsos de préstamos inactivos, de acuerdo con el acuerdo de la oficina central, nuestro banco organizó rápidamente al personal de crédito para centrarse en la creación de proyectos de crédito, visitar a cada empleado uno por uno para completar cuestionarios a los hogares y envío de tarjetas de contacto de conveniencia y "Carta abierta" "Mensaje a la gente de la ciudad" para comprender las necesidades de capital y conocer la riqueza de los activos. También otorgó crédito, redujo el proceso de aprobación, mejoró la eficiencia del trabajo y se centró en cultivar un grupo de clientes de alta calidad con buena reputación. El segundo es hacer un buen trabajo en marketing de préstamos. Evitar riesgos y mejorar los procedimientos. El tercero es ampliar la cobertura de los pequeños préstamos. Para apoyar activamente el desarrollo económico de las pequeñas economías, hacer más grande y mejor la marca de préstamos pequeños y ampliar la cobertura de los préstamos pequeños, sobre la base de revisar la calificación crediticia del personal de préstamos, aumentando el límite de crédito y simplificando los procedimientos de préstamo. , reduciendo los procedimientos de aprobación, tomaremos medidas como acortar los tiempos de espera de los clientes y aumentar el monto de los préstamos de pequeña cantidad. El quinto es implementar la preferencia crediticia y apoyar a las industrias ventajosas para que crezcan y se fortalezcan. Si bien continúa apoyando el desarrollo del crédito tradicional, nuestro banco ajustará rápidamente la estructura crediticia, ampliará su alcance comercial y aumentará la inversión crediticia en empresas relacionadas con la agricultura y en pequeñas y medianas empresas en función de la situación real de la jurisdicción y de Sobre la base de una investigación exhaustiva, mientras se satisfacen las necesidades comerciales, se ha formado gradualmente un grupo fijo de clientes comerciales, que ha apoyado eficazmente la prosperidad de los agricultores y el desarrollo de la economía regional.

(3) Cobro de préstamos dudosos.

El primero es formular planes y aclarar metas. A principios de año, de acuerdo con las tareas de cobranza asignadas por la casa matriz y con base en la situación básica de los préstamos morosos, nuestro banco formuló rápidamente un plan de trabajo de cobranza para 2021 y estableció un grupo líder de cobranza para implementar rápidamente la cobranza. Tareas y recogida de objetos a puestos relevantes y persona responsable. El segundo es prestar mucha atención a los préstamos vencidos, hacer un plan para los préstamos que vencen ese mes, aclarar los objetivos, contratarlos con la persona adecuada y cobrarlos lo antes posible.

(4) Reforzar las precauciones de seguridad. El primero es reforzar la educación sobre la situación de seguridad de los empleados. Organizar a los empleados para que estudien detenidamente las notificaciones de casos, mejorar su conciencia sobre el peligro, la responsabilidad y la urgencia, establecer la idea de que la seguridad no es un asunto menor, superar el descuido y la mentalidad de casualidad y mejorar de manera efectiva la conciencia sobre la prevención. El segundo es educar a los empleados para que implementen concienzudamente las reglas y regulaciones y estandaricen los procedimientos operativos, realicen inspecciones y recepciones de seguridad de acuerdo con las regulaciones, prohíban estrictamente las operaciones ilegales y eliminen los riesgos operativos desde su origen. El tercero es hacer cumplir estrictamente la disciplina del deber e implementar las responsabilidades del deber. Tras escuchar las opiniones de los empleados, se modificaron los sistemas de guardia y pernoctación, se aclararon aún más las tareas de guardia y de conducción de turnos y se implementaron responsabilidades de seguridad. El cuarto es formular y mejorar los planes antirrobo, antirrobo, prevención de incendios y antidisturbios, y organizar a los empleados para que realicen simulacros para abordar los peligros y problemas de seguridad existentes de manera oportuna, previniendo y eliminando eficazmente los peligros ocultos. , logrando así una operación segura de nuestro banco durante todo el año Sin accidentes.

3. Afrontar las carencias, reflexionar seriamente, autoanalizarse, rectificar y mejorar

Al resumir los logros, también descubrimos que aún existen muchos problemas y deficiencias en el trabajo, que se refleja principalmente en lo siguiente:

Primero, el crecimiento de los depósitos de ahorro no es fuerte y es necesario fortalecer los esfuerzos para organizar los fondos

Segundo, el sistema de control interno; necesita mejorarse aún más;

Tercero, es la gestión del crédito lo que debe fortalecerse y mejorarse

Cuarto, la calidad integral de los empleados debe mejorarse aún más.

En quinto lugar, los ingresos de las empresas intermediarias son bajos y es necesario reforzarlos.

4. Disposiciones para el trabajo futuro

1. Presta mucha atención al trabajo de aumentar los depósitos y no te relajes. Los depósitos son la base del negocio y la fuente del desarrollo de una empresa. Sólo poseyendo una cantidad absolutamente grande de depósitos puede el desarrollo de Xinhe tener resistencia. En 20__, nuestro banco seguirá aumentando su organización financiera. Buscar y abrir fuentes de almacenamiento de diversas fuentes, continuar mejorando la calidad del servicio, movilizar activamente a los grandes hogares reproductores y a las grandes y medianas empresas para depositar dinero en cooperativas de crédito y esforzarse por superar las tareas de depósito conjunto para fin de año. .

2. Fortalecer el sistema de control interno para garantizar un funcionamiento estable. Reforzar las inspecciones para garantizar la seguridad. Organizar de forma regular o irregular a todos los empleados del banco para estudiar las leyes y reglamentos y analizar casos típicos; realizar inspecciones de forma regular o irregular de diversas normas y reglamentos para mejorar la ejecución y garantizar la seguridad de las personas, las propiedades y los bienes en todo el banco.

3. Ampliar los canales de crédito y prevenir riesgos crediticios. Fortaleceremos los préstamos a los agricultores, aumentaremos los desembolsos de los préstamos, apoyaremos firmemente el arado y la producción de primavera, controlaremos estrictamente los riesgos de los préstamos y recaudaremos los préstamos morosos. Haremos un trabajo sólido en las investigaciones previas a los préstamos, controlaremos estrictamente la revisión de los préstamos e implementaremos plenamente las inspecciones posteriores a los préstamos. Mejorar aún más la calificación de los préstamos y el trabajo de concesión de créditos. Implementar concienzudamente las medidas de gestión crediticia y de calificación crediticia de los hogares de los agricultores de la oficina central, y establecer archivos de información económica de los agricultores de manera sólida y precisa. De acuerdo con los requisitos de la gestión, implementar responsabilidades y prevenir eficazmente los riesgos crediticios.

4. Reforzar la formación empresarial y mejorar la calidad de los empleados. Continuar organizando a los empleados de todo el banco para que utilicen su tiempo libre para estudiar por su cuenta y participar en diversas formas de aprendizaje, alentar a los empleados de todo el banco a realizar exámenes de calificación profesional y títulos profesionales, cultivar la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento y los buenos hábitos en las operaciones de proceso. promover las habilidades comerciales de los empleados para mejorar significativamente y esforzarse por mejorar la calidad general de la fuerza laboral, construir un equipo basado en conocimientos y habilidades.

5. Reducir los costes operativos y aumentar los ingresos del negocio intermediario. Organizar activamente los depósitos de ahorro actuales y los depósitos de empresas e instituciones para aumentar la proporción de fondos de bajo costo, reducir los gastos por intereses y reducir los costos operativos desarrollar activamente el negocio de las agencias y ampliar los canales de aumento de ingresos; De acuerdo con los requisitos de la asociación, continuar aumentando la instalación de máquinas POS, aprovechar al máximo los recursos de las máquinas POS y de los cajeros automáticos y aumentar los ingresos por tarifas de liquidación de las máquinas CRS.

Aunque he trabajado un poco y he logrado ciertos resultados durante el año pasado, estos son inseparables del cuidado y ayuda de los líderes de la oficina central y el fuerte apoyo de mis colegas en el trabajo futuro. Como siempre, fortaleceré mis estudios, mejoraré mi autocultivo, seré estricto conmigo mismo, indulgente con los demás, abnegado y dedicado al servicio público.

Implementar concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, tomar como guía la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, centrarse en las operaciones comerciales, agregar medidas y esforzarse por completar con éxito diversos objetivos y tareas, a fin de brindar un fuerte apoyo. para el sano y rápido desarrollo de la Asociación garantizar y realizar nuevos y mayores aportes al desarrollo económico de nuestra ciudad. Capítulo 3: Resumen del trabajo personal de fin de año 2021 del vicepresidente

Actualmente me desempeño como vicepresidente a cargo de los asuntos internos de la sucursal. En los últimos seis meses, bajo la dirección correcta de los líderes de la oficina central y los departamentos relevantes, con los arreglos específicos del presidente de la sucursal y la cooperación activa de todos los cajeros, me he centrado estrictamente en la gestión financiera, la seguridad y la construcción del estilo de trabajo. y otras responsabilidades, fortaleció el control interno y aseguró que todo el negocio se desarrolle sin problemas. La situación laboral en los últimos seis meses se informa ahora de la siguiente manera:

1. Gestión interna

(1) Implementar estrictamente las responsabilidades laborales y fortalecer los mecanismos de control interno

De acuerdo con las normas contables internas Las normas de control, combinadas con la división específica del trabajo y el contenido operativo de los cajeros, se refieren a los "Diez Obligaciones, Treinta Prohibiciones" y otros sistemas contables para aclarar las respectivas responsabilidades laborales de los empleados y el contenido del trabajo. , responsabilidades y obligaciones, y garantizar que los empleados las implementen estrictamente en las operaciones reales, de modo que cada empleado pueda Hay limitaciones mutuas entre los puestos, los empleados desempeñan sus funciones y la responsabilidad por accidentes está claramente definida. Existe un ambiente de trabajo riguroso en toda la industria y los empleados tienen una buena ética profesional.

(2) Implementar un sistema de turnos para prevenir eficazmente riesgos operativos

Con el fin de lograr el propósito de aprender unos de otros y mejorar juntos, y alentar a los empleados a ser proactivos, en 2021, nuestra sucursal Se realizó rotación laboral para algunos cajeros en la sede y sucursales. El trabajo de rotación ha logrado resultados notables y ha sido bien recibido por los empleados.

Para prevenir riesgos de manera efectiva, nuestra sucursal implementa activamente un sistema de turnos para los gerentes de sucursal. A través del trabajo de oficina en el sitio, podemos comprender rápidamente las deficiencias en las instalaciones comerciales y las operaciones comerciales, y llevar a cabo una gestión y supervisión efectivas. y estandarizar el trabajo de los cajeros en el mostrador, operar y prevenir riesgos de manera oportuna. Al mismo tiempo, esta iniciativa fortaleció aún más la comunicación y el intercambio entre gerentes y cajeros, creando una buena base para que todos cooperen entre sí.

(3) Mejorar el nivel de gestión contable y fortalecer el aprendizaje durante la rectificación

A principios de año, nuestra sucursal propuso declarar en orden una unidad estándar de contabilidad de segundo nivel. Para aprobar con éxito la declaración de normas contables y mejorar la contabilidad general del nivel gerencial de la sucursal, después de una cuidadosa discusión, propusimos adoptar un método de aprendizaje, inspección y rectificación al mismo tiempo. El supervisor contable permanecería en dos sucursales para proporcionar. Orientación, orientar a los cajeros para establecer el concepto de que todos valoran y todos son responsables, y al mismo tiempo supervisar el trabajo diario de los cajeros.

Además, al celebrar reuniones mensuales sobre supervisión y análisis posterior al evento, operaciones comerciales contrarias y aprendizaje de conocimientos contables, informamos rápidamente sobre la supervisión posterior al evento, analizamos las causas de los errores y las causas fundamentales de los problemas. y mejorar continuamente el nivel de gestión contable. Aprovechando esta oportunidad para declarar el cumplimiento de las normas, por un lado, se descubrieron deficiencias y se mejoró el nivel general de gestión contable, que se mejorará continuamente en futuros trabajos contables. Por otro lado, también acumuló experiencia para que podamos declarar otros indicadores en el futuro.

(4) Mejorar la conciencia sobre los riesgos y eliminar las operaciones ilegales

Según estadísticas incompletas, la mayoría de los errores comerciales y los casos de operaciones ilegales en la industria bancaria se deben a la débil conciencia ideológica y al riesgo de los cajeros. Causado por una débil conciencia de prevención. Por tanto, es muy importante la educación ideológica de los cajeros, inculcando el concepto de operaciones de cumplimiento y mejorando la conciencia de riesgo. Para los nuevos cajeros, es necesario fortalecer la práctica de conocimientos y habilidades comerciales y asumir con éxito sus puestos con la ayuda de los cajeros antiguos. Evalúe periódicamente las habilidades con frecuencia, solicite opiniones de los escrutadores y formule razonablemente estándares mínimos para sus respectivas evaluaciones de habilidades, y anime a los escrutadores a practicar por su cuenta. Se ha establecido un mecanismo correspondiente de recompensa y castigo, y los cajeros deben cumplir con los estándares mínimos acordados mediante consulta a finales de año.

(5) Realizar calificación de estrellas y promover servicios en general

Según el concurso laboral de "Centrarse en el cumplimiento, brindar excelentes servicios, comparar habilidades, mejorar la calidad y prevenir riesgos" El contenido del aviso de "Medidas de implementación" emitido por la oficina central, combinado con la situación real de la sucursal de Yandang, y después de una discusión completa entre los cajeros, se formularon las reglas de evaluación de "tres estrellas" de la sucursal de Yandang. mensualmente, y se anunciarán las puntuaciones, lo que hará que los cajeros presten atención a las habilidades comerciales y la calidad del servicio. Alentar a los cajeros a mejorar y mejorar continuamente, y crear una atmósfera de trabajo positiva para los cajeros.

2. Seguridad y aspectos de protección

(1) Implementar el espíritu de los documentos, implementar el sistema de responsabilidad y mejorar la conciencia de seguridad

Implementar oportunamente el espíritu de documentos relevantes sobre seguridad y trabajo de seguridad de los superiores, organizar reuniones de seguridad para los cajeros todos los meses para conocer las leyes y regulaciones, verificar si hay fugas y llenar los vacíos en función de la situación real del establecimiento, eliminar de raíz los riesgos de seguridad y mejorar integralmente la labor de los cajeros; conciencia de seguridad.

Constituir un grupo líder para la gestión integral de “tres prevenciones y una garantía” y firmar una carta responsabilidad. Adoptamos prevención y gestión de grupo, firmamos relaciones de amistad periférica con unidades e individuos relevantes cercanos y fortalecemos la gestión de seguridad de las sucursales para garantizar que se prevengan diversos accidentes y casos durante la Expo y lograr operaciones seguras y libres de accidentes.

(2) Fortalecer la gestión de las instalaciones de protección y establecer cuentas para garantizar la seguridad.

De acuerdo con el sistema de inspección de seguridad mensual formulado por la oficina central, organizar inspecciones periódicas e inspecciones sorpresa por parte de seguridad. oficiales y bomberos. En conjunto, fortaleceremos las inspecciones sobre la implementación del sistema de cajeros y el mantenimiento de las instalaciones de seguridad. Los problemas se rectifican de manera oportuna para garantizar el funcionamiento seguro de cada tomacorriente. Implementar la reproducción de monitoreo de cajero dos veces al día, pruebas de alarma de intrusión dos veces al mes y pruebas de alarma 110 una vez al mes. Al mismo tiempo, se deben mantener registros para garantizar que las instalaciones de monitoreo, alarma y otras instalaciones de seguridad se mantengan en buenas condiciones operativas. Fortalecer las inspecciones, mantenimiento e inspecciones nocturnas de los cajeros automáticos para fortalecer eficazmente la prevención de riesgos.

Reforzar la gestión de ficheros de seguridad. De acuerdo con el directorio de archivos de seguridad, enriqueceremos los archivos de papel y electrónicos de seguridad y estableceremos una cuenta electrónica de los archivos de seguridad de partes importantes de cada sucursal dentro de la jurisdicción.

3. Construcción del estilo de trabajo

(1) Implementar la supervisión y la construcción del estilo de trabajo y esforzarse por mejorar la calidad del servicio.

Prestar atención a la construcción y la supervisión del estilo de trabajo. todos los cuadros y empleados de las sucursales se organizan para ver películas educativas de advertencia; los cuadros dirigentes de las sucursales, los gerentes de cuentas y los supervisores contables toman el examen de conocimientos de integridad y se fortalece la evaluación de la disciplina laboral y la supervisión del servicio;

Haga un buen trabajo en la evaluación dinámica de los cajeros fuera de las ocho horas y comprenda la vida familiar y los pasatiempos de los cajeros a través de conversaciones sinceras y visitas domiciliarias, resuelva las dificultades de la vida real de los cajeros y elimine los riesgos ocultos. . Al llevar a cabo la actividad "Buscando al yo desconocido", los cajeros pueden descubrir sus propias deficiencias y realizar mejoras, mejorando así aún más el nivel general de servicio de la sucursal.

(2) Prepárese cuidadosamente para la reevaluación de las unidades municipales de civilización espiritual.

Nuestra rama ha recibido el título de unidad municipal civilizada. La reubicación de la sucursal ha mejorado significativamente la imagen de nuestra sucursal, y el nivel de servicio y el saneamiento ambiental han mejorado significativamente. La fortaleza integral de la sucursal se ha mejorado continuamente y se ha logrado una doble cosecha de civilización espiritual y negocios.

Después de resumir exhaustivamente el trabajo realizado en 2021, analizar cuidadosamente los pros y contras de cada logro, los puntos ciegos del trabajo y combinarlo con la situación real de mi sucursal, propuse un plan de trabajo para el segunda mitad del año. El concepto preliminar es el siguiente:

1. Aprovechar la revisión anual de las cuentas como una oportunidad para realizar una revisión exhaustiva de todas las cuentas. Limpiar cuentas irregulares y mejorar la gestión de cuentas.

2. Fortalecer la gestión de gastos financieros, abogar por una economía estricta y eliminar los gastos irrazonables.

3. Fortalecer la capacitación empresarial contable, organizar exámenes de conocimientos de control interno y evaluaciones de habilidades para los cajeros, y mejorar integralmente los niveles comerciales de los cajeros.

4. Organizar a todos los empleados para realizar simulacros de escape en las instalaciones comerciales. Competente en varios planes de emergencia y mejore integralmente la conciencia de seguridad de los cajeros.

5. El comedor debe estar terminado lo antes posible y a tiempo para mejorar la vida de los empleados.

6. Cooperar con el trabajo bancario de autoservicio de las sucursales de aprobación de la oficina central para resolver adecuadamente el problema de la adición de billetes.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el año pasado y mi plan de trabajo para 2022. Mirando retrospectivamente el año pasado, nuestro banco ha logrado grandes avances en todos los aspectos. 2022 es un año importante para la reforma y el desarrollo de todo el banco. El departamento de logística es un departamento importante que mantiene el buen funcionamiento de la sucursal y garantiza la seguridad de la sucursal. Llevaré adelante los logros, superaré las deficiencias y fortaleceré aún más. construcción ideológica, mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia, y mejorar mis propias capacidades de planificación estratégica, capacidades de promoción organizacional y capacidades de coordinación general, ideas de trabajo innovadoras, unir a otros cuadros y empleados de la rama y hacer sus debidas contribuciones al establecimiento. de la rama en una "unidad civilizada" a nivel de distrito.

Capítulo 4: Resumen del trabajo personal de fin de año de 2021 del vicepresidente

Fui transferido a la sucursal como vicepresidente en 2021. El año pasado, trabajé duro, innové activamente y logré avances continuos. , trabajé y estudié. He logrado buenos resultados en términos de educación y alfabetización ideológica. Ahora informo sobre mi trabajo y pensamientos durante el año pasado de la siguiente manera:

1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad.

Estudiar 3 horas al día es algo que no puedo hacer. Durante el año pasado, estudié detenidamente varios productos financieros, como la banca en línea, Anxin Deli, tarjetas de crédito y préstamos personales integrales al consumo. Puedo entender completamente la connotación de las reglas y regulaciones y aplicarlas en su lugar. Puede comprender a fondo el espíritu de las reuniones y documentos de los bancos superiores e implementarlos en el lugar; puede comprender y completar el trabajo asignado por los líderes; puede absorber a fondo la esencia de los productos financieros y publicarlos en el lugar; En particular, me beneficié mucho al participar en la capacitación de planificador financiero de afp, lo que no solo me permitió adquirir algunos conocimientos de gestión financiera, sino que también amplió mis conocimientos.

2. Fortalecer la publicidad y mejorar la imagen del Banco Agrícola de China

Fui a escuelas secundarias vocacionales, oficinas de personal y trabajo, oficinas de empleo, compañías tabacaleras, librería Xinhua y otras unidades clave para realizar conferencias sobre gestión financiera, y los miércoles, se invita a hogares industriales y comerciales individuales, propietarios privados y clientes de alto nivel a realizar foros de clientes. Los temas incluyen: "Las conexiones son productividad", "Cómo administrar las finanzas". , "Educación infantil", "Cómo trabajar de manera eficiente", "Inversión de fondos financieros", "Banca personal en línea", etc. A través de conferencias y foros, los clientes respondieron con mucha firmeza. Por ejemplo, algunos clientes dijeron: "Avísenos la próxima vez. ¡Celebre un foro! ¡Nos gusta escucharlo!", lo que promovió el rápido desarrollo de los negocios.

Al realizar conferencias sobre gestión financiera, creo que podemos lograr los siguientes objetivos:

①Establecer una plataforma de comunicación con los clientes. En el foro, hablamos sobre ideas de vida, habilidades de gestión financiera, educación infantil y otros temas coloridos, e implementamos un modo interactivo para permitir que los clientes participen activamente y creen una atmósfera relajada, armoniosa y alegre. Y todos pueden intercambiar información en la plataforma del foro, para que podamos tomar mejor el pulso de la economía de mercado exterior.

② Mejorar la imagen del Banco Agrícola de China. A través del foro, podemos integrar la filosofía y la cultura corporativa del Banco Agrícola de China en la familia social, de modo que los clientes y todos los sectores de la sociedad puedan reconocer la cultura corporativa y la imagen de marca del Banco Agrícola de China.

③Mejorar el gusto por el marketing. A través del foro, podemos intercalar varios productos financieros como negocios de préstamos, tarjetas de crédito, banca electrónica, seguros de agencias, fondos, etc. en el foro para lograr un marketing invisible y facilitar que los clientes acepten los productos de nuestro banco.

④Marketing integral innovador. Solíamos visitar varias unidades y empresas, así como empresas industriales y comerciales individuales y propietarios privados. Siempre teníamos ganas de pedir a los clientes que se encargaran de los servicios financieros y, a menudo, los acompañábamos a tomar algo y a otras actividades sociales. Ahora estamos combinando el marketing de foros para reducir las interacciones sociales y al mismo tiempo hacer que los clientes sientan que realmente necesitan nuestros productos. No sólo podemos comercializar préstamos, sino también combinar el marketing con depósitos, tarjetas de crédito y banca electrónica para lograr un marketing integral. efecto.

⑤ Favorece el desarrollo a largo plazo del Banco Agrícola de China. A través de un período de foros, podemos promover los productos financieros del Banco Agrícola de China en diversas industrias como finanzas, educación, salud, silvicultura, minería, impuestos, telecomunicaciones, tabaco, empresas, etc., para que los productos del El Banco Agrícola de China puede cubrir a todos los clientes de alto nivel y mejorar efectivamente la competitividad integral de nuestro banco y hacer del Banco Agrícola de China un líder en la industria financiera.

3. Fortalecer el servicio y mejorar el gusto

Bien vestido, ambiente elegante, postura hermosa, comportamiento estandarizado, sentimientos cálidos, sonrisa conmovedora, servicio satisfactorio, cada parte de esto es el resultado de la introducción de servicios civilizados y estándar en los puntos de venta. Los empleados llegan al trabajo todas las mañanas a las 7 en punto, trabajan al mediodía sin descanso y participan en revisiones y capacitaciones por la noche. Trabajan más de diez horas al día. Aunque están agotados, no tienen quejas. Mantenga siempre un entusiasmo pleno y una devoción incondicional. Estudie detenidamente cada acción y cada palabra de civismo, desde la vestimenta, el arreglo personal, la colocación de los artículos, cada contenido de la reunión de la mañana, cada enlace de servicio, la autoevaluación de la noche...etc., todos podemos tomárnoslo en serio. La introducción de servicios estándar civilizados en los puntos de venta del Banco Agrícola de China fue muy elogiada por los capacitadores internos de las sucursales provinciales. Cuando los capacitadores internos presentaron el servicio a otras sucursales, utilizaron el trabajo de introducción de la sucursal como ejemplo para explicar. A través de la introducción, el ambiente de las sucursales de ABC es más elegante, los artículos están mejor ordenados, la velocidad del servicio es más rápida, el servicio con una sonrisa es más apropiado, la satisfacción del cliente es mayor y la calidad del servicio se ha mejorado aún más.

IV. Fortalecer el desarrollo de nuevos negocios y abrir el mercado de préstamos sobre derechos forestales

Para lanzar préstamos hipotecarios sobre derechos forestales, realizamos una reunión de clientes forestales. La celebración exitosa de la fiesta de la hermandad inició el desarrollo rápido y efectivo de los préstamos sobre derechos forestales de nuestro banco.

5. Fortalecer el marketing integral y resaltar el desarrollo empresarial ventajoso

Como vicepresidente a cargo de negocios personales, en 2021, los préstamos personales de la sucursal aumentarán en x millones de yuanes, completando xx % del plan. Clasificado xº en la ciudad.

6. Fortalecer la innovación y mejorar los resultados

Siempre estoy planificando métodos de trabajo y me esfuerzo por hacer que el trabajo sea científico, eficiente y refinado. El primero es innovar la organización del tiempo, ocupándose de los asuntos internos de 7 am a 9 am, de 8 pm a 10 pm y del marketing externo de 9 am a 6 pm todos los días, a fin de mejorar la eficiencia en el uso del tiempo. El segundo es innovar el patrón de trabajo. Los directores de sucursales y los gerentes de lobby son responsables del marketing de clientes y la promoción comercial, mientras que los supervisores de contabilidad y los cajeros son responsables de los servicios de mostrador y el trabajo básico, esforzándose por mejorar la efectividad del trabajo. El tercero son los métodos de marketing innovadores. Visite a 10 clientes todos los días, establezca un directorio de marketing, mantenga a los clientes existentes, comercialice nuevos clientes y explore nuevas necesidades financieras de los clientes.

7. Fortalecer la colaboración y crear una atmósfera de dedicación

Trabajo junto con todos los empleados del banco para compartir las alegrías y las tristezas, trabajo horas extras, sumo blanco a negro, cinco más dos El patrón se usa vívidamente. Los empleados de las sucursales se reúnen cada día por la mañana media hora antes, los cajeros trabajan dos más uno y por la noche tienen que promocionar a los clientes, etc. Precisamente gracias a un equipo tan destacado de unidad y dedicación, el Banco Agrícola de China ha logrado resultados brillantes. En 2021, el Banco Agrícola de China obtuvo el segundo lugar en la evaluación integral del desempeño de las sucursales municipales, el cuarto lugar en la evaluación de las sucursales provinciales de las sucursales del condado y fue incluido entre las sucursales clave del condado de la provincia.