El resumen del trabajo de los empleados de la empresa en el primer semestre de 2022 es relativamente breve (6 artículos prácticos)
En 2022, toca resumir el trabajo de los empleados en la primera mitad del año. Al recordar nuestro trabajo durante los últimos seis meses, no podemos evitar suspirar. El tiempo vuela. Parece que del frío invierno al calor abrasador llevamos medio año más trabajando. Mirando retrospectivamente los últimos seis meses, con el apoyo total de la dirección y la ayuda entusiasta de mis compañeros, me exigí estrictamente y completé el trabajo bien de acuerdo con los requisitos de la empresa. Junto con mi propia exploración y aprendizaje, gradualmente me familiaricé con los procesos comerciales de la empresa. El trabajo responsable también ingresó gradualmente al estado. Un breve resumen del trabajo de los últimos seis meses es el siguiente:
Primero, fortalecer el autoestudio y mejorar los estándares profesionales.
El trabajo de la empresa parece simple y no parece tener mucho contenido técnico, pero diferentes puestos y entornos de trabajo requieren la experiencia laboral correspondiente, y todavía existe una gran brecha entre mis propias habilidades y experiencia y las de ellos. Así que aprendo humildemente de los líderes que me rodean y de cada colega que me rodea, así siento que he logrado algunos avances. Después de un aprendizaje y acumulación continuos. He podido manejar bien varios problemas en el trabajo y abordar todas las tareas con la actitud adecuada.
2. Problemas existentes y direcciones para esfuerzos futuros
En los últimos seis meses, se han logrado algunos logros, pero también hay algunos problemas y deficiencias. En primer lugar, trabajar en la empresa es un puesto nuevo para mí. He trabajado mucho para aprender y explorar. Por eso no puedo trabajar con facilidad y es necesario mejorar aún más la eficiencia del trabajo; en segundo lugar, parte del trabajo no se realiza meticulosamente, no existe coordinación con los colegas y la comunicación entre ellos no es lo suficientemente oportuna. En el trabajo futuro, estudiaré más, me esforzaré por superar las deficiencias anteriores, mejoraré seriamente la eficiencia del trabajo, dominaré varios conocimientos comerciales como _ _ _ _ _ y seré consciente de ello.
En resumen, me gustaría agradecer a todos los líderes y colegas por su confianza y apoyo. Seré más estricto conmigo mismo, aprenderé de experiencias y lecciones pasadas, lo haré mejor en el futuro y contribuiré al éxito. desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo de los empleados de la empresa en el primer semestre de 2022 (6 artículos prácticos) (2) En el segundo semestre del año, bajo el correcto liderazgo y apoyo de los líderes del hospital, el Departamento de Farmacia Estrechamente centrados en las prioridades y requisitos de trabajo del hospital, los miembros del departamento llevan a cabo su trabajo con un espíritu de unidad, colaboración, búsqueda de la verdad, seriedad y responsabilidad. La situación laboral se resume a continuación:
1. Gestión de la calidad de los medicamentos La calidad de los medicamentos no solo está relacionada con la seguridad de la vida de los pacientes, sino también con la seguridad médica y la reputación del hospital. La calidad de la adquisición de medicamentos debe controlarse estrictamente.
(1) La gestión de adquisición de medicamentos ha desarrollado un conjunto completo de procesos relevantes desde la planificación, revisión, adquisición hasta la aceptación, y ha revisado cuidadosamente información básica como el nombre, número de aprobación, fecha de producción y período de validez del medicamento. Los medicamentos comprados y los registros, cualquier problema de calidad no se colocará en el almacén, lo que garantiza la calidad de los medicamentos comprados. El período de validez de los medicamentos se gestiona dinámicamente y adopta el principio de primero en entrar, primero en salir. Informe oportunamente los medicamentos que se acercan a su fecha de vencimiento y notifique a los departamentos clínicos para garantizar la seguridad de los medicamentos clínicos y reducir las pérdidas hospitalarias.
(2) Para los medicamentos comprados, el sistema de inspección y almacenamiento de medicamentos se implementará estrictamente, y la inspección y almacenamiento de medicamentos será "primero en entrar, primero en salir" y "primero en entrar, primero en salir".
(3) Gestionar proveedores, organizar expedientes de información de proveedores, exigir tres certificados y firmar un acuerdo de garantía de calidad de suministro.
En segundo lugar, estandarizar la gestión departamental y hacer un buen trabajo en la gestión departamental.
(1 Organicé los sistemas, normas y procedimientos del departamento, verifiqué si había fugas y los rellené, y creé un conjunto completo de documentos de gestión del departamento para que todos puedan seguir las reglas y gestionar personas con sistemas.
(2) Tome la iniciativa para identificar problemas y solucionar conflictos y peligros ocultos. Haga más trabajo ideológico para los miembros del departamento, cree activamente una atmósfera de trabajo relajada y agradable y reduzca la aparición de errores y accidentes.
(3) Sea honesto, practique la medicina y el soborno anticomercial, establezca una imagen de ética médica noble, sea estricto consigo mismo, elimine las malas prácticas y purifique el aire en el campo médico.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en la licitación y adquisición de medicamentos, especialmente cuando llegue el invierno, y almacenarlos científicamente, reducir razonablemente el inventario, reducir los retrasos y satisfacer las necesidades clínicas.
4. Reforzar la formación profesional Fortalecer la formación profesional y mejorar la calidad profesional del personal farmacéutico. No es sólo una necesidad para mejorar la calidad médica y reducir errores y accidentes, sino también una medida de desarrollo personal. Nuestro departamento lleva a cabo activamente trabajos de capacitación y pruebas de "tres conceptos básicos", presta mucha atención a la calidad profesional de los profesionales farmacéuticos, insta a los profesionales farmacéuticos a participar en diversas capacitaciones dentro y fuera del hospital y los alienta a tomar exámenes de calificación y títulos profesionales.
Resumen del trabajo de los empleados de la empresa en el primer semestre de 2022 (6 artículos prácticos) (3) Una mirada retrospectiva al trabajo de los últimos seis meses, bajo el liderazgo de la empresa y con la asistencia De todos los colegas, me exigí estrictamente y seguí los requisitos del sistema de la empresa. Se cumplieron y el trabajo se completó muy bien. A lo largo de este medio año de estudio y trabajo, se han producido nuevos avances en los métodos de trabajo y grandes cambios en los métodos de trabajo. Ahora permítanme resumir el trabajo de los últimos seis meses.
1. Principales tareas realizadas en el primer semestre del año 20__
1 Completar la entrega del instituto de diseño y recopilar diseños.
Toda la información de diseño del instituto se proporciona al instituto de diseño y todo el trabajo con el instituto de diseño se lleva a cabo oficialmente, lo que lleva el trabajo de diseño al proceso normal.
El segundo piso se ajusta al tipo de unidad y la ubicación del piso de acuerdo con los requisitos de la empresa. Se confirman varios planos con el instituto de diseño y se envían al instituto de diseño para comenzar el diseño del plano de construcción. El diagrama de excavación del pozo de cimentación anterior y el diagrama de cimentación de pilotes se han ajustado varias veces.
3. Ayudar al equipo de licitación a ofertar por unidades de estudio de construcción, completar el estudio de construcción y proporcionar el informe del estudio al instituto de diseño para el diseño y dibujo de los planos de excavación. Participar en la revisión de los planes de apoyo a ofertas de unidades de apoyo a la construcción. Diagrama de pilotes de prueba de construcción.
4 Comuníquese con el instituto de diseño, visite el edificio en el sitio, intercambie opiniones de diseño con profesionales del instituto de diseño y complete los planos de la sala de bombas de agua doméstica, los planos de la sala de bombas contra incendios y los planos de la sala de distribución del edificio.
5. Organice la presentación y las preguntas y respuestas de los planos de construcción de los cimientos de pilotes del piso, proporcione los resultados de las preguntas y respuestas al instituto de diseño y haga un resumen formal de preguntas y respuestas. Completar una estrecha colaboración con otros departamentos.
Se completó el diseño paisajístico y ecológico del sexto piso y se dirigió al sitio para orientar y resolver problemas técnicos de construcción. Completar la planificación de la red de carreteras paisajísticas de las zonas residenciales y la planificación ecológica de las zonas residenciales.
Se completó el plano de 7 unidades, se confirmó el tiempo del dibujo con el instituto de diseño y el trabajo de diseño del plano de construcción está en marcha. El plan maestro ha sido reajustado y el Departamento de Coordinación continúa ajustando el plan maestro.
Revisar cuidadosamente los planos de construcción, proponer planes de diseño económicos y razonables estrictamente desde la perspectiva de la empresa, respetar las opiniones de todas las partes, identificar problemas de manera oportuna y comunicarse con la unidad de diseño para resolverlos.
Se ha completado el diseño del plano de construcción del noveno piso y la vista aérea de la comunidad ha completado los renderizados de la fachada de cada piso.
10 Complete el trabajo diario de la Oficina del Ingeniero Jefe, recopile y organice información y documentos de la Oficina del Ingeniero Jefe y brinde soporte de información y documentos diversos a los líderes del departamento.
2. Deficiencias existentes y medidas de mejora
1. Es necesario reforzar las habilidades comunicativas y no se aprovechan al máximo los recursos. Durante el proceso de trabajo, no estar familiarizado con otras especialidades puede provocar una reducción de la eficiencia del trabajo e incluso errores. Es necesario fortalecer activamente la comunicación con colegas de otros departamentos, compartir recursos a través de la plataforma de la empresa, aprovechar al máximo los recursos de la empresa y mejorar la iniciativa subjetiva.
2 La profesión es estrecha. Como ingeniero civil del Partido A, debe ser versátil para satisfacer las necesidades de desarrollo de la empresa. En el futuro proceso laboral, fortalecer el estudio de otras carreras para mejorar el nivel profesional y técnico.
3. La planificación prospectiva en el proceso de trabajo no es lo suficientemente sólida. Mejore su previsibilidad de los problemas que puedan surgir en el futuro, trate de no causar problemas y resuelva los problemas de manera ordenada.
3. Perspectivas de obra para el segundo semestre del año
Ahora, el edificio ha entrado en la etapa de construcción formal. En el próximo trabajo, me centraré de cerca en el plan general de la empresa, completaré mi trabajo con los pies en la tierra, trabajaré más duro y me esforzaré por progresar, mejorando así mi capacidad laboral, convirtiéndome en una persona calificada y esforzándome por lograr mejores resultados. éxito para la empresa.
En 2022, los empleados de la empresa resumen su trabajo en el primer semestre del año (seis artículos prácticos) (cuatro artículos). Para las compañías de seguros, la primera mitad de 20__ es un semestre inolvidable y probado. Desde la inauguración oficial, bajo la correcta dirección de la oficina del director general y con el firme apoyo de _, nuestros empleados han superado las dificultades y logrado grandes resultados con la valentía de los pioneros. A mediados de _ año _ mes, la prima de firma acumulada. ha sido completado. Estos logros constatan nuestro espíritu emprendedor de ser “especialmente trabajadores y trabajadores”. El trabajo completado en la primera mitad de 20__ se resume de la siguiente manera:
Primero, comprenda firmemente la "primera prioridad" y establezca firmemente un sentido de desarrollo.
Desde el inicio de su creación, la empresa ha penetrado el concepto de desarrollo en los corazones de cada empleado que ama a las franquicias de seguros. Para las nuevas empresas que ingresan al mercado de seguros de nuestra ciudad, cómo ocupar un lugar en la feroz competencia del mercado y lograr un desarrollo extraordinario y de gran avance es una tarea urgente para todos los empleados. El equipo de liderazgo de la empresa unificó sus ideas y tomó las ideas de desarrollo empresarial propuestas por la empresa provincial como nuestra ideología rectora para ingresar al mercado. Celebraron múltiples reuniones de personal para unificar sus ideas, intercambiar ideas, encontrar formas, segmentar y estudiar el mercado. Una vez confirmado, mientras desarrolla negocios de venta directa y negocios de agencia personal, la oficina del gerente general de la compañía también concede gran importancia a la construcción de canales de desarrollo comercial y se esfuerza por construir una red de ventas de productos de seguros integral y multicanal. Gracias a esfuerzos activos, nuestra empresa firmó acuerdos de cooperación de agencia a tiempo parcial con _Bank, _Bank, _Bank y _Bank en un período de tiempo relativamente corto, sentando una buena base para el desarrollo integral y rápido del negocio de agencias bancarias en el futuro.
2. Realizar una investigación de mercado en profundidad y formular un plan de almacenamiento proactivo.
Para garantizar el buen progreso del trabajo preparatorio, el equipo preparatorio de la empresa llevó a cabo cuidadosamente una investigación de mercado al comienzo de su creación. De acuerdo con los requisitos de la Oficina Reguladora de Seguros Provincial, la oficina central y la sucursal provincial, combinados con las condiciones del mercado y sus propias prácticas laborales, el equipo preparatorio formuló un cronograma de trabajo preparatorio y detalló el trabajo preparatorio para cada día hábil, incluido el sitio. selección y decoración del lugar de trabajo de la empresa. Se presentaron planes de trabajo detallados y planes de implementación en términos de preparación del presupuesto de capital, estructura organizacional, contratación y capacitación de personal, etc. , a fin de alcanzar objetivos claros y medidas específicas para el trabajo preparatorio. Sobre esta base, formular el plan de establecimiento de la sucursal y las ideas y objetivos comerciales generales para el desarrollo futuro. Se utiliza para guiar el desarrollo normal de todo el trabajo de preparación. Con el esfuerzo del equipo preparatorio, el trabajo preparatorio de la empresa ha recibido el cuidado y apoyo del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal. Gracias a la adecuada disposición de varios planes y medidas, la empresa pasó con éxito la inspección y aceptación de la Oficina Reguladora de Seguros y se le permitió abrir en _ _.
En tercer lugar, adhiérase al principio de "agarrar con ambas manos, ambas manos deben ser fuertes" para permitir que la gestión y el desarrollo de la empresa vayan de la mano.
La gestión es el tema eterno de una empresa, y el sistema es la garantía de una gestión eficaz. Las empresas exitosas provienen de una gestión excelente, y la gestión excelente proviene de sistemas excelentes. Para garantizar que todo el trabajo se pueda realizar de manera ordenada después de la apertura de la empresa, hemos perfeccionado las normas y reglamentos formulados por la oficina central y las empresas provinciales durante el período de preparación, y hemos formulado una serie de sistemas de gestión basados en la condiciones locales específicas. De acuerdo con el modelo de gestión de la empresa superior de "gestión intensiva, gestión estandarizada, operación programada, operación estandarizada, servicio de alta calidad y construcción institucional", se establece una plataforma de gestión, y la idea de "gestión no es "Es un asunto pequeño, la gestión es productividad" está firmemente establecido y se acelera el manejo correcto. Para abordar la contradicción entre desarrollar y fortalecer la gestión empresarial, se propuso el lema "buscar beneficios de la gestión". Todos los empleados son coherentes, dan rienda suelta a la iniciativa subjetiva de todos e implementan concienzudamente diversas políticas, regulaciones y procesos comerciales. Al mismo tiempo que presta especial atención a la expansión y el desarrollo del mercado, la empresa también participa activamente en la formación de equipos, gestión y formación de empleados. A partir de la calidad política e ideológica y las habilidades comerciales, la empresa se esfuerza por mejorar el amor de cada empleado por su trabajo, para que puedan comprender completamente el sistema de cláusulas de seguro, la estrategia de mercado, el espíritu de la cultura corporativa y las ideas de desarrollo empresarial durante la capacitación. En 20__, * * * realizamos _ diversas capacitaciones empresariales, con __ participantes. A través de la capacitación centralizada y la orientación descentralizada, se ha mejorado la calidad general, el nivel comercial y la conciencia de prevención y control de riesgos del equipo, de modo que la empresa ha enriquecido, mejorado y mejorado continuamente la calidad general de todo el equipo durante su desarrollo, sentando una Base sólida para el desarrollo sostenible y saludable de la empresa. Desde el establecimiento de la empresa, * * * ha suscrito y emitido un total de _ pólizas de seguro de varios tipos, con una prima contractual de _ diez mil yuanes, aceptado _ casos de varios tipos, investigado _ casos en nombre de la empresa, y juzgados _ casos, representando el _% de los casos juzgados.
En cuarto lugar, sobrevivir en la competencia y promover el desarrollo en el servicio.
Ante una competencia de mercado cada vez más feroz, las compañías de seguros, especialmente las nuevas, no solo deben ofrecer productos de seguros que satisfagan las necesidades diversas, diferenciadas y personalizadas de los asegurados, sino también proporcionar a los clientes una comunicación a distancia cero. tanto como sea posible. Por lo tanto, al inicio de su creación, _ ha abogado por que todos los empleados establezcan el concepto de "desarrollo empresarial, servicio primero", confiando en la marca de seguro _ y la sólida trayectoria de la empresa para brindar una pregarantía de alta calidad, personalizada y humanizada. , servicios en garantía y posgarantía. Ganar clientes y mercados, promoviendo así el rápido desarrollo del negocio de la empresa. En los últimos 20__, con el liderazgo correcto de la empresa XX y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestra empresa ha trabajado y logrado algunos resultados, pero todavía hay una gran brecha con los requisitos de la oficina central y la empresa XX.
En 20__, _ implementará concienzudamente el espíritu de la conferencia provincial y logrará velocidad, escala y eficiencia de acuerdo con los requisitos de la "Idea de trabajo general 20__" de la empresa ____.
Mirando hacia atrás en la primera mitad del año, no nos arrepentimos de unirnos a la empresa, mirando hacia el futuro, el futuro será más accidentado y difícil, pero creemos firmemente que con el liderazgo correcto; Y el fuerte apoyo de la empresa provincial, _ exploraremos nuevas ideas y tendremos el coraje de luchar, utilizaremos nuestro arduo trabajo y sabiduría para crear logros más brillantes y trabajaremos duro para hacer que la industria de seguros sea más grande y más fuerte.
En 2022, los empleados de la empresa resumieron su trabajo en el primer semestre del año (6 artículos prácticos) (5). Entré a la empresa a finales del 20 de septiembre__ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Estoy muy agradecido con la empresa por brindarme esta plataforma de crecimiento, permitiéndome seguir aprendiendo y mejorando en el trabajo. y poco a poco mejorar mis Cualidades y habilidades. Mirando hacia atrás, la empresa me acompañó en una etapa muy importante de mi vida y me hizo comprender muchas cosas. El apoyo y el cuidado de los líderes me hicieron comprender la calidez del mundo. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes de la empresa y a todos los colegas. Con su ayuda, estoy familiarizado con mi trabajo y, con su patrocinio, puedo hacer crecer la empresa a un nivel superior. En el trabajo, me concentraré en el trabajo central de la empresa, compararé con los estándares relevantes, me exigiré estrictamente y completaré mejor varias tareas.
En términos de estilo de trabajo, ser capaz de respetar las reglas y disciplinas, unir a los compañeros, buscar la verdad en los hechos, ser alegre y motivado, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, y ser diligente y trabajador. Continúe con la excelente tradición de trabajo duro, sencillez, ahorro y limpieza, sea siempre honesto y digno de confianza, trabaje duro, viva frugalmente y sea estricto consigo mismo en la vida, fortalezca el estudio teórico y profesional, mejore constantemente su calidad general, continúe aprendiendo. en el trabajo y mejorar constantemente su nivel de calidad integral, trabajar duro y completar las tareas a tiempo.
En los últimos seis meses, he sido estricto conmigo mismo, he trabajado duro, siempre he tenido presente el sistema de la empresa, he creado beneficios para la empresa de todo corazón, he trabajado duro para implementar las ideas importantes de los objetivos de la empresa, y trabajé duro en mi trabajo ordinario y ordinario. Buen trabajo. Ser un buen asistente del líder en un trabajo específico.
(1) Recopilar cuidadosamente todo tipo de información y datos, comprender y captar de manera integral y precisa el progreso de todos los aspectos del trabajo, analizar los principales problemas existentes en el trabajo, resumir la experiencia laboral e informar al liderazgo para obtener instrucciones en tiempo real, de modo que los líderes deben comprender y comprender la situación real del trabajo reciente de la manera más completa y precisa posible, y elegir soluciones científicas y correctas para resolver los problemas.
(2) Cada tarea asignada por los líderes debe tener prioridad, el tiempo debe controlarse científicamente y las tareas deben completarse a tiempo, con calidad y cantidad.
(3) En la labor de recepción de visitantes _ _ _ _ _, según las necesidades del trabajo, recibir calurosamente a los visitantes _ _ _ _ _, y escuchar atentamente las preguntas, requerimientos y sugerencias planteadas por los visitantes _ _ _ _ _ . Al mismo tiempo, explique cuidadosamente los problemas que _ _ _ deben resolverse pero que no se pueden resolver por el momento, y haga con paciencia el trabajo ideológico de _ _ _, para que _ _ _ crea que _ _ _ _ Co., Ltd. Definitivamente podrá soportar el castigo.
Resumen
El trabajo en esta etapa es generalmente fluido. Hay muchos factores que afectan el progreso general del proyecto en la etapa inicial, y no se debe a ninguna unidad o unidad. individual. También creo que la cooperación será mejor durante el período de rodaje inicial.
¡Un proyecto es un monumento! La empresa es una gran familia y todos trabajan juntos para desarrollar la energía del maestro. ¡Creo que _ _ _ _ _ Co., Ltd. definitivamente será una gran empresa! ¡Sé fuerte!
# # Breve ensayo de muestra sobre el resumen del trabajo de los empleados en el primer semestre de 2022 (6 artículos prácticos) (6 artículos) Durante el trabajo de gestión de seguridad en el primer semestre de 2020, bajo el correcto liderazgo, supervisión y Con el apoyo del Gerente Huang, junto con el Departamento de Seguridad, Protección Ambiental y Salud, cumplimos concienzudamente nuestras tareas de acuerdo con las ideas de trabajo y los requisitos generales del Departamento de Seguridad, y completamos con éxito las tareas de gestión de seguridad de la grada de 20,000 toneladas en todo el año. Este es el resultado de la unidad, el trabajo duro y el trabajo sólido de líderes y colegas. El trabajo de gestión de la seguridad personal se resume de la siguiente manera:
Primero, hacer todo lo posible para hacer trabajo ideológico y producción de seguridad, publicidad y educación.
Al inicio del trabajo de este año partí de la realidad e hice un buen trabajo en el trabajo ideológico de la gestión de la seguridad. Si ideológicamente damos gran importancia al trabajo de seguridad, el trabajo de seguridad se llevará a cabo sin problemas, las reglas y regulaciones de seguridad serán fáciles de formular e implementar, y la gestión de seguridad en la línea de producción será fácil de implementar.
Por lo tanto, normalmente incorporo publicidad y educación sobre producción de seguridad en el diseño general del trabajo ideológico, publico vigorosamente las leyes y regulaciones, directrices y políticas sobre producción de seguridad y medidas importantes para fortalecer la producción de seguridad, publico modelos avanzados y experiencias de trabajo de producción de seguridad, y mejorar la conciencia y la capacidad de autoprotección de los empleados. A través de publicidad y educación extensas y profundas y varios tipos de actividades de seguridad, se ha mejorado la conciencia de los empleados sobre la seguridad en la producción y se han logrado buenos resultados.
En segundo lugar, la organización de la seguridad ha mejorado mucho.
En el trabajo de gestión de seguridad en el primer semestre de este año, establecimos un equipo de gestión de seguridad. Los oficiales de seguridad del departamento de seguridad y el equipo de construcción implementan * * gestión, * * * supervisión y *. * * responsabilidad. Todos verifican los posibles peligros para la seguridad y la producción segura y civilizada todos los lunes, y verifican rápidamente los peligros y deficiencias de seguridad en el sitio en la producción civilizada, llevando la gestión de la seguridad a un nivel nuevo y superior. Aquí también celebramos reuniones de gestión de seguridad de vez en cuando para comunicar los problemas en el trabajo de manera oportuna y resolverlos de manera oportuna. Gracias a la creación de equipos de seguridad, la situación de la gestión de la seguridad ha mejorado enormemente.
Tres. Se han reforzado aún más el sistema de gestión de seguridad en el sitio y la gestión "6S".
Con el fin de fortalecer aún más la gestión de la seguridad y satisfacer las necesidades de la gestión de la seguridad del fenómeno, con el esfuerzo conjunto de todos, se han introducido una tras otra una serie de nuevas regulaciones y medidas. Mediante la implementación de estas regulaciones y medidas, se ha mejorado cualitativamente la gestión de seguridad en el sitio y la producción civilizada. El comportamiento y los artículos de los trabajadores se estandarizan aún más, el entorno de trabajo en el lugar es más limpio y las condiciones de seguridad mejoran aún más. Ha creado un lugar de trabajo y un entorno espacial limpio, cómodo y razonable para los empleados, ha cambiado eficazmente el entorno de trabajo desordenado, ha creado un entorno de trabajo seguro, civilizado, limpio y eficiente y ha mejorado enormemente la eficiencia del trabajo. Este es el resultado de los esfuerzos conjuntos de la división de construcción naval, de cada miembro del equipo y del departamento de seguridad, protección del medio ambiente y salud, y los resultados son evidentes para todos. La práctica de campo ha demostrado que una serie de normas y medidas son completamente correctas.