(Mayo 2017) Respecto al modelo de competencias, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta ()

Respuesta: A, C, D, E

El modelo de competencias se refiere al uso de métodos de investigación científica para distinguir significativamente entre empleados de alto rendimiento y empleados comunes en un determinado grupo de Después de repetidos análisis comparativos de las características de competencia laboral discriminatorias, finalmente se estableció un modelo de estructura de características de competencia que está altamente relacionado con el desempeño. Según las diferentes ideas establecidas, el modelo de competencias se puede dividir en modelo jerárquico, modelo de conglomerado, modelo de caja y modelo de anclaje. (1) Modelo jerárquico. Este modelo primero recopila datos para descubrir las características de competencia clave de un determinado puesto u ocupación, luego realiza una descripción conductual de cada característica de competencia, las clasifica según su importancia relativa y determina la clasificación y la importancia de cada característica de competencia. Este modelo es eficaz para identificar requisitos laborales o requisitos de funciones para un determinado nivel de competencia y también puede ayudar a hacer coincidir mejor las personas y los puestos de trabajo. (2) Modelo de conglomerado. Después de determinar las dimensiones características de competencia de un determinado puesto u ocupación, cada dimensión característica de competencia grande se describe con comportamientos multifacéticos. Este modelo no enumera la importancia relativa de cada característica de competencia y es más adecuado para captar información sobre un determinado trabajo o un determinado grupo ocupacional. En otras palabras, se centra en las características de competencia de un grupo ocupacional y tiene buena generalización. (3) Modelo de caja. Para una determinada característica de competencia, indique la connotación de la característica de competencia en el lado izquierdo y escriba la descripción correspondiente del comportamiento de desempeño sobresaliente en el lado derecho. El modelo de competencias de caja se utiliza principalmente para la gestión del desempeño. (4) Modelo de anclaje. Se proporciona una definición básica para cada dimensión de característica de competencia y se dan los anclajes de comportamiento correspondientes para diferentes niveles de cada característica de competencia, es decir, los estándares de comportamiento correspondientes se describen claramente. El funcionamiento de este modelo es similar al establecimiento de un diccionario de codificación, pero a diferencia del diccionario de codificación, se genera en el último enlace, es muy práctico y adecuado para módulos de trabajo específicos, como la evaluación de necesidades de capacitación y desarrollo.