Experiencias y ganancias en 2022

Tendré algunas ideas y logros en 2022. Muchas empresas celebrarán reuniones anuales para el nuevo año a finales de año. Después de la reunión anual, inevitablemente tendremos algunos sentimientos en el corazón. A continuación, te llevaré a aprender más sobre lo que sentirás y ganarás en 2022.

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Tuve la suerte de asistir a la reunión anual y estuve en un estado de emoción solo por un día. Puedo resumirlo en una frase: "Que el vino se lleve el viento y las olas, y que la marea alta levante todos los barcos".

Esta es una reunión conjunta. Hermanos y hermanas de toda la empresa se reunieron, tomados de la mano y conectando corazón con corazón, lo que me hizo sentir plenamente la calidez de esta gran familia. Empleados, jefes de equipo, directores, gerentes, directores… aunque desempeñan roles diferentes, todos forman parte de nuestra familia. Trabajamos juntos y nos apoyamos para formar esta gran familia. Todo está prosperando.

Esta fue una reunión inspiradora. Después de escuchar los informes de los jefes de varios departamentos, supe que nuestra empresa tiene buenos beneficios económicos en el mercado nacional de turbinas eólicas. Cuando pensamos que alcanzará más de 50 millones de yuanes en 2020, estaremos dos veces más motivados y llenos de motivación. La empresa ha podido desarrollarse hasta la escala actual y el valor personal también se ha reflejado en el valor de la empresa.

Esta fue una reunión conmovedora. A medida que la empresa se desarrolle, mejorará aún más nuestros beneficios de bienestar y asumirá más obligaciones sociales. Esta es una conferencia para promover la cultura corporativa. Desde el discurso del Sr. Xu hasta los informes de líderes relevantes, los valores de nuestra empresa se reflejan en todas partes. Cuidar a los colegas, atender a los clientes y luchar por la excelencia. Los informes de los distintos departamentos también reflejan plenamente nuestro espíritu de estricto cumplimiento de la normativa y de búsqueda de la excelencia. La promoción de la cultura corporativa es una de las aspiraciones de la compañía en 2018 y una de las armas mágicas para nuestro desarrollo a largo plazo.

Esta es una conferencia que encarna el espíritu de avivamiento. Nuestra cultura corporativa, nuestro lema de batalla y nuestra bandera demuestran plenamente que Huanxin es un equipo lleno de efectividad en el combate, atrevido a luchar por el primer lugar, feliz y lleno de energía. Nos preparamos cuidadosamente y nos lo tomamos en serio para poder mostrar nuestro estilo frente a nuestros colegas del noroeste y sentirnos enérgicos y felices.

En definitiva, al participar en este encuentro, estamos llenos de confianza en el futuro de la empresa y reforzamos nuestra creencia. Esperamos que se celebre una reunión anual de este tipo todos los años. ¡Creo firmemente que el mañana de la empresa será mejor!

Extremo

En la reunión anual de la empresa celebrada el 18 de abril, se destacó el concepto de "Beneficiarse del proceso, ganar espacio de los estándares, pertenecer a la cultura de la plataforma y ganar valor de la plataforma" Me dio una gran inspiración. Entiendo profundamente que debemos unificar nuestros pensamientos y acciones, tener el coraje de practicar, romper las cadenas de los hábitos y prejuicios subjetivos, hacer nuestro trabajo con la mente clara y mantener siempre el entusiasmo por el trabajo.

Primero, estudia mucho. Cuestiones sobresalientes en conciencia de innovación, sentido de responsabilidad, disciplina organizacional, ejecución y capacidad de ejecución, así como comprender las cuestiones sobresalientes en el pensamiento y las cualidades personales de los empleados son los requisitos previos para mejorar la eficiencia en el trabajo. Como gerente de base, debe tener un nuevo concepto. No solo debe tener una sólida alfabetización cultural y habilidades profesionales, sino también comprender el verdadero significado de la cultura corporativa, asumir la gran responsabilidad de cada tarea de liderazgo, aprender de los puntos de referencia y aprender con humildad. Los colegas aprenden de quienes lo rodean.

En segundo lugar, sé bueno pensando. Utilice lo que ha aprendido y manéjelo de la manera correcta. El trabajo no será fácil e inevitablemente encontrará dificultades y contratiempos. En este momento, es necesario manejar los conflictos de manera correcta y adecuada. Me sentí aún más desconsolado y conmovido después de escuchar al gerente de la tienda de Phoenix decir que el destino fue injusto con ella, incluida la muerte de su amante, el accidente automovilístico de su hijo y las dificultades de criar a un niño sola. Creo que todos los colegas presentes sienten que la empresa ayuda activamente a los empleados y nunca los abandonará. Es mejor enseñarle a pescar a un hombre que enseñarle a pescar. Gracias a nuestros padres y líderes de todos los niveles por su arduo trabajo. También vimos el espíritu de los gerentes de tienda nacidos en la década de 1990 que se atreven a desafiar, se atreven a cambiar y se niegan a admitir la derrota. Han encontrado confianza y valor en esta plataforma a través de esfuerzos incansables. Mientras estudiemos mucho, pensemos mucho, practiquemos con valentía, nos atrevamos a cambiar, partamos de nosotros mismos y cumplamos con nuestras responsabilidades con seriedad, habrá un escenario tan grande como nuestros corazones y nuestras mentes.

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Esta es la primera vez que participo en la reunión anual de la empresa, y también es la primera reunión anual en la que participo desde que entré. la sociedad. Durante mis años universitarios, siempre había deseado unirme al sindicato de estudiantes, ser Ministro de Literatura y Arte y organizar diversas actividades de entretenimiento, pero por alguna razón desconocida, mi deseo fracasó. Finalmente, el líder del departamento me dio esta oportunidad. Antes de prepararme para la reunión anual, pensé que solo podía escuchar pasivamente y participar en la reunión. Inesperadamente, era la primera vez que participaba personalmente en la preparación de la reunión, es decir, era la anfitriona.

Nunca he tenido la experiencia de ser anfitrión, y esta vez hice ejercicio y desafío. Aunque es un asunto menor, todavía quedan muchos detalles a los que hay que prestar atención. Por ejemplo, la forma de expresión, la conexión textual entre programas, la interacción con la audiencia, etc. , finalmente nos ayudó a mí y a mi pareja a superarlo con éxito.

No hay muchos programas en este encuentro anual, pero todos son clásicos. Recitación de poesía traída por colegas en el centro de marketing: "¡Ah! La juventud nos dice que la juventud está llena de poder, llena de expectativas y deseos, llena de la dirección de buscar el conocimiento y la lucha. Háganos saber que solo aquellos que siempre luchan por el top siempre trabajará desinteresadamente. Sólo aquellos que siempre son humildes pueden ser hermosos.

Mirando hacia atrás a los últimos meses y mirando a estas personas encantadoras, está destinado a ser otro viaje espiritual con emociones encontradas.

Aunque llevo aquí menos de medio año, puedo sentir el viaje y los logros de la gente de TEDA durante el año pasado. Ya sea impactante o conmovedor, ya sean lágrimas o risas, en este momento, gradualmente ha demostrado el poder de trascender el tiempo, porque todos los cambios eventualmente se proyectarán en los corazones de las personas, dejando una marca indeleble.

Como seres humanos, este es el puerto de nuestros sueños y el lugar donde realizamos nuestros sueños. En cuanto a "La tolerancia lleva a la impaciencia", todo éxito requiere tiempo para esperar sus frutos, creer en _, creer en uno mismo y creer en este torrente de poder. Para hacer realidad nuestros sueños, siempre debemos recordarnos que debemos protegernos de la arrogancia y la impetuosidad y avanzar con paso firme hacia nuestros sueños.

Artículo 2

Es una alegría tener amigos que vienen de lejos. En esta fresca temporada de otoño, marcamos el comienzo de la reunión anual de la empresa. Mi corazón está lleno de alegría y hay un toque de "calidez" en la alegría.

Creo que la reunión anual de la empresa no es solo una revisión y un resumen de los negocios y operaciones del año, sino que también inculca los objetivos y la cultura corporativa de la empresa para el próximo año a todos los empleados. Lo que es más importante es comunicarse con los empleados de cerca, para que puedan experimentar la atención de los líderes de la empresa y tener una comprensión más precisa de la cultura corporativa.

Al mismo tiempo, la reunión anual de la empresa es también una plataforma para que líderes y empleados mejoren el entendimiento mutuo y promuevan la participación y la comunicación entre todos los empleados. La reunión anual no sólo animó el ambiente en el lugar, sino que también movilizó el entusiasmo de los empleados. A través de este tipo de entretenimiento, los empleados también pueden profundizar su conocimiento de la empresa.

Escuchando los discursos de los líderes, mis pensamientos fueron acompañados por los apasionados discursos, que me llevaron a revisar el extraordinario camino recorrido por la empresa. Después de un año de arduo trabajo, me siento profundamente conmovido al ver los logros de la empresa a la hora de afrontar, resolver y superar las dificultades.

Porque sabemos que cada momento de la vida dejará la sombra de la lucha, así como una preciosa riqueza espiritual y recuerdos inolvidables. La lucha es nuestra filosofía constante.

En la reunión anual, todos se reunieron. Revisamos con entusiasmo el desempeño de la empresa y discutimos sus planes de crecimiento. Podemos hacer nuestras propias bromas en la mesa del vino y llevar la botella a otras mesas. Con la aparición de la lotería de la gran final, la atmósfera de la reunión anual llegó a su clímax y la lotería de la gerencia encendió el entusiasmo de la audiencia. Lo que se reveló en la reunión fueron los sentimientos más verdaderos e íntimos de cada uno de nosotros.

En cierto sentido, la reunión anual también es una semilla, que siembra la esperanza de la primavera y anuncia los grandes logros del próximo año. La reunión anual es también una estación de repostaje, donde acumular fuerzas y estar preparados para seguir adelante, haciendo que tus pasos hacia adelante sean más sólidos y potentes.

Después de asistir a la reunión anual de la empresa, me sentí muy inspirado, lleno de confianza en el futuro de la empresa y me sentí lleno de un poder infinito. Creo profundamente que la reunión anual de la empresa no sólo puede mejorar la cohesión de la empresa y elevar la moral, sino que también tendrá un buen efecto motivador en la implementación del plan para el próximo año.

La empresa concede gran importancia a la reunión anual. El Sr. Bai hizo muchos preparativos cuidadosos para esta reunión, lo que nos permitió sentir plenamente la actitud responsable y las buenas intenciones de la empresa hacia sus empleados durante las reuniones y diversas actividades. Más importante aún, el profesor Bai se comunicó muy bien con todos y nos integró. ¡Corregiremos nuestra mentalidad y trabajaremos más duro en el futuro! ¡Ten más confianza!

Pienso: Todo el trabajo que hacemos ahora en realidad está allanando el camino para nuestro futuro. Podemos aprender mucho de lo que hacemos, e incluso los principios de la vida deberíamos aprender de quienes nos rodean. Las personas aprenden de sus fortalezas y compensan sus deficiencias. Los antiguos decían que entre tres personas debe haber un maestro, elegir a los buenos, seguirlos y corregir a los malos. ¡Solo así podremos superarnos, levantar la cabeza, alcanzar un nivel superior y hacerlo mejor! Sólo con una mente abierta podemos eliminar las cosas malas que hay en nosotros mismos y aceptar las cosas nuevas y buenas.

Por eso pienso: para hacer algo bien, primero hay que ser honesto. El propósito de ser honesto y no hacer cosas falsas es ganar el reconocimiento de los demás;

En segundo lugar, ser dedicado también es una cuestión de mentalidad. Sólo aquellos que consideran el trabajo como divertido deben ser dedicados.

En tercer lugar, nuestro trabajo debe ser innovador. Sin innovación, nos quedamos quietos. En el trabajo, debemos mantener el espíritu de avanzar con los tiempos.

Hoy, todos los colegas de nuestra empresa se reúnen para celebrar los brillantes logros de ayer y mirar hacia el brillante futuro de nuestra empresa.

Mirando hacia el pasado, el desempeño de la empresa es inolvidable para nosotros. Ella nos dio esperanza, ganancias y, lo que es más importante, la experiencia de crecimiento.

Mirando hacia el futuro, estamos llenos de orgullo. El gallo dorado anunciará el amanecer y marcará el comienzo de un mañana mejor. Creemos firmemente que impulsado por el rápido y sostenido desarrollo de la economía de China, el negocio de la empresa seguramente florecerá y prosperará. ¡Nuestro mañana será mejor!

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Primero, sea diligente en el aprendizaje.

En su informe, el presidente mencionó la necesidad urgente de crear cuadros directivos corporativos y equipos de talento corporativos de alta calidad.

Para implementar la estrategia de talento, la prioridad corporativa es la base y el team building es la base. Esto requiere que tengamos un equipo directivo de alta calidad, un equipo de talento corporativo dedicado, emprendedor, innovador y pionero, como también lo es. así como un riguroso y meticuloso sistema de gestión y cultura corporativa.

Estudie detenidamente los discursos de liderazgo, resuelva eficazmente problemas pendientes en conceptos de gestión, estilos ideológicos, conciencia de innovación, sentido de responsabilidad, disciplina organizacional, estilo de trabajo, capacidad de ejecución, capacidad de ejecución, etc., y resuelva eficazmente los problemas de los empleados. Cualidades ideológicas y personales Las cuestiones pendientes en este sentido son la condición previa para que podamos mejorar la eficiencia en el trabajo.

La clave para emancipar la mente es la práctica. Los líderes son los organizadores, tomadores de decisiones y practicantes de reformas cada vez más profundas. Como gerente de base, debe tener nuevas ideas. No sólo debe tener una sólida calidad cultural y habilidades profesionales, sino también comprender el verdadero significado de la cultura corporativa, comprender las leyes del desarrollo corporativo, dominar la tecnología de la información corporativa moderna y asumir la responsabilidad. de completar cada tarea importante de liderazgo.

Mejorar integralmente la propia calidad y armar la mente con ricos conocimientos teóricos. En términos de estudio, debemos aprender humildemente de los líderes, colegas y personas que nos rodean, y aprender en la práctica. A través del aprendizaje continuo, el pensamiento profundo y la actualización de conceptos de trabajo, podemos innovar ideas de trabajo y adaptarnos a las necesidades laborales de la nueva era.

En segundo lugar, sé bueno pensando.

Para una empresa, lograr el * * * desarrollo de talentos, productos y empresas se llama desarrollo real. Los empleados son los "productos" especiales de nuestra empresa, y un alto índice de calificación del "producto" indica una empresa de alta calidad, por lo tanto, para mejorar la cultura corporativa y las cualidades personales de los empleados, debemos esforzarnos por lograr el desarrollo simultáneo de talentos; , productos y empresas.

¿Cómo implementarlo? Una persona que sólo estudia sin pensar no aprenderá nada. El pensamiento es un tipo de habilidad que debe procesarse de la manera correcta a partir de la información y el conocimiento de primera mano aprendidos por uno mismo y transformarse en algo propio.

El trabajo no será fácil e inevitablemente encontrarás dificultades y contratiempos. En este momento, debemos comprender correctamente la situación, comprender la situación general y manejar adecuadamente los conflictos. Debe prestar atención a los métodos y métodos de comunicación y utilizar su cerebro para pensar en lo que piensan los clientes minoristas.

Es necesario aprovechar al máximo los conocimientos y la experiencia laboral adquiridos, y pensar activamente en cómo abrir la situación laboral de acuerdo con las responsabilidades laborales. Por supuesto, tener el coraje de practicar significa establecer firmemente el concepto de "énfasis en la acción y la implementación" y combinar el aprendizaje y la acción para promover el desarrollo.

En tercer lugar, debemos atrevernos a cambiar nuestro estilo de trabajo, ser honestos y honestos y apegarnos a los principios.

En el proceso de trabajo, entraremos en contacto con todo tipo de cosas y enfrentaremos diversas pruebas y tentaciones. A través del aprendizaje y un resumen cuidadoso, resolvemos activamente problemas cognitivos, cambiamos estilos de trabajo y mejoramos la ética y el profesionalismo profesionales. Al mismo tiempo, debemos ser capaces de deshacernos de viejas ideas, mantenernos al día y adaptarnos a las necesidades laborales de la nueva era.

Donde los pies no pueden llegar, los ojos pueden llegar; donde los ojos no pueden llegar, el corazón puede llegar. Siempre y cuando estudiemos mucho, seamos buenos pensando, tengamos el coraje de practicar, nos atrevamos a cambiar, emancipemos completamente nuestra mente, actualicemos nuestros conceptos, apliquemos lo aprendido, lo probemos en la práctica, lo sublimemos en la práctica, partamos de nosotros mismos. , desempeñar nuestras funciones concienzudamente y contribuir al vigoroso desarrollo de la fortaleza de la empresa.

Artículo 2

La primavera es cálida y florecen cien flores. En este soleado día de primavera, finalmente comenzó hoy la tan esperada celebración del 14º aniversario de la empresa.

La gran alineación de presentadores, el magnífico baile de apertura, un maravilloso programa tras otro y el evento de siete horas hicieron que nuestra compañía sintiera oleadas de alegría.

Todos los empleados destacados galardonados trabajaron duro durante el año pasado y contribuyeron a la empresa, y han sido reconocidos por la empresa. Aunque los felicito, también me animo a trabajar duro y ser tan bueno como ellos. El Premio al Mejor Equipo de este año lo ganó el Departamento de Servicios Docentes. El año que viene nuestra empresa trabajará duro para tener este pesado trofeo en sus brazos...

Volver a casa es conmovedor. Siento pena por heredar el viento, vagar afuera durante tantos años y sentirme culpable hacia mis padres. Realmente debería volver a casa más a menudo. "La cita a ciegas de Bao Zheng" y "El juego de Bao Zheng - El matrimonio" son bocetos súper interesantes. Después de verlo, sentí mucha presión. Realmente debería pensar en el evento de mi vida... Muchas gracias a los artistas por tomarse el tiempo de su apretada agenda para ensayar para el cumpleaños número 14 de Bao Zheng y presentar algo tan maravilloso. ¡Un festín visual y auditivo!

Ha pasado casi una semana desde que finalizó el evento. Hoy, mirando hacia atrás, muchos de los programas todavía están frescos en mi memoria, como un cuento que resuena en mi mente:

Érase una vez, en un pequeño pueblo, un apuesto caballero le dijo a la chica perfecta: "Déjame levantar tu velo y veamos qué artefactos hay en la pequeña canasta que hacen que Bao Zheng sea tan excepcional". Los dos amigos quedaron atónitos cuando la abrieron. Resultó que estaba lleno de mil y un deseos, "ámense unos a otros como una familia" y "seguridad en todas las estaciones" para siempre, * * * "Feliz cumpleaños" Zhu!

Bao Zheng ahora está desarrollando una "belleza con cien flores floreciendo".

Por supuesto, mucha gente mirará a Bao Zheng con envidia y odio: "¿Qué piensas?" De hecho, no hay necesidad de decir nada, porque el garante de nuestra empresa siempre ha creído que bajo el liderazgo del Maestro Zhu, No importa "ayer, hoy, mañana", todos "llevaremos nuestra empresa a buscarlo" y garantizaremos que mañana será mejor.