201607024MBTI-Autoconocimiento
Mills Bu
El índice de tipo Riggs (MBTI), que representa la personalidad de una persona, fue desarrollado por Caitlin Briggs de Estados Unidos y ella. Se presentó su hija Isabel Briggs Myers. El índice se basa en los ocho tipos clasificados por el psicólogo suizo Jung y se amplió para formar cuatro dimensiones, es decir, cuatro escalas. La personalidad de cada persona cae en un cierto punto de la escala, y el punto más cercano al final indica lo que tiene la persona.
Tener un interés especial en algo
.
En el proceso de consulta de planificación profesional, la prueba MBTI es uno de los estándares de referencia importantes.
Para que todos sepan más claramente cuáles son sus preferencias, aquí haremos un pequeño juego: saca papel y lápiz, firma tu nombre en una hoja de papel y luego usa la otra para Firma tu nombre con tu mano.
Los sentimientos de cada persona deberían ser diferentes, ¿verdad? Aunque no vi si realmente escribiste estos dos nombres, podemos encontrar que cuando escribimos con nuestra mano acostumbrada, nos damos cuenta de que se siente natural. Sin pensarlo mucho, lo firmamos y quedó escrito sin esfuerzo. Se veía muy limpio y hermoso, y estaba hecho con mucha habilidad. Pero cuando escribimos con la otra mano a la que no estamos acostumbrados, por desgracia, no es natural. Al firmar, tenemos que considerar si debo ir primero hacia la izquierda o hacia la derecha. Esta concentración es muy concentrada y se siente muy dura. Me pareció interesante escribir esta palabra, completamente diferente a mi nivel habitual, y me pareció incómodo.
Así que, en una misma dimensión, cada uno tiene preferencias diferentes. La mayoría de nosotros estamos acostumbrados a escribir con la mano derecha, por lo que está predispuesto en contra de la mano derecha. En cambio, preferimos la mano izquierda.
Todos tienen determinadas preferencias en una misma dimensión.
Por poner un ejemplo sencillo, una persona discapacitada solía escribir con la mano derecha como la mayoría de las personas. Tras un accidente, lamentablemente le amputaron la mano derecha y tuvo que utilizar la izquierda. Si solo puede usar su mano izquierda, espere hasta que se acostumbre a ella mediante el entrenamiento antes de aprender a usarla. Escribe con la mano izquierda y las palabras que escribe no son necesariamente más feas que antes. Así que en realidad utilizamos ambas tendencias, pero no tenemos mucha confianza en cada una de ellas. Cuando utilizamos nuestras tendencias de preferencia, parecemos más seguros, capaces y enérgicos.
MBTI divide la personalidad en cuatro dimensiones, y cada una de estas cuatro dimensiones tiene dos tendencias:
Resultados de la prueba:
Descripción detallada:
Cuatro dimensiones:
1. Energía: La energía se refiere a dónde enfocas tu atención y de dónde obtienes motivación y energía. Hay dos tendencias: extroversión e introversión.
2. Percepción: Examina cómo los individuos perciben el mundo y cómo comprenden las cosas que nos rodean. Hay dos tendencias: una es sentimiento y la otra es intuición.
3. Estilo: modo de acción y actitud, dos tendencias: una es juicio y la otra es percepción.
4. Juicio: Cómo procesar información, juzgar cosas y tomar decisiones. La atmósfera es como una tendencia: una es pensamiento y la otra es emoción.
La siguiente es una descripción detallada de las manifestaciones y características específicas de las cuatro circunferencias y dos tendencias anteriores.
En primer lugar, echemos un vistazo a la extroversión y la introversión, cuáles son sus manifestaciones en el círculo energético: A es extrovertido, B es introvertido.
En la serie de televisión "Oda a la Alegría" sobre mujeres urbanas, cinco personas pertenecen a diferentes tipos de personalidad.
Segunda percepción circunferencial: a sentimiento, b sentimiento directo.
La tercera dimensión: juicio pensante, dos tendencias: pensamiento y emoción.
El cuarto truco: estilo, criterio y percepción.
Cuatro estilos de liderazgo:
Aplicación 2: Cómo ayudar al equipo en la toma de decisiones
Personas con diferentes personalidades son responsables de diferentes aspectos del trabajo y dan todo aproveche las fortalezas de su personalidad.