¿Qué apoyo legal existe para el feriado del 4 de mayo por el Día de la Juventud?
Artículo 3 de las Medidas Nacionales de Festividades Legales y Festividades de Aniversario: Las mujeres tienen medio día de feriado el Día de la Mujer (8 de marzo, Día de la Juventud (4 de mayo) y los jóvenes de 14 años y más, medio día; -día festivo; Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 14 años tienen un día libre; en el Día del Ejército Popular de Liberación de China (1 de agosto), el personal militar activo tiene medio día libre.
Datos ampliados
Reglamento de la excedencia juvenil
1 Si es festivo no se recuperará la media jornada.
De acuerdo con el "Reglamento sobre Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos" promulgado por el Consejo de Estado, dado que el Día de la Juventud y el Día de la Mujer son de la misma naturaleza y ambos pertenecen a determinados grupos, si cae el 4 de mayo de ese año En fin de semana, no habrá días libres adicionales durante los seis días festivos. La persona pertinente a cargo del Comité Central de la Liga Juvenil afirmó que no existe una regla estricta sobre si tener un feriado por la mañana o un feriado por la tarde, y depende de cada unidad decidir según la situación. ?
2. Los trabajadores que trabajan el Día de la Juventud no tienen derecho a pago de horas extras.
De acuerdo con las disposiciones de los "Festivos Nacionales Legales y Días Conmemorativos" y la "Carta sobre los Días Festivos Relacionados con el Salario de Ciertos Ciudadanos" del antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Día de la Mujer, el Día de la Juventud, el Día del Niño El Día del Ejército, etc. son días festivos para algunos ciudadanos. Para los días festivos de algunos ciudadanos, los empleadores no están obligados a pagar horas extras según la normativa. Sólo en los días festivos, cuando todos los ciudadanos están de vacaciones, los trabajadores que trabajan horas extras pueden disfrutar del pago de horas extras.
Enciclopedia Baidu-Día de la Juventud del 4 de mayo