¿Cuáles son las infracciones comunes con respecto a salarios y beneficios durante las inspecciones de fábrica de Costco?

Infracciones comunes con respecto a salarios y beneficios durante las inspecciones de fábrica de Costco:

1. No existe ningún contrato laboral;

2. la organización no cumple con los requisitos legales nacionales;

3. El contrato laboral es insuficiente;

4. No se proporcionan copias de los términos del contrato a los empleados;

5. Los empleados deben dejar en blanco Firmar en papel, escribir una carta de renuncia, etc.;

6. Falta de términos de empleo escritos claros, los términos deben ser consistentes con las leyes locales y deben. ser firmado y confirmado por el propio empleado;

7. Una vez evaluados los términos de empleo, la fábrica adjunta términos adicionales;

8 El período de prueba excede el tiempo estipulado por la ley;

9. El subcontratista no cumple con las normas laborales;

10. Los empleados son despedidos o recontratados para evitar pagar el mismo pago o beneficios laborales a largo plazo;

11. Los empleados son contratados habitualmente con contratos temporales;

12. Los empleados agentes no disfrutan de los derechos de seguridad social estipulados por la ley;

13. el país anfitrión paga los honorarios de la agencia de manera irrazonable;

14. Los agentes exigen a los empleados que paguen más de los gastos pertinentes que están limitados por la ley.

15. o tiene términos contractuales adicionales cuando trabaja en un país;

16 El contrato no está claro o no está actualizado.