hr rechaza las palabras de la gente

RRHH rechaza lo que dicen los demás

RRHH rechaza lo que dicen los demás En una empresa formal, RRHH es responsable de todo el proceso de entrevista. Los métodos de entrevista de RR.HH. son diferentes, pero las palabras utilizadas por RR.HH. para rechazar a las personas probablemente sean las mismas. hr rechaza lo que dicen los demás

1. Regrese y espere la notificación. Si corresponde, lo llamaré.

2. Sus condiciones son buenas, pero no son las adecuadas para nosotros. Lo que necesitamos es XXX.

3. Eres muy bueno, pero acabamos de reclutar suficientes personas. Sería genial si pudiéramos conocerte antes.

4. Hemos archivado tu información y te llamaremos si hay un trabajo adecuado.

Cosas a tener en cuenta al realizar una entrevista:

1. Como entrevistador, debe verificar el currículum del solicitante y los materiales relacionados con anticipación para saber qué tipo de talentos culturales necesita su empresa. atmósfera y desarrollo.

2. Vístete formal y apropiadamente.

3. Prepara las preguntas que quieras hacer con antelación.

4. Tus palabras y hechos deben ser apropiados y generosos.

5. Demuestre su profesionalismo, ya sea que esté haciendo preguntas o respondiendo preguntas de los candidatos, lo mejor es utilizar terminología profesional o lenguaje oficial. Currículums rechazados por RRHH

1. Hay una carta de presentación larga en el currículum.

El tiempo de RR.HH. es limitado y normalmente tienen que leer muchos currículums en un corto periodo de tiempo si la carta de presentación es demasiado larga, o incluso no se destaca el enfoque y las mismas características o. Las habilidades se indican repetidamente, RR.HH. sentirá que puede mejorarlas. Eso es todo lo que sale, no hay necesidad de leer el resto.

2. El currículum está incompleto.

La experiencia laboral es muy valorada por RR.HH. durante la selección. Cuando algunas personas escriben sobre su experiencia laboral, pierden los años anteriores o tienen experiencia laboral en blanco en los últimos uno o dos años, lo que hace que la gente sospeche repentinamente de ellos y también genera dudas sobre su actitud en la búsqueda de empleo y en el trabajo. Idea de seguir leyendo. No más.

3. El currículum es demasiado breve.

Los currículums de algunas personas son bastante simples. Solo escriben los años de experiencia laboral, el puesto de trabajo de su estado laboral y su estado de educación universitaria o universitaria. La información que las personas pueden entender después de verlo es realmente. limitado, entonces no habrá más consideración.

4. Hay errores evidentes en el currículum.

Especialmente algunos errores de tiempo, como asistir a una universidad durante más de diez años, cinco o tres años para una licenciatura ordinaria y dos años y un año, o la experiencia educativa y la experiencia laboral se superponen por completo. , o contando la experiencia laboral a partir de los 11 años. Espere, dicho currículum se descartará de inmediato.

5. La forma del adjunto o el título del currículum no está claro.

Al enviar un currículum, algunas personas solo escriben que es una solicitud o un currículum personal, y el currículum se envía como archivo adjunto. En este caso, si hay muchos currículums, RR.HH. los colocará en. Al final y espero hasta que haya tiempo, lo hojearé, pero si tengo poco tiempo, no le prestaré atención.

6. Utiliza una dirección de correo electrónico extraña para enviar tu currículum.

Por ejemplo, cuando un conductor envía un currículum, su nombre es "Sin gasolina" o "Perdido", y cuando un joven envía un currículum para un trabajo, utiliza palabras como " Bailar y estar de fiesta toda la noche", o incluye malas palabras, etc. Dicho título y nombre hará que las personas se sientan menos tentadas a abrir el currículum y verlo a primera vista.

Cada RR.HH. tiene diferentes experiencias y situaciones en diversos aspectos, y cada uno puede tener sus propias ventajas, pero algunos errores obvios y fáciles deben evitarse en la medida de lo posible. Reclutar y postularse son asuntos serios. Si es candidato, trate cada vínculo con una actitud responsable, para que RR.HH. pueda creer que usted también tendrá una actitud de trabajo rigurosa.