Folleto 2012 para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas afiliadas a la Asociación de Empresas Colectivas de Industria Ligera de la provincia de Shandong

1. Introducción a la Unidad de Contratación

El Instituto de Investigación de Artes y Oficios de Shandong es una institución autofinanciada a nivel departamental directamente dependiente de la Federación Provincial de Empresas Colectivas de la Industria Ligera.

El Instituto de Investigación de Hardware de Shandong se estableció en 1989, aprobado por la Comisión Provincial de Ciencia y Tecnología Lu Kezheng [1989] Documento No. 34 y el Comité Editorial Provincial Lu Bian [1989] Documento No. 37, y está afiliadas a las asociaciones provinciales de empresas colectivas de la industria ligera son instituciones públicas a nivel de división que implementan el autofinanciamiento.

2. Puestos de reclutamiento y número de personas

De acuerdo con los requisitos del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el "Aviso sobre cuestiones relativas a la apertura" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Contratación de personal en instituciones provinciales en 2012 ", combinado con las necesidades laborales, el Instituto Provincial de Artes y Oficios planea contratar a 1 persona para un puesto profesional y técnico superior, y el Instituto Provincial de Investigaciones de Hardware planea contratar a 1 persona para un profesional intermedio y puesto técnico para puestos y condiciones específicos, consulte la "Tabla de resumen de puestos de personal de reclutamiento abierto de instituciones provinciales" 》 (Anexo 1).

3. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2; , apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, y cumplir con las leyes y regulaciones nacionales

3. Tener buena conducta y ética profesional

4. Cumplir con los requisitos académicos y profesionales; Para el puesto solicitado, Goza de buena salud.

(2) Condiciones laborales

Para obtener más información, consulte el "Resumen de contratación abierta de puestos de personal en instituciones provinciales".

(3) Personal que ha sido sancionado penalmente o despedido del servicio público, y que se determina que ha cometido violaciones graves de disciplinas y regulaciones durante la contratación de la función pública y la contratación pública por parte de instituciones públicas y a quienes no se les permite aplican, no están permitidos aplicar. Los aspirantes no pueden optar a puestos con los que tengan una relación de parentesco que deba evitarse.

IV. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Publicar información de reclutamiento

Publicar información de reclutamiento al público a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. () y la información de Light Network ().

(2) Registro y revisión de calificación

1. Registro

Método de registro: Registro en el sitio

Hora de registro: Divulgación de información Desde la fecha de registro hasta el horario laboral del 13 de noviembre

Lugar de registro: Oficina de Recursos Humanos de la Asociación de Empresas Colectivas de la Industria Ligera de Shandong, Sala 722, No. 16 Qingnian East Road, Ciudad de Jinan.

Requisitos del material de solicitud: 1. Títulos académicos y certificados de grado reconocidos por el estado, certificados de calificación profesional y técnica, cédula de identidad, original y copia del libro de registro del hogar 2. Si presenta la solicitud una persona en servicio; enviarlo al departamento de la autoridad competente O una carta de presentación emitida por la unidad que acepta postularse para el puesto 3. "Formulario de registro para la contratación pública de instituciones provinciales" (Anexo 2), "Carta de integridad para los solicitantes de personal de instituciones institucionales" ( Anexo 3), y una copia reciente de 1 pulgada de la misma página firmada por el solicitante 3 fotografías con la cabeza descubierta.

2. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los candidatos recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes deben completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si se determina que la información material relevante proporcionada por el solicitante es falsa, será descalificado.

(3) Examen

1. Cargos profesionales y técnicos superiores en el Instituto Provincial de Artes y Oficios

Según la normativa pertinente sobre contratación abierta de provinciales Instituciones, previa aprobación, se realizará una entrevista directa con procedimientos simplificados y la puntuación de la entrevista será la puntuación total del examen. Cualquiera que pase la revisión de calificación puede participar en la entrevista. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.

La entrevista adopta un método de prueba estructurado, que evalúa principalmente el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y las habilidades laborales de los entrevistadores que son adecuados para el puesto que solicitan. El tiempo de entrevista para cada entrevistador no excederá los 15 minutos. La puntuación de la entrevista se utiliza como puntuación total del examen y se puntúa en una escala de cien puntos.

2. Puestos profesionales y técnicos intermedios en el Instituto Provincial de Ferretería

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista, ambas basadas en un sistema de cien puntos. El examen escrito y la entrevista los organizan conjuntamente la asociación provincial y el empleador ***. La puntuación total de los candidatos se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas, cada una de las cuales representa el 50%. La hora y el lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más adelante.

(1) Prueba escrita: El contenido de la prueba escrita son conocimientos profesionales relacionados con el puesto.

(2) Entrevista: La entrevista adopta un método de prueba estructurado, que evalúa principalmente el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y las habilidades laborales de los entrevistadores que son adecuados para el puesto que solicitan. El tiempo de entrevista para cada entrevistador no excederá los 15 minutos.

(4) Examen físico de evaluación

Según el puesto de contratación, en función de los puntajes totales de las pruebas de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, la proporción de no menos de 1,2 veces se determinará el número de reclutas para ingresar a la evaluación. Seleccionar candidatos dentro del alcance del examen físico y organizar los exámenes físicos en cantidades iguales en secuencia. Si se crea una vacante para quienes no pasan el examen físico, podrán ser cubiertas en cantidades iguales de forma secuencial por otro personal que ingrese al ámbito del examen físico para el mismo puesto.

En principio, el examen físico se realiza en hospitales provinciales y se realiza de acuerdo con las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. La evaluación examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y otros aspectos del personal a contratar.

(5) Convocatoria pública de contratación

Para aquellos candidatos que hayan superado el examen, valoración y reconocimiento físico, se anunciarán públicamente en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos. y Seguridad Social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeción a la convocatoria pública, se informará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Si se cumplen las condiciones de empleo, se emitirá un "Aviso de Inscripción para Contratación por Instituciones Públicas". Los trámites pertinentes se completarán con el “Aviso de Registro para Reclutamiento por Instituciones Públicas” por parte de la unidad contratante y el empleado Suscribirán contratos de trabajo de conformidad con la reglamentación y establecerán relaciones personales. El personal empleado estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Aquellos que estén calificados al vencimiento del período serán empleados formalmente y los que no estén calificados serán rescindidos del contrato de trabajo.

5. Persona de contacto e información de contacto

1. Federación Provincial de Empresas Colectivas de la Industria Ligera

Persona de contacto: Zhang Yujie

Contacto número : 0531-82941774

2. Instituto Provincial de Artes y Oficios

Persona de contacto: Yuan Min

Número de contacto: 0531-82977476

3. Instituto Provincial de Investigación de Hardware

Persona de contacto: Wang Mei

Número de contacto: 0531-82701821