Muestra de planificación de la reunión anual de la empresa 2021
Muestra de planificación de la reunión anual de la empresa 2021 (1) Introducción a la reunión anual
Después de caminar por el pasado, el sudor de la lucha acaba de desaparecer. Al recordar el viaje, la sonrisa de la victoria se está extendiendo. Unan sus manos esta noche, canten gloria y sigan adelante. Esperando con ansias el mañana, amigos, caminemos de la mano, cantemos el amor en nuestros corazones y bailemos con pasión. ¡Persistencia, sueño, búsqueda, unidad, * * * quemamos nuestros corazones juntos y lideramos el camino!
2. El tema del encuentro anual
Más allá del sueño infinito de volar
3 Principios de funcionamiento
Hagamos un gran evento. alborote y siga la tendencia porque está profundamente arraigada en el corazón de las personas.
Cuarto, preparativos para la reunión anual
Disposición del lugar:
(1) Buen sonido, buen efecto de iluminación del escenario, buen ambiente para la reunión anual, todos pueden venir juntos Cenar juntos.
(2) Prepare trofeos, cártamos y bonificaciones (bonos para empleados destacados y padres destacados) para el primer lugar de la empresa (empleados excelentes y empleados destacados en varios puestos, lo mejor es preparar algunos premios especiales). y premios de consolación.
(3) Participantes: todos los empleados de la empresa.
Líderes de varios departamentos de la empresa
Padres de empleados destacados y padres de líderes
Clientes principales de la empresa
Verbo ( abreviatura del verbo) Disposición de los asientos
Los invitados y líderes serán guiados hasta sus asientos por profesionales.
6. Marco de exposición del lugar
En la parte trasera del lugar hay fotografías enormes (stands) de los diez principales logros del año.
7. Exhibición de fotografías
Fotos de los destacados empleados, ancianos y gerentes generales de la empresa se convirtieron en stands y se colocaron a ambos lados del lugar.
8. Disposición del proceso de reunión anual
(Comencemos con una colección de fotografías de las actividades diarias o de las actividades diarias de los empleados).
1. diez mejores actuaciones (Anfitrión (de diez a uno)
DJ: Debería haber música impactante y de baile al entregar premios.
El anfitrión leyó los resultados y les dio a todos una breve introducción.
(Los diez mejores concursantes finalmente subieron al escenario y caminaron por la alfombra roja. Los focos se centraron en todo el proceso, y hubo constantes aplausos y gritos.)
2 Ceremonia de premiación: Se entregaron premios a empleados destacados del sector turístico y se entregaron en el acto.
3. Otorgar el Premio Gran Crianza (este premio se otorga a personas o miembros que sean de ayuda para la empresa).
4. Compartir
① Cada uno de los diez mejores artistas compartirá de tres a cinco minutos (preferiblemente en cinco minutos), una experiencia empresarial o un viaje mental que sea útil para todos (permítales hacerlo). Los empleados que compartieron empezaron a prepararse hace tres días).
(2) Al compartir con clientes o empresas, puede compartir sus propias historias de éxito o dar sugerencias a los empleados desde la perspectiva de los clientes.
(Después de compartir, puede configurar una lotería de 10 minutos. Toda la reunión anual se dividirá en tres veces, comenzando con el premio pequeño).
5. plan
(1) Cada departamento o grupo tiene varios proyectos designados, y los tres proyectos principales tienen recompensas generosas para alentar a los empleados a participar activamente.
(2) Un buen programa creativo anual debe combinar eventos interesantes y clips divertidos que sean populares este año.
③ También puede partir de los principales eventos ocurridos en la empresa este año para crear programas de reuniones anuales.
7. Juegos interactivos
No interactúes durante demasiado tiempo: x~x sesiones de juego son las más adecuadas. Cada juego interactivo no debe exceder los X minutos y la ejecución del boceto no. excede X minutos, de lo contrario habrá una fiesta desordenada, el público está estéticamente cansado.
8. Después del espectáculo, el jefe subirá al escenario mañana para anunciar el ajuste del mecanismo (es mejor mencionar algunos líderes preseleccionados). El propósito es que los empleados estén entusiasmados y quieran hacer cosas. El jefe debe planificar en privado, y cada departamento sella una copia, y cumplir la promesa a finales del próximo año.
9. Deje que cada departamento establezca objetivos de desempeño para el próximo año y haga compromisos en forma de una presentación estilo equipo en la reunión anual.
10. Envíe los productos de Año Nuevo (los productos de Año Nuevo se pueden utilizar a más tardar y no se puede olvidar al jefe de la empresa durante el Año Nuevo chino).
Si se otorga una bonificación: este empleado originalmente ganó xx yuanes este año, entonces dele algunos yuanes:
Compre productos de año nuevo por xx yuanes (cuanto más práctico, más barato) )
Dar Xx yuanes a los empleados
Xx yuanes a los niños
Xx yuanes a la esposa
Xx yuanes a los padres de los empleados (los Las personas mencionadas anteriormente deben firmarlo el próximo año, por temor a quedarse con todo para ellos mismos, no pueden lograr el efecto de mantener a una familia).
Nueve. La organización de la reunión anual
Los participantes más importantes en la reunión anual son los empleados, no los líderes, por lo que todos los líderes deben servir a los empleados. Cada líder solicita un puesto en el grupo de reunión y establece el mecanismo. ¿Qué pasa si no pone su corazón y su alma en ello?
1. Un director de conferencia: xx.
2. Ubicación remota: xx
Dos personas del grupo de inicio de sesión (también responsables de la pausa para el té):
(Entran los empleados excelentes y sus padres primero y sentarse en primera fila)
3 En el sitio:
Moderador: masculino y femenino
DJ: xx
Después de llegar al lugar, será responsable de brindar servicios, incluidos los empleados destacados. Los diez mejores empleados de la empresa sostuvieron flores rojas al entregar los premios;
Iluminación
Tomar fotografías. ...
Productos y materiales
Equipo de pizarra
Grupo Yingbin
Horario detallado, contacto cara a cara
4. Durante la reunión anual, el jefe puede hacer un espectáculo con algunos altos ejecutivos o ver a los empleados actuar en el lugar y finalmente tocar en el escenario (si la forma en que se divide el dinero el próximo año tiene algo que ver). ver con los empleados)!
5. Arreglos de personal después de la reunión anual (alguien inevitablemente beberá demasiado en la reunión anual, por lo que se deben hacer arreglos de seguimiento, de lo contrario pueden surgir problemas fácilmente).
9. Proceso de la reunión anual
La primera tarde, vaya al lugar para preparar el lugar y el equipo de la conferencia saldrá solo.
X. El día de la reunión anual
1, por la mañana
7:00, todo el personal de la conferencia se reunió en el lugar a tiempo.
A excepción de puestos especiales, como fotografía, todos los miembros del equipo de la conferencia deben vestir uniforme.
7:10, el director de la reunión pasará lista y organizará posiciones.
A las 7:40, todos tomaron sus lugares fuera de la sala de conferencias, listos para recibir a todos los empleados.
Todos los empleados ingresarán al lugar a las 8:00. ¡Los diez primeros, los padres y las empresas ingresarán primero y luego ingresarán en orden de registro! Durante este tiempo, en el lugar debe sonar música muy, muy conmovedora.
A las 8:30 todo estaba listo en el recinto y el anfitrión también estaba listo. (En este momento, puede colocar un álbum de fotos de las actividades diarias de los empleados o de las actividades diarias).
Exactamente a las 8:40, el presentador subió al escenario después del discurso de apertura y realizó dos locuras por primera vez. bailes. (¡Todos los líderes dirigirán el baile)!
9:00 Los diez primeros compartirán (3-5 minutos cada uno) y harán carteles (se acabó el tiempo).
9:50, primer sorteo de lotería.
Intermedio a las 10:00, con pausa para el té.
10: Regreso a la cancha tras el descanso.
10:15 El presentador sube al escenario a bailar.
(1) Ceremonia de premiación (cada persona que recibe el premio elige a la persona que le gusta para entregarse el premio y expresa sus sentimientos en una oración después de ganar, pero el tiempo es limitado).
(2) Otorgar el mayor premio a la crianza (este premio lo entrega el jefe de la empresa o la persona que más ha ayudado a la empresa).
(3) ¡Los clientes o las empresas pueden compartir sus propias historias de éxito o dar sugerencias a los empleados desde la perspectiva de los clientes! Cinco minutos por persona, sólo tres o cinco personas.
Descanso del mediodía a las 12:00 (es mejor concertar una cita para comer por la noche, así todos podrán relajarse y comer).
2. Por la tarde
Ingreso a las 13:00 horas, tienen prioridad los empleados destacados, padres y dignatarios de la empresa.
13: 20 Hay un proceso de puntuación durante el espectáculo (se controla que el espectáculo dure unas tres horas), así que no dejes que nadie se vaya primero.
16:20, segundo sorteo de lotería.
Intermedio a las 16:30 horas.
16: En el segundo semestre del 50 comenzaremos a anunciar los ajustes del mecanismo para el próximo año (es mejor mencionar algunos líderes preseleccionados). ¿Cuánta comisión recibirán los empleados por la facturación del próximo año (la clave es que los empleados estarán entusiasmados y querrán hacer cosas después de escuchar esto? El jefe debe planificar en privado, sellar una copia para cada departamento y cumplir la promesa al final del año). el próximo año.
17: 30 Cada departamento Establece objetivos (en forma de presentación en equipo).
Anuncia y otorga premios a los tres o dos primeros del programa en. 18:30 (deberá honrarse en el acto)
¡La entrega de regalos de Año Nuevo se realizará a las 19:00
3. p>
El tercer sorteo a las 8:30
2021. Muestra de planificación de la reunión anual de la empresa (2) 1. Objetivo del evento
La celebración de una reunión anual es una oportunidad para cada empresa para elevar la moral y expandir el mercado. El objetivo principal de esta reunión anual es promover y establecer la imagen de la empresa, al tiempo que elogia al personal de ventas destacado y aprovecha al máximo la motivación y el papel de liderazgo de la reunión anual. >
2. El tema de la reunión anual
Unirnos y cooperar para desarrollar el futuro
Tercera reunión anual
Reunión resumida de fin de año los XX, XX, XX, de 14:00 a 18:00 p. m.;
cena de 18:00 a 21:30
p>Cuarto, el lugar de la reunión anual
Xx Hotel Banquet Hall
verbo (abreviatura de verbo) forma organizativa de la reunión anual
Por la empresa El equipo del proyecto de la reunión anual la organiza e implementa
p>Participantes del verbo intransitivo
Élites del grupo y personal de ventas
Las actividades temáticas de la reunión anual 20xx se dividen en cuatro partes:
1. Banquete de bienvenida: comunicación emocional entre los empleados y creación de una atmósfera, que es un punto caliente en las actividades posteriores de la reunión anual.
2. Reunión de gerentes: resumen del desempeño de la empresa en el mercado este año, y. discutir la planificación de la marca corporativa del próximo año y las rutas de desarrollo relacionadas.
3. Reunión de elogios: los elogios de los empleados mostrarán la buena información de la empresa a muchos empleados, unirán al equipo y contribuirán al rápido desarrollo en el futuro.
4. Recepción: Toda la recepción finalizó con una recepción benéfica, que dejó un maravilloso recuerdo a los invitados y ayudó a nuestros compatriotas a contribuir a la empresa.
Siete. Proceso y arreglos de la reunión corporativa anual 20xx
13:50 Todos los participantes llegaron al hotel designado con anticipación y esperaron a que comenzara la reunión anual.
14:00-14: La reunión anual de 2005 comenzó oficialmente y el anfitrión pronunció un discurso de apertura.
14:05-14:20xx pronunció un discurso de conclusión. La actuación anual comienza oficialmente.
14:20-14:40 programa cultural (programa xx).
14:40-14:50 Para felicitar a los empleados avanzados, X personas de cada oficina funcional y X personas de cada área de trabajo. Otorgado por el liderazgo.
14:50-15:10 programa cultural (programa xx).
15: 10-15: Se sorteará 1 de 25, y se sorteará 10 para el tercer premio.
15:25-15:40 Juego 1.
15:40-16:00 Programación cultural (2-3 programas).
16:00-16:15 Despedida de los empleados jubilados.
De 16:15 a 16:30 se sortearán 2 accésits y 5 accésits.
16:30-16:50 Segundo partido.
16:50-17:10 programa cultural (programa xx).
Se sortearán 3 premios de 17:10 a 17:25 y se sortearán 3 premios para el 1º y 3º premio.
17:25-17:45 programa cultural (programa xx).
17:45-17:55 sorteo 4, gran premio 1.
17:55-18:00 Programa cultural (programa de clausura), el presentador pronuncia el discurso de clausura del encuentro anual.
18:00-18:15 Todos los empleados se hicieron una foto de grupo.
18:15-21:30 Cena.
La cena finaliza a las 21:30 horas.
Preparativos para la reunión anual y asuntos relacionados que requieren atención
(1) Aviso y publicidad de la reunión anual: La Oficina General enviará el aviso de la reunión anual a todas las oficinas una semana antes de la reunión anual, y hacer un buen trabajo de publicidad para garantizar que todos los empleados lo sepan.
(2) Producción de pancartas: texto blanco sobre fondo rojo, contenido de texto específico: "XX Reunión Anual en 20xx"
(3) Adquisición de productos: obsequios de lotería, obsequios del zodíaco, juegos premios, asientos para reuniones anuales, bolígrafos y papel; accesorios utilizados en juegos de lotería; agua mineral para la reunión, bebidas para la cena y frutos secos diversos y refrigerios.
Muestra de planificación de la reunión anual de la empresa 2021 (3) 1. Antecedentes de la actividad
La marca está comprometida con el establecimiento y la difusión de la cultura del diamante, representa el amor, lidera la tendencia y siempre lo ha hecho. estado a la vanguardia del estatus de la industria del diamante de China. El amor es la emoción más preciosa de los seres humanos y el representante de las emociones preciosas. Tiene fe en el "amor verdadero". No es sólo un diamante, sino también una promesa que perdura en la vida. Al igual que su propuesta de marca: "úselo en el lugar que le corresponde y valore su lugar".
2. El tema de la reunión anual
Buscar la perfección y crear la excelencia (la reunión resumida anual de fin de año de la empresa y la dirección de desarrollo de la empresa para el nuevo año)
3. Propósito de las actividades
1. Mejorar la cohesión interna de los empleados regionales y mejorar la competitividad;
2. Resumir el trabajo de marketing regional en xx y analizar el desempeño del mercado regional. Desarrollar un plan general para el trabajo de marketing regional en el nuevo año y aclarar la dirección del trabajo y los objetivos para el nuevo año.
3. Felicitar a los empleados destacados con un desempeño sobresaliente en la empresa, y movilizar plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados a través de incentivos y dedicarse al trabajo futuro.
Cuatro. Participantes
Grupos de clientes, líderes;
Invitar a líderes de la industria;
Empleados de la empresa;
5. Plan de planificación de reuniones anuales de la empresa. hora de reunión
14:30 a 22:00 el x mes x día, 20xx
Hora de reunión: 14:30 - 18:00.
Hora de la cena: 18:30-22:00.
La ubicación de la Reunión Anual de Verbos Intransitivos
Xx Salón de Banquetes del Hotel
Siete. Organizador
Empresa
8. Agenda de la reunión de fin de año
1. Proceso de la reunión anual
13:50 Todos los empleados que participan en la La reunión debe llegar al salón designado, tomar asiento en las filas designadas y esperar a que comience la reunión del personal.
La primera reunión se realizó entre las 14:00 y las 15:30 horas, los responsables de cada departamento y de cada proyecto subieron al escenario para realizar los informes de trabajo de fin de año.
La segunda reunión se celebró entre las 15:30 y las 15:45 horas, el jefe del departamento administrativo y de recursos humanos subió al escenario para anunciar las decisiones de nombramiento de los principales responsables de cada departamento y proyecto de la empresa. .
15: 45-16: 00 Se llevó a cabo la tercera reunión. El subdirector general leyó la lista de 20xx empleados destacados; los empleados destacados subieron al escenario para recibir los premios y el director general entregó honorarios. certificados y bonificaciones para empleados destacados Los empleados se tomaron fotografías con el gerente general y los representantes de los empleados destacados pronunciaron discursos de aceptación.
El director general pronunció el discurso de clausura.
A las 17:30 finaliza la rueda de prensa, el personal se dispersa para descansar y el hotel organiza un lugar para la cena.
2. Organización de la cena
La cena comenzó oficialmente a las 18:00 horas. El anfitrión de la cena llevó a todos a brindar, deseándoles a todos un feliz año nuevo y una mejor compañía mañana.
18:00-19:00 Hora de la comida: Los líderes de la empresa y los empleados se acercan a cada mesa para brindar, y los compañeros se comunican entre sí y se acercan.
19:00-21:00Hora de animación: Actuación.
Nueve. Actividades
1. Programa cultural (programa X-X)
Requisitos: Requisitos de planificación de la reunión anual:
1. Categoría de canción:
( 1) Canciones festivas, pacíficas y cálidas;
(2) Juventud, sol, salud y progreso;
(3) Canciones originales relacionadas con los temas anteriores.
2. Categorías de danza:
(1) Danza artística activa y profunda.
(2) Danza creativa con sabor a la era de la alta tecnología.
(3) Hip-hop.
3. Juego:
Juego 1: Carrera de globos, equipo: X sillas, X cajas, cada caja contiene X globos;
Reglas del juego: Grupo X. , Grupo ***, una persona pasa el balón, una persona se sienta sobre el balón, el tiempo límite es de 3 minutos. Después de 3 minutos, gana la pelota con menor introspección en la caja;
Juego 2: Agarra el taburete; Herramientas: X sillas en un círculo;
Reglas del juego: Coloca las sillas en círculo Círculo, suena música, X personas giran alrededor de la silla, la música se detiene, X personas se apresuran a sentarse, la persona que no agarra el asiento pierde;
Programa Literario (Programa X-X)
Juego 3: Palillos llevan llaveros; electrodomésticos: X palillos, X llaveros;
Reglas del juego: Un grupo de X personas se divide en dos grupos. Cada persona sostiene un palillo en la boca y cuelga el llavero en los palillos de la primera persona. La primera persona le entrega el llavero a la segunda. Hay que pasarlo con palillos, no con las manos. El grupo que pase primero los palillos a los de la última persona gana.
Juego 4: Pasador de Hula Hoop; Herramientas: X aros de hula, X clips.
Reglas del juego: X personas, cada una con un aro de hula y un clip. Todos deben conectar los clips X en sus manos al girar el hula hula. Quien conecte X clips primero, gana.
Juego 5: Pisa el globo. Equipo: X globo.
Reglas del juego: Dividir en dos grupos, un grupo es de X personas, cada persona tiene X globos atados a la pelota, el anfitrión tiene un límite de tiempo de 3 minutos para pisar el globo en la pierna del oponente. Después de 3 minutos, gana el grupo que salve más globos.
Sorteo: Equipo: caja de sorteo, x cartas, x pelotas de tenis de mesa.
Cada uno tiene una tarjeta con un número en la mano. Escribe los números correspondientes en las pelotas de tenis de mesa, colócalos en la caja de lotería y asigna a alguien para que saque el primer al cuarto premio respectivamente.
Finalmente, el presentador invitó a todo el staff a tomarse una foto grupal en el escenario.
La convocatoria por escrito de la reunión resumen se utilizará para dar a conocer y promover las actividades de esta reunión anual para concienciar a todos los empleados.
(2) Producción de banner: fondo rojo con caracteres amarillos, contenido de texto específico: "Reunión resumida anual de fin de año de la empresa" (especificaciones del banner: xx)
(3) Adquisición de artículos : diseño del lugar Obsequios de lotería, obsequios del zodíaco, premios de juegos, placas de identificación de asientos de conferencias (para reuniones), bolígrafos, papel, tarjetas de asientos de empleados (para cenas), globos, flores, cestas de flores utilizadas en; cajas de lotería; agua mineral para reuniones, bebidas para la cena, así como diversos frutos secos y snacks.
(4) Fotografía en el lugar: haga que el personal relevante traiga cámaras digitales con anticipación para tomar fotografías de reuniones y cenas.
Muestra del plan de reunión anual de la empresa 2021 (4) 1. El significado de la reunión anual
1. El programa de la reunión anual: estoy trabajando duro por las sonrisas de mis padres. !
2. Principios operativos: ¡Cómo hacer que los empleados se sientan cómodos!
3. El alma de la empresa: gestionar la motivación de los empleados, ayudarlos a realizar sus sueños y, al mismo tiempo, hacer realidad los elevados sueños del jefe.
4. El núcleo de la reunión anual: ¡Que los empleados trabajen duro en la empresa el próximo año!
2. El propósito de la reunión anual
① Atraer empleados.
a. Para reducir la tasa de rotación de empleados, utilizar actividades para retener a los empleados; inspirar a los empleados a tomar medidas y permitir que más empleados vean la esperanza de hacer negocios con nuestra empresa para mostrar la gloria de la empresa y hacer que los empleados se sientan satisfechos. ' familias más solidarias Mi propio trabajo en la empresa; por lo que la reunión anual debe ser diferente de años anteriores, y los empleados deben sentirlo para que los empleados ganen más dinero el próximo año!
b.Es estimular la motivación de los empleados y movilizar su entusiasmo, de modo que los empleados tengan un alto grado de entusiasmo por el trabajo al comienzo del nuevo año y entren rápidamente en el estado de trabajo.
② Atraer clientes.
a. Debemos invitar a algunos de nuestros grandes clientes a asistir a nuestra reunión anual, para que nuestros clientes puedan sentirse sagrados y agradecidos en la reunión anual, mostrar nuestro equipo y la cultura de la empresa a los clientes, y así los clientes transmitir. ¡una impresión!
b. Podemos invitar a algunos clientes interesados a nuestra reunión anual y permitir que los antiguos clientes compartan en la reunión anual, para impresionar a los nuevos clientes y hacer que tengan una buena impresión de nuestra empresa.
③ Tirar de otras fuerzas.
A. Invite a algunos socios comerciales y permítales ver nuestro plan y nuestro equipo para aumentar su confianza y dependencia en nosotros.
b. Invitar a varios líderes de departamentos (o industrias) locales relevantes para mostrarles nuestra cultura, su atracción y contribución al área (o industria) local (por ejemplo, queremos convertirnos en contribuyentes en un área determinada) Grandes clientes, etc.).
Tercero, diseño del lugar
1. Buen sonido, buen ambiente y podemos cenar juntos.
2. Cuelgue algunas pancartas sobre la filosofía de la empresa en ambos lados del lugar (como la exhibición de la cultura, la visión, la misión y los lemas de la empresa, que se exhibirán en la reunión anual en forma de un stand y reflejado por los empleados).
3. La disposición de los asientos integra los conceptos de cielo, tierra, maestro, monarca y familiares. Por ejemplo, las personas en la primera fila son las diez primeras en desempeño anual, al igual que sus padres. Las personas de la segunda fila son clientes e invitados, y los demás asientos están divididos por departamentos.
4. Las enormes fotografías de los diez mejores resultados del año se encuentran principalmente colgadas en la parte trasera del lugar.
5. Cree un stand con fotografías de los empleados destacados, los empleados superiores y el gerente general de la empresa y colóquelos a ambos lados del recinto de la empresa.
6. Durante la reunión anual, el jefe no necesita subir al escenario para hablar, sino que se sienta en la última fila y observa a todos los empleados actuar y actuar.
(El diseño de nuestro lugar se basa principalmente en los principios del cielo, la tierra, los maestros, los caballeros y los familiares para estimular la motivación de los empleados. Cuando los diez mejores jugadores vean sus fotos personales en la escena, Definitivamente se sienten fuertes en sus corazones. La sensación de santidad y el impulso creciente son como lo que decimos: "Cuando surge un pensamiento, es invencible").
Cuatro. Invitados a ser invitados
1. Empleados: todos los empleados deben participar y no se permiten permisos.
2. Líderes de diversos departamentos de nuestra empresa.
3. Clientes: Intenta invitar a clientes importantes o que sean buenos para la empresa.
4. Empleados destacados y padres líderes: Promover una cultura de piedad filial.
5. Invitados importantes: líderes locales o celebridades de la industria (puedes decir que son invitados misteriosos de antemano).
Disposición de puestos del verbo (abreviatura de verbo)
1. Establezca un grupo de reunión especial:
Los participantes más importantes en la reunión anual de la empresa son los empleados, no líderes. Todos los líderes deben servir a sus empleados. Cada líder debe postularse para un puesto en el grupo de la conferencia y establecer un mecanismo eficaz. ¿Qué pasa si no pone su corazón y su alma en ello?
1) Director de la conferencia:
2) Fuera del sitio: dos personas en el equipo de registro (también responsables de las pausas para el café)
3) En -sitio:
4) Anfitrión:
5) DJ masculino y femenino:
6) Aquellos que usan flores rojas al otorgar premios a los diez mejores empleados incluidos empleados destacados;
7 ) Fotografía de iluminación:
8) Materiales:
9) Grupo de pizarra:
10) Grupo de bienvenida :
11) Saludo:
2. Compra alrededor del proceso.
Materiales necesarios: alfombra roja, focos, coronas, trofeos, medallas, ramilletes de invitados, saludos, premios, pancartas de veteranos, agua, refrescos, etc. ¡Debe prepararse con dos días de antelación!
6. Proceso específico
1. Todos los miembros del personal serán llamados en el mostrador de registro y asignados a sus puestos (excepto puestos especiales, como fotografía, todos los miembros de el equipo de la conferencia debe usar uniforme).
2. Cuando los clientes se registran, (los clientes deben usar ramilletes) caminan sobre la alfombra roja y firman con sus nombres (guiados por el anfitrión fuera del lugar, los ejecutivos de ambos lados de la alfombra roja dan una calurosa bienvenida a los socios y los invitados ingresan, el anfitrión guía a los clientes para que ingresen y el foco guía a los clientes para que tomen sus asientos (nota: se debe reproducir la pantalla grande y música muy dinámica durante este período) (debe haber tres miembros del personal de etiqueta en la puerta)
4. El presentador sube al escenario para presentar. Haz un espectáculo popular tú solo y presenta a los invitados presentes al mismo tiempo.
5. bailar uno o dos bailes de apertura (¡todos los líderes dirigirán el baile!)
6. Reproduzca el video anual (reseña anual
7. los ganadores subirán al escenario para recibir premios, compartir y tomar fotografías (algunos programas culturales pueden estar intercalados
a. el premio)
b. Premio al estatus (el estatus de la empresa es el más sostenible, puede contagiar e inspirar a las personas que la rodean
c. generalmente se desconoce, pero contribuye silenciosamente a la empresa sin arrepentimientos)
Premio Wolf Team (todos los departamentos de la empresa participan en la selección, criterios de selección. Determinado por la empresa mediante discusión)
e. Premio al Empleado Más Motivado (los empleados más trabajadores, más motivados y motivados de la empresa son los empleados nuevos o los que llevan menos de un año en el servicio). . Premio Ángel (el candidato a este premio debe ser la persona que más se preocupa por los empleados de la empresa, todos están dispuestos a hablar con ella de cualquier cosa y se preocupan por las personas que la rodean como un ángel).
g. Premio a la Contribución (haber realizado contribuciones significativas a la empresa en el último año).
h.Premio al Estatus (el estatus de la empresa es el más sostenible y puede contagiar e inspirar a las personas que la rodean).
1. Carta de nombramiento de ascenso.
J. Entregar premios a los clientes.
8. Marca dos bailes calientes en la segunda mitad.
9. Exhibición del equipo, mostrar nuestro equipo, nuestra cultura, nuestro estatus, nuestra determinación, nuestras ventajas, impulso, estatus y comportamiento a todos los presentes.
10. Deje que cada departamento establezca objetivos de desempeño para el próximo año.
11. Discurso de líderes locales o discursos de liderazgo relevantes (el anfitrión debe moldear al líder en el lugar y hacerlo feliz. Puede comunicarse con ellos con anticipación o puede atacar de repente para ver el temperamento del líder). El núcleo es jugar Sé feliz.
12. Los invitados de peso pesado de la industria (invitados misteriosos) hablan (de manera similar, el anfitrión debe prepararse con anticipación, formular palabras moldeadoras y aprender de los maestros actuales y las élites de la industria, que es. más propicio para el progreso de los empleados) y la comprensión de esta industria
13 Promulgar la política de la empresa para el nuevo año (puede ser promulgada por el vicepresidente, con documentos escritos y documentos rojos)
14. Promulgar el año 20xx. Varios mecanismos de recompensa (deben ser claros y transparentes, sin ambigüedades)
15. ¡El jefe debe dar un discurso resumido y motivador! ¡La atención se centra en el estímulo, dar forma a la dirección y las perspectivas de desarrollo de la empresa y encender a todos los presentes!)
16. El anfitrión anuncia el final oficial de la conferencia 17. Cena (se pueden intercalar algunos programas culturales);
7. Observaciones clave
1. ¡El presentador debe dar forma a lo que esta sección aporta a la empresa antes de cada escena!
3. Se pedirá a todos los que estén en el escenario que caminen por la alfombra roja.
4.
5. Cada aspecto de la reunión debe ser riguroso y se deben desplegar materiales y personal;
6.
7. El proceso de adjudicación es la parte más importante y central de la conferencia. Dependiendo de los resultados que la empresa quiera lograr, se llevará a cabo una ceremonia importante y grandiosa para dicho evento. Todos los ganadores tendrán de uno a tres minutos. para hacer uno. Señal de aviso de "Se acabó el tiempo") para dar un discurso de aceptación. ¡El presentador les recordó que hablaran menos! >8. Cultura de gratitud:
(1) Gracias a mis padres por criarme
2 Gracias a los clientes por ayudarlos a realizar sus sueños. (3) Gracias a la empresa por brindarme una plataforma.