¿La prueba escrita del Tianjin Rural Commercial Bank de 2013 es una prueba por computadora? Entonces, ¿el ensayo de solicitud también debe escribirse a máquina?
Tianjin Rural Commercial Bank realizó el examen por computadora en 2013, pero no realizó el ensayo de solicitud, por lo que no hay necesidad de preocuparse por escribir a máquina.
Si estás tomando el examen de cajero ordinario, generalmente tomas el examen de negocios y, a veces, también tomas los exámenes de inglés y finanzas. Si está solicitando un puesto de despacho de mano de obra, la cantidad en la prueba en el trabajo suele ser más relevante. Estos puntos de conocimiento están disponibles en Cowdin Valley. La entrevista se realizará unas dos semanas después de la prueba escrita. Para las entrevistas, puede prepararse para entrevistas estructuradas y discusiones grupales sin líder, que son las formas de entrevista más comunes. Las entrevistas estructuradas, también conocidas como entrevistas estandarizadas, son relativas a las entrevistas tradicionales basadas en la experiencia, que se realizan con anticipación. en el que las preguntas del esquema de entrevista preparado se formulan una por una y las respuestas y evaluaciones del entrevistador se registran en un formato estándar. La razón por la que se llama entrevista estructurada es que los estándares de calificación están estructurados, los examinadores que califican son consistentes, el formato de la sala de examen está estructurado y las preguntas están estructuradas. La discusión grupal sin líder es una tecnología de evaluación que se utiliza a menudo en la tecnología de los centros de evaluación. Utiliza simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas con los candidatos. Un grupo sin líder es un grupo formado por un número determinado de candidatos (8-10 personas) para discutir temas relacionados con el trabajo durante aproximadamente una hora. Durante la discusión, no se especifica quién es el líder ni dónde deben sentarse los sujetos. Permitiendo que el examinado organice la organización por sí mismo, y el evaluador observará si la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de expresión oral, la capacidad de persuasión en el debate y otras habilidades y cualidades del candidato cumplen con los requisitos del puesto propuesto, así como el grado de autonomía. -La confianza y el espíritu emprendedor, la estabilidad emocional, la flexibilidad de respuesta y otras características de personalidad están en línea con el ambiente de grupo del puesto propuesto, de modo que se evalúen de manera integral las diferencias entre los candidatos.