¿Qué desempeño de RR.HH. indica que la entrevista fracasó?
Primero, la duración del tiempo de la entrevista
Durante la entrevista, si RR.HH. solo conversa con usted durante unos minutos o diez minutos, la mayoría de los resultados de la entrevista no tendrán éxito. Después de todo, si RR.HH. realmente quiere hablar con usted, no le llevará sólo diez minutos. Una autopresentación completa lleva unos minutos. Conocerte mejor no se puede hacer en diez minutos.
Entonces, si ves que el entrevistador está dispuesto a charlar más contigo o hacerte muchas preguntas, entonces hay una alta probabilidad de que estés satisfecho y que la entrevista haya sido un éxito.
En segundo lugar, observe el lenguaje corporal de RR.HH. durante la entrevista.
En la entrevista, la mejor manera de juzgar si RR.HH. está satisfecho con su respuesta es prestar atención al lenguaje corporal de RR.HH. Si RR.HH. no está satisfecho con usted, básicamente no habrá interacción y su actitud será fría y errática. Si me gustas, me comunicaré contigo con los ojos, asentiré levemente para mostrar mi aprobación o sonreiré para mostrar mi interés en ti.
3. Preguntas a discutir durante la entrevista
Durante la entrevista, además de hacerte algunas preguntas habituales, el entrevistador también te hará algunas preguntas si quiere conocerte. mejor. . Observe la reacción del entrevistador mientras responde las preguntas. Si el entrevistador profundiza en los detalles de las preguntas que usted responde, está interesado en usted. En cambio, quiere terminar la entrevista y no está muy contento contigo.
Cuarto, experiencia personal
Durante la entrevista, además de responder algunas preguntas estándar, el entrevistador también tomó la iniciativa de hacerme algunas preguntas sobre la búsqueda de empleo. Después de responderlas, suelo observar la reacción del entrevistador. Cuando el entrevistador asintió levemente, supe que todavía había una posibilidad.
Después de mi respuesta, habrá un breve intercambio entre los entrevistadores, y luego uno de ellos hará algunas preguntas a partir de mi respuesta. Después de responder, el entrevistador asentirá si está satisfecho.
Supe que la entrevista había sido un éxito cuando vi la reacción del entrevistador. Aunque no obtuve los resultados después de la entrevista, también supe que la entrevista casi había terminado. Unos días después recibí la información de que estaba ingresado. Llevo cinco o seis años trabajando en esta empresa y mis perspectivas de desarrollo laboral son bastante buenas.