Materiales de discursos de la reunión de vida democrática del equipo de liderazgo de 2017 Materiales de discursos de vida organizacional de 2017
Como equipo de liderazgo, al hablar en reuniones de vida democrática, siempre debemos resaltar la orientación del problema e implementar el espíritu de rectificación. Los siguientes son los materiales de discurso que recopilé cuidadosamente para la Reunión de Vida Democrática del Grupo de Liderazgo de 2017. Espero que les resulte útil. ¡Estimados líderes! y camaradas:
A continuación, informaré los problemas pendientes que tengo en los "Cuatro Estilos" y otros aspectos de la siguiente manera:
1. disciplina política
En primer lugar, el estudio teórico no es impenetrable. Hay "pragmatismo" en el estudio teórico. Deberíamos estudiar más documentos y menos trabajos originales. Debemos trabajar duro para promover la acción a través del conocimiento e integrar el conocimiento con la acción. En segundo lugar, la perspicacia política no es fuerte. Utilizan métodos más antiguos en su trabajo, no exploran lo suficiente métodos nuevos y carecen de la perspicacia política y el conocimiento que merecen. La tercera es que el estilo de trabajo no es sólido y el sentido de propósito no es fuerte. No profundizamos en las masas para comprender la situación, no mantenemos conversaciones cara a cara con ellas, nos comunicamos de corazón a corazón, escuchamos las voces de las masas y comprendemos los sufrimientos del pueblo.
2. Hay dos aspectos en la implementación de las ocho regulaciones centrales.
Primero, los requisitos para nosotros no son lo suficientemente estrictos. En las actividades oficiales no soy lo suficientemente firme como para rechazar golosinas, comidas y obsequios de productos locales. A veces cedo en algunos intercambios de cortesía aparentemente razonables y mis propias exigencias no son lo suficientemente estrictas. En segundo lugar, no somos firmes en nuestra oposición al despilfarro y al despilfarro. El hábito del ahorro no está bien desarrollado. Las computadoras y las impresoras a menudo se dejan encendidas y el aire acondicionado se enciende tan pronto como llegan a la oficina. El fenómeno del desperdicio de papel después de ser responsable de organizar las actividades es bastante prominente.
3. Hay tres aspectos del formalismo
1. Hay pocas investigaciones y estudios y muchos supuestos subjetivos. Si no se hace bien el papel de dar ejemplo, liderar y demostrar en el trabajo, el trabajo no profundizará ni se hundirá, el estilo de trabajo será flotante, no se prestará atención a la investigación y a la investigación, y todo el trabajo basarse en suposiciones subjetivas. Por ejemplo, en los más de dos años que llevo trabajando en la ciudad, no he realizado ninguna investigación especial ni he escrito ningún artículo de investigación. Rara vez he visitado las casas de los agricultores para conocer la situación. que es gráfico y formal, y el efecto no es obvio.
2. Simplemente esfuérzate por salir adelante, no con esfuerzo. Hay una mentalidad de afrontamiento en el trabajo y creen que mientras puedan pasar la inspección, solo quieren completarla a tiempo, no prestan atención a la calidad estándar y no están muy enfocados en varias inspecciones. formalidades y les gusta la superficialidad.
3. El trabajo se presenta en forma de dibujos y no presta atención a los resultados prácticos. El fenómeno se destaca en el hecho de que las reuniones se utilizan para implementar reuniones y los documentos se utilizan para implementar documentos. El acuerdo se considera implementación, las reuniones se consideran ejecución y se copia el espíritu y el despliegue de los superiores.
Cuatro. Tres aspectos de la burocracia
1. Contacto poco frecuente y cuidadoso con las masas. Por ejemplo, en el mes desde que asumí mi puesto actual, solo he estado en la comunidad de Guandian dos veces y solo me comuniqué con cuadros del comité vecinal, antiguos miembros del partido y residentes necesitados. los residentes y no entendieron profundamente la situación.
2. El estilo de trabajo no es práctico y profundo. Hay prácticas más rígidas y obligatorias en el trabajo, y prácticas menos flexibles e interactivas. Especialmente cuando se enfrentan a tareas urgentes, difíciles, peligrosas y pesadas, a menudo surge la impaciencia para lograr una resolución rápida y eficiente de los problemas. Por ejemplo, durante el proceso de adquisición y demolición de terrenos, especialmente cuando los terrenos se adquieren de conformidad con la ley, cuando algunos objetos reaccionan violentamente y se comportan de manera excesiva, en lugar de explicarlos y persuadirlos con paciencia y meticulosidad, se adoptan algunas medidas coercitivas bastante arrogantes para detenerlos.
3. La gestión es descuidada y los métodos inadecuados. A menudo hay impaciencia en el trabajo, falta de comunicación con los compañeros antes de organizar el trabajo, búsqueda excesiva de la perfección en el manejo de las cosas, intolerancia a los pequeños errores de los demás y falta de tolerancia.
5. Hay tres aspectos del hedonismo
1. La idea de estar contento con el status quo. Sentir que la calidad del trabajo no tiene una relación causal absoluta con el esfuerzo personal ha llevado a la idea de contentarse con el status quo y carecer de un fuerte sentido de urgencia y espíritu innovador. A veces existe la idea de "cansarse, tomar un respiro", y hay menos trabajo práctico. Ahora, este año, me dedico principalmente a la implementación específica de actividades de práctica educativa, a menudo trabajo horas extras y rara vez descanso. Los fines de semana, a veces tengo quejas y palabras extrañas, y no puedo expresar mis opiniones sobre otros trabajos. Simplemente empujo y la iniciativa es relativamente baja.
2. Energía insuficiente para superar las dificultades. Le falta el espíritu de trabajo duro que se atreve a asumir responsabilidades. En el trabajo, consciente o inconscientemente encuentra pasos por sí mismo ante las dificultades y problemas, no puede ser tan valiente como antes.
Por ejemplo, en el proceso de adquisición de terrenos y demolición, al encontrar una gran resistencia, a veces se mezcla con algunas emociones personales, e incluso mirar a su alrededor, no levantarse cuando es necesario y seguir a la multitud.
3. Hay laxitud en el estilo y la disciplina. No estar decidido a imponer la disciplina laboral, exigir demasiado a los demás y no tener buenos resultados en el autocontrol, la autogestión y la estricta autodisciplina. Por ejemplo, debido a intereses y pasatiempos personales, existe el fenómeno de esconderse en la sala de servicio para ver partidos de fútbol durante las horas de trabajo, salir temprano del trabajo para jugar baloncesto y hacer juegos paralelos o hacer cosas personales.
6. Hay dos aspectos de la extravagancia.
1. Hay una brecha en la integridad y la autodisciplina. Antes de la introducción del reglamento de ocho puntos, la gente estaba preocupada por salvar las apariencias, ser extravagante y ostentosa. Había un fenómeno de recibir y dar regalos durante las vacaciones, y el sentido de autodisciplina no era fuerte. Si tiene un círculo social amplio en su vida, a veces puede invitar a sus compañeros de clase y camaradas a comer, invitarlos a comer y visitar lugares de entretenimiento. Tras la promulgación de los ocho reglamentos, este fenómeno no ha sido eliminado por completo.
2. Contención ineficaz del despilfarro y el despilfarro. Las manifestaciones más destacadas son que el hábito del ahorro no está bien desarrollado. Las computadoras y las impresoras a menudo se apagan y el aire acondicionado se enciende tan pronto como llegan a la oficina. El fenómeno del desperdicio de papel y otros materiales de oficina después de ser responsables. para organizar actividades es bastante serio.
La razón por la cual existe el fenómeno mencionado anteriormente en el tema de los "Cuatro Estilos", a través de un pensamiento cuidadoso y un resumen, creo que hay muchas razones. La causa principal es que no tomo la iniciativa. y no profundizar en el estudio teórico, y transformar mi pensamiento subjetivo. El mundo está incompleto. La conciencia del propósito se ha debilitado y la aplicación de la disciplina no es decidida. En el próximo paso, combinaré mi propia realidad para formular medidas prácticas y mejorarlas seriamente.
La comparación e inspección anteriores encontraron que algunos problemas no se encontraron de manera completa, precisa, profunda o exhaustiva. Por favor, denme críticas y ayuda. Lo aceptaré con la mente abierta y haré correcciones serias. Parte 2 de los materiales del discurso en la Reunión de Vida Democrática del Equipo de Liderazgo de 2017
Estimados líderes y camaradas:
Ahora, personalmente cumpliré con la disciplina política del partido, implementaré las ocho regulaciones de El Comité Central, ideales y creencias Los problemas pendientes en el cultivo del espíritu de partido y otros aspectos se informan a continuación:
1. Hay tres aspectos de la observancia de la disciplina política del partido.
Primero, la perspicacia política no es fuerte. La idea de que las palabras y los hechos incorrectos en la sociedad no tienen nada que ver con uno mismo y que a uno le preocupan. Por ejemplo, hoy en la era de los medios propios de WeChat, a veces los amigos de WeChat reenvían algunos artículos que difunden energía negativa. Aunque no los reenvío, recopilo ni difundo, no los critico mientras lo haga. No creas los rumores ni los difundas, todo estará bien. El segundo es el estudio insuficiente de la teoría política. El estudio de algunas teorías políticas básicas no es exhaustivo y el estudio de la teoría innovadora del partido no es sólido ni profundo. Por ejemplo, al estudiar políticas, regulaciones y documentos relevantes, solo se concentra en leer el título, se concentra en los puntos clave y solo rasca la superficie sin comprender completamente la esencia espiritual, lo que puede llevar a desviaciones en la implementación. En tercer lugar, el concepto de situación general no es sólido. Mientras trabajaba en la ciudad, pensaba menos en algunas tareas relacionadas con la situación general. Presta demasiada atención a su propio trabajo y no brinda suficiente cooperación y apoyo. Si se encuentran con un trabajo que no está a su cargo, tendrán la idea de "hacer más es peor que hacer menos", "hacer más y recibir más críticas" y se acostumbrarán a ser el "jefe que no interviene". ". Incluso habrá un fenómeno de empujones y empujones, de modo que el trabajo no pueda formar una sinergia. , afectando la eficacia de la ejecución del trabajo.
2. Hay tres aspectos en la implementación de las ocho regulaciones centrales.
En primer lugar, existe una mentalidad de esperar y ver qué pasa. Se cree que las ocho regulaciones son sólo una ráfaga de viento temporal y resurgirán en un futuro próximo. En segundo lugar, la implementación aún no está completa. Cuando el gobierno central promulgó las regulaciones de ocho puntos, hubo una tendencia equivocada a mirar el centro de atención y esperar a ver qué hacían los demás. Cuando los responsables del trabajo de recepción, a veces para mostrar generosidad, pedían comida más allá de lo estándar. , provocando mucho desperdicio Practique la acción "CD-ROM" No es exhaustivo. En tercer lugar, no existe supervisión. Durante mi trabajo en la ciudad, como subsecretario del comité del partido de la ciudad y secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria, generalmente realizaba trabajos de supervisión bajo transferencia de superiores o después de informes de las masas. Sin embargo, rara vez tomaba la iniciativa de excavar. han descubierto pistas y no han supervisado, investigado, tratado y reportado los casos expuestos, no se han cumplido los deberes de supervisión.
3. Hay cuatro aspectos del formalismo
1. El estilo de estudio no es correcto y existe una desconexión entre el aprendizaje y la aplicación. Estudio demasiados documentos y pocos conocimientos teóricos. No hago lo suficiente para aplicar lo aprendido en la práctica. Generalmente tengo poca timidez e iniciativa en el aprendizaje. Rara vez me calmo para estudiar. Debido a que estoy ocupado con el trabajo y no tengo tiempo, es solo un rasguño en el agua, no es descabellado, el aprendizaje permanece en la superficie, el efecto no es obvio y no está estrechamente integrado con el trabajo real. .
Por ejemplo, cuando trabajaba en el pueblo, todos los viernes por la tarde era tiempo de estudio concentrado, siempre usaba la excusa de ir al pueblo a adquirir tierras u otro trabajo, y no tomaba la iniciativa de participar en el estudio. Se ausentaba frecuentemente del trabajo, lo que repercutía en una falta de nivel teórico.
2. El estilo de trabajo no es lo suficientemente práctico y existe el fenómeno de implementar reuniones a través de reuniones. Para promocionar un determinado trabajo, el trabajo no es en profundidad y yo estoy acostumbrado a ser comerciante y vender al por mayor. Por ejemplo, en el trabajo general de reubicación de Xiaomukeng, es costumbre organizar cuadros en este grupo para completar la tarea. Especialmente este año, después de que se contrataron las 83 unidades a nivel de condado para completar el trabajo, confiaron en el. unidades contratadas para completar el trabajo. El número de veces que acudieron a las casas de los agricultores para realizar el trabajo se redujo considerablemente, lo que provocó la pérdida de casas. El trabajo de recolección avanza lentamente. En el trabajo diario, es costumbre implementar reuniones a través de reuniones. Algunas reuniones se realizan exclusivamente para tratar las tareas no están claras y algunas reuniones inútiles no son obvias, lo que también retrasa el tiempo de trabajo de todos. Por ejemplo, cuando llegué por primera vez a Changpu esta vez, a menudo celebraba reuniones para implementar el trabajo, no profundizaba en la primera línea para comprender la situación real y programar la implementación, lo que provocó que parte del trabajo se retrasara.
3. Hay mucha publicidad e impulso, y hay un fenómeno de forma gráfica y descuido de los resultados reales. Algunas tareas no se publicitaron, implementaron e implementaron temprano, y cuando estaban a punto de recibir inspecciones de los superiores, hicieron tableros de exhibición temporales, colgaron lemas propagandísticos, etc. para generar impulso y hacer que la apariencia pareciera glamorosa, lo que llevó a la aparición de El formalismo frente a las masas tuvo un impacto negativo que destruyó su buena impresión sobre el partido y el gobierno, y la publicidad y la implementación de diversas tareas se convirtieron en "un gran trueno pero una pequeña lluvia". Por ejemplo, en la construcción de la estación de servicio de "tres entregas" de Chengbei Village en 2013, la ciudad persiguió ciegamente el lujo y la grandeza, ansiaba grandes cosas y buscaba la plenitud, lo que costaba mucho pero tenía poco efecto.
4. Existe el fenómeno de estar sobrecargado, dar demasiadas tareas y no hacer lo suficiente por uno mismo. Desde que me convertí en subsecretario del comité del partido de la ciudad, he estado a cargo de mucho trabajo. Cada vez que recibo una asignación de trabajo, me gusta asignar tareas a los miembros del equipo y a los cuadros. Rara vez tomo la iniciativa para resolver problemas. y falta de trabajo práctico. Por ejemplo, cuando me ocupo de los problemas que quedaron de la transferencia de tierras en Huancheng West Road, debido a que he sido responsable de esta parcela de tierra durante muchos años, tengo miedo de las dificultades y no quiero contactar a los agricultores, siempre la dejo. A los cuadros de mi grupo, pero rara vez tomo la iniciativa de pensar en ello. La carretera principal y algunos ramales de Huancheng West Road no han estado completamente conectados, lo que ha provocado que los propietarios del edificio utilicen esto como excusa para permanecer durante mucho tiempo. Plazo impago del terreno para la construcción de viviendas.
4. Hay cuatro aspectos de la burocracia: 1. Hay poca investigación de primera línea en profundidad y la comprensión de las condiciones rurales no es lo suficientemente detallada. En el trabajo diario no se presta suficiente atención a la investigación y la investigación. Hay pocas personas que van a las aldeas, e incluso si van a las aldeas, trabajan por trabajo y buscan gente para empleo, hay pocas encuestas, y bajar al nivel de las aldeas para realizar investigaciones es sólo un vistazo rápido; y la información que escuchan es incompleta e inexacta, y la comprensión de la situación de la aldea no es suficiente. Especialmente después de mi llegada a Changpu, aunque investigué y entendí la situación en las ocho aldeas del municipio, solo me quedé en la superficie y no profundicé lo suficiente. Como resultado, mi comprensión de la situación era incompleta. irreal y detallado, y realmente no entendí el área local. Lo que la gente común piensa, lo que espera y lo que necesita resolver no está verdaderamente fundamentado. Por ejemplo, no hay muchas ideas sobre cómo optimizar la estructura industrial agrícola y acelerar el desarrollo de la economía rural.
2. La conciencia de servir a las masas no es fuerte y las demandas de las masas no se resuelven en el momento oportuno. No prestar suficiente atención a las dificultades reales de las masas, decir más y hacer menos, y algunas personas tienen opiniones firmes, lo que afecta la relación entre los cuadros y las masas. Por ejemplo, durante sus seis años en la ciudad, estuvo principalmente a cargo de la adquisición de tierras y la demolición, pero todavía había 146 hogares de demolición y reasentamiento cuyos problemas con los certificados de vivienda no se habían resuelto de manera oportuna (incluidos los problemas pendientes del período anterior). Aunque hay factores objetivos como que el proceso de aprobación es complicado y engorroso, también tiene mucho que ver con mi falta de iniciativa. Para otro ejemplo, durante la estadía de este año en la aldea de Chengbei, Zhenguadian, hubo una paciente de leucemia llamada He Yanping. Debido a que su familia era pobre, le resultó difícil pagar los costosos gastos médicos. Los miembros de su familia han buscado ayuda del gobierno de la ciudad y del comité de la aldea muchas veces, y también me han informado directamente de sus dificultades. Aunque movilicé a cuadros a nivel de ciudades y aldeas para donar más de 5.000 yuanes, esta cantidad de dinero es sólo una gota en el océano para un paciente con leucemia y realmente no resuelve las dificultades prácticas del paciente. La razón principal es que no le prestamos mucha atención a esto, estamos ocupados con otras tareas y no se nos ocurren muchas formas de generar ideas.
3. Tener una mentalidad de sólo los mejores. Hay algunos pensamientos de éxito rápido y beneficios rápidos, y prestan más atención a la evaluación de los líderes superiores. Para tareas que son monitoreadas de cerca por los líderes y que son fáciles de producir resultados y aspectos destacados, dedicarán más pensamiento y energía a captar "modelos". " y hacer "bonsais". Por ejemplo, en lo que respecta a la adquisición de terrenos y demolición, se dedica más tiempo y energía a la adquisición y demolición de terrenos para proyectos clave del condado que preocupan a los líderes, mientras que se presta menos atención práctica y estricta a la adquisición de terrenos y demolición para proyectos no relacionados. proyectos clave.
4. Hay poca comunicación con los cuadros de la ciudad y el pueblo, y hay impaciencia en el trabajo.
Desde 2006, he servido como cuadro dirigente en la ciudad de Chengjiang, en la ciudad y en el municipio de Changpu. No me comunicaba lo suficiente con los cuadros en mi trabajo diario. A veces tengo requisitos estrictos para los cuadros. Me encanta criticar a la gente y no los tengo. Preste atención a los métodos y métodos en mis críticas. A veces critico Ser demasiado extremo ha debilitado la autoestima y el entusiasmo de los cuadros hasta cierto punto. Por ejemplo, cuando trabajaba en Chengjiang en 2006, cuando trabajaba en el nuevo sitio de demostración de construcción rural bajo el techo de la aldea de Beiting, quería que mis superiores reconocieran mi trabajo y estaba ansioso por lograr un éxito rápido. Cuando el trabajo no se hizo bien, no pude comunicarme a tiempo con los cuadros de la ciudad y del pueblo. ** Los colegas piensan en soluciones y razones, falta de comunicación y hacen más críticas y acusaciones.
5. Hay tres aspectos del hedonismo
1. Tener la idea de un buen viejo. Cuando se encuentran con personas o cosas en la sociedad que violan la equidad, la justicia o la ética social en el trabajo, no se atreven a levantarse con valentía para buscar justicia y tienen miedo de ofender a los demás. Por ejemplo, cuando yo era secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria del pueblo, como supervisor, pensaba que algunas de las cosas "laterales" que existían en el pueblo (los residentes) eran todas por el bien del trabajo, y no lo hice decididamente. detenerse y criticarlos audazmente.
2. Falta de conciencia de ser pioneros e innovadores. Ideológicamente conservador, luchando por la estabilidad y temiendo el caos, mis ideas no pueden seguir el ritmo de la nueva situación y los nuevos requisitos, mi capacidad para comprender nuevas ideas y aceptar cosas nuevas no es lo suficientemente fuerte, estoy acostumbrado a utilizar viejos métodos y experiencias para lidiar con Problemas específicos, y encuentro dificultades al enfrentarlos, problemas con altos riesgos y que requieren decisiones audaces, habitualmente adopto estrategias conservadoras. Para asuntos que no están claramente estipulados en la política, no se atreven a hacer innovaciones audaces y están acostumbrados a la implementación mecánica. Por ejemplo, el Parque Huanggangshan involucra el tema de la expropiación de viviendas en terrenos de propiedad estatal. Cuando visité el sitio muchas veces para hacer el trabajo pero fracasé, no cambié de opinión a tiempo y encontré formas de resolverlo de múltiples maneras. Como resultado, el problema no se resolvió durante mucho tiempo, lo que afectó el progreso del proyecto.
3. Falta de espíritu de trabajo y superación de las dificultades. Algunos trabajos no se estudian en profundidad ni en detalle, sino que se generalizan. A veces confiamos en viejas experiencias y viejos métodos para afrontar nuevas situaciones y nuevos problemas. Estudiar mucho y superar las dificultades no es suficiente. A veces evitamos o no nos atrevemos a afrontar cuestiones contradictorias. Tenemos pensamientos de postergar, eludir, esperar. y confiar y trabajar duro para resolver problemas reales no es suficiente. Por ejemplo, cuando la ciudad está a cargo de los trabajos de adquisición de terrenos y demolición, al encontrar resistencia laboral, pensarán que los trabajos de adquisición de terrenos y demolición son la tarea más difícil del país. Los líderes en otros lugares y en los niveles superiores no pueden resolverlo. Y ellos mismos son aún menos capaces de abrirse paso, lo que genera algunas dificultades. El problema de los nodos no es lo suficientemente grave como para lograr un gran avance.
6. Hay tres aspectos de la extravagancia.
1. Presta atención a la ostentación y la extravagancia. Por ejemplo, mientras trabajaban en la ciudad, para recibir inspecciones de los superiores y obtener aprobación o elogios de los superiores, al construir el sitio de demostración del edificio del partido de Chengbei y los paneles de planificación familiar y otros tipos de publicidad, a veces buscaban efectos publicitarios lujosos y atmosféricos. independientemente del costo, lo que resulta en un desperdicio innecesario de fondos.
2. Se debilita la conciencia de diligencia y ahorro. Hay una mentalidad de comparación, extravagancia y despilfarro en el trabajo y la vida, y el espíritu de trabajo duro se olvida gradualmente en el pensamiento. Por ejemplo, al recibir invitados, a veces para mostrar entusiasmo y consideración y evitar ser tacaños, el control en muchas ocasiones no es estricto, las especificaciones de hospitalidad exceden los estándares y se sirve tabaco y alcohol violando las regulaciones, lo que hasta cierto punto medida resulta en un mayor desperdicio. Especialmente antes de la introducción del reglamento de ocho puntos, las personas que se daban un capricho con comida y bebida no eran consideradas un problema y siempre acudían cuando eran invitadas. Incluso se sentían complacientes con su popularidad y usaban como excusa las necesidades laborales. para ellos mismos. En las actividades oficiales también existe el malentendido de que el público no necesita dinero. Gastar dinero público no hace daño y disfrutar de las bendiciones públicas le resulta cómodo.
3. Existe un fenómeno de uso privado de los autobuses públicos. Por ejemplo, cuando trabajaba en el pueblo, a veces por conveniencia, tenía que llevar a mis hijos a la escuela cuando llovía y usar el autobús para regresar a mi pueblo natal para hacer cosas personales.
Los problemas anteriores deben rastrearse hasta sus raíces y reflexionar profundamente sobre las razones principales: ideales y creencias débiles, sentido débil de propósito y disciplina política laxa. Es posible que la inspección comparativa anterior no sea lo suficientemente completa y precisa, y que el análisis de la causa y las medidas de rectificación no estén implementadas. Por favor, envíenme las críticas y correcciones de los líderes y colegas. Las aceptaré con una mente abierta e implementaré las rectificaciones concienzudamente. Gracias.