¿Cuál es la diferencia entre contrato 358 y preparación?

358 contrato y establecimiento son dos formas diferentes de empleo. Obviamente son diferentes en naturaleza, protección de derechos y métodos de empleo.

1. Diferentes naturalezas

El contrato 358 generalmente se refiere a un contrato laboral de duración determinada. El "358" en su nombre puede representar el modo de duración del contrato, como por ejemplo tres años. , cinco años, ocho años, etc. Esta forma de contrato es adecuada para que el empleador y el empleado establezcan una relación laboral dentro de un período de tiempo determinado. El establecimiento se refiere a la cuota formal de empleados y la fijación de puestos de agencias, instituciones y otras instituciones públicas nacionales o locales, que es una forma de empleo relativamente estable.

2. Protección de diferentes derechos e intereses

Según el contrato 358, los derechos e intereses de los trabajadores están protegidos principalmente por leyes y regulaciones como la Ley de Contrato de Trabajo. Los trabajadores disfrutan de los derechos e intereses como salarios, seguro social, etc. estipulados en el contrato. Una vez que expira el contrato, ambas partes pueden negociar para renovar o rescindir el contrato. Los empleados establecidos disfrutan de seguridad profesional y beneficios sociales más estables, como niveles salariales más altos, un sistema de seguridad social completo, canales de promoción profesional, etc.

3. Diferentes métodos de empleo

El método de empleo por contrato 358 es más flexible y el empleador puede ajustar el número de empleados y la configuración de puestos de acuerdo con las necesidades reales. El establecimiento y el empleo son relativamente estables una vez que se determinan la cantidad de establecimiento y la configuración de puestos, por lo general no se cambiarán fácilmente. Además, el establecimiento y el empleo también tienen regulaciones y procedimientos relativamente estrictos en términos de contratación y empleo.

En resumen:

Existen diferencias evidentes entre 358 contratos y establecimientos en cuanto a naturaleza, protección de derechos y modalidades de empleo. El contrato 358 se aplica a las relaciones laborales dentro de un período determinado, y los derechos e intereses de los trabajadores están protegidos por leyes y reglamentos como la Ley de Contrato de Trabajo, mientras que la dotación de personal es la cuota oficial y la fijación de puestos de los empleados públicos, que gozan de una seguridad profesional más estable; y beneficios. En el empleo real, los empleadores deben elegir formas de empleo apropiadas en función de sus propias necesidades y condiciones reales.

Base jurídica:

"Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China"

El artículo 3 estipula:

Celebración de un contrato de trabajo Los contratos deben seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

El artículo 10 estipula:

Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

El artículo 14 estipula:

Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;

(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los artículos 39 y 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley. En las circunstancias previstas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.