Anuncio sobre el examen de contratación de funcionarios públicos de 2015 para agencias y unidades directamente afiliadas en todos los niveles en la ciudad de Dezhou, provincia de Shandong
Anuncio sobre el examen de contratación de funcionarios públicos de 2015 para agencias y unidades directamente afiliadas en la ciudad de Dezhou, provincia de Shandong en 2015
De acuerdo con la Ley de funcionarios públicos de la República Popular China y la Reglamento de contratación de funcionarios públicos (prueba), las "Medidas de implementación para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Shandong (prueba)" y los acuerdos unificados del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la Oficina Provincial de Funcionarios Públicos, las agencias de la ciudad de Dezhou de 2015 y las unidades directamente afiliadas ahora están abiertas al público para la contratación pública para desempeñarse como directores. Asuntos relevantes para los funcionarios públicos por debajo del personal de sección y otros puestos no directivos en niveles laborales equivalentes (incluido el personal). contratados por unidades directivas con referencia a la Ley del Funcionario Público, excepto personal de servicio, lo mismo a continuación) se anuncian a continuación:
1. Condiciones básicas de contratación
(1) Condiciones básicas que los solicitantes deben cumplir
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
2. Apoyar a la República Popular China **La Constitución de la República de China
3. Tener buen carácter moral y tener la condición física para desempeñar sus funciones normalmente
4. Tener una licenciatura o superior, o tener una residencia permanente en Shandong de graduados universitarios (incluido 2015); graduados universitarios de colegios y universidades de tiempo completo en Shandong).
5. Edades comprendidas entre 18 y 35 años (nacidos entre el 5 de mayo de 1979 y el 5 de mayo de 1997), candidatos de nuevo ingreso a maestría y doctorado (parados) menores de 40 años (Nacidos después del 5 de mayo de 1997). 1974);
6. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.
(2) Otros requisitos de contratación
1. El “reclutamiento de graduados universitarios para trabajar en las aldeas”, el plan “tres apoyos y un apoyo” y el “reclutamiento de estudiantes universitarios” plan implementado por nuestra provincia Personal que atiende proyectos de base como "Plan Servicio Voluntario al Oeste" (en adelante personal de proyectos de base), quienes han trabajado durante 2 años y cumplido el período de servicio estipulado en el contrato de trabajo (convenio), aprobado la evaluación, y son reclutados dentro de 3 años (refiriéndose al reclutamiento de 2011-2013 y Personal seleccionado para servir en proyectos de base (excluidos los graduados universitarios destacados seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido en 2013 para servir en las aldeas) que postulan para funcionarios públicos puede postularse para puestos específicos para personal de proyectos de base. El personal de proyectos de servicios de base (refiriéndose a aquellos reclutados y seleccionados antes de 2011) que hayan disfrutado de la política preferencial de contratación selectiva de tres años pueden postularse para puestos de contratación selectiva en agencias municipales (excluidas las oficinas de subdistrito).
Otros que han disfrutado de políticas preferenciales y han sido contratados como funcionarios públicos o reclutados como personal de instituciones públicas ya no pueden postularse para puestos específicos.
2. Los graduados de último año de las escuelas técnicas superiores (colegios técnicos) de nuestra provincia con residencia permanente en Shandong pueden postularse para los exámenes de ingreso con orientación social de las agencias municipales (excluidas las oficinas de la calle) sin restricciones importantes, y el El requisito educativo mínimo es un título universitario. Puestos de contratación.
3. Quienes postulen al cargo de fiscal por primera vez deberán cumplir además las siguientes condiciones:
(1) Cumplir con la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y la República Popular China ** Calificaciones y calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos pertinentes, como la Ley del Fiscal Nacional
(2) Licenciatura o superior;
(3) Edad entre 23 y 40 años (nacidos entre el 5 de mayo de 1974 y el 5 de mayo de 1992);
(4) Buena salud y buenos rasgos faciales; /p>
(5) Aprobar el Examen Judicial Unificado Nacional y obtener el “Certificado de Calificación Profesional Jurídica” (Certificado A o B
(6) Haber ejercido labores jurídicas por más de 10 años; 2 años, incluidos los de maestría o doctorado 1 año.
Se podrá considerar que los abogados en ejercicio y otras personas dedicadas al trabajo jurídico que cumplan con las calificaciones para actuar como fiscales y hayan aprobado el examen de la barra para obtener las calificaciones de abogado han aprobado el examen judicial nacional unificado.
Los funcionarios públicos por debajo del nivel departamental que cumplan con las condiciones anteriores y hayan completado el período mínimo de servicio de 5 años pueden solicitar el examen después de ser recomendados por su unidad y aprobados por el departamento de organización del comité del partido del mismo nivel de acuerdo con su autoridad de gestión de cuadros. .
Quienes hayan sido designados como fiscales (incluidos los fiscales adjuntos) no podrán postular al cargo de fiscal inicial.
4. Las calificaciones y métodos de registro para el reclutamiento de policías públicos por los organismos de seguridad pública y los organismos de seguridad pública forestal se anunciarán por separado.
(3) Situaciones en las que los solicitantes no pueden postularse
1. Los solicitantes no pueden postularse para puestos en la misma agencia o unidad donde tienen una relación de parentesco con un funcionario público que debería estar exento si el solicitante se fusiona con Si uno de los empleadores en el puesto tiene una relación que debe evitarse, no se puede postular al puesto combinado
2. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos; y han sido destituidos de un cargo público;
3. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación durante la contratación de la función pública en todos los niveles y no se les permita solicitar exámenes de la función pública;
4. Los servidores públicos que hayan estado despedidos por menos de 5 años;
5. El personal militar en activo.
6. Los graduados actuales que no sean recién graduados; (la solicitud no requiere como condición calificaciones académicas);
7. Menos de 5 años de servicio (inclusive) Servidores públicos en período de prueba) y personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos;
8. Existen otras circunstancias que prohíben el empleo como funcionarios públicos según lo estipulado por la ley.
2. Registro
El registro se realiza online. Los solicitantes deben leer detalladamente este anuncio de contratación y la guía de solicitud (Apéndice 3) para determinar si cumplen con los requisitos de la solicitud. Al mismo tiempo, descargue la lista de trabajos (Anexo 1 y Anexo 2) para verificar los puestos que cumplen con los requisitos de registro y luego siga los siguientes procedimientos para registrarse en línea.
Hora de inscripción: 9:00 horas del 5 de mayo de 2015 - 16:00 horas del 8 de mayo de 2015.
Horario de consulta: 9:00 horas del 6 de mayo de 2015 - 16:00 horas del 9 de mayo.
Sitio web de registro: www.dzrs.gov.cn (sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dezhou)
(Red de información sobre exámenes de personal de Dezhou)
( 1) Registro Requisitos específicos. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado, completar y enviar información personal relevante de la solicitud y cargar fotografías. La información debe ser verdadera y precisa. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de la solicitud antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que el departamento empleador aprueba la calificación de registro, no se puede cambiar. Los solicitantes deben utilizar una tarjeta de identificación de segunda generación para registrarse, y la tarjeta de identificación utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Si un solicitante registra maliciosamente información de registro, altera el orden de registro o falsifica certificados académicos y otros documentos relevantes para obtener calificaciones para el examen, tras la verificación, el departamento de servicio civil provincial cancelará la calificación de registro y se le prohibirá postularse para el servicio civil. examen dentro de los 5 años.
(2) Revisión preliminar de las cualificaciones. El personal llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes en función de la información presentada por los solicitantes y publicará los resultados de la revisión preliminar en línea. Quienes no pasen la revisión preliminar explicarán los motivos; si los materiales de la solicitud no cumplen con los requisitos, se informará oportunamente a los solicitantes para que realicen complementos.
(3) Pago online. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Quienes aprueben el examen preliminar de calificaciones deberán iniciar sesión en el sitio web de registro para pagar en línea desde las 9:00 horas del 6 de mayo de 2015 hasta las 16:00 horas del 10 de mayo de 2015. Quienes no completen los trámites de pago en línea dentro del plazo se considerará que han renunciado a sus títulos.
De acuerdo con los estándares aprobados por el Departamento de Precios Provincial de Shandong, los solicitantes deben pagar una tasa de examen escrito de 80 yuanes (40 yuanes por persona y por materia). Los estudiantes universitarios rurales extremadamente pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de exenciones y exenciones de las tasas de examen pertinentes no están obligados a pagar las tasas en línea y deben pasar por los procedimientos de exención de tasas de acuerdo con la fecha, el lugar y el procedimiento designados. Para más detalles, consulte. a la "Guía de solicitud de funcionario público para el reclutamiento del examen de la ciudad de Dezhou 2015" (anexo) 3).
(4) Impresión de materiales de registro y boleto de admisión. Después del pago exitoso, los solicitantes deben imprimir de inmediato el "Formulario de registro para la contratación de funcionarios públicos" y la "Carta de integridad de la solicitud de servicio civil" (para usar durante la revisión de calificación previa a la entrevista) y enviarlos entre las 9:00 del 26 de mayo de 2015 y el 9 de mayo de 2015. :00 el 30 de mayo de 2015. :30 Inicie sesión en el sitio web para imprimir el boleto de admisión.
(5) Reducción del plan de contratación y otros. Para puestos de contratación donde el número final de solicitantes sea inferior a tres veces el número de contrataciones previstas, si se prevé contratar a una persona, el plan de contratación se cancelará en principio si se prevé contratar a más de dos personas; El plan de contratación se reducirá en consecuencia en una proporción de 1:3. Los trabajos que hayan sido cancelados o reducidos se anunciarán en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dezhou y en la Red de información de exámenes de personal de Dezhou una vez finalizado el registro. Quienes postulen para puestos en el plan de reclutamiento cancelado podrán, con su consentimiento, postular para otros puestos calificados en nuestra ciudad dentro del tiempo especificado (excepto los puestos de la policía popular de los órganos de seguridad pública que requieren inspección visual in situ).
Para puestos en agencias gubernamentales municipales (excluidas las oficinas de subdistrito) que están ubicadas en ubicaciones remotas y donde el número de solicitantes no alcanza la proporción de exámenes requerida, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente con la aprobación. del departamento de funcionarios provinciales.
3. Prueba escrita
(1) Materias de la prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son “Prueba de Habilidad Profesional Administrativa” y “Ensayo de Solicitud”. Todos los solicitantes deben realizar todos los exámenes para que sus puntuaciones sean válidas.
La "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" para varios puestos utiliza las mismas preguntas de la prueba y el contenido de la prueba aumenta adecuadamente la prueba de conocimientos constitucionales y legales. Las preguntas del examen de "Teoría de la aplicación" se clasifican según la naturaleza del trabajo al que se postula: puestos que desempeñan responsabilidades judiciales, administrativas y de trabajo legal en agencias y unidades gubernamentales, así como también brindan servicios legales para el público social. administración, utilizar exámenes de categoría A para realizar gestión financiera. Los puestos con responsabilidades laborales, como auditoría y gestión económica, deberán utilizar exámenes de tipo B distintos de los puestos mencionados anteriormente que realizan gestión integral y gestión interna de la agencia y puestos de contratación; en las agencias municipales se utilizarán papeles de prueba tipo C.
(2) Hora y lugar de la prueba escrita.
La hora de la prueba escrita es el 30 de mayo de 2015.
Mañana: 9:00-11:00 Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa
Tarde: 14:00-17:00 Solicitud (Categoría A, Categoría B, Categoría C)
>El lugar de la prueba escrita está habilitado en nuestra ciudad. Los candidatos al examen escrito deberán realizar el examen escrito de acuerdo con la ubicación y los requisitos del boleto de admisión.
(3) Anuncio de los resultados de la prueba escrita y determinación de los candidatos a la entrevista
Después de la prueba escrita, la puntuación de la prueba escrita de los solicitantes se calculará utilizando un sistema de cien puntos basado en la proporción de las puntuaciones de las pruebas de capacidad profesional administrativa y de las pruebas de aplicación es de 50 cada una.
Los candidatos a la entrevista se determinarán en orden, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según el plan de contratación y el puesto solicitado entre los solicitantes que hayan alcanzado la línea de puntuación aprobatoria del examen escrito. El número de entrevistados se determina según la siguiente proporción: 1:3 para el mismo puesto si son menos de 10 personas; 1:2 para más de 10 personas (inclusive). Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará; si no se alcanza el índice de contratación previsto, los candidatos para la entrevista se determinarán en función del número real de personas calificadas; La lista de entrevistados y sus puntuaciones se anunciarán al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.
4. Revisión de calificación
La revisión de calificación de los solicitantes recorre todo el proceso de admisión.
Aquellos que estén calificados para la entrevista deben enviar los materiales de certificación relevantes (consulte el anexo 3 para obtener más detalles) al departamento de contratación para la revisión de la calificación. Se considerará que aquellos que no hayan presentado los materiales pertinentes al departamento de contratación 5 días antes de la entrevista se han abstenido de la entrevista; aquellos que no cumplan con los requisitos después de la revisión tendrán sus calificaciones para la entrevista descalificadas después de la aprobación del departamento de funcionarios municipales. Las vacantes en puestos por abstención o inhabilitación se cubrirán en secuencia con base en los resultados del examen escrito.
Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la correspondiente experiencia laboral de base y de primera línea de producción, y deben proporcionar los certificados de experiencia laboral correspondientes (consulte el anexo 3 para obtener más detalles). El número de años de experiencia laboral de base se acumula en base a años completos y meses completos, y la fecha límite es el 5 de mayo de 2015, cuando comienza el registro.
La hora y el lugar específicos de la revisión de calificación se notificarán más adelante.
5. Entrevista
La entrevista adopta un método de puntuación de 100 puntos. El tiempo de la entrevista para cada solicitante generalmente no supera los 30 minutos. Los puntajes de las entrevistas serán juzgados en el acto por el examinador de entrevistas, y se adoptará un método para determinar los puntajes de las entrevistas de los solicitantes deduciendo un punto y el puntaje más bajo de cada elemento de evaluación y luego calculando el puntaje promedio. Los resultados de la entrevista se anunciarán a los entrevistadores después de la entrevista. La entrevista se realizará por sorteo entre examinadores y candidatos. Además de un supervisor de sala de examen en cada sala de entrevistas, el departamento de funcionarios municipales invitará a un cierto número de supervisores sociales para supervisar todo el proceso de entrevista. Después de la entrevista, la puntuación total de los candidatos se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la relación entre las puntuaciones de las pruebas escritas y las entrevistas de 50 cada una. Los puntajes de los exámenes escritos, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales, el resto se redondea y se anuncian al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.
De acuerdo con los estándares aprobados por el Departamento de Precios de la provincia de Shandong, los candidatos que ingresan a la entrevista deben pagar una tasa de examen de 70 yuanes. La hora y el lugar específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
6. Examen físico e inspección
(1) Determinación del personal para el examen físico
De acuerdo con la clasificación de la puntuación total del examen, el departamento o puesto que lo emplea se dividirá en 1:1. El número de personal para el examen físico se determinará en proporciones iguales. Entre ellos, aquellos que soliciten puestos fusionados serán seleccionados primero (refiriéndose a la selección pública del departamento o unidad de reclutamiento específico especificado para el puesto en orden de mayor a menor según el puntaje total de la prueba, lo mismo a continuación) y luego los La cuota igual se calculará en una proporción de 1: 1. Se determina que el puesto está dentro del alcance del examen físico. Las vacantes en el puesto por abstención durante el primer proceso de selección de alta puntuación se cubrirán en secuencia. la puntuación total de la prueba. La puntuación de la entrevista de la persona que se determinará como examinador físico no será inferior a 60 puntos. Entre ellos, el entrevistador no forma una posición competitiva. El puntaje promedio del examinador no será inferior al de todas las personas entrevistadas utilizando el mismo libro de preguntas de la entrevista en la sala de examen. Si los candidatos para el mismo puesto de contratación en el departamento de contratación tienen los mismos puntajes totales en las pruebas, los candidatos para el examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor; si los puntajes de las pruebas escritas también son los mismos, los candidatos; se determinará con base en los puntajes de las pruebas de capacidad vocacional administrativa.
No se cubrirán las vacantes de empleo por abandono de las calificaciones del examen físico o por no aprobar el examen físico. Cualquier candidato que renuncie a las calificaciones para el examen físico sin motivo alguno o que renuncie voluntariamente a las calificaciones para la contratación después de un anuncio público será registrado en la base de datos del archivo de integridad del examen de funcionarios públicos de la provincia. La lista de personas que han ingresado al examen físico se dará a conocer al público de acuerdo con los procedimientos prescritos.
(2) Examen físico
El examen físico se realizará en una institución médica designada por el departamento de administración pública provincial. El coste del examen físico correrá a cargo de los candidatos. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes (consulte el Apéndice 3 para obtener más detalles). Si un solicitante oculta intencionalmente una enfermedad o historial médico que afecta el empleo durante el examen físico, el departamento de servicio civil le negará el empleo si el solicitante se confabula con el personal del examen médico para hacer trampa o pide a otros que se hagan cargo del examen físico; examen, intercambio o reemplazo de muestras de prueba, etc. Cualquier persona que haga trampa tendrá resultados de exámenes físicos no válidos, será descalificado para el empleo y el departamento de administración pública provincial le prohibirá solicitar exámenes de servicio civil durante cinco años.
El examen físico lo organiza y realiza el departamento de funcionarios municipales de acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios. A menos que el departamento de funcionarios municipales apruebe lo contrario en circunstancias especiales, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar prescritos han abandonado el examen físico.
(3) Inspección
La inspección se basa en los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, y sigue la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las habilidades, y selección integral de los mejores, y con base en los requerimientos del cargo a contratar, adoptar diversas formas para comprender integralmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la integridad. autodisciplina, y si es necesario evitar el examen de la materia, y evaluar si la materia cumple con las calificaciones, la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados se revisarán para determinar su autenticidad y precisión. Los resultados de la inspección se utilizarán como una de las bases para determinar el personal a contratar.
7. Aprobación de Contratación
Después de pasar el examen físico y la inspección, la lista del personal a contratar como funcionarios será publicada por el departamento de funcionarios municipales durante un período de 7 días. período de publicidad. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay problemas o si los problemas reportados no afectan la contratación, los procedimientos de aprobación se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos, si hay problemas graves y hay evidencia sustancial, no lo harán; ser contratado; si se informan problemas graves, pero es difícil de verificar por el momento, se suspenderá la contratación y luego se decidirá si se contrata después de la verificación y conclusión. El departamento empleador organizará al personal que haya sido aprobado para la contratación para completar el "Formulario de aprobación para la contratación de funcionarios públicos" o el "Formulario de aprobación para la contratación de personal en unidades de gestión con referencia a la Ley de funcionarios públicos" y presentarlos al departamento de funcionarios municipales para su aprobación de acuerdo con su autoridad administrativa con el "Formulario de aprobación de contratación" emitido por el Departamento de funcionarios municipales Aviso "para tramitar los procedimientos pertinentes.
El período de prueba para los funcionarios de nueva incorporación se computará a partir de la fecha de alta y será de un año. El período de prueba se gestionará de conformidad con lo dispuesto en las "Medidas de gestión del período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados (juicio)".
Para aquellos contratados como fiscales por primera vez, el período mínimo de servicio en las fiscalías de base es de 7 años (incluido el período de prueba para aquellos contratados como funcionarios en agencias municipales, el período mínimo de servicio en agencias municipales es); 5 años (incluido el período de prueba) Espere). El empleador debe firmar un acuerdo de servicio con él. Durante este período, no puede ser transferido a una agencia de nivel superior, y la agencia de nivel superior no puede transferirlo fuera del empleador pidiendo prestado o ayudando con el trabajo.
8. Plan de reclutamiento y requisitos del puesto de reclutamiento
Consulte el Anexo 1 y el Anexo 2 para conocer el plan de reclutamiento específico y los requisitos y calificaciones laborales para el puesto de reclutamiento.
9. Otros
Para este examen, las autoridades de la administración pública de todos los niveles no especifican libros de tutoría de exámenes, ni poseen ni autorizan ni encomiendan a ninguna organización para realizar cursos de capacitación de tutoría de exámenes. De conformidad con las normas pertinentes para la contratación de exámenes de funcionarios públicos, el personal encargado de establecer tareas, calificar, etc. no puede participar en ningún tipo de tutoría para exámenes, ninguna unidad o individuo puede impartir clases de tutoría ni sitios web de tutoría; , o emitir publicaciones en nombre de agencias de gestión de funcionarios, grupos de propuestas de exámenes de la función pública, etc. Cosas, tarjetas de Internet, etc. De lo contrario, serán tratados o responsabilizados de conformidad con las normas pertinentes. Para diversos tipos de cursos de capacitación para la contratación de funcionarios públicos organizados por instituciones de capacitación ilegales con fines de lucro, una vez que se encuentren violaciones que interfieran con la contratación normal de funcionarios públicos, el departamento de funcionarios municipales trabajará con la seguridad pública, la industria y el comercio, los precios, Impuestos, prensa y publicaciones. Otros departamentos lo investigarán y abordarán resueltamente.
Otros asuntos pendientes relacionados con la contratación de funcionarios públicos en el examen de la ciudad se llevarán a cabo de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Shandong.
El departamento de funcionarios municipales es el responsable de la interpretación de este anuncio.
Recordatorio especial:
1. Toda la información del anuncio durante el período de contratación de esta ciudad se puede encontrar en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Dezhou (www.dzrs.gov .cn) y se publica la Red de información de exámenes de personal de Dezhou ( ). Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web correspondiente para verificar la información relevante y evitar que su solicitud se vea afectada.
2. Para conocer las calificaciones para postularse a puestos y la revisión preliminar de las calificaciones, consulte directamente con el departamento de contratación. Consulte los números de teléfono de consulta en los Anexos 1 y 2.
3. Línea directa de consulta de políticas: 0534-2687129, 2687677
4. Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0534-2345119 (Centro Municipal de Exámenes y Evaluación)
Anexo: 1. Lista de puestos de funcionarios contratados mediante exámenes para todos los niveles de agencias gubernamentales en la ciudad de Dezhou en 2015
2. Lista de puestos de personal contratados mediante exámenes para unidades de gestión en la ciudad de Dezhou con referencia a la Administración Civil Ley de servicio en 2015
3. 2015 Recomiendo la guía de registro para funcionarios públicos contratados por el examen de la ciudad de Dezhou: Tema de registro del examen de servicio civil nacional 2015 | Lista de puestos de servicio civil Hora del examen de admisión |