¿Qué es el aprendizaje electrónico?
Entendido generalmente, es aprendizaje en línea o educación en línea
El llamado E-Learning, en pocas palabras, es aprendizaje en línea o aprendizaje en red, es decir, el establecimiento de una red de Internet. plataforma en el ámbito de la educación, y los estudiantes a través de PC el acceso a Internet es una nueva forma de aprender a través de Internet. Por supuesto, este método de aprendizaje es inseparable de un nuevo entorno de aprendizaje en línea compuesto por recursos multimedia de aprendizaje en línea, comunidades de aprendizaje en línea y plataformas tecnológicas de red. En el entorno de aprendizaje en línea, se reúne una gran cantidad de datos, materiales de archivo, programas, software de enseñanza, grupos de discusión de intereses, grupos de noticias y otros recursos de aprendizaje para formar una biblioteca de recursos altamente completa e integrada.
Características del E-Learning
* Conexión en red del conocimiento: El conocimiento que se debe aprender ya no es un libro o unos pocos libros de referencia, sino el conocimiento de especialidades y bases de datos relevantes. . Con el apoyo de las bases de datos, se redividirá el sistema de conocimientos, se reorganizarán los contenidos de aprendizaje y los métodos de aprendizaje e investigación también sufrirán nuevos cambios.
* Aprendizaje a voluntad: los empleados distribuidos están más ocupados que nunca y quieren horarios de aprendizaje y soluciones que se ajusten a sus necesidades. El aprendizaje debe poder realizarse durante todo el año, ya sea en la oficina, en casa o en una habitación de hotel. El tiempo se convierte gradualmente en un factor crítico en el aprendizaje. Los empleados también necesitan aprender según su horario, no el horario de la institución de formación.
* Mantenga el contenido de aprendizaje actualizado y continuamente actualizado: ya no tenemos que preocuparnos de que los empleados puedan actuar sobre la información de la semana pasada o el mes pasado, pensando que es correcta y está disponible. A largo plazo, varios recursos de aprendizaje, incluidos los materiales de aprendizaje, pueden mantenerse actualizados con tecnologías relacionadas con el negocio, lo que hará que los recursos sean más valiosos para los empleados.
* Inmediatez de la formación: los formadores tradicionales tienen que desarrollar materiales de formación, organizar los lugares de formación, organizar los exámenes y la logística. Después de anunciar el final de la formación, comienzan a prepararse para la siguiente. La adopción de soluciones de E-Training puede acortar el tiempo del ciclo hasta casi permitirnos trabajar en modo de tiempo real. Esto no significa que los rigurosos programas de formación in situ ya no sean aplicables; puede que siga siendo la mejor solución, pero en el entorno laboral cada vez más acelerado de hoy, el tiempo necesario para el aprendizaje en sí ha superado el tiempo que las personas y las empresas pueden permitirse. . Si queremos mantenernos al día con los cambios que ocurren a nuestro alrededor, debemos utilizar tecnología y técnicas de enseñanza y diseño de información más avanzadas.
Aplicaciones del E-Learning
En función de los objetos de usuario, se puede dividir en las siguientes aplicaciones:
* Educación académica
* Educación de adultos
* Capacitación industrial (empresarial)
Basado en los métodos de aprendizaje, se puede dividir en las siguientes aplicaciones
* Enseñanza a distancia en tiempo real
* Enseñanza remota bajo demanda
* Enseñanza a distancia basada en WEB
Defectos y carencias de los métodos de formación tradicionales
La formación presencial tradicional es afectado por muchos factores como el tiempo, la ubicación, el instructor y el costo. Tiene principalmente las siguientes deficiencias:
* La satisfacción de las necesidades de capacitación y el número de alumnos está muy limitada por los costos de capacitación.
* Una gran cantidad de capacitaciones repetitivas abruman a los gerentes de capacitación
* El ciclo de implementación de la capacitación es largo y no puede cumplir con los requisitos de tiempo para mejorar las habilidades de los empleados y promover el negocio
* Falta de contenido de capacitación Flexibilidad y coherencia, y velocidad de actualización lenta
* Falta de evaluación objetiva y científica de los efectos de la formación
* Falta de gestión sistemática de todas las etapas de las actividades de formación
¿Cuáles son los beneficios para las empresas al aplicar el E-Learning?
* Reducción de costos: El E-Training es la forma más rentable de impartir enseñanza e información relacionada. Puede reducir los gastos de viaje, acortar el tiempo de capacitación y eliminar o reducir significativamente la necesidad de infraestructura como aulas e instructores.
* Reforzar las capacidades de respuesta empresarial: E-Training puede contactar con un número casi ilimitado de personas al mismo tiempo. Esto es particularmente importante cuando las prácticas y capacidades comerciales deben cambiar rápidamente.
* Garantizar la coherencia del contenido: todos reciben el mismo contenido y lo presentan de la misma manera para evitar daños causados por factores humanos durante el proceso de transmisión de información. Sin embargo, los materiales didácticos también se pueden personalizar según las diferentes necesidades de aprendizaje o los diferentes grupos.
* El aprendizaje en línea está disponible durante todo el año: los empleados pueden acceder al aprendizaje en línea en cualquier momento y en cualquier lugar. Se trata de un enfoque "justo a tiempo" que hace que los acuerdos de aprendizaje de una organización sean verdaderamente globales.
* Dar forma a una empresa de aprendizaje: los empleados pueden utilizar el sistema de capacitación E-Training para recopilar y compartir conocimientos e ideas para mejorar la eficiencia y el interés en el aprendizaje de los empleados. Para aquellos que quieran convertirse en una empresa de aprendizaje, es una plataforma y herramienta de aprendizaje poco común.
Soluciones de E-Learning para la formación bancaria (empresarial)
Características de los grandes bancos (empresas):
* Organizaciones empresariales complejas
* Gran número de empleados
* Amplia distribución geográfica
* Varios tipos de necesidades de formación en muchos niveles
* Grandes gastos de formación
Características de los bancos (empresas) pequeños y medianos:
* La estructura corporativa es relativamente simple
* El número de empleados es relativamente pequeño
* El la distribución geográfica está relativamente concentrada, principalmente red de oficinas internas
* Mayores requisitos para la calidad de los empleados y la eficiencia del trabajo
* El tipo y nivel de las necesidades de capacitación son relativamente simples, pero la eficiencia de la capacitación Se enfatiza, y la subcontratación y la capacitación centralizada son menos, y la capacitación interna es el principal método de capacitación
* Menos gasto en capacitación
Solución de aprendizaje electrónico para la industria (empresa) a gran escala capacitación
Dirigida a usuarios bancarios (empresariales) de gran escala que están ampliamente distribuidos geográficamente. Adoptamos una estructura de red de área amplia distribuida, configuramos un nodo central en la sede y colocamos la plataforma central de enseñanza remota MetaCourse. para la gestión y gestión de estudiantes y liberación de recursos formativos. Los servidores de recursos de medios del centro regional se instalan en áreas donde los usuarios están relativamente concentrados, y los servidores de distribución de recursos de capacitación se utilizan para los nodos centrales para dispersar la presión de acceso de los nodos centrales y facilitar el acceso cercano de los estudiantes, asegurando la velocidad de acceso y mejorando la calidad del aprendizaje.
El nodo central está equipado con un servidor web/db y un servidor de recursos multimedia de forma estándar. El servidor Web/db se utiliza para la gestión de certificaciones y la gestión de unidades, estudiantes y otras bases de datos de aplicaciones. El servidor de recursos multimedia se utiliza para almacenar, gestionar y publicar recursos de cursos de formación de diversos tipos y formatos. El departamento de gestión de recursos de capacitación administra toda la información y los recursos de cursos de capacitación a través de la plataforma de aplicación. Los cursos registrados por los maestros se cargan directamente en el servidor de recursos de medios del nodo central después de la revisión y se distribuyen a los servidores de recursos de medios de varios centros regionales a través de. sistema de distribución para mantener los recursos sincrónicos.
Solución de aprendizaje electrónico para bancos (empresas) medianos y pequeños
Para los usuarios de bancos (empresas) medianos y pequeños, su distribución geográfica está relativamente concentrada y la mayoría de ellos son oficinas. En el mismo edificio, según las características de la red, adoptamos una estructura de red de intranet centralizada y colocamos la plataforma de enseñanza remota MetaCourse en la sala de computadoras del edificio de oficinas para la gestión de estudiantes y la gestión y liberación de recursos de capacitación. La configuración estándar es un servidor Web/db y un servidor de recursos multimedia. El servidor Web/db se utiliza para la gestión de certificaciones y la gestión de unidades, estudiantes y otras bases de datos de aplicaciones. El servidor de recursos multimedia se utiliza para almacenar, gestionar y publicar recursos de cursos de formación de diversos tipos y formatos. El departamento de gestión de recursos de capacitación gestiona toda la información y los recursos de cursos de capacitación a través de la plataforma de aplicación. Los cursos registrados por los profesores se cargan directamente en el servidor de recursos de medios después de pasar la revisión. Los estudiantes pueden acceder directamente a la plataforma docente a través de la red de área local del edificio.