5 resúmenes de trabajo para el primer semestre de 2022

El tiempo avanza de manera ordenada y un período de trabajo ha terminado. Durante este período, creo que todos han enfrentado muchos desafíos y han logrado un gran crecimiento. una obra Resumamos. A continuación se muestra el resumen del trabajo para el primer semestre de 2022 que he preparado para ustedes. ¡Espero que les sea de ayuda!

Resumen del trabajo del primer semestre de 2022 1

1. Actuación ideológica y política, cultivo moral y ética profesional

I cumplir concienzudamente De acuerdo con la normativa interna, debe asistir al trabajo a tiempo y hacer un uso efectivo del tiempo de trabajo, apegarse a su puesto, trabajar horas extras cuando sea necesario para completar el trabajo y poder completarlo a tiempo; trabajo y tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Adquirir activamente conocimientos profesionales, tener una actitud laboral correcta y tratar cada trabajo con seriedad y responsabilidad. Trabajo duro sin quejarme, no me importan las pérdidas y ganancias personales, participo activamente en diversos estudios políticos organizados por la unidad y exijo activamente progreso.

2. Capacidad de trabajo y aspectos específicos del negocio.

Mi trabajo en el departamento financiero es de cajero. Las responsabilidades laborales incluyen administración de efectivo y recibos y pagos, procesamiento y liquidación de negocios bancarios, registro de efectivo y diario bancario y verificación financiera, y verificación y pago de cheques escritos a mano, salarios y bonificaciones. Al recordar el trabajo de este mes, aprendí humildemente nuevos conocimientos profesionales y cooperé activamente con mis colegas. En primer lugar, con la ayuda de mis líderes, aprendí más sobre los diversos sistemas y procesos de trabajo diarios del puesto de cajero, adquirí muchos conocimientos laborales y me volví más hábil en el trabajo de cajero. Al mismo tiempo, somos plenamente conscientes de que en el puesto de cajero debemos cumplir con los principios, la responsabilidad es más pesada que el monte Tai y debemos tener conciencia laboral de que "no hay trabajos altos ni bajos, solo diferentes divisiones del trabajo". , para que podamos completar mejor nuestro trabajo, reflejando el valor de la vida. En segundo lugar, como cajera, he cumplido con mis debidas responsabilidades en materia de cobranza, pago, retroalimentación, supervisión, etc. En los últimos meses, mientras mejoraba constantemente mis métodos de trabajo, he completado con éxito las siguientes tareas:

1. Implementar estrictamente el sistema de gestión y liquidación de efectivo, verificar periódicamente el efectivo y las cuentas con el contador a cargo, y reflejar y abordar con prontitud cualquier discrepancia encontrada en los montos.

2. Recaudar todos los ingresos de la unidad de manera oportuna, emitir recibos, cobrar efectivo de manera oportuna y depositarlo en el banco.

3. Con base en la evidencia proporcionada por varios departamentos e individuos, el pago de los salarios de los empleados y otros fondos que debían liberarse se completó de manera ordenada.

4. Cumplir con los procedimientos financieros y revisarlos estrictamente, y no pagará vales que no cumplan con los procedimientos.

3. Deficiencias existentes y planes para el segundo semestre del año:

Mirando en retrospectiva a mis propios problemas, no he aprendido lo suficiente en el ámbito profesional. Todavía existen algunas deficiencias en mi base teórica personal, conocimientos profesionales y métodos de trabajo. En respuesta a los problemas anteriores, la dirección de los esfuerzos y el plan de trabajo para el segundo semestre del año son:

1. Fortalecer el estudio teórico y mejorar aún más la eficiencia del trabajo. A través del estudio del conocimiento profesional relevante, pida humildemente consejo a líderes y colegas y mejore la capacidad de analizar y resolver problemas. Participa en la reeducación contable y mejora tus habilidades profesionales.

2. Implemente estrictamente el sistema de administración de efectivo, controle cuidadosamente el límite de inventario, registre los recibos y pagos en efectivo, maneje los recibos y pagos con comprobantes y cuente los montos en persona para evitar errores en el trabajo. Cumplir con todas las normas y reglamentos y hacer todo según los procedimientos. Haga su trabajo diario con más seriedad y cuidado. Como revisión final de las facturas, debe cumplir con el principio. Incluso para las facturas que han sido revisadas, si hay elementos incompletos, contenido general, etc., no se reembolsará.

3. Haga un buen trabajo relacionando los diarios de efectivo y depósitos bancarios con las cuentas bancarias.

4. Verifique los depósitos bancarios de manera oportuna y administre los comprobantes relevantes.

5. Trabajar en estrecha colaboración con el personal de contabilidad del departamento.

6. Completar otras tareas asignadas temporalmente por el líder. Las anteriores son algunas de mis experiencias y entendimientos desde que comencé a trabajar. También es un proceso en el que sigo combinando los conocimientos que he aprendido con la práctica en el trabajo. Haré esfuerzos y luchas incansables en mi trabajo y estudio futuros, y mi nuevo año transcurrirá en plenitud, alegría y cosecha.

Aquí deseo que Yiran Winery sea tan fructífera como la cosecha de uvas, florezca y logre un mayor éxito en los próximos años. También me gustaría agradecer sinceramente a los líderes del departamento que me han ayudado y agradecer. a ustedes por su apoyo durante mi trabajo. Sólo con su ayuda y guía puedo lograr el progreso y crecimiento que tengo hoy.

Resumen del trabajo del primer semestre de 2022 2

Estimados compañeros:

¡Hola a todos! ¡Gracias por su arduo trabajo!

En primer lugar, ¡permítanme expresar mi gratitud a todos por su apoyo durante la primera mitad del año! El tiempo vuela y se perderá medio año en un abrir y cerrar de ojos. Para descubrir y compensar las deficiencias del pasado y proporcionar una referencia sólida para las decisiones futuras de la empresa, los requisitos pertinentes para el resumen de trabajo de la empresa. La primera mitad del año se notifica de la siguiente manera. Por favor, respételo conscientemente y complételo a tiempo.

1. Resumen del trabajo del primer semestre del año

1. Trabajo principal del primer semestre del año

A. 0 años , 0 años, 0 años para cada empresa comercializadora Comparación de las principales ventas de productos, cobro y análisis de motivos en esta área durante el mismo período del año

B. Ampliación de áreas en blanco monovarietales; en esta área;

C. Operaciones comerciales

D. Trabajos de promoción

E. Otros trabajos;

2. Principales problemas y sugerencias en el trabajo en el primer semestre del año

A. Problemas y sugerencias en el trabajo de promoción de canales y terminales

B; Ventas de productos Mantenimiento y sugerencias de precios de venta y

C. Gestión y sugerencias del límite de crédito del fondo del cliente

E. Conflictos y sugerencias sobre ventas, reembolsos e ingresos personales; /p>

F. Cuestiones y sugerencias sobre la expansión del mercado en blanco

G. Otras cuestiones y sugerencias.

3. Plan para el segundo semestre del año

A. Previsión de ventas y pagos en esta área (por unidad

B. Gestión empresarial y); mantenimiento

C. Desarrollo del mercado

D. Trabajo de promoción

E. Otros planes de trabajo

F. Asuntos que lo requieran; presupuesto de costes y soporte de la empresa.

2. Requisitos para resumen de trabajo en el primer semestre del año

1. Plazo de finalización: antes del 5 de julio de 2020

2. Forma de entrega: Sistema de oficina del sitio web de la empresa, fax, correo, etc.

3. Regulaciones de penalización: A aquellos que no completen la tarea después de la fecha límite se les deducirán sus puntajes de pronóstico y análisis de mercado para ese mes.

Resumen de trabajo del primer semestre de 2022 3

1. Fortalecer la formación empresarial de los empleados y mejorar la calidad general de los empleados

Todos los miembros del frente departamento de oficina Es la ventana de imagen del hotel. No solo la imagen general debe poder aceptar la prueba, sino que el conocimiento comercial y las habilidades de servicio también reflejan el nivel de gestión de un hotel. habilidades sobre la misma base, debe hacer un buen trabajo en la capacitación. Si el trabajo de capacitación no se mantiene, fácilmente puede conducir a la falta de entusiasmo de los empleados por el trabajo y a la falta de habilidades profesionales. Por lo tanto, planeo llevar a cabo las actividades necesarias semanalmente. Capacitación mensual basada en el progreso de la aceptación del negocio por parte de los empleados y su aplicación. El método de capacitación está sesgado principalmente hacia la enseñanza y la simulación en vivo. Asimismo, el resumen de capacitación del mes anterior y el plan de capacitación de este mes deberán presentarse a la Oficina General y al Departamento de Recursos Humanos antes del día 5 de cada mes para su supervisión.

2. Fortalecer la conciencia y las habilidades comerciales de los empleados y aumentar la tasa de ocupación

El hotel ha pasado por altibajos en los últimos 19 años, y con el paso del tiempo, la Las instalaciones de hardware del hotel también se han vuelto obsoletas y envejecidas, frente a la feroz competencia en el mercado de la industria hotelera de Jiangmen, también se puede decir que queda un largo camino por recorrer. Debido a la obsolescencia y el envejecimiento de las instalaciones de hardware del hotel, a menudo ocurren problemas de ingeniería que afectan el servicio normal a los huéspedes. Para los huéspedes de alto nivel, algunos se perderán con la aparición de hoteles nuevos y lujosos como miembros del hotel. Sabemos que las habitaciones es uno de los departamentos generadores de ingresos más importantes de la economía hotelera y el departamento más rentable. Por lo tanto, cada miembro del hotel tiene la responsabilidad y la obligación de hacer un buen trabajo en las ventas. Para hacer un mejor trabajo en ventas, planeo capacitar a los recepcionistas de la recepción en métodos de venta y habilidades prácticas. Al mismo tiempo, inculcaré las instrucciones de los líderes de las autoridades del hotel, enfatizando que durante el proceso de recepción, Los empleados deben "siempre que sean huéspedes que vengan a la recepción, todos deberíamos encontrar formas de retener a los huéspedes", hacer todo lo posible para ganar tasas de ocupación para el hotel y mejorar los beneficios económicos del hotel.

3. Fortalecer la gestión de diversos informes y datos de declaraciones de aduanas

Este año es el año de los Juegos Olímpicos, China traerá gente de todo el mundo a China debido a la. Ante la repentina llegada de gente de todo el mundo "ofensiva", como el departamento de recepción de la industria hotelera, para garantizar que las diversas tareas del hotel se puedan realizar con normalidad, el trabajo requerirá estrictamente la recepción. recepción para completar el registro y cargar la aduana. La recepción realizará el check-in para cada huésped de acuerdo con las regulaciones de la Oficina de Seguridad Pública. Llevará a cabo el registro de check-in e ingresará la información en la computadora. se informará a la oficina de seguridad local de manera oportuna a través del sistema de carga del hotel, y los avisos emitidos por la oficina de seguridad pública se implementarán concienzudamente. Al mismo tiempo, se asignará una persona dedicada a cuidar la información de los huéspedes y los informes de datos relacionados.

4. Responder al lema de “ahorro y reducción del consumo energético” defendido por los líderes hoteleros.

El ahorro y reducción del consumo energético es un lema que muchos hoteles vienen reclamando desde nuestro departamento. También responderá al llamado de los líderes del hotel y exigirá estrictamente que cada empleado haga un buen uso de cada hoja de papel y cada bolígrafo, cambie los viejos por otros nuevos y recolecte y corte papeles usados ​​en volúmenes para uso de emergencia en los puestos de primera línea. Al mismo tiempo, hacemos ajustes y planes razonables para el control de los interruptores de las luces del lobby y los aires acondicionados, la electricidad de las oficinas y la electricidad de las computadoras en el departamento de recepción.

5. Mantener el hábito de comunicarse con los empleados para mejorar el entendimiento mutuo y facilitar el desarrollo e implementación del trabajo.

Planificar hablar con los empleados en diversos puestos del departamento cada mes, principalmente Se centra en el trabajo y la vida, permitiendo a los empleados encontrar personas con quienes hablar en sus propios departamentos de trabajo. De acuerdo con las solicitudes razonables de los empleados, los problemas de los empleados deben tratarse como si fueran sus propios problemas y deben resolverse con cuidado y de la mejor manera. de su capacidad. Si el problema no se puede solucionar, se informará a la dirección del hotel. Deje que los empleados se sientan realmente respetados y valorados en el departamento y en el hotel.

6. Hacer un buen trabajo en la inspección de calidad dentro del departamento

Planificar realizar una inspección de calidad de los empleados del departamento cada mes, verificando principalmente la apariencia, la etiqueta y la cortesía de los empleados en cada puesto y operaciones laborales Habilidades y adaptabilidad. Los inspectores de calidad están compuestos por el subdirector del vestíbulo del departamento, el capataz de la sucursal y el gerente. Se dará un cierto tiempo para la rectificación de los problemas encontrados durante la inspección de calidad. Si la rectificación no se completa dentro del tiempo especificado, se impondrán multas financieras individuales.

Plan de trabajo de septiembre:

1. Asistir al departamento de marketing en la recepción del equipo, reserva telefónica y otras tareas, y mejorar el trabajo de comunicación y coordinación entre ellas.

2. Según los intereses y pasatiempos de los empleados, planeo realizar una actividad de "habla casual en cantonés" (en forma de fiesta de camelia) a mediados de mes, principalmente para mejorar la comunicación entre empleados. Fortalecer la cohesión entre los empleados.

3. Para prepararme para la recepción de temporada alta el 1 de octubre durante la Semana Dorada, planeo realizar una capacitación integral para los empleados este mes. Los contenidos incluyen: etiqueta, apariencia, responsabilidades de cada puesto. y formación de conocimientos sobre diversos puestos, discusión de casos comunes en cada puesto (principalmente interactiva), enfocada principalmente a la formación en simulación presencial.

4. Si el horario de trabajo lo permite, se organizará una capacitación sobre conocimientos de protección contra incendios en coordinación con el gerente del departamento de seguridad. El objetivo principal es fortalecer la conciencia de los empleados sobre la prevención de incendios y realmente implementar la idea de. "La prevención primero, combinando prevención y prevención de incendios" Seguimiento.

Plan de trabajo para octubre:

1. Octubre es el período de viajes de la semana dorada. A principios y mediados del mes, el trabajo principal del front office es dedicarse a. Recepciones importantes, recibir y brindar un buen servicio a cada huésped que llega a la tienda es la máxima prioridad del departamento de recepción. Durante este período, organizaré razonablemente los recursos humanos y materiales para garantizar que el trabajo de recepción pueda alcanzar un nuevo nivel.

2. Haga un buen trabajo en las ventas durante la Semana Dorada de octubre, basándose en las reservas de octubre y la previsión de ventas del día, controle racionalmente las ventas de habitaciones y sugiera políticas de ajuste de precios para algunos tipos de habitaciones.

3. Haga un buen trabajo al reservar habitaciones y luego organice un número razonable de personal dedicado para realizar un seguimiento de la reserva para evitar overbooking, doble reserva o falta de reservas.

4. En la segunda mitad del mes, el plan de trabajo dispondrá que los empleados tomen descansos razonables. Después de la recepción a gran escala durante la Semana Dorada, los empleados estarán relativamente cansados, por lo que algunas columnas empresariales. deberán ajustar adecuadamente sus horarios de trabajo y tomar descansos razonables.

Plan de trabajo para noviembre:

1. Haz un resumen basado en el trabajo de recepción de octubre y comparte las ventajas y desventajas resumidas con los empleados del departamento en la reunión para expresar su agradecimiento. Se alentará a los empleados que hayan tenido un buen desempeño ante aquellos que no hayan hecho lo suficiente. Al mismo tiempo, se formulará un plan de capacitación para este mes para realizar capacitación sorpresa en el trabajo para algunos empleados que no hayan hecho lo suficiente en el trabajo. . El método de formación es principalmente simulación in situ. El objetivo es mejorar la competencia de los empleados en el servicio al cliente.

2. Asistir al departamento de marketing para recibir reuniones y equipos.

3. Está previsto llevar a cabo una formación relevante sobre "el servicio del hotel y la responsabilidad hacia los huéspedes" para todos los empleados del departamento a finales de este mes. Dado que los empleados de la oficina principal están en primera línea, todos se comunican con ellos. Huéspedes de frente. Comunicación y servicio. Debido a que las personas son animales emocionales, a veces es fácil que tengan malentendidos debido a la comprensión del idioma. Si los invitados tienen malentendidos durante la recepción, los invitados con mejores cualidades pueden simplemente maldecir. Si se encuentra con invitados con cualidades más bajas, invitados de bajo rendimiento. Puede golpear a las personas con las manos. Ante este fenómeno, a muchos empleados les resulta difícil comprenderlo. Según esta necesidad laboral, todos los empleados que no están de servicio en el departamento de recepción estarán sujetos a la "actitud del hotel hacia los huéspedes". El objetivo principal de la formación "Servicio y Responsabilidad" es permitir a los empleados tener una comprensión más clara de sus responsabilidades.

Plan de trabajo para diciembre:

1. Asistir al departamento de marketing para preparar la decoración navideña en diciembre y poner en marcha actividades relacionadas.

2. Diciembre es el mes que se acerca al Festival de Primavera y todos los departamentos del hotel están ocupados. Mi trabajo principal este mes es estabilizar la fuente de clientes habituales y prestar atención a la recepción de huéspedes individuales. Por lo tanto, de acuerdo con el plan de trabajo, el asistente del gerente del lobby estará ubicado en el lobby todos los días. De acuerdo con los períodos de entrada y salida de los huéspedes, estarán ubicados en el lobby para ayudar en el manejo de algunas emergencias. Minimizar malentendidos entre los huéspedes y el hotel.

3. De acuerdo con las condiciones climáticas, controlar razonablemente el tiempo de encendido de los aires acondicionados y las luces, e inculcar el llamado de los líderes del hotel a cada empleado, para que los empleados puedan tener conciencia del ahorro de energía y la reducción del consumo desde el fondo de sus corazones.

4. Resuma 10 años de trabajo y compártalo con los empleados en las reuniones del departamento, informe sobre el trabajo, la rotación y las condiciones operativas del departamento, elogie las sugerencias sobresalientes y evalúe el desempeño. Las más mediocres son alentadas o castigadas. .

5. Con base en 10 años de trabajo, formular un plan de trabajo a 11 años y presentarlo a la Dirección General.

No es fácil hacer bien las tareas anteriores. Aunque el trabajo no es fácil de hacer y el hotel actualmente enfrenta dificultades en varios aspectos, trabajaré de acuerdo con las pautas que me indiquen los superiores para coordinar. y manejar bien cada tarea, tratar los asuntos de los empleados, los asuntos de los huéspedes, los asuntos del hotel y los asuntos del departamento como asuntos propios, considerar el desarrollo del hotel como su propia responsabilidad y el desarrollo del departamento como su propia responsabilidad; de los empleados como su propia responsabilidad y se consideran a sí mismos como su propia responsabilidad.

Al mismo tiempo, estoy convencido de que bajo el liderazgo de las autoridades y los esfuerzos de todos los empleados, el negocio del hotel será cada vez más próspero y el futuro del hotel será aún más brillante.

Resumen del trabajo del primer semestre de 2022 4

Después de realizar el trabajo en el primer semestre del año, también he hecho muchos cambios, nunca lo pensé. Muchos cambios ocurrieron en mi trabajo antes, y este cambio también mejoró la eficiencia de mi oficina y también me hizo comprender mejor que hay muchas oportunidades en las crisis, que debo aprovechar, y también quiero resumir mi trabajo personal.

De hecho, cuando me encontré con la epidemia, entré en pánico, no sabía si nuestra empresa podría sobrevivir a las dificultades y si mi trabajo tendría que cambiar, después de todo, el entorno de nuestra oficina. La empresa todavía era muy buena y también me gusta el ambiente de trabajo aquí, pero al final superamos la crisis provocada por la epidemia y, en cambio, aprovechamos las oportunidades, lo que permitió a la empresa hacer cambios, lograr algunos avances y no colapsar debido. A continuación, también hice cambios en mi trabajo de acuerdo con los requisitos del líder. También aprendí mucho y gané mucho en mi trabajo, y también me hizo entender mejor. Sólo haciendo cambios, el surgimiento de una crisis es en realidad una oportunidad. Si se aprovecha, se pueden obtener mayores beneficios y sobrevivir a esta crisis. En la primera mitad del año, tuve muchas preocupaciones, especialmente durante los días en que trabajaba desde casa, también pensé si nuestros cambios serían útiles. Sin embargo, a medida que surgieron los resultados finales, sentí que. De hecho, los esfuerzos de la empresa no fueron en vano. Al mismo tiempo, también entiendo que todavía necesito pensar más en mi trabajo, en lugar de aferrarme a experiencias anteriores sin cambios.

Cuando la epidemia se alivie aún más, el impacto en nuestra empresa en realidad no será tan grande, pero los cambios anteriores también me dieron más confianza y también pienso más en cómo cambiar las cosas en el trabajo. Mejor, si hay margen de mejora en la eficiencia, también aprendo activamente, charlo con colegas destacados y discuto las experiencias de los demás para poder ganar más al final. Lo que aprendo también me hace ver que hay algunos aspectos. que no lo estoy haciendo lo suficientemente bien, sobre todo porque todavía no soy tan proactivo en mi trabajo, a diferencia de otros colegas. Tal vez llevo algún tiempo trabajando aquí y, de hecho, hay una sensación de aburrimiento y ya no lo estoy. Estoy tan motivado como antes, pero desde que lo he notado, también quiero hacer cambios. En cualquier caso, debería ser más activo en el trabajo futuro, esforzarme más y pensar más, para poder ser mejor.

En la segunda mitad del año debemos seguir haciendo un buen trabajo para poder conseguir más resultados y ganar experiencia. Algunos de mis propios problemas también deben resolverse para poder mejorar mis habilidades y también es necesario recuperar mi motivación para hacer un buen trabajo.

Resumen de trabajo del primer semestre de 2022 5

Cada uno de nosotros crece a través de resúmenes constantes y se mejora a través de una revisión constante. En 20--, también completé mi trabajo con los pies en la tierra en resumen y revisión. Ahora resumo el trabajo en la primera mitad de 20-- de la siguiente manera:

1. Ideología:

Atención Estudie teóricamente, fortalezca las creencias políticas, participe activamente en diversas actividades y sea capaz de estudiar documentos, informes y materiales de capacitación relevantes de acuerdo con las características de su propio trabajo, y utilizarlos para guiar su propio trabajo mediante una comprensión profunda. su esencia espiritual. Como miembro del partido, durante el proceso de aprendizaje, debemos estudiar cuidadosamente el contenido de acuerdo con los requisitos de la rama, dominar su esencia y poner los conocimientos teóricos en práctica.

2. Trabajo:

Haga su trabajo con cuidado, sea diligente en el trabajo preliminar, al hablar y escribir, y ayude a los líderes a completar con éxito diversas tareas.

En la primera mitad del año, trabajé en la brigada de inspección, y cada palabra y acción que realicé a lo largo de las líneas de inspección representó la imagen general de la unidad. Debido a que soy un departamento de aplicación de la ley, me enfrentaré a algunas personas que violan las regulaciones y disciplinas todos los días en el trabajo. Cuando trato con ellos, siempre sigo estrictamente el "Sistema de recompensas y castigos de gestión de inspección de peajes de la Oficina de Administración de Carreteras de Alto Grado Hartong de la provincia de Heilongjiang". " y el "Sistema de recompensas y castigos de gestión de inspección de la autopista de alta calidad Hartong de la provincia de Heilongjiang para los taquilleros, cajeros y personal de mantenimiento del sistema de la oficina de gestión" y otras regulaciones pertinentes. En consonancia con una actitud de trabajo meticulosa, el espíritu de ser. responsable ante el liderazgo y siendo responsable del trabajo, cada caso que se maneja se maneja bien y se maneja. Casos reales, casos sólidos.

Me trasladaron a la brigada de inspección en abril y me dediqué principalmente al trabajo de campo. Recuerdo que cuando entré por primera vez en esta sala, me sentí bastante sutil, con el sonido constante de los teclados y el entusiasmo de. todos inmersos en su trabajo. Me contagió y en secreto me animé. El cambio de rol laboral me hizo darme cuenta de que el nivel laboral aún está muy por detrás del de otros compañeros. Para acortar la brecha, establezco mis propias metas y tareas, insisto en aprender todos los días, me concentro en las características de mi trabajo y me esfuerzo. para lograr la integración. En el trabajo real, combinamos la teoría con la práctica, combinamos el trabajo con la innovación, ampliamos nuestro pensamiento y nos esforzamos por adaptarnos a los requisitos de nuestro propio trabajo en la nueva situación. A través de estudios recientes, nuestro nivel teórico y nuestro trabajo han mejorado significativamente. Poco a poco vaya por el camino correcto.

Al llegar a este nuevo grupo al mismo tiempo, el sentimiento general es que "la unidad, la amistad y la ayuda mutua" son las características más importantes de este departamento. Como nuevo camarada, tendré este tipo de experiencia. confusión todos los días, y cada camarada "contaré todo lo que sé y hablaré todo" con entusiasmo y entusiasmo. Trabajando en un grupo tan grande, trabajaré más duro. Puede que haya algunas dificultades, pero ¿no dice la gente eso a menudo? El trabajo duro es una especie de entrenamiento, sin mencionar que todos compartimos las alegrías y las tristezas juntos. Sólo en el trabajo duro podemos ejercitar nuestras habilidades; sólo en el trabajo duro podemos reflejar plenamente nuestra vida.

3. Hay deficiencias

En primer lugar, el estudio de la teoría política no es suficiente. Aunque ha habido algunos avances, aún es necesario trabajar duro en profundidad y amplitud.

La segunda es que el trabajo no es lo suficientemente audaz y la teoría de la innovación no es sólida.

Para hacer un mejor trabajo en 20--, establezca metas de aprendizaje laboral, fortalezca el cultivo personal y el estudio teórico, para mejorar los estándares laborales y adaptarse a los requisitos del trabajo bajo la nueva situación. , utilizar fortalezas y evitar debilidades, y Lleno de energía para enfrentar nuevos desafíos. Aprendan de las fortalezas de los demás, intercambien buenas experiencias laborales con otros camaradas y esfuércense por alcanzar un nuevo nivel en el trabajo en la segunda mitad de 20--.

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