2023 ¿Anuncio de contratación de Shanghai Tobacco Group Beijing Cigarrillos Factory Co., Ltd.?

1. Perfil de la empresa

Shanghai Tobacco Group Beijing Cigarrillos Factory Co., Ltd. se estableció en 1970 y está ubicada en el distrito de Tongzhou, Beijing. Es la única empresa industrial de cigarrillos en Beijing. Pekín.

La empresa tiene una superficie de 370 hectáreas y cuenta con más de 800 empleados.

La empresa ha ganado títulos honoríficos como "Empresa Nacional Avanzada para la Calidad y la Eficiencia", "Unidad de Civilización Espiritual Marcapasos de la Capital", "Empresa Confiable de Beijing", "Marca Famosa de Beijing", "Marca Registrada Famosa de Beijing". "; Los cigarrillos de la marca "Zhongnanhai" producidos se venden a todas las provincias, municipios y regiones autónomas del país y se exportan a mercados extranjeros como Japón, Singapur, Malasia, Medio Oriente, Camboya y Corea del Sur. Es el La marca más grande de cigarrillos mixtos en mi país en términos de producción y ventas. Los logros tecnológicos dañinos han ganado muchos premios del país y de la industria tabacalera.

2. Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China y apoyar. La dirección del Partido Comunista de China y del sistema socialista;

3. Tener buena calidad política y conducta moral;

4. Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad.

5. Tener la capacidad laboral que cumpla con los requisitos laborales;

6. En 2023, los colegios y universidades generales de todo el país reclutarán nuevos graduados de manera unificada, con total disponibilidad. certificados de grado, certificados de graduación y otros materiales en 2022 Estudiantes extranjeros que regresaron y que obtuvieron un título en el extranjero desde el 1 de enero hasta esta entrevista de contratación y que aún no han trabajado, y que han completado la certificación de calificación académica del departamento de educación antes de incorporarse al trabajo;

3. Puestos de reclutamiento, especialidades, condiciones, procedimientos, información de contacto

1. Puestos de reclutamiento, especialidades, condiciones

(1) Puesto de diseñador de fórmulas: 1. especialidad en Tabaco, Ciencia e Ingeniería de Alimentos, Química, Agronomía e Industria de Semillas, con conocimientos básicos de sabores y fragancias, y cierta tolerancia al humo de Maestría o superior;

(2) puesto de Ingeniero Auxiliar de Mantenimiento; (categoría de operación calificada): 3 especializaciones en ciencias e ingeniería de control, información electrónica, maestría o superior, este puesto requiere trabajo por turnos;

(3) Puesto de ingeniero asistente de mantenimiento (categoría de operación calificada): 1 especialidad en mecánica, maestría o superior, este puesto requiere trabajo por turnos;

(4) Puesto de ingeniero asistente de mantenimiento (categoría de operación calificada): 1 especialidad en electricidad, ciencias de control e ingeniería, licenciatura o superior, este puesto requiere trabajo por turnos;

(5) Puesto de oficial de mejora de calidad: 1 especialización en ciencia e ingeniería de alimentos, maestría o superior, este puesto requiere trabajo por turnos;

(6) Ingeniero de información puestos: 1 especialidad en informática, maestría o superior;

(7) Puestos de gerente de cuentas: 2 especialidades en economía, economía y comercio, y administración de empresas, licenciatura o superior, este puesto requiere negocios a largo plazo viajar a China;

(8) puesto de gerente de compras: 1 especialidad en derecho, licenciatura o superior;

(9) puestos de operación de producción (operaciones calificadas): 6 especialidades en mecánica, eléctrica, automatización, ingeniería industrial e informática, con título de licenciatura o superior. Este puesto requiere trabajo por turnos;

(10) Puestos de operación de producción (categoría de operación calificada): 1 persona en el sector de energía y potencia. categoría, licenciatura o superior, este puesto requiere trabajo por turnos.

2. Procedimientos de contratación

(1) Registro: inicie sesión para registrarse y enviar materiales de apoyo. Si encuentra problemas técnicos en el sitio web de registro, consulte con el servicio de atención al cliente en línea. página o llame a la línea de atención al cliente: 021 -61948899, horario de atención al cliente: 9:00-17:00.

Cada solicitante sólo podrá cubrir un puesto de contratación.

Plazo de inscripción: 10:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 23:00 horas del 9 de marzo de 2023.

(2) Revisión de calificaciones: la revisión de calificaciones se llevará a cabo en función de las condiciones de contratación, las necesidades profesionales, etc., y los candidatos para el examen escrito se seleccionarán en función de los mejores.

(3) Prueba escrita: Los candidatos serán notificados por correo electrónico o mensaje de texto para participar en la prueba escrita. El contenido de la prueba escrita incluye una evaluación de salud mental y una evaluación integral de habilidades.

(4) Entrevista: Quienes aprueben el examen escrito serán notificados vía correo electrónico o mensaje de texto para participar en la entrevista, y los candidatos serán evaluados integralmente.

Se espera que la revisión de calificación, el examen escrito y la entrevista anteriores se completen en marzo.

3. Información de contacto

Correo electrónico de contacto: bcfzp@znhonline.com

(Solo para contacto de inspección y examen físico, no se aceptarán currículums)

IV. Inspección, examen físico y reclutamiento

1. Inspección: La inspección debe resaltar los estándares políticos y centrarse en si los candidatos cumplen con los requisitos de fortalecer las "cuatro conciencias", fortalecer las " cuatro autoconfianzas", y alcanzar las "cuatro autoconfianzas". "Dos salvaguardias" y otras exigencias políticas.

2. Examen físico: El examen físico será realizado por la institución médica designada por nuestra empresa.

Los ítems y normas del examen físico se referirán a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] N° 140) y se implementarán en en conjunto con los requerimientos reales del puesto.

Si la unidad de reclutamiento o el solicitante tienen dudas sobre los resultados del examen físico, podrá solicitar un nuevo examen de acuerdo con la reglamentación.

Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.

Si el resultado del examen físico es una de las siguientes situaciones, se determina que el solicitante no cumple con los requisitos:

(1) No cumple con los requisitos del examen físico normas para la contratación de funcionarios públicos;

(2) Sí Contraindicaciones laborales;

(3) Otras enfermedades que afecten el normal desempeño de sus funciones.

3. Reclutamiento: si la proporción del número de personas entrevistadas para una determinada especialidad o categoría principal es inferior a 2:1, la cantidad de planes de reclutamiento para esa especialidad o categoría principal se reducirá en consecuencia.

El puntaje de calificación para la entrevista es de 60 puntos. Quienes no superen la entrevista no podrán avanzar a la siguiente etapa.

Después de una evaluación exhaustiva, se seleccionarán los mejores candidatos y se firmará el acuerdo laboral o contrato laboral.

Si se produce una vacante durante el proceso de contratación debido a la renuncia del solicitante u otros factores incontrolables, los candidatos se cubrirán en secuencia en función de los resultados finales.

Los resultados de la contratación propuesta se anunciarán en el sitio web de Shanghai Tobacco Group Co., Ltd. www.sh.tobacco.com.cn.

5. Gestión y beneficios

El personal de contratación firma contratos laborales con nuestra empresa e implementa el salario, los beneficios y los beneficios del seguro social de la empresa.

VI. Disciplinas de Reclutamiento

1. Los solicitantes no pueden postularse para puestos que constituyan una evitación del servicio de cuadro en el momento de la contratación, ni tampoco se les permite postularse para puestos con los que tienen. una relación matrimonial, una relación de sangre directa o dentro de tres generaciones. Las personas con relaciones de sangre colaterales y relaciones matrimoniales cercanas ocupan puestos en el empleador de los miembros principales.

2. Implementar estrictamente el sistema de mantenimiento de registros de contratación e implementar "quien recluta, registra los registros".

El trabajo principal y las situaciones importantes en cada eslabón, como la formulación de planes de reclutamiento, la publicación de anuncios de reclutamiento, la revisión de registros y calificaciones, exámenes, inspecciones y reconocimientos físicos, anuncios públicos y procedimientos de ingreso, deben registrarse y archivarse verazmente. de manera oportuna y mantenido durante mucho tiempo para que todo el proceso de contratación sea rastreable y reversible.

3. Poner fin resueltamente a las violaciones de las regulaciones y disciplinas en el trabajo de reclutamiento, resistir resueltamente las tendencias nocivas en el trabajo de reclutamiento y registrar las siguientes cuatro situaciones como una base importante para la investigación y la rendición de cuentas: Intercesión Saludar y pedir cuidar de uno mismo o de los familiares de otros cuadros; intervenir en privado en el trabajo de reclutamiento de los subordinados o de la unidad original; insistir en la contratación incluso cuando el personal no cumple con las calificaciones, o hay otros problemas que afectan el reclutamiento; detener la investigación de cuestiones relevantes Verificado y manejado de acuerdo con las regulaciones y disciplinas.

4. El personal involucrado en las labores de reclutamiento que tenga parentesco de marido y mujer, parentesco consanguíneo directo, parentesco colateral dentro de tres generaciones, parentesco consanguíneo u otro parentesco con el solicitante, u otras circunstancias que puedan afectar el trabajo de reclutamiento, debe evitarse.

7. Notas

1. Los solicitantes deben asegurarse de que su información de contacto sea correcta y que la comunicación sea abierta.

Si durante el proceso de selección no se puede contactar con el solicitante, se considerará que éste ha renunciado automáticamente a sus cualificaciones.

Quien no participe en el examen escrito, entrevista, inspección, examen físico, registro, firma de convenio y otros aspectos requeridos dentro del tiempo especificado, se considerará que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones.

2. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de la información y los materiales presentados. Aquellos que fabriquen información falsa serán descalificados una vez verificados.

La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. Durante el proceso de revisión de calificación, si el examinador tiene objeciones a la autenticidad de la información de registro del solicitante, puede solicitar materiales de respaldo relevantes si el revisor se niega a hacerlo. los proporciona o no los proporciona en el momento oportuno, el examinador tiene derecho a no aprobar el examen de calificación.

3. Si la persona a contratar concurre alguna de las siguientes circunstancias, no se firmará el contrato de trabajo, y se considerará inválido el contrato de trabajo que se haya firmado: si la persona no obtiene un certificado de grado o certificado de graduación al momento de la inscripción, o presentar un certificado falso; haber firmado un contrato de trabajo con otras unidades pero no haberlo cancelado a tiempo; haber firmado un contrato de trabajo con otras unidades; permitido firmar bajo leyes y regulaciones.

4. Este reclutamiento no cobra ninguna tarifa, no especifica libros de tutoría para exámenes y no mantiene ni confía a ninguna organización para que imparta clases de capacitación de tutoría.

5. No se devolverán copias de los materiales de solicitud relevantes.

Shanghai Tobacco Group Beijing Cigarrillos Factory Co., Ltd.

21 de febrero de 2023

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