¿Cuánto aumentarán los salarios de los docentes en 2015?

Las últimas noticias sobre el plan de reforma salarial docente de 2015, el aumento salarial de los docentes consiste en salario básico, salario en edad de enseñar, salario por desempeño, asignación especial, etc. El último plan para el aumento salarial de los docentes en 2015. Los detalles específicos del aumento salarial de los docentes son los siguientes:

Aumento salarial de los docentes en 2015 - salario básico

Los docentes se determinan según su personal docente calificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, los profesores de secundaria ganan 3.500 yuanes, los profesores de secundaria ganan 3.800 yuanes, los profesores universitarios ganan 4.100 yuanes y los profesores universitarios ganan 4.500 yuanes.

(Con el crecimiento de la economía nacional) El salario de los docentes aumentará en 2015: salario por antigüedad docente (incluida la antigüedad)

60 yuanes por año, a medida que aumenta la experiencia docente. La implementación del salario de antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los docentes veteranos, sino que, más importante aún, fomenta la idea de la enseñanza permanente, lo que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.

Aumento salarial de los docentes en 2015: salarios de clase

El subsidio de clase se basa en el principio de cobrar de acuerdo con la clase real y sirve principalmente para alentar a los docentes a contratar más sustitutos; clases, especialmente los profesores jóvenes que son enérgicos y más Asumir el cargo de profesor sustituto y recibir la remuneración adecuada no sólo es un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.

Aumento salarial docente en 2015 - salario por desempeño semestral y bonificación por año académico (en sustitución del salario por título profesional).

Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Recomendamos desempeño competitivo, evaluación semestral y ningún sistema de permanencia. Cada maestro trabaja duro y hay esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar el trabajo eficaz y los estudiantes de alta calidad. No sólo es necesario fomentar múltiples profesores sustitutos, sino también fomentar buenas clases.

Maestros excepcionalmente destacados reconocidos por todos los maestros, sin límite de cuota, evaluación y certificación de alto nivel por departamentos en o por encima de los niveles de condado y ciudad, como aquellos que reciben subsidios del Consejo Estatal y subsidios del gobierno del condado/municipal, y no son titulares. Principalmente para aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en la educación y el trabajo docente y que han sido bien promovidos y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región, el nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de En otras palabras, se determinan diferentes estándares a nivel nacional, provincial, municipal y de condado para que los maestros talentosos puedan obtener las recompensas que merecen y desempeñar verdaderamente un papel motivador.

En 2015, se aumentarán los salarios de los docentes: las zonas montañosas subsidiarán a los docentes de las zonas rurales y remotas, y se otorgarán subsidios adicionales, que deberían equivaler a un salario de 35. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Sin permanencia, no habrá beneficios si se va.

Cancelar el salario de los docentes con títulos profesionales de escuelas primarias y secundarias