Resumen del trabajo de enfermería en mayo

Resumen del trabajo de enfermería en mayo de 2022

El tiempo siempre pasa sin darnos cuenta y nuestro trabajo ha llegado a su fin después de la acumulación y precipitación del período pasado, lo hemos hecho con mucho. mejoras y cambios, es momento de resumir los logros pasados ​​en el resumen de trabajo. Entonces, ¿cómo escribir un resumen de una nueva forma de trabajar? El siguiente es un resumen del trabajo de enfermería de mayo de 2022 que compilé para usted, espero que le resulte útil.

Resumen del trabajo de enfermería de mayo 1

El trabajo de mayo ha llegado a su fin. Ahora, como personal de enfermería, le doy gran importancia. También espero poder hacer eso bien. Como personal de enfermería, siempre debes saber dónde manejar el trabajo diario. Esto es lo más básico. Aunque el trabajo en mayo ya terminó, creo que ya estoy muy nervioso. "La siguiente etapa del trabajo definitivamente no será fácil. Debo hacer los preparativos pertinentes y mantener un estado de ánimo en todo momento para poder luchar en cualquier momento y en cualquier lugar. Como trabajador de enfermería, debe haber un espíritu positivo". También se debe hacer un resumen del trabajo que se ha realizado en el pasado.

En el trabajo de este mes, me desempeñé relativamente bien. Tengo una nueva perspectiva de mi trabajo. Creo que puedo decir que soy excelente en mi trabajo en mayo, porque he hecho muchas, muchas cosas. He mejorado mis habilidades porque, como personal de enfermería, necesito seguir aprendiendo y la mejor manera de superarme en el trabajo es permanecer siempre en la etapa teórica. Definitivamente está mal. Nuestra profesión definitivamente necesita práctica constante. mejorar nuestras habilidades en la práctica. ¿El nivel de enfermería es alto? Depende de cuánto ejercicio hagas en la práctica. Este es un ejercicio para mí. Espero poder mantener una buena dirección y convertirme en un excelente personal de enfermería. Definitivamente necesitas mejorarte constantemente y definitivamente necesitas pasar por innumerables acumulaciones para poder obtener una cierta mejora. ¿No dije lo bueno que soy, pero todavía estoy orgulloso de ello? En el último mes de trabajo, esto no solo es algo que nunca antes había experimentado, sino que también es lo mejor y más complejo con lo que he entrado en contacto en mi trabajo anterior de beneficio mutuo. He trabajado y lo he hecho. Bueno, este es mi mayor orgullo.

No creo que sea tan bueno en términos de habilidad. Siempre he creído que hay más personas que son mejores que yo en este trabajo, solo puedo hacer lo básico y puedo. Solo hago lo mejor. Estoy satisfecho conmigo mismo. Creo que cuando lo haga algún día, definitivamente seré sobresaliente el día que sea mayor. Definitivamente seré el que satisfaga a todos. Para estar orgulloso, he estado trabajando duro y siempre estaré orgulloso de mí mismo. Todavía es necesario mantener un buen estado y mostrar tu lado bueno. Para estas cosas, he estado pensando seriamente en los problemas, y lo estoy. Siempre estoy listo para algunas cosas. No es solo hablar, requiere que tomes algunas acciones, y yo soy quien toma medidas. Estoy dispuesto a mostrar mis habilidades y ganar algo de acumulación en el proceso. las limitaciones de esto, pero espero poder lograr un crecimiento real en este proceso. Resumen del trabajo de enfermería de mayo 2

En mayo, el enfoque de los servicios de enfermería de alta calidad en el Departamento de Quemados Manuales es brindar servicios prácticos a los pacientes sobre la base del fortalecimiento de la atención básica, entrando verdaderamente en el corazón de los pacientes. y brindar a los pacientes la solución de las dificultades prácticas que ocurren mientras están en el hospital.

El Sr. Zhu Fengjie y el jefe de enfermería Yuan Haiyan tomaron la iniciativa de ayudar a resolver los conflictos familiares derivados de la hospitalización del paciente. Hay una gran cantidad de pacientes con úlceras por presión en el departamento y sus hijos a menudo se pelean en el hospital. Después de que las dos jefas de enfermeras los persuadieron, la relación entre los hermanos se volvió armoniosa y son más filiales con los ancianos.

Incluso Wynn tomó la iniciativa de proporcionar patatas fritas a los pacientes que se sometían a punciones venosas frecuentes para ayudarles a aplicar el lugar de la punción, y los pacientes quedaron muy conmovidos.

Zhang Jinfeng: Hay un cuadro veterano en el departamento que trata a pacientes con pie diabético de unos 80 años. Sus hijos están ocupados y el anciano siempre usa muletas para subir y bajar escaleras solo. Hay que hacer cola para cambiarse el vendaje. La enfermera Zhang se comunica con los pacientes que esperan en todo momento y no es fácil para los ancianos cambiarse el vendaje primero. Si se encuentra con un paciente que no entiende, la enfermera Zhang le mueve una silla de oficina al anciano y lo deja sentarse y esperar.

El anciano estaba muy conmovido.

Jiang Xiaozhuo:

1) A menudo llevo a familiares de pacientes que no están familiarizados con la carretera de regreso a casa desde el turno de noche para hacer comprobaciones, copiar registros médicos, etc.

2) Enviar a la persona mayor que no tiene familiares después del tratamiento a la puerta del hospital y ayudar a interceptar el taxi. El paciente está muy conmovido. Zhang Jianmei tomó la iniciativa de ayudar a los pacientes mayores a masajearse y cambiarse de ropa. A los pacientes les agradaba mucho.

Su Han proporciona comida a los niños pacientes y los hace felices, algo que es profundamente amado por los padres de los pacientes.

Wang Weijie ha ayudado muchas veces a pacientes sin familiares o con movilidad limitada a comprar el desayuno y las necesidades diarias.

En mayo, el departamento no sólo tuvo más pacientes, sino que también enfrentó dificultades para moverse. Los médicos realizan muchas cirugías y básicamente no pueden ayudar. La enfermera jefe Zhu llevó a las hermanas enfermeras a trabajar horas extras para organizar los suministros del departamento y de los pacientes. Especialmente las enfermeras Wang Weijie y Zhang Jianmei trabajaron en el turno nocturno y ayudaron con la mudanza al día siguiente, que fue muy difícil. Pero ninguno de los dos tuvo ninguna queja, lo que conmovió mucho a los jefes de departamento y a sus compañeros. Actualmente, el ajuste del departamento está en marcha y está a punto de finalizar.

Nuevas medidas

La mayoría de los pacientes del departamento tienen lesiones en las extremidades. Después de la lesión, para evitar la hinchazón de la extremidad afectada, es necesario elevar al paciente. En el pasado se utilizaban almohadillas posturales cuadradas, o el paciente las enrollaba usando una serie de artículos de primera necesidad, como ropa, y las colocaba debajo de la extremidad afectada. No es cómodo ni estéticamente agradable para el paciente y no favorece la gestión del área de tratamiento del departamento. La enfermera jefe Zhu coordinó con la logística para proporcionar a los pacientes varios tipos de almohadillas de posicionamiento de forma gratuita. Es adecuado para soporte postural y protección de tejidos blandos para pacientes que están postrados en cama durante mucho tiempo y después de una cirugía de extremidades, y puede mantener la curvatura fisiológica normal de las extremidades. Muy querido por los pacientes.

En mayo, gracias a los esfuerzos de todo el personal de enfermería, los pacientes y sus familias afirmaron plenamente los servicios de enfermería y la sala recibió cada vez más elogios y elogios. Resumen del Trabajo de Enfermería de Mayo 3

En mayo se completaron exitosamente diversas tareas de enfermería según lo planeado, y se subsanaron los problemas existentes en el trabajo en abril según medidas de rectificación, logrando cero quejas y cero errores. En la prueba de habilidades de abril, la tasa de aprobación fue del 99%, el número de referencias fue de 60 y la tasa de referencia fue del 93%. Durante la inspección aleatoria dentro de un año, las enfermeras básicamente pueden comprender los conocimientos básicos al hacer preguntas en el sitio (conocimientos de rescate, rutinas de enfermería para enfermedades comunes en el departamento). Las nuevas enfermeras reciben capacitación previa al empleo durante una semana y ingresan al departamento en período de prueba después de aprobar la evaluación. La tasa de aprobación de los ítems de primeros auxilios alcanzó el 100%, pero los estándares lingüísticos de la enfermera no lograron los resultados esperados. La satisfacción del paciente disminuyó desde el mes pasado. Organizó a la jefa de enfermería para realizar rondas de enfermería. Los problemas existentes se analizan de la siguiente manera:

1. Gestión de salas y educación sanitaria: Las salas de pediatría, obstetricia y ginecología y medicina interna están desordenadas. Los pacientes de cirugía general no conocen a la jefa de enfermería y al médico a cargo, la educación no es adecuada y la jefa de enfermería y el médico a cargo no se comunican lo suficiente con los pacientes. Los pacientes con cateterismo ortopédico e inserción de sonda gástrica no conocen las precauciones, no existe educación y no se enseña el conocimiento del uso de oxígeno en medicina interna.

2. En cuanto al mantenimiento del instrumental: la máquina de lavado gástrico interno está polvorienta.

3. Gestión de la sala de rescate: Las enfermeras anorrectales no están familiarizadas con los fármacos de rescate y no dominan su uso.

4. Enfermería básica: Pediatría: pacientes individuales tienen uñas largas y sucias Departamento Anorrectal: pacientes individuales tienen uñas largas. Ortopedia: Los catéteres urinarios no están marcados con el tiempo de cateterismo. Departamento de Medicina Interna: La enfermera responsable no está muy cualificada.

5. Desinfección y aislamiento:

Quirófano: Hay mucho polvo en el estante de almacenamiento de artículos en la sala de preparación de anestesia y la lámpara ultravioleta no se limpia a tiempo en el almacén de artículos estériles

, los instrumentos quirúrgicos todavía se fumigan con formaldehído y no se realiza ningún seguimiento del efecto. Departamento de Cirugía General: La piscina en la sala de tratamiento no era higiénica, la tarjeta de instrucciones en la bolsa esterilizada no se usó de manera estandarizada y el desinfectante rápido para manos usado en el vestidor se echó a perder. Ortopedia: el cubo de remojo del torniquete no se reemplazó a tiempo, el tanque estéril se reemplazó con la capa inferior del carrito de medicamentos y el lavado de manos de las enfermeras se revisó al azar y no cumplió con los requisitos. Medicina Interna: La sala de tratamiento está desordenada, hay telas de araña, hay manchas de moho en las salidas del aire acondicionado, los rayos ultravioleta no se eliminan a tiempo y los desechos médicos no están clasificados según la normativa. Obstetricia y Ginecología: La lámpara ultravioleta en la sala de tratamiento no se limpió a tiempo; la mascarilla de la bolsa respiratoria del recién nacido no se manipuló correctamente después de su uso, la envoltura desinfectante enviada estaba mojada y la envoltura quedó con manchas de sangre. Pediatría: El torniquete se utiliza con frecuencia y no se desinfecta a tiempo. Los desechos médicos infecciosos se mezclan con instrumentos punzantes y se exponen a la sala de inyección del departamento. Departamento de Cirugía Anorrectal: La tarjeta de instrucciones del paquete esterilizado no se utiliza de manera estandarizada, hay mucho polvo en el gabinete esterilizado y los instrumentos quirúrgicos están oxidados.

6. Gestión de medicamentos en departamentos: Departamento de Anorrectal y Otorrinolaringología: El traspaso no se cumplimenta de forma estandarizada, y en ocasiones el traspasador no lo cumplimenta. Medicina Interna: Los medicamentos están colocados de manera desordenada y los botiquines no son higiénicos.

7. Encuesta de satisfacción del paciente: Ortopedia y Cirugía General: puede llegar al 100%, otros departamentos tienen uno o dos promedio, hay problemas, la sala no está limpia, ordenada y es ruidosa, y los pacientes no Lo suficientemente entusiastas cuando ingresan, las enfermeras tienen una actitud mediocre, no se comunican lo suficiente con los pacientes y no están satisfechas con el departamento de tecnología médica que cobra.

8. En cuanto a las rondas de enfermería en los departamentos: Pediatría y Cirugía General: están bien organizadas, pero otros departamentos no han conseguido los resultados esperados.

9. Gestión de salas de tratamiento y consultorios: normalmente la estación de enfermería de cada departamento está relativamente desordenada. Obstetricia y ginecología, medicina interna: abierta junto a la ventana de la sala.

10. Evaluación de las rutinas de enfermería y los sistemas centrales: en esta inspección aleatoria, el departamento básicamente conocía las rutinas de enfermería para enfermedades comunes y era raro que no estuvieran calificadas. El sistema central carece de competencia.

11. Pediatría en los documentos de enfermería

1) Tres hojas de pruebas: Durante la hospitalización, las tres pruebas no se extrajeron a tiempo y se anotaron la orina y las heces, y la temperatura corporal. no medido 6 veces seguidas el día de fiebre alta

2) Hoja de orden del médico: La orden del médico para el escape anal no fue firmada ni ejecutada 3) Educación para la salud: No se enseñó ningún conocimiento sobre la enfermedad

4) Hoja de registro: No hubo medidas de enfriamiento físico para pacientes con fiebre alta, y se les indicó beber más agua Obstetricia y Ginecología

1) Educación para la salud: Ultrasonido B. no se enseña el conocimiento del examen 2) La hoja de registro y las tres hojas de prueba tienen registros P y R inconsistentes al mismo tiempo

3) Hoja de registro: dada No hay registro de las medidas de inhalación de oxígeno, algunas de las los registros son falsos, los registros se realizaron antes de que se acabara el tiempo y la condición del ombligo no se registró en la sección de recién nacidos

Medicina interna

1) Tres hojas de prueba: Falta escritura reducir el número de respiraciones

2) Órdenes médicas: algunas órdenes médicas a largo plazo no están firmadas; las órdenes médicas de cierre no están firmadas y el tiempo de ejecución no está firmado

3) Educación para la salud: No se brindan exámenes especiales ni conocimientos de enfermedades. Educación 4) Hoja de registro: El paciente se quejó de disnea y sin signos vitales. Monitoreo y registro de cirugía ortopédica.

1) Tres hojas de prueba: Se omitió parcialmente anotar. la cantidad de líquido que entra y sale

2) Hoja de órdenes médicas: parcialmente Las órdenes médicas a largo plazo no están firmadas; algunas órdenes médicas temporales no están firmadas; el tiempo de ejecución de las órdenes médicas TAT ​​está mal firmado y parte del procesamiento; las columnas de verificación no están firmadas

3) Educación para la salud: examen especial, conocimiento de la enfermedad, importancia del tratamiento, posición acostada. No se ha enseñado conocimiento.

4) Hoja de registro: falta de cuidado de la piel. registros de Cirugía General

1) Tres hojas de prueba: escriba un dígito para el mes; el número de deposiciones no coincide con el registro médico del médico.

2) Orden del médico: La orden del médico para la preparación de la piel no tiene firma y tiempo de ejecución; el tiempo para verificar los resultados de la prueba de alergia a medicamentos y la prueba cutánea son de 30 minutos.

3) Educación para la salud: No se enseñan medicamentos orales ni conocimientos de seguridad.

4) Hoja de registro: La columna de edema cutáneo de ambos miembros inferiores está bien redactada; faltan registros de cuidados perineales.

Otorrinolaringología y Cirugía Anorrectal

1) Tres hojas de prueba: Falta el número de respiraciones

2) Educación para la salud: Marque √ en la columna de paciente para sordos. pacientes mudos.

3) Los medicamentos que requieren pruebas de alergia se administran antes del momento de la prueba cutánea.

4) Hoja de registro: el tamaño de la pupila no coincide con el registro del médico. los lados eran desiguales en tamaño al ingresar. No hay registro de observación; no se registraron los signos vitales, la conciencia y las pupilas cuando la condición cambió, y no se registró la ubicación del dolor:

1. La jefa de enfermería no tenía una gran conciencia de gestión y no era precisa en el posicionamiento.

2. Las opiniones sobre el servicio de algunas enfermeras no han cambiado, la jefa de enfermería no proporciona una buena orientación y la formación es insuficiente.

3. El equipo de enfermería es cada vez más joven, el nivel técnico es desigual, el conocimiento profesional no es sólido y el nivel técnico no es alto.

4. La jefa de enfermería no implementó la corrección de los problemas existentes en el lugar, lo que resultó en la mejora continua de la calidad del saneamiento ambiental y la atención de enfermería.

5. Las enfermeras jóvenes carecen de una actitud de aprendizaje correcta y no pueden aprender ni mejorar conscientemente. La atmósfera de aprendizaje no es fuerte.

Medidas correctivas:

1. Comentarios sobre los resultados de la inspección en la reunión ordinaria del jefe de enfermería y comentarios sobre los problemas obvios por escrito al jefe de enfermería del departamento. medidas y remitirlas al departamento de enfermería.

2. Los problemas existentes se enfatizaron en la reunión de enfermeras jefe y deben informarse a la reunión de enfermeras y el personal debe realizar un seguimiento para realizar correcciones.

3. El Departamento de Enfermería fortalece la supervisión de los problemas existentes y otorga responsabilidades de gestión a las enfermeras jefes de los departamentos que no han implementado la rectificación de los problemas existentes, y se deducirán puntos.

(Había arañas en la sala de tratamiento del Departamento de Medicina Interna el mes pasado, y también están presentes este mes. La sala de tratamiento del Departamento de Obstetricia y Ginecología no fue desempolvada el mes pasado, y es lo mismo este mes).

4. El jefe de enfermería debe realizar más inspecciones, más orientación y más capacitación, realizar múltiples evaluaciones para conocer los factores problemáticos existentes en el departamento, formular medidas o regulaciones e implementarlas de acuerdo con las normas. medidas o reglamentos.

5. Fortalecer aún más el estudio del sistema e implementarlo de acuerdo con el sistema y el estudio de las rutinas de enfermería de enfermedades comunes.

6. La jefa de enfermería debe tomar la iniciativa y formar bien a las enfermeras. Estudiar seriamente los nuevos estándares de trabajo de enfermería y hacer un buen trabajo en enfermería de acuerdo con los nuevos requisitos. Al mismo tiempo, las enfermeras deben continuar fortaleciendo el aprendizaje de conocimientos multidisciplinarios, mejorar constantemente su propia calidad y capacidad integral, eliminar los defectos de enfermería y garantizar. la seguridad de la enfermería médica y mejorar la conciencia de la población sobre el trabajo de enfermería. ;