¿Anuncio de introducción de talentos de las instituciones públicas municipales de Panzhihua en la primavera de 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera (este anuncio también está en Panxi Talent Network www.pxrc.com.cn, Panzhihua Publicado en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social rsj.panzhihua.gov.cn ).
1. Unidades de reclutamiento y cuotas
Este reclutamiento es interno.
Para unidades y ubicaciones de reclutamiento específicas, consulte la "Tabla de requisitos de condiciones y puestos de reclutamiento de talentos de primavera de 2023 de las instituciones públicas de la ciudad de Panzhihua" (en lo sucesivo, la "Tabla de puestos", consulte el Apéndice 1).
2. Alcance y condiciones para la introducción del talento
(1) Alcance de la contratación
Personal en servicio y fuera de servicio que cumpla con los requisitos del puesto. así como egresados anteriores.
(2) Condiciones de registro
1. Condiciones básicas
Amar la patria socialista, apoyar al pueblo chino y la Constitución de la República Popular China, y apoyar al Partido Comunista de China, respetar la ley, buena conducta, buena salud, buena ética profesional, dedicación al trabajo, fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, tener un nivel profesional y capacidad laboral acorde con los requisitos del trabajo;
2. Condiciones específicas
(1) Los graduados universitarios generales de 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de grado y otros certificados reconocidos a nivel nacional antes del 31 de julio de 2023 (si se debe a la emisión de los certificados de graduación se retrasan debido a factores especiales como la epidemia, prevalecerá el tiempo de emisión del certificado de graduación en el sitio web oficial y la escuela donde se encuentra el estudiante; otro personal debe obtener y proporcionar certificados de graduación, certificados de grado y títulos profesionales (práctica); certificados de calificación y otros certificados requeridos por las condiciones del trabajo.
(2) Los puestos generales requieren una edad de 35 años o menos (es decir, nacidos a partir de marzo de 1987). Para puestos con requisitos de edad especiales, consulte la lista de trabajos para obtener más detalles.
(3) Consulte la lista de trabajos para conocer los requisitos específicos para los puestos de contratación.
La especialización indicada en el diploma del solicitante debe ser consistente con la especialización requerida por la unidad de reclutamiento.
El título académico, el título y la denominación profesional contenidos en el certificado de graduación válido y el certificado de grado del solicitante deben ser consistentes con el título académico y los requisitos profesionales del puesto correspondiente en la lista de trabajos.
Aquellos que tengan una de las siguientes circunstancias especiales pueden postularse después de aprobar la revisión:
(1) Debido al cambio de nombre de la especialidad por parte del departamento de administración de educación nacional, el nombre de la especialidad estudiada por el solicitante es diferente de la especialidad contratada, pero pertenece a la misma especialidad (los candidatos deben proporcionar los materiales de certificación por sí mismos);
(2) Las especialidades estudiadas por estudiantes extranjeros mientras estudian. en el extranjero no están incluidos en el catálogo de disciplinas y especialidades promulgado por el departamento de administración de educación nacional, pero están relacionados con la contratación Los contenidos de estudio (direcciones de investigación) de las especialidades son consistentes (los solicitantes deben proporcionar un certificado de consistencia emitido por las universidades nacionales relevantes o departamentos administrativos de educación a nivel municipal o superior);
(3) Debido al nombre de la carrera ofrecida por la universidad del solicitante El nombre es inconsistente con el catálogo de disciplinas y carreras promulgadas por el sistema de educación nacional departamento administrativo, pero es claramente la misma especialización certificada por la universidad por escrito.
(4) Otras calificaciones y condiciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación.
3. Otros requisitos
Los solicitantes deberán cumplir con las normas de evitación pertinentes.
Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para la inspección de personal, finanzas, disciplina y supervisión y puestos directivos superiores y subordinados directos de la unidad.
4. Circunstancias en las que no se le permite postularse al examen
(1) Haber recibido diversas sanciones penales.
(2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos.
(3) Los funcionarios que aún se encuentran en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado (incluido el personal de unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (la fecha límite es el 14 de marzo de 2023).
(4) Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.
(5) La disciplina partidista y las sanciones administrativas no han sido levantadas.
(6) Según las "Opiniones sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas no confiables que se están aplicando", el Tribunal Popular identifica a las personas no confiables sujetas a ejecución a través de procedimientos judiciales.
(7) Graduados no graduados en 2023 (aquellos que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos).
(8) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
En tercer lugar, el método de introducción de talentos
Esta introducción de talentos adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.
IV. Procedimientos de introducción de talentos
(1) Registro
1. Método de registro
Utilice el registro en línea, la tarifa de registro es gratuita. .
2. Método de registro
Este registro se realiza principalmente en forma de registro en línea.
Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin (), seleccionar el puesto correspondiente, completar y enviar el "Formulario de información de registro de introducción de talentos de primavera de 2023 de las instituciones públicas de la ciudad de Panzhihua" (ver anexo 2), así como el formulario de graduación. certificado, certificado de grado y título profesional requeridos para el registro. Versiones electrónicas de certificados de calificación, experiencia laboral y otros materiales relevantes (copias escaneadas de los originales).
Los solicitantes que sean personal de trabajo de agencias e instituciones gubernamentales durante el período sin prueba o el período de servicio deben proporcionar materiales de aprobación por escrito emitidos por sus unidades, departamentos competentes y organizaciones (organizaciones populares).
El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 14 de marzo de 2023 hasta las 318:00 horas del día 31 de marzo de 2023.
(2) Revisión de calificación (sincronizada con el registro)
65438+
2. La revisión de calificación se ejecuta durante todo el proceso de reclutamiento. En cualquier aspecto del reclutamiento, si se determina que un solicitante no está calificado o comete fraude, sus calificaciones para la solicitud (empleo) serán canceladas y las consecuencias serán bajo su propio riesgo.
(3) Evaluación
El departamento competente (unidad empleadora) formulará un plan de trabajo de evaluación de acuerdo con los principios de "imparcialidad, justicia, competencia y selección de los mejores". combinado con las condiciones del puesto de contratación y la situación real de la unidad, aclarar el método de evaluación, el contenido, el tiempo y el lugar.
El plan de trabajo de evaluación debe anunciarse de manera adecuada y el personal calificado debe ser informado oportunamente.
Cada unidad de reclutamiento deberá completar la evaluación antes del 28 de abril de 2023.
1. Aplicación de los resultados de la evaluación
(1) En principio, el número de solicitantes para puestos de introducción de talentos y el número de reclutas no debe ser inferior a 3:1. . Si dos o más personas en el último puesto tienen los mismos resultados de evaluación, el equipo de evaluación del empleador organizará una prueba adicional para determinar los candidatos a ser contratados. Los candidatos con resultados de evaluación inferiores a 70 puntos no podrán ser considerados candidatos a ser contratados allí; No hay competencia para puestos de introducción de talentos y los candidatos a ser contratados serán El puntaje de la evaluación del personal no debe ser inferior a 80 puntos.
(2) Si el candidato previsto para el puesto de introducción de talentos se da por vencido voluntariamente, los candidatos para el mismo puesto se cubrirán en cantidades iguales de mayor a menor de acuerdo con los resultados de la evaluación y el número de puestos ocupados. -ins no excederá de 2 veces.
2. Divulgación de los resultados de la evaluación
Después de la evaluación, el departamento competente (unidad empleadora) debe publicar rápidamente la clasificación de desempeño de los evaluadores en los puestos correspondientes en el sitio web del departamento gubernamental para 3 días.
(4) Examen físico
El departamento competente de la unidad de contratación (empleador) organizará el examen en un hospital general de nivel dos o superior designado por el Departamento de Organización del Municipio. Comité del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El examen físico se refiere al "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+02] No. 65), "Sobre la revisión del examen general Se implementan las Normas para los Exámenes de Funcionarios Públicos (Juicio) y el Aviso del Manual Operativo de Exámenes de Servicio Civil (Juicio) (N° 140 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico público, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.
Si el empleador o el médico forense tiene preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados ese día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la fecha. de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. El reexamen solo se realizará una vez, solo se reexaminarán los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
Debido a diversas razones, como renunciar voluntariamente al examen físico o no aprobar el examen físico, el departamento competente (empleador) compensará la cantidad de personal calificado para el puesto en una sola vez.
(5) Investigación
Realizar una investigación integral del personal calificado, incluyendo ideología política, carácter moral, capacidad y calidad, calidad psicológica, desempeño en estudios y trabajo, estilo de vida, cumplimiento de leyes y regulaciones, e integridad Autodisciplina, relaciones sociales, implementación de abuso de confianza, y si existen situaciones que deben evitarse, etc. y verificar la autenticidad y validez de los archivos personales y otros materiales relacionados con las calificaciones de la solicitud, y llegar a una conclusión sobre si el solicitante está calificado o no.
Quienes no cumplan con los requisitos, tengan bajo desempeño y evaluación, tengan condiciones psicológicas extremas o padezcan una enfermedad mental grave podrán ser descalificados.
Para los puestos vacantes cancelados durante la inspección y los candidatos que pasaron la inspección renunciaron voluntariamente antes del anuncio, el departamento competente (unidad empleadora) cubrirá los puestos uno por uno entre los candidatos calificados.
(6) Publicidad
Quienes aprueben el examen, el examen físico y la inspección serán anunciados al público dentro de los 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad de la lista de personas a contratar, si no hay problemas o si hay problemas, pero no afectará el empleo después de la verificación, se manejarán los procedimientos de empleo. si hay problemas que se confirma que afectan el empleo, el empleo no será aceptado, si hay problemas, es difícil de verificar o negar en este momento, por lo que el empleo se suspende hasta que la verificación sea clara antes de decidir si se contrata; .
Las vacantes producidas por baja de empleo por convocatoria pública o por abandono voluntario del empleo por parte del personal a contratar durante o después del período de convocatoria pública podrán ser cubiertas una por una por personal calificado.
(7) Empleo
1. Quienes aprueben el examen, reconocimiento físico, inspección y convocatoria pública serán revisados y confirmados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y el Municipal. Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
2. Después de la revisión, se confirma que el personal a contratar se presentará a la unidad de contratación dentro del período especificado. La unidad de contratación firmará un contrato de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se encargará de los procedimientos de personal. como reclutamiento, nombramiento de trabajo, salario y beneficios.
Quienes no se presenten a tiempo serán descalificados.
Las vacantes por revisión y confirmación por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ya no se cubrirán.
3. El personal contratado debe implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
Después del período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de reclutamiento serán contratados oficialmente; si hay violaciones graves de las leyes y disciplinas durante o después del período de prueba, el empleo será cancelado.
4. Para el personal que sea contratado en instituciones públicas mediante evaluación, el período mínimo de servicio es de 3 años.
A partir de la fecha de vigencia de la firma del contrato de trabajo con la unidad, sólo puedo ser transferido a otras instituciones después de cumplir tres años en la unidad solicitante.
Si existe un acuerdo de período de servicio especial, se implementará el acuerdo de período de servicio especial.
disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)
Este trabajo de introducción de talentos de primavera es supervisado por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Panzhihua, y también está sujeto a la supervisión de todos los ámbitos. de la vida.
Si se descubren violaciones de disciplinas y regulaciones, las personas responsables relevantes serán tratadas severamente de acuerdo con las políticas públicas de contratación de las instituciones públicas y las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal.
Sexto recordatorio especial
Se pide a los candidatos que se aseguren de que la información de la comunicación sea precisa y fluida. Después de que se cambia la información de comunicación, se debe notificar a la unidad de reclutamiento de manera rápida y proactiva.
Si el solicitante no puede recibir información relevante por motivos propios, será el único responsable.
Número de línea directa de supervisión y presentación de informes:
Zhong* * *Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria de Panzhihua: 12388
Grupo de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Departamento de Organización de Panzhihua Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria: 0812-5176330
Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Panzhihua en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0812-3350130
Póliza de seguro integral
Número de contacto: 0812-5178992;
Sección de Gestión de Personal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Panzhihua Tel: 0812-3355727, 3325158 Sección de Desarrollo de Recursos Humanos Tel: 0812-3335692, 3325213.
El número de teléfono del departamento competente (empleador) se puede encontrar en la lista de trabajos.
Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Panzhihua
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Panzhihua
6 de marzo de 2023
Adjunto: 1.023 Panzhihua Listado de puestos de introducción de talentos de primavera y requisitos para instituciones municipales.
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2.2023 Instituciones municipales de la ciudad de Panzhihua Formulario de información de registro de introducción de talentos de primavera
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