¿Qué significa un plan 401k?

El plan 401K, también conocido como provisión 401K, comenzó a principios de la década de 1980 y es un sistema de seguro de pensiones totalmente financiado establecido conjuntamente por empleados y empleadores.

Según este plan, la empresa creará una cuenta 401K especial para los empleados, y los empleados depositarán un cierto porcentaje de su salario, y la empresa generalmente depositará un cierto porcentaje (sin exceder la cantidad depositada). por el empleado). Al mismo tiempo, las empresas ofrecen a sus empleados entre tres y cuatro planes de inversión de cartera diferentes.

Los fondos del plan 1.401K se pueden invertir en productos financieros como acciones, fondos, seguros de anualidades, bonos y depósitos a plazo especiales. Los empleados pueden elegir sus propios métodos de inversión y los riesgos de la inversión corren a cargo de los empleados. Generalmente, los empleados de las grandes empresas estadounidenses prefieren comprar acciones de sus propias empresas.

2. La cuenta de empleado 401K es un ingreso antes de impuestos y los ingresos depositados en el 401K en el año en curso no necesitan estar sujetos a impuestos. Por supuesto, no está libre de impuestos, pero sí con impuestos diferidos, porque todavía tienes que pagar impuestos cuando retiras tu 401K durante la jubilación.

El empleador invierte 3.401.000 fondos de pensiones y los empleados también pueden depositar parte de su salario en la cuenta 401.000. Debido al aplazamiento de impuestos, el gobierno federal tiene restricciones sobre la proporción y el monto total de las inversiones en el 401K, y el monto total de los depósitos aumenta cada año. El límite de depósito 401K de 2019 es de $19,000.

4. Cuando los empleados se jubilan, pueden optar por cobrar los fondos de la cuenta en una sola suma, en cuotas o en depósitos. Una vez que los empleados de la empresa privada se jubilan, la empresa ya no corre con el costo de sus pensiones, lo que puede reducir efectivamente los costos de recursos humanos de la empresa. 5. Si un empleado renuncia después de establecer una cuenta 401K, el empleado puede migrar la cuenta a una institución financiera profesional para su administración. Por supuesto, si el empleado encuentra un nuevo trabajo, puede transferir la cuenta 401K a la nueva empresa, pero solo se le cobrará una determinada tarifa de gestión.

6. Algunas personas consideran el seguro de pensiones personal nacional con impuestos diferidos como la versión china del plan 401K. Si se implementa oficialmente en todo el país, su escala será mucho mayor que la de Estados Unidos.