Anuncio público de contratación de 2012 para estudiantes de maestría en algunas instituciones públicas en el condado de Hui'an, provincia de Fujian

De acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas, con el fin de aumentar la introducción y complementación de talentos que se necesitan con urgencia y resolver la escasez de talentos económicos y otros talentos profesionales relacionados en nuestro condado, la Investigación de Desarrollo del Gobierno Popular del Condado de Hui'an Centro, Centro de Desarrollo de Proyectos del Condado de Hui'an y otras instituciones públicas. Se decidió contratar abiertamente a 6 miembros del personal con títulos de posgrado, maestría y superiores a tiempo completo de instituciones ordinarias de educación superior. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:

1. Unidades de reclutamiento, puestos y número de personas

Para obtener más detalles, consulte el Formulario de información pública de reclutamiento del condado de Hui'an de 2012 para Estudiantes de Máster.

2. Condiciones de contratación

(1) Tener nacionalidad china y ser mayor de 18 años

(2) Respetar la constitución y las leyes, tener buenas condiciones; conducta y buena salud Salud;

(3) Estudiantes graduados de tiempo completo de universidades en 2012 y años anteriores que sean consistentes con los requisitos profesionales del puesto;

(4) Otros cualificaciones que cumplan con los requisitos del puesto.

En tercer lugar, registro

El registro para este reclutamiento se realizará mediante registro en el sitio. Los asuntos relacionados con el registro son los siguientes:

(1) Hora y lugar de inscripción

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Hora de inscripción: del 3 al 7 de septiembre de 2012 (8:00 a 12:00 a. m., 3:00 a 6:00 p. m.);

Lugar de registro: Unidad de Gestión de la Función Pública de funcionarios de Hui'an de la Oficina (Tel: 0595-87387996).

(2) Materiales necesarios para la inscripción

Los solicitantes deberán presentar su documento de identidad, original y copia del título de pregrado, certificado de posgrado y dos fotografías recientes de 2 pulgadas sin sombrero. .

Entre ellos, aquellos que están empleados informalmente también deben presentar un certificado de registro de empleo de posgrado; aquellos que han estado empleados formalmente también deben presentar prueba de que la unidad acepta postularse (certificado de renuncia o terminación del trabajo). relación); aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero deben proporcionar una copia del certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación o el "Formulario de aprobación de reconocimiento para estudiantes extranjeros que regresan" emitido por el personal provincial de Fujian. Departamento de Administración.

IV.Métodos de reclutamiento

Si el número de solicitantes es igual o menor que el número de personas en el plan de reclutamiento, el reclutamiento se puede realizar directamente mediante evaluación si el número de personas; los solicitantes exceden el número de personas en el plan de reclutamiento, el reclutamiento se realizará a través de entrevistas en lugar de entrevistas. Organizar exámenes escritos. Hora y lugar de la entrevista por anunciar. El contenido de la entrevista es conocimiento público integral (similar al contenido de la entrevista del examen de contratación de la función pública) y conocimiento profesional relevante requerido por el puesto.

Evaluación del verbo (abreviatura de verbo), examen físico, reclutamiento

(1) Evaluación

1. Determinación de los candidatos para la evaluación: En función del número de Las personas que se reclutarán para el puesto, los candidatos de evaluación se determinarán por igual en orden de puntajes de entrevista de mayor a menor.

2. Método y contenido de la evaluación: Examen integral de la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial y el desempeño laboral del candidato mediante la revisión de expedientes y la revisión de sus calificaciones.

(2) Examen físico

1. Elementos y normas del examen físico: Organizar personal calificado para el examen físico. Los elementos y estándares del examen físico están de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el "Aviso sobre la revisión de las Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y el " Manual de Operación del Examen Físico de Reclutamiento del Servicio Civil (Prueba)" emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010])

2. Hora del examen físico: se notificará más adelante (Se considerará que aquellos que no acudan al lugar designado para el examen físico dentro del tiempo especificado han renunciado a sus calificaciones laborales), y los honorarios del examen físico correrán a cargo de ellos mismos.

(3) Publicidad y Empleo

Aquellos que aprueben el examen y el examen físico son los candidatos a ser contratados. Los candidatos a ser contratados serán anunciados por el Departamento Civil del condado de Hui'an. Servant Bureau en la Red de Personal de Hui'an durante siete días.

Una vez que expire el período de publicidad y no haya objeciones, con la aprobación de la Oficina de Funcionarios Civiles del condado de Hui'an, el empleador firmará un contrato de trabajo (con un período de prueba de un año) con el solicitante. de acuerdo con las regulaciones pertinentes, determinar la relación del personal e implementar la gestión de contratos. El período mínimo de servicio de los candidatos es de cinco años.

Verbos intransitivos Los asuntos no cubiertos en este aviso serán explicados por el grupo de liderazgo de personal de contratación pública de las instituciones públicas del condado de Hui'an.

Grupo líder de personal de contratación pública del condado de Hui'an

28 de agosto de 2012