Instrucciones de división de nivel de grado intermedio de Bec
Creo que todo el mundo quiere saber la descripción de la clasificación de grado intermedio bec, ¡así que la compartiré contigo a continuación!
Descripción de las calificaciones de puntuación intermedia de BEC
1. Descripción de la puntuación del examen BEC Junior (BEC P):
Calificaciones de aprobación: D, M, P es; Aprobado con Distinción (Excelente), M es Aprobado con Mérito(), P es Aprobado (aprobado)
Nivel de reprobación: A2: No pudo aprobar BEC Elementary, pero obtendrá el Certificado de Inglés de Cambridge de nivel A2, F: F significa Suspenso (reprobado)
Faltó al examen: > 2. Descripción de los resultados del examen BEC Intermedio (BEC V):
Calificaciones para aprobar: A, B, C
Calificaciones reprobadas: B1: No pudo aprobar BEC Intermedio, pero recibirá el Certificado de Cambridge English de nivel B1, F: F significa Suspenso (reprobado)
Faltó el examen: V
3. Descripción de los resultados del examen BEC Advanced (BEC H):
Calificación de aprobado: A, B, C
Calificación de suspenso: B2: Suspensó BEC Advanced, pero obtendrá el nivel B2 de Cambridge Certificado de inglés, F: F significa Suspenso (reprobado)
Faltó al examen: X (faltó parcialmente), Z (todo ausente)
Puntaje no llegado: Q, V
Entonces, ¿para qué sirven los certificados B1 y B2?
En la descripción de la puntuación de inglés de negocios de BEC, hay una puntuación de B1 y B2. Muchos estudiantes están muy preocupados por esta puntuación. No sé cuál es el uso de B1 y B2, si es útil para estudiar en el extranjero, buscar empleo o promocionarse. A continuación, Komori le dará una explicación sencilla basada en la explicación oficial del Departamento de Exámenes de Lenguas Extranjeras de la Universidad de Cambridge.
Todos los exámenes del Departamento de Exámenes de Idiomas Extranjeros de la Universidad de Cambridge están alineados con el Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para facilitar que las agencias de visas, instituciones de educación superior, empresas multinacionales y organizaciones gubernamentales de todo el mundo tengan el mismo estándar. se utiliza dentro del alcance para medir el dominio del inglés de solicitantes o candidatos de diferentes regiones. La puntuación B1 del examen BEC corresponde a una puntuación IELTS de 4-5, y la puntuación B2 corresponde a una puntuación IELTS de 5,5-6,5. De acuerdo con los requisitos de dominio del inglés para solicitudes de estudios en el extranjero en países como el Reino Unido y Europa, los estudiantes con una puntuación de B2 o superior pueden solicitar una visa de estudios en el extranjero.
Preguntas del examen intermedio de inglés comercial BEC de Cambridge
Evaluación del desempeño de la junta directiva
Pocos empleados escapan a la revisión de desempeño anual o semestral (0). ....G......La respuesta no es un gran número. Y cuanto más pequeña es la empresa, menos controles hay sobre el desempeño de los directores. Algunas de las empresas más grandes evalúan formalmente el desempeño de su junta directiva. , pero muy pocas empresas nuevas o en crecimiento han logrado establecer un procedimiento de este tipo.
Sin embargo, muchos expertos empresariales creen que es importante que todas las empresas revisen el desempeño del consejo (8. ) ............. Otra razón es que la propia junta directiva necesita información sobre su desempeño, al igual que los demás empleados. Para el director ejecutivo, algún tipo de evaluación es absolutamente esencial. por su propio bien y por el bien de la empresa, muchos de los que han alcanzado este nivel comentan lo solitario que es el trabajo de director ejecutivo y las pocas oportunidades que tienen para discutir cuestiones relacionadas con él. >
Existe cierta evidencia que demuestra que una vez que las empresas más pequeñas implementan un proceso de evaluación de la junta directiva, encuentran que este proceso es relativamente fácil de operar (9) .........Sin embargo, sus contrapartes en organizaciones más grandes. , a menudo temen que las evaluaciones puedan suponer un desafío para su estatus.
Entonces, ¿cómo deberían las empresas evaluar a su consejo de administración? (10) .........
....En un nivel muy básico, esto podría significar simplemente hacer que todos los directores escriban lo que han logrado y cómo pueden mejorarlo. En el otro extremo de la escala está la evaluación completa de '360 grados'. En este caso, cada director es evaluado de forma sistemática por una combinación del presidente y los demás directores.
En las empresas más grandes existen muchos métodos para evaluar al consejo. Varias de estas empresas tienen planes de autoevaluación. El presidente puede reunirse con cada miembro de la junta individualmente para preguntar cómo van las cosas, de manera bastante informal, también puede reunirse toda la junta para hablar sobre su progreso en sesión abierta (11). Estos podrían solicitar la opinión de las personas sobre las principales tareas de la junta o sobre qué tan bien están funcionando los comités.
Las investigaciones indican que ha habido cierta mejora en la forma en que se realiza la evaluación de los miembros de la junta (12). ...........El presidente habrá participado directa o indirectamente en la evaluación de todos los miembros del consejo. ¿De quién es, entonces, la tarea de evaluar al presidente?
A. A menudo ocurre que los directores de estas empresas incluso están felices de recibir críticas, ya que esto puede evitar que cometan errores básicos.
B El resto de la fuerza laboral considera injusto que los directores sean los mismos. sólo los miembros de la empresa escapan a la evaluación.
C Estos son alentadores ya que ponen un límite a la tasación.
poder del presidente para evaluar a los demás directores.
D Alternativamente, se podrían distribuir cuestionarios a los directores, formando la base para futuras discusiones.
E Sin embargo, queda una cuestión cuando se completen todas las reuniones. otros ya han sido abordados.
F Generalmente se acepta que es responsabilidad del presidente garantizar la evaluación periódica de cada miembro de la junta directiva.
G Sin embargo, uno se pregunta cuántos. Las empresas cuentan con un proceso de evaluación formal para su junta directiva.
Respuestas del examen Cambridge BEC
Inglés de negocios intermedio "Evaluación del desempeño de la junta", evaluando el desempeño de la junta. de directores. Como todos sabemos, una empresa muchas veces evalúa el desempeño de sus empleados, entonces ¿quién evalúa el desempeño de la junta directiva? Este artículo habla de la importancia y algunos métodos para evaluar el desempeño de la junta directiva.
Pregunta 8: Como se mencionó anteriormente, es importante evaluar el desempeño de la junta directiva. Hay otra razón en la oración después del espacio en blanco. Se puede ver que el octavo espacio en blanco debe completarse con la oración que evalúa el desempeño de la junta directiva. B se ajusta a esta característica, ¿por qué es necesario realizar una evaluación? Porque "si quien toma las decisiones es el único miembro de la empresa que evita la evaluación, los demás empleados la considerarán injusta". 9, mencionado anteriormente. A las empresas les resultará más fácil navegar por este proceso de evaluación. Un "sin embargo" después del espacio significa que los responsables de las decisiones de las grandes empresas considerarán la evaluación como un desafío a su estatus. Se puede ver que este espacio en blanco debe completarse con una oración que indique que la pequeña empresa está dispuesta a aceptar la evaluación. A se ajusta a esta característica: normalmente los responsables de la toma de decisiones de estas empresas aceptarán con gusto las críticas porque les impiden cometer errores. "Estas empresas" aquí son una sugerencia y pueden corresponder a las empresas más pequeñas anteriores.
Pregunta 10: La pregunta anterior planteaba cómo evaluar al directorio de la empresa. Entonces es obvio que las frases que siguen deben estar relacionadas con los métodos y métodos de evaluación. Sólo F cumple este criterio: generalmente se acepta que es responsabilidad del presidente garantizar que todos los miembros del consejo sean evaluados periódicamente. Esto significa confiar en el presidente para realizar la evaluación. Responsabilidad es una palabra clave.
Pregunta 11. El quinto párrafo todavía habla sobre el método de evaluación y el proceso específico. El frente del espacio dice que el presidente puede reunirse con cada miembro de la junta directiva individualmente o hablar en grupo. Utilice los espacios posteriores para solicitar la opinión de las personas sobre las principales tareas de la junta y el progreso del trabajo del comité. Pedir la opinión de la gente es un punto clave. ¿Qué se puede pedir en la encuesta? La respuesta D, los cuestionarios es una pista clave: alternativamente, tal vez se puedan distribuir cuestionarios a los gerentes para formar la base para futuras discusiones.
Pregunta 12: Esta encuesta sin precedentes muestra que el método de evaluación de los miembros de la junta directiva ha mejorado. Tras el espacio viene una pregunta que nadie evalúa el presidente.
Se puede ver que la pregunta 12 tiene el significado de un punto de inflexión. Elija E porque contiene la conjunción clave "sin embargo" y "queda una cuestión" en E, que corresponde a una pregunta en la última oración del último párrafo. El contenido también es consistente.