¿Cuáles son las regulaciones nacionales sobre licencia familiar en 2019?

El contenido de la normativa nacional sobre permisos familiares en 2019 se introduce de la siguiente manera:

1. Para disfrutar del permiso familiar se requieren las siguientes condiciones

1. Condiciones sujetas, sólo aquellos en agencias estatales y personas Sólo los empleados que trabajan en grupos, empresas e instituciones públicas propiedad de todo el pueblo pueden disfrutar de beneficios de licencia familiar.

2. Trabajar durante un año.

3. Si no vive con su cónyuge y no puede reunirse en días festivos, puede disfrutar del tratamiento de visitar a su cónyuge si no vive con su padre o madre y no puede reunirse en días festivos; , puedes disfrutar visitando a tus padres.

2. Duración del permiso familiar

1. Para visitar a su cónyuge, a una de las partes se le concederá un permiso familiar una vez al año durante 30 días.

2. Los empleados solteros reciben una licencia de 20 días una vez al año para visitar a sus padres. También se les puede conceder una licencia de 45 días una vez cada dos años, dependiendo de la situación real.

3. Los empleados casados ​​tienen 20 días de licencia una vez cada cuatro años para visitar a sus padres. La licencia familiar se refiere al tiempo que tienen los empleados para reunirse con sus cónyuges, padres y padres. Además, la licencia de viaje se proporciona en función de las necesidades reales. Los días festivos anteriores incluyen días festivos y días festivos legales.

4. Los empleados que implementan el sistema de vacaciones (como el personal de la escuela) deben visitar a sus familiares durante las vacaciones; si el período de vacaciones es corto, la unidad puede hacer los arreglos adecuados para compensar los días de licencia familiar; .

3. Tratamiento de la licencia familiar

"Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" Los empleados que implementen el sistema de licencia (como los profesores y el personal de la escuela) deben visita durante la licencia: Si el período de vacaciones es corto, el empleador puede hacer los arreglos adecuados para compensar los días de licencia familiar.