En comparación con 2013, ¿cómo se fortaleció el trabajo de construcción del partido en 2014?
1. Ideología rectora y objetivos laborales
La organización partidaria de las empresas no públicas es la fortaleza del partido en la empresa. Sus principales responsabilidades son dar a conocer e implementar la línea del partido. , principios y políticas, unir y unir a los empleados, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de todas las partes, construir una cultura corporativa avanzada, promover el desarrollo saludable de las empresas y fortalecer la autoconstrucción. El fortalecimiento del partido en las empresas no públicas debe guiarse por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, centrarse en los "dos objetivos" de promover el desarrollo sano y rápido de las empresas no públicas y consolidar las bases para gobernanza, y seguir efectivamente las "Dobles Fortalezas y Seis Bienes" (construcción y fortalecimiento del Partido, fuerte desarrollo, buena producción y gestión, buena cultura corporativa, buenas relaciones laborales, buen equipo de organización del partido, buen equipo de miembros del partido y buena evaluación social). ), promover las "dos coberturas" de la organización y el trabajo del partido, construir un secretario de organización del partido fuerte y Los "dos equipos" de instructores del trabajo de construcción del partido han aumentado la inversión financiera y "dos esfuerzos" en la construcción de posiciones, y desempeñaron efectivamente el " "Dos roles" del núcleo político de las organizaciones partidistas de empresas privadas entre los empleados y el liderazgo político en el desarrollo empresarial, mejorar integralmente el nivel científico del trabajo de construcción de partidos privados. Nos esforzamos por garantizar que, después de dos años de arduo trabajo, aseguremos una cobertura del 100% de las organizaciones y el trabajo del partido, y que más del 60% de las empresas no públicas cumplan con los estándares "doble fuerte y seis buenos" y formen gradualmente una patrón regional de trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas.
2. Enfoque en el trabajo
(1) Sentar las bases a nivel de base y promover la cobertura total de la organización y el trabajo del partido.
1. Construir toda la organización. Llevar a cabo actividades de formación centralizada de organizaciones del partido en empresas no públicas para garantizar que las empresas con las condiciones para establecer organizaciones del partido puedan lograr la cobertura de las organizaciones del partido. Para las empresas con gran escala y gran número de miembros del partido, se establecerán organizaciones partidarias separadas para las empresas recientemente introducidas o establecidas con más de tres miembros formales del partido y condiciones maduras, se establecerán organizaciones partidarias simultáneamente para las empresas que actualmente no se reúnen; las condiciones para el establecimiento independiente, establecer organizaciones partidarias conjuntas para las empresas que han detenido la producción y cerrado, disolver rápidamente las organizaciones partidarias para los mercados profesionales y los hogares industriales y comerciales individuales, confiar en la Oficina Industrial y Comercial y las asociaciones de empresas individuales y privadas; establecer organizaciones partidistas. Las empresas que aún no tienen las condiciones para establecer una organización partidaria deben llevar a cabo activamente el trabajo partidario seleccionando instructores de trabajo para la construcción del partido y apoyándose en organizaciones de masas como los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista y los comités de mujeres, y promover el establecimiento de organizaciones del partido en las empresas para lograr los objetivos del partido.
2. Construir un equipo fuerte. Fortalecer integralmente el equipo de secretarios de organización del partido, instructores de construcción del partido y miembros del partido. En primer lugar, seleccionar y fortalecer a los secretarios de organización del partido a tiempo completo. Centrarse en recomendar candidatos para secretario de organización del partido entre los pilares de producción, operación y gestión; si no hay un candidato adecuado, el comité municipal del partido designará a una persona adecuada para que sirva simultáneamente en empresas más grandes con un gran número de miembros del partido; , si el inversionista principal actúa como secretario de organización del partido, se le puede dotar de 1 subsecretario, responsable de los trabajos de construcción del partido. El segundo es seleccionar a los mejores instructores de trabajo de formación de fiestas. Los instructores del trabajo de construcción del partido son seleccionados (o contratados) principalmente entre miembros actuales (o anteriores) del partido y cuadros de agencias e instituciones gubernamentales, y adoptan un enfoque "uno a uno" o "uno a muchos" para guiar la construcción del partido. trabajar en empresas. El tercero es formar entre cinco y ocho nuevos miembros del partido en empresas privadas cada año. Centrarse en llevar a cabo las actividades de "tres ascensos y tres capacitaciones", es decir, recomendar a los miembros del partido que encuentren empleo en empresas no públicas, recomendar a los empleados destacados de las empresas que se unan al partido, recomendar a los miembros destacados del partido que ingresen a la dirección, capacitar a los pilares empresariales para convertirse en miembros del partido, capacitar a los miembros del partido para que se conviertan en la columna vertebral de la empresa y capacitar a los miembros del partido en la columna vertebral para convertirse en la persona a cargo de la organización del partido. Preste atención a cultivar y desarrollar inversores corporativos calificados para que se unan al partido. Aquellos a cargo de sindicatos, ligas juveniles comunistas y organizaciones de comités de mujeres que no son miembros del partido deben convertirse en miembros del partido de manera oportuna, y se deben hacer esfuerzos. para garantizar que las empresas no públicas con más de 50 empleados tengan miembros del partido. Prestar atención a fortalecer la formación de los activistas del partido. Cada empresa debe formar al menos 1 o 2 activistas del partido cada año.
3. Construir una buena posición. De acuerdo con el estándar de las "seis cosas" de tener lugares, instalaciones, carteles, banderas del partido, libros, periódicos y sistemas, fortaleceremos la construcción estandarizada de lugares para las actividades de las organizaciones del partido en empresas no públicas. Las empresas con un gran número de miembros del partido y condiciones calificadas deben construir lugares de actividad relativamente fijos. Los parques industriales con una gran concentración de empresas privadas pueden unificar sus funciones de construcción de acuerdo con los requisitos de "cinco alianzas y una integración" (organización conjunta, gestión conjunta de equipos, gestión conjunta de actividades, construcción conjunta de sistemas, planificación conjunta de garantías y regionalización del trabajo de construcción del partido) Se establecerá un centro de actividades regional integral, bien equipado, abierto y completo para miembros y empleados del partido para promover la regionalización del trabajo de construcción del partido en empresas no públicas.
4. Crear archivos completos. Todas las actividades realizadas por las organizaciones del partido en empresas no públicas, incluidas "tres reuniones y una lección", diversas reuniones, estudios y formación, evaluación democrática, actividades culturales y deportivas, etc., se registran en cuadernos especiales y se clasifican en el formulario. de fotografías y materiales de acuerdo con estándares unificados. Establecer archivos para garantizar que la información básica del archivo esté completa.
(2) Comprender el fuerte papel de las actividades y explorar formas efectivas para que las organizaciones y los miembros del partido desempeñen su papel.
1. Establecer un mecanismo de trabajo interactivo bidireccional. Se espera que los inversores corporativos brinden comprensión y apoyo al trabajo privado de construcción del partido, a fin de lograr la integración orgánica de las actividades de la organización del partido y la producción corporativa y la gestión de operaciones, y lograr los "cuatro mismos y cuatro avances": Primero, los objetivos van en la misma dirección y las teorías avanzadas del partido están integradas en la cultura corporativa. Establecer un sistema de aprendizaje conjunto entre las organizaciones del partido y la dirección corporativa, dominar las teorías avanzadas del partido, familiarizarse con las políticas y regulaciones nacionales y comprender las decisiones y arreglos de los superiores para establecer objetivos conjuntos. El segundo es sincronizar la construcción, y la construcción de la organización del partido requiere la celebración de contratos de inversión de proyectos. Cuando se introducen y construyen nuevos proyectos, el trabajo de construcción del partido debe publicarse simultáneamente para lograr la comprensión y el apoyo de los inversores. Los requisitos de trabajo para la construcción de la organización del partido deben estar escritos en el contrato de inversión del proyecto para garantizar que la construcción de la organización del partido y la empresa. edificación se promueven simultáneamente. El tercero es la gestión conjunta, en la que el secretario de organización del partido se une al nivel de toma de decisiones de la empresa y los miembros clave del partido se unen al nivel de gestión operativa.
Establecer un mecanismo de nombramiento cruzado e interacción bidireccional, implementar nombramientos cruzados entre los miembros de la rama del partido y la dirección de la empresa, y alentar al secretario de la rama del partido a actuar simultáneamente como subdirector general de la empresa y presidente del sindicato. Cuarto, el partido y las masas están unidos y las actividades de organización del partido están integradas en la gestión diaria de la empresa. Adherirse a la construcción del partido para liderar la construcción de la industria, la formación de equipos y la construcción de las mujeres, e integrar orgánicamente las actividades del partido y las organizaciones de masas con la gestión de producción y operaciones para formar una buena situación en la que el partido y las masas construyan y promuevan conjuntamente el desarrollo empresarial. Las organizaciones del partido deben invitar a inversionistas corporativos, gerentes de empresas y gerentes a participar en actividades relevantes y hacer un buen trabajo en el trabajo del partido.
2. Explorar el mecanismo de actividad de organización partidaria abierta. Innovaremos los métodos de las actividades de organización del Partido, realizaremos esfuerzos amplios y profundos para alcanzar la excelencia y promoveremos la integración de las actividades del Partido y de masas. Para implementar el sistema de vida organizacional del partido, las organizaciones partidistas empresariales privadas deben ser reemplazadas a tiempo y las organizaciones partidistas empresariales deben llevar a cabo actividades de construcción del partido en pares. Participar activamente en la distribución de salarios de los empleados, la emisión de bonificaciones, la implementación de prestaciones sociales, etc., reflejar las demandas razonables de los empleados, coordinar los intereses de todas las partes, resolver conflictos y disputas de manera oportuna, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y construir un trabajo armonioso. relaciones. Organizar y llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, como el Concurso de la Canción Roja "1 de julio" y los Juegos Deportivos "1 de mayo" para enriquecer la vida espiritual y cultural de los empleados y mejorar el atractivo y la influencia de las actividades de organización del partido.
3. Innovar el mecanismo de servicios de gestión educativa de los miembros del partido. Llevar a cabo en profundidad las actividades de los "Tres Brillos y Tres Liderazgos" (mostrar identidad, iluminar el compromiso, iluminar la posición, tomar la iniciativa en dedicar talentos, dedicar fuerzas y dedicar amor) actividades para fortalecer las actividades de servicio educativo. Llevar a cabo las actividades "Los miembros del Partido revelan su identidad", implementar la publicación de puestos de los miembros del Partido, divulgar las responsabilidades laborales y los compromisos de servicio; llevar a cabo "Puestos pioneros de los miembros del Partido", "Áreas de responsabilidad de los miembros del Partido" y otras actividades de creación para guiar a los miembros del Partido; hacer sugerencias activamente y tomar la iniciativa en las contribuciones a la empresa, a fin de lograr Hay miembros del Partido en posiciones clave, hay miembros del Partido en la investigación técnica y hay miembros del Partido frente a las dificultades, para garantizar que no haya desperdicios, productos defectuosos ni accidentes entre los miembros del Partido. Debemos hacer un buen trabajo para "asentar" a los miembros del partido móvil, registrar y transferir oportunamente las relaciones organizativas de los miembros del partido móvil, visitar periódicamente a los miembros del partido en la primera línea de producción, atender a los miembros del partido necesitados y mejorar las condiciones de los miembros del partido. sentido de pertenencia y honor.
3. Medidas de promoción
1. Resaltar los puntos clave para la promoción. De acuerdo con los requisitos de cultivar 100 sitios de demostración de construcción de partidos privados a nivel municipal, mientras se promueve integralmente "dos coberturas completas", la ciudad ha identificado 6 empresas clave (Yigao Machinery, Changdi Clothing, Bitan Liquor, Fudi Commercial Plaza, Hesheng Chuangzhan, Yuxiang Rice Industry), adopta un enfoque "uno a uno", en el que los principales líderes del comité municipal se comunican directamente con otros miembros del equipo y nombran instructores especiales para el trabajo de construcción del partido para guiar y promover el trabajo de construcción del partido. Las empresas clave identificadas y los líderes contactados directamente se informarán al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido para su archivo.
2. Avanza paso a paso. Se promueve principalmente en tres etapas. La primera fase (agosto a octubre de 2013) se centra en las "cuatro actividades de construcción", como construir toda la organización, formar un equipo fuerte, construir una buena posición y crear un archivo completo para garantizar que las "dos coberturas" se amplíen y "Se fortalecen las "dos construcciones" y se aumentan los "dos esfuerzos" para consolidar las bases de base de la construcción del partido en las empresas no públicas. En la segunda etapa (de noviembre de 2013 a octubre de 2014), se llevaron a cabo las actividades de esfuerzo "Doble Diez y Doble Cien", centrándose en establecer un mecanismo de trabajo interactivo bidireccional, explorar un mecanismo de actividad de organización partidaria abierta e innovar el partido. Mecanismo de servicios de gestión de la educación de los miembros. Tomando las actividades como punto de partida, organiza a los miembros del partido para servir a la producción y operación de las empresas y promover el desarrollo empresarial. En la tercera etapa (noviembre a diciembre de 2014), se llevaron a cabo las actividades de selección "Doble Diez y Doble Cien" para seleccionar de manera planificada y enfocada un grupo de modelos avanzados de "Doble Fuerte y Seis Bien" para formar un grupo de marcas de creación de partidos de empresas no públicas.
3. Avanzar en la reunión conjunta. Desarrollar un sistema de reuniones conjuntas para la construcción del partido en empresas no públicas y convocar una reunión de secretarios de organizaciones del partido, instructores de trabajo de construcción del partido y jefes de departamentos funcionales relevantes en empresas no públicas cada dos meses para intercambiar información, coordinar el trabajo y resolver y promover el sano desarrollo del trabajo privado de construcción de partidos.
4. Estricta supervisión y promoción. Mejoraremos los sistemas de supervisión e inspección, informe de situación y evaluación de responsabilidades, y fortaleceremos la supervisión e inspección diarias y la evaluación del trabajo.
4. Liderazgo organizacional
1. Fortalecer el liderazgo organizacional. Todas las empresas privadas y unidades relevantes deben incorporar el trabajo de construcción del partido de las empresas privadas en el diseño general del trabajo de construcción del partido de sus unidades como una parte importante de su trabajo anual. Las oficinas industriales y comerciales deben desempeñar su papel funcional, fortalecer la orientación sobre el trabajo de construcción de partidos privados y hacer un buen trabajo concienzudo en el trabajo de construcción de partidos para los hogares industriales y comerciales individuales. Las organizaciones de masas, como las de trabajadores, jóvenes y mujeres, deben intensificar sus esfuerzos para establecer organizaciones en empresas no públicas y llevar a cabo su trabajo bajo la dirección de las organizaciones partidistas. El Frente Unido, Finanzas, Federación de Industria y Comercio y otros departamentos deben combinar sus funciones y coordinarse para realizar el trabajo relevante para formar una fuerza conjunta para la gestión general.
2. Fortalecer la orientación educativa. Las empresas deben combinar sus propias circunstancias, integrar las actividades organizativas del partido con la producción y las operaciones de la empresa, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa y mejorar el gusto cultural corporativo, a fin de promover el sano desarrollo de las empresas. Los departamentos funcionales como la Subdivisión General de Industria y Comunicaciones, la Oficina de Promoción de Inversiones y la Oficina Industrial y Comercial deben intensificar sus esfuerzos para educar y orientar a los inversionistas en empresas no públicas, especialmente en la selección y arreglos políticos de los inversionistas empresariales, y debe consultar al comité del partido y a la organización empresarial del partido. Las opiniones de las organizaciones sindicales serán estrictamente revisadas por la organización y los departamentos del frente único, centrándose en su desempeño ideológico y político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral, el cumplimiento de las responsabilidades sociales, y apoyo al trabajo de construcción del partido. Los inversores corporativos que se desvían en la dirección política, no son activos en el cumplimiento de sus responsabilidades sociales y tienen una mala evaluación social deben ser criticados y educados por aquellos que violan disciplinas y leyes, los departamentos y unidades pertinentes deben investigarlos y tratarlos de acuerdo con las disciplinas y; leyes.
3. Fortalecer la propaganda de opinión pública. Es necesario aprovechar plenamente los periódicos, la radio, la televisión, Internet y otros medios para difundir vigorosamente las buenas prácticas y las buenas experiencias en el trabajo de construcción de partidos en empresas no públicas y seleccionar activamente modelos avanzados.
Es necesario resumir concienzudamente las nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo de construcción del partido en las empresas privadas, y resumir y promover rápidamente la experiencia. Es necesario dar a conocer enérgicamente diversas políticas para el desarrollo de la economía privada, dar a conocer a los típicos propietarios de empresas privadas que tienen profundos sentimientos por el partido, apoyar el trabajo de construcción del partido y nunca olvidarse de recompensar a la sociedad cuando se enriquezcan, y Promover conjuntamente la formación de una buena atmósfera para el trabajo de construcción del partido en empresas no públicas.